11 decembrie a marcat o înfrângere majoră pentru muncitorii din Statele Unite, așa cum a făcut o legislatură șchiopătă Michigan al douăzeci și patrulea stat care a adoptat așa-numita legislație „dreptul la muncă”. Termenul orwellian „dreptul la muncă” a fost popularizat de angajatori începând cu anii 1940, în timp ce aceștia încercau să reducă câștigurile istorice ale forței de muncă din deceniul anterior. Legile privind dreptul la muncă (RTW). interzice contractele care cer ca toți lucrătorii să contribuie la costurile reprezentării sindicale, încurajând „free-riding” și făcând mult mai dificilă supraviețuirea sindicatelor (sindicatele rămân obligate din punct de vedere legal să reprezinte toți lucrătorii dintr-o unitate de negociere, indiferent dacă plătesc sau nu). cota lor echitabilă din cotizații). Legislația RTW din Michigan trimite un semnal de rău augur pentru muncitorii de pretutindeni, având în vedere reputația istorică a statului ca bastion sindicală și faptul că un protest în masă a cel puțin 10,000 de muncitori la capitala statului din Lansing pe 11 decembrie nu a reușit să împiedice trecerea.
Unul dintre acei 10,000 de muncitori era în vizită din Columbia, care a fost multă vreme un exemplu pentru tipul de economie neoliberală de cultură dorită de corporații și instituțiile financiare internaționale. Jorge Parra a venit la Detroit în septembrie pentru a-și confrunta fostul angajator, General Motors, pentru că l-a concediat pe el și pe alți peste 200 de lucrători auto de la fabrica sa din Bogotá, după ce au suferit răni și boli la locul de muncă. Parra și-a cusut gura și a început greva foamei pe 20 noiembrie pentru a face publice cererea muncitorilor de negocieri directe cu GM. Reacționând la știrile despre legislația RTW din Michigan, Parra spune că „văd o legătură clară între ceea ce se întâmplă aici și ceea ce s-a întâmplat în Columbia”. El notează că legile RTW din această țară „sunt aceleași care au slăbit activitatea sindicală” în Columbia.
Comentariul lui Parra evidențiază natura transnațională a atacului asupra lucrătorilor și subliniază imperativul solidarității transfrontaliere. Parra înțelege la un nivel profund ceea ce majoritatea sindicatelor din această țară abia au început să învețe: că „totul este o singură luptă”. Într-o eră a drepturilor muncii în scădere, a locurilor de muncă precare și a inegalității – și a profiturilor corporative în creștere – solidaritatea internațională este mai crucială ca niciodată.
Starving for Justice: The Columbian GM Workers
Greva foamei a lui Jorge Parra a atins cinci săptămâni în ziua de Crăciun, 25 decembrie. După cinci săptămâni în care nu a mâncat, corpul uman începe să riscă leziuni permanente ale țesuturilor și ale creierului; la o săptămână sau două după aceea, insuficiența de organ, orbirea și moartea devin mai probabile cu fiecare zi care trece.
Parra a fost determinată de această măsură disperată de refuzul General Motors de a negocia cu muncitorii concediați pe nedrept de la fabrica sa Colmotores din Bogotá. După ce mecanismele instituționale de despăgubire ale Columbiei au eșuat – nicio surpriză având în vedere corupția guvernului columbian și subordonarea intereselor corporative – Parra și colegii săi au format Asociația răniților și foștilor lucrători din General Motors Columbia (ASOTRECOL) și în august 2011 a început o ocupare a cortului în fața ambasadei SUA din Bogotá, alegând acel loc din cauza deținerii parțiale a guvernului american în GM în urma salvarii auto din 2008-09 și a legăturilor strânse dintre Columbia și Statele Unite. Pe 25 decembrie, ocupația cortului a intrat în 512th zi, cu mulți dintre lucrătorii de acolo angajându-se și în greve ale foamei în ultimele luni. Ei cer ca GM să ofere despăgubiri pentru concedierile ilegale, îngrijire medicală cuprinzătoare și noi locuri de muncă pentru cei care sunt încă capabili să lucreze.
Sus: atacantul foamei Jorge Parra cu buzele cusute, 20 noiembrie. Fotografie de la www.asotrecol.com.
Mai jos: câțiva dintre foștii lucrători GM de pe 488th ziua ocupării cortului în fața ambasadei SUA din Bogotá, Columbia, la 1 decembrie 2012. Pe tricoul lui Manuel Ospina (în partea stângă), scrie „Faceți cunoștință cu noul plan Chevy: te îmbolnăvești pe linia de asamblare și te aruncă. afară pe stradă.” Fotografie de la www.asotrecol.com.
Muncitorii' familii au suferit chiar mai mult decât muncitorii înșiși. Unii au fost deja evacuați din casele lor, de către aceleași bănci și companii ipotecare, aruncând familiile din SUA în stradă. Mulți dintre muncitori au copii mici. La începutul acestei luni, cinci dintre soțiile muncitorilor i-au scris scrisori personale către vicepreședintele GM pentru Relații de Muncă, Catherine Clegg, pe care susținătorii le-au livrat manual la conacul lui Clegg din suburbiile Detroitului, pe 6 decembrie. Fiica de un ani întreabă constant de ce tatăl ei „nu este fericit ca înainte, de ce are gura închisă, de ce l-a văzut atât de bolnav și alte întrebări la care nu știu cum să răspund”. Celălalt copil al cuplului este un băiat de 8 ani, pe nume Angel, care are paralizie cerebrală și este incapacitat în proporție de 12%. De când tatăl său l-a concediat pe Angel nu mai primește medicamentele și terapia de care are nevoie. Astfel de scene se repetă pentru multe dintre familiile muncitorilor, care trăiesc într-o lume pe care directorii GM nu o vor vedea sau experimenta niciodată. În 98, GM a înregistrat un profit record de $ 7.6 de miliarde de, mulțumită parțial subvenției sale de la contribuabili.
Lupta ASOTRECOL este doar o parte dintr-o tragedie mai mare și continuă în Columbia. Țara a fost mult timp cel mai periculos loc din lume pentru sindicaliști, cu 29 ucis și sute au primit amenințări cu moartea în 2011. Țăranii, afro-colombienii și indigenii sunt uciși în mod obișnuit și strămutate de către elitele de afaceri care își râvnesc pământul și resursele. Violența sexuală este folosit frecvent ca parte a acestui efort. Zeci de preoți și apărătorii drepturilor omului sunt uciși în fiecare an. Și la baza acestor acte de criminalitate deschisă se află violența structurală a vieții de zi cu zi pentru majoritatea țării: 1.15 la sută a controlului proprietarilor de pământ 52 la sută a pământului, trei sferturi a locuitorilor din mediul rural trăiesc în sărăcie, și aproximativ 121,000 Columbienii mor în fiecare an din cauza subnutriției.
Dar guvernul columbian se descurcă foarte bine într-o privință. În 2010, Banca Mondială și Corporația Financiară Internațională aplaudat Pașii Columbiei către menținerea unui „mediu prietenos pentru afaceri”. Raportul a clasat Columbia pe locul trei în America Latină în ceea ce privește „ușurința de a face afaceri”. Nu întâmplător, Columbia a fost Cel mai de încredere aliat al Statelor Unite în America de Sud în ultimele două decenii, a primit sute de milioane de dolari în ajutor militar anual, care este folosit în mare parte pentru a ucide și a controla majoritatea înfometată a Columbiei.
În aceleași două decenii, guvernul columbian a aderat la rețeta familiară a politicilor economice neoliberale: reducerea cheltuielilor pentru programele sociale, privatizarea resurselor publice, scăderea cotelor impozitelor corporative și dereglementarea activității de afaceri și a transferurilor financiare. Recentele acorduri de „liber schimb” ale Columbiei cu Statele Unite și Uniunea Europeană sunt pași suplimentari în această direcție, menite să elibereze în continuare marile afaceri în detrimentul oamenilor obișnuiți din toate țările implicate. În ciuda promisiunilor de a respecta drepturile lucrătorilor – încorporate în „Planul de acțiune pentru muncă” care a însoțit acordul SUA-Colombia din 2011 – ideea de a proteja lucrătorii contravine direct logicii unor astfel de acorduri comerciale.
Legislația antisindicală a jucat un rol important în această agendă neoliberală. Centrul American pentru Solidaritatea Internațională a Muncii notiţe că înainte de 1990, „muncitorii columbieni erau printre cei mai organizați din America Latină”. Dar de când a trecut guvernul legislatie antisindicala similar cu RTW din 1990, „discriminarea antisindicală de către angajatori” a crescut și „practicile angajatorilor, cum ar fi concedierea și includerea pe lista neagră a liderilor sindicali sunt larg răspândite”. În 2005 Confederaţia Internaţională a Sindicatelor Libere a dat o Prezentare generală a condițiilor de muncă în Columbia:
Ministerele de stat și organismele responsabile cu politica socială au fost slăbite, reformate sau dezmembrate... Lucrătorii au fost concediați sau li s-au acordat condiții de angajare mai puțin sigure atât în sectorul privat, cât și în cel public. Ambele sectoare sunt restructurate folosind legi care promovează flexibilitatea muncii și le permit angajatorilor să se sustragă la obligații clare... Este o sarcină complexă și uneori imposibilă să înființezi sindicate, să semnezi contracte colective sau să organizezi greve... Oamenii care doresc să înființeze un sindicat sunt concediați, hărțuiți sau chiar amenințat cu moartea... Impunitatea este norma pentru cei care încalcă drepturile muncii (inclusiv uciderea liderilor și a membrilor de sindicat), în timp ce întreaga forță a legii este aplicată lucrătorilor, chiar dacă aceștia acționează în deplină conformitate cu aceasta. .
Raportul a remarcat că, drept urmare, doar cinci la sută din populația activă economic aparțin sindicatelor și doar un procent din lucrătorii columbieni erau acoperiți de un contract colectiv – chiar mai rău decât în Statele Unite. Dar nu mult mai rau.
Mutarea Michigan mai aproape de Columbia
Alte douăzeci și trei de state americane au precedat Michigan în adoptarea legilor privind dreptul la muncă, dar majoritatea erau în economiile cu salarii mici din Sud, unde sindicatele erau în mod tradițional rare. Michigan, pe de altă parte, are a cincea cea mai mare densitate sindicală din țară. Din acest motiv, a fost o țintă specială a donatorilor miliardari de dreapta precum frații Koch, care au turnat milioane de dolari în stat pentru a promova RTW. Aceste forțe au văzut Michigan ca un test de turnesol pentru efortul lor de a distruge sindicatele, salariile și impozitele corporative în alte state din nord. Visul lor este destul de clar: o economie și o societate asemănătoare Columbiei, în care muncitorii atomizați sunt plătiți cu salarii de foame și lucrează în condiții periculoase, în timp ce cei câțiva aleși se îngrămădesc cu profiturile.
Bogații au motive întemeiate să arate favorabil pe RTW. Potrivit unui cuprinzător 2011 studiu de către Institutul de Politică Economică, salariile anuale în statele RTW sunt cu aproximativ 1,500 USD mai mici decât în statele non-RTW, iar partea angajatorilor care sponsorizează programele de pensii pentru angajați este cu 4.8% mai mică. Demagogii de dreapta susțin că legile RTW „creează locuri de muncă”, dar, de fapt, sunt la fel de probabil să facă opusul, prin scăderea salariilor și, prin urmare, reducerea cererii consumatorilor. Mulți lucrători intră pur și simplu în rândurile populației șomeri permanente și care nu pot fi consumate, în timp ce orice slujbă sunt create sunt de obicei de tipul cu salarii mici, foarte precar.
Legile RTW din Michigan sunt punctul culminant al unei serii de măsuri antisindicale impuse în stat în ultimii doi ani. Cel mai notoriu este legea „managerului urgențelor”. care îi permite guvernatorului să predea orașele și districtele școlare dictatorilor nealeși, care sunt împuterniciți să dizolve contractele sindicale, să concedieze muncitori în masă și să privatizeze terenurile și serviciile publice. După ce alegătorii din Michigan au respins legea într-un referendum din noiembrie, legislatura șchiopului a adoptat o versiune ușor modificată a legii cam în aceeași perioadă în care trecea prin RTW. În ultimele luni, politicienii din Michigan au interzis, de asemenea, plata taxelor pentru profesori, au eliminat beneficiile pentru partenerii domestici ai angajaților de stat și au decretat că asistenții de cercetare din universități nu sunt lucrători și, prin urmare, nu se pot sindicaliza. Guvernatorul Rick Snyder și colegul său Republicanii au condus atacul, deși uneori cu cooperarea sau doar cu o opoziție caldă a democraților de stat.
În Detroit, Jorge Parra vede aceste evoluții cu o expresie tristă, dar conștientă pe chip. „Aceeași poveste se repetă aici”, spune el referitor la RTW. „Au pus aceeași lege în vigoare la începutul anilor 1990 în Columbia, iar acum este practic o condamnare la moarte să fii unionist”. Lucrătorii din Michigan nu se confruntă cu același nivel de violență și dificultăți cu care se confruntă lucrătorii columbieni, dar RTW și alte atacuri au adus Michigan-ul din ce în ce mai aproape de această realitate.
Solidaritatea transfrontalieră: perspective și obstacole
În acest context, solidaritatea transfrontalieră a devenit mai urgentă ca niciodată. Solidaritatea are o logică pragmatică și morală, potrivit lui Ron Lare, un lucrător auto pensionar din Detroit. Lare a fost activ atât în campania de solidaritate GM-Colombia, cât și în lupta împotriva RTW din Michigan. El comentează că „dacă condițiile din Columbia și din alte națiuni nu vă ridicați spre cele mai bune condiții de uniune din SUA prin solidaritate internațională, plata SUA și condițiile vor continua să se scufunde către cei din Columbia și alte națiuni asuprite”. Lare notează că, în timp ce GM concediază lucrătorii răniți în Columbia, „ceva care se apropie de această situație este deja cazul” în multe locuri de muncă din SUA care angajează lucrători temporari și non-sindicali. În fabricile auto din Michigan, de exemplu, „condițiile GM-Colombia sunt deja prefigurate” în utilizarea lucrătorilor temporari și a sistem de salarizare pe două niveluri, trimițând un semnal de rău augur pentru viitor. Pentru Lare, „noile legi privind „dreptul la muncă” (pentru mai puțin) din Michigan arată de ce muncitorilor de aici ar trebui să le pese de ceea ce se întâmplă cu lucrătorii General Motors-Colombia”.
Alți lucrători auto din Michigan fac ecou aceste sentimente. Melvin Thompson a fost atât de emoționat la întâlnirea cu Jorge Parra, încât a organizat o grevă a foamei de 23 de zile pentru a atrage atenția asupra crimelor comise de General Motors. Thompson a fost martor la impactul reducerilor de salarii, al accelerarii și al fabricilor periculoase asupra colegilor săi și spune că în operațiunea GM în Columbia „puteți vedea paralele cu modul în care facem afaceri aici. Tot ceea ce suportă ei, noi suportăm într-o măsură mult mai mică.” S-a simțit obligat să ia o astfel de acțiune dramatică „pentru că luptele noastre sunt legate între ele”. Martha Grevatt, lucrătoarea Chrysler, spune că „practicile nesigure” de la propria fabrică și experiența ei de a se ocupa de abuzurile companiei din ultimii 25 de ani „îmi spune că companiilor nu le pasă de muncitori”. Această experiență o face „imposibilă” pentru ea „să nu fie interesată și simpatică de muncitorii din Columbia”. Având în vedere natura globală a atacului capitalist asupra muncitorilor, „singurul mod în care putem câștiga este să ne unim într-o cauză comună și să refuzăm să fim divizați de granițe sau de limbă”.
De mai sus: Atacantul foamei GM Jorge Parra (centru), împreună cu colegul atacant al foamei Melvin Thompson din Detroit (dreapta) și actorul Danny Glover, la începutul acestei luni. (Fotografia autorului)
Campania de solidaritate dusă de acești muncitori și de alții din Statele Unite este un semn încurajator. Greva foamei a lui Thompson și celelalte componente ale acelei campanii reprezintă forța de muncă din SUA în cel mai bun mod: abnegație, compasiune, furiosă și conștientă de modul în care funcționează capitalismul global. Dar orice efort de a recruta un număr mare de muncitori americani în acest tip de campanie va trebui să se confrunte cu o serie de obstacole. Multe dintre aceste obstacole sunt reflectări ale capitalismului corporativ din SUA și ale rasismului și naționalismului din cadrul societății americane și, prin urmare, dincolo de controlul direct al muncii, în timp ce unele derivă din structura și ideologia sindicatelor americane înseși.
Poate că cele mai mari bariere în calea solidarităţii transfrontaliere sunt ideologice. În această țară, suntem învățați încă de la o vârstă fragedă că viața cetățenilor americani (în special a celor albi din clasa de mijloc) este în mod inerent mai valoroasă decât viața străinilor. Această presupunere implicită pătrunde în manualele noastre școlare, ziarele și emisiunile de televiziune și are un impact profund asupra noastră tuturor. Iar granițele nu sunt doar naționale: forța de muncă din SUA a fost întotdeauna împărțită în funcție de rasă, gen, sexualitate, vârstă, calificare, niveluri salariale, statut de imigrare și sindicalizare și alte categorii. În acest context, vechiul slogan IWW conform căruia „o rănire a unuia este o rănire a tuturor” este o declarație cu adevărat revoluționară. „Cea mai mare barieră în calea solidarității este capacitatea șefilor de a pune în față muncitorii de aici cu muncitorii din alte țări în competiție pentru tot mai puține locuri de muncă”, spune Martha Grevatt. „Trebuie să vedem că avem mai multe în comun cu muncitorii din alte țări decât cu capitaliștii din propriile noastre țări.”
Poziția structurală a muncitorilor americani prezintă și anumite obstacole în calea solidarității. În calitate de consumatori, muncitorii din Statele Unite obțin unele beneficii materiale din exploatarea forței de muncă și a resurselor din țările subdezvoltate (deși mult mai puțin decât o fac capitaliștii). În cazul industriei auto din SUA, angajat deținerea de acțiuni și participarea la profit aranjamentele oferă lucrătorilor o miză concretă în prosperitatea companiilor și, cel puțin potențial, o descurajare pentru a susține cerințele altor lucrători precum ASOTRECOL din Columbia. Conducerea UAW a acceptat cu siguranță această idee de interes comun între directori și lucrători. „Managementul nu este inamicul” spune un oficial sindical din Ohio. „Inamicul este concurența.”
După cum sugerează astfel de comentarii, sindicatele înseși prezintă adesea obstacole instituționale în calea solidarității. Majoritatea liderilor sindicali din SUA au făcut puțin pentru a promova legăturile transfrontaliere între lucrători. Chiar și atunci când denunță neoliberalismul, afișele și literatura lor de campanie tind să fie pline de afirmații naționaliste despre locurile de muncă „americane”. Ei nu vorbesc despre clasa muncitoare, ci despre „clasa de mijloc”, un termen care întărește sentimentul că există unele alte clasă de paraziți lenesi, nemeritatori, adesea cu pielea întunecată, care plutesc mai jos. Această percepție îi determină pe cei mai mulți lideri de sindicat să concedieze lucrători străini, precum și lucrători din servicii din SUA, imigranți, muncitori domestici și șomeri (și oferă, de asemenea, o mare parte din baza pentru populism de dreapta in aceasta tara). Liderii sindicali își vând chiar propriii alegători fiind de acord scheme de salarizare „pe două niveluri”. si alte concesii. Abordarea lor tinde să se bazeze mult mai mult pe discuțiile din spate cu șefii și pe conceptul de „parteneriat” cu angajatorii decât pe mobilizarea muncitorilor de bază pentru a se confrunta cu angajatorii. Strategia lor politică constă în a le juca democraților niște câini.
Majoritatea sindicatelor din Michigan exemplifică aceste probleme. Când mai mulți activiști de solidaritate au vizitat o întâlnire recentă a directorilor sindicali într-un oraș din Michigan pentru a solicita o donație pentru familiile lucrătorilor GM columbieni, majoritatea liderilor sindicali din consiliu au pus la îndoială însăși ideea de a ajuta pe oricine, în afară de „lucrătorii noștri”. Într-un limbaj rasiste subțire, președintele consiliului s-a îngrijorat că, dacă vor dona ceva, vor fi „inundați” de hoarde de străini care solicită asistență în viitor. Expresia „clasa muncitoare” nu a fost niciodată rostită.
Alte exemple abundă. Mulți critici progresiste A arăta că concesiile constante ale liderilor sindicali și strategia politică eșuată au contribuit la deschiderea drumului pentru trecerea recentă a RTW. Ron Lare notiţe că atunci când au auzit pentru prima dată zvonuri despre RTW la sfârșitul lunii noiembrie, primul instinct al acelor lideri a fost să „vorbească cu șeful” mai degrabă decât să-și mobilizeze bazele pentru greve și nesupunere civilă; chiar și după trecerea RTW în Michigan, mulți lideri naționali ai muncii rămâne angajat la aceeași strategie eșuată. Lucrătorii GM răniți din Columbia nu au primit încă niciun sprijin public din partea conducerii United Auto Workers (UAW), în ciuda nenumăratelor apeluri din partea lui Jorge Parra și a colegilor săi. Dezinteresul sindicatelor din Michigan față de campania recentă de abrogare a legii „managerului de urgență” – care ar afecta în primul rând centrele populației negre precum Detroit – este încă un alt indiciu grăitor al aceluiași tip de prejudecăți. Cei mai mulți lideri sindicali rămân legați de modelul tradițional: încercarea de a alege democrații, „vorbând cu șeful” mai degrabă decât angajarea de la rândul său și rămânând concentrați pe preocupările „propriilor” lucrători.
Totuși, dacă anul 2012 oferă o lecție definitivă pentru muncitorii americani, este că un sindicalism militant și agresiv, care pune accent pe mobilizarea de la rândul său și pe alianțele comunitare este cea mai promițătoare strategie pentru apărarea muncitorilor. Cea mai convingătoare dovadă provine din greva Sindicatului Profesorilor din Chicago (CTU) din septembrie, care s-a confruntat cu un primar democrat și i-a împiedicat cu succes planurile de a reduce salariile și de a distruge siguranța locurilor de muncă și sindicatul. Deși profesorii din școlile publice sunt defăimați în mod obișnuit de politicienii ambelor partide, CTU a avut sprijin puternic a locuitorilor din Chicago — mulțumită parțial abordării sindicale către locuitorii orașului și unei perspective „unioniste sociale” care subliniază necesitatea de a lupta nu doar pentru membrii plătitori de cotizații, ci și pentru studenți și comunitatea în general (de exemplu, opunându-se închiderii școlilor și cerând clase mai mici). La scurt timp după, muncitori manuali nesindicaliți din lanțul de aprovizionare al Wal-Mart a intrat în grevă în Illinois și California și a câștigat cu succes salariile înapoi și îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Reaprinderea acestui spirit de sindicalism militant este crucială dacă lucrătorii americani doresc să obțină un viitor decent pentru ei și pentru posteritatea lor. Muncii nu numai că trebuie să devină mai agresivi și mai conduși de membri, dar, așa cum spune Martha Grevatt, trebuie și „să construiască solidaritate cu comunitatea globală a lucrătorilor care sunt atacați”. Timpul este scurt pentru o persoană aflată în greva foamei, necesitând acțiuni imediate în solidaritate cu lucrătorii GM-Colombia. Dar în această mare cursă globală spre jos, „timpul nostru este și el scurt”, spune Ron Lare. „Timpul este scurt pentru noi toți.”
MODALITĂŢI DE SPRIJINĂ A MUNCITORILOR GM DIN COLOMBIA:
DONAȚI familiilor muncitorilor scriind un cec către Wellspring UCC cu „Colombia relief” pe linia de memorii și trimiteți-l la Wellspring UCC, Box 508, Centreville, VA 20122. Sau donați la www.wellspringucc.org și scrieți „Relieful Colombiei” pe linia de subiect al mesajului.
Sunați/trimiteți un e-mail și SPUNEȚI CESTI PERSOANE SĂ ÎL IMING pe GM SĂ NEGOCIE (Apelați 888-720-3180 pentru a fi direcționat către oricare dintre ei):
- Ambasada SUA în Columbia: [e-mail protejat] (Andrea Aquilla, ofițer de muncă)
- Ambasada Columbiei în DC: [e-mail protejat] (Veronica Turk, asistenta ambasadorului)
- Biroul pentru Afaceri Internaționale a Muncii din SUA (Jason Kuruvilla): [e-mail protejat]
POSTĂ PE TWITTER: @GM @USEmbassyBogota @BarackObama @JuanManSantos
POSTĂ PE FACEBOOK: GM: www.facebook.com/generalmotors
Ambasada SUA: www.facebook.com/usdos.colombia
Pentru mai multe informații vizitați site-ul lucrătorilor la www.ASOTRECOL.com și pagina de Facebook a campaniei de solidaritate: www.facebook.com/SolidarityWithGMHungerStrikers
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează