ਬਾਰਬਰਾ ਏਹਰਨਰੀਚ ਨੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸੰਭਵਤਾ ਅਤੇ ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਮਰ੍ਹਾ ਦੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ। ਉਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਕਣ ਵਾਲੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਨਿੱਕਲ ਅਤੇ ਡਾਇਮਡ: ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ (ਨਹੀਂ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, Ehrenreich ਨੇ ਇੱਕ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗੁਪਤ ਰਹਿਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਾਲ ਭਰ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਲਿਖਿਆ। ਇੱਕ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਵਿੱਚ, ਏਹਰਨਰੀਚ ਨੇ ਮੱਧ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀਆਂ ਵਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕੀ ਸੁਪਨੇ ਨੂੰ ਜੀਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਅਮੀਰ ਅਤੇ ਗਰੀਬ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧ ਰਹੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਬਾਰੇ ਵੀ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਇਹ ਜ਼ਮੀਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਮੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿੱਚ "ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੋਚ" ਦੇ ਝੂਠੇ ਵਾਅਦੇ ਚਮਕੀਲਾ-ਪੱਖੀ. ਏਹਰਨਰੀਚ ਦਾ ਸੰਸਥਾਪਕ ਹੈ ਆਰਥਿਕ ਤੰਗੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਜੋ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਬਾਰੇ ਪੱਤਰਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ, ਏਹਰਨਰੀਚ ਨੇ ਇੱਕ ਟਵੀਟ ਦੇ ਨਾਲ ਮਨੋਰੰਜਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਖੁਲਾਸੇ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ:
ਸਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਚਰਚਾ ਬਹੁਤ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਵਰਗ-ਵਿਰੋਧੀ ਹੈ। ਅਭਿਨੇਤਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਤੇ ਹੋਟਲ ਹਾਊਸਕੀਪਰਾਂ ਬਾਰੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ।
ਮੈਂ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਗੱਲਬਾਤ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਲਈ ਸੰਪਾਦਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਹੇਲੀ ਸਵੈਨਸਨ: ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਖਾਸ ਮਾਮਲਾ ਸੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਟਵੀਟ ਲਿਖਿਆ ਸੀ?
ਬਾਰਬਰਾ ਏਹਰਨਰੀਚ: ਖੈਰ, ਇੱਕ ਮਾਮਲਾ ਜੋ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਸੀ ਡੋਮਿਨਿਕ ਸਟ੍ਰਾਸ ਕਾਹਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇੱਕ ਹੋਟਲ ਦੇ ਹਾਊਸਕੀਪਰ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਏ ਗਏ ਦੋਸ਼। ਪਰ ਮੈਂ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਵਿੱਚ ਹੋਟਲ ਹਾਊਸਕੀਪਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਮਿਲੇ ਨੰਬਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਇੱਥੇ ਯੂਨਾਈਟਿਡ। ਉਹ ਲੱਭਿਆ ਇੱਕ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ, ਲਗਭਗ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋਟਲ ਹਾਊਸਕੀਪਰ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਕਿਸੇ ਦੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੁਝ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਕੱਪੜੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਰੁਟੀਨ ਹੈ।
ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਦੂਜੀ ਵੱਡੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਸਾਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਉਹ ਵੇਟਰੈਸ ਹਨ। ਇੱਕ ਵੇਟਰੈਸ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਸਰੀਰ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਸੁਣਨ ਲਈ ਹਰ ਸਮੇਂ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਅਨੁਭਵ ਹੈ. ਮੈਂ ਇੱਕ ਘਰੇਲੂ ਨੌਕਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ [ਨਿੱਕਲ ਅਤੇ ਡਾਇਮੇਡ] ਅਤੇ $6/ਘੰਟਾ ਕਮਾਇਆ। ਪਰ ਮੈਂ ਕਿਤਾਬ ਲਈ ਵੇਟਰੈਸ ਵਜੋਂ ਵੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਇੱਕ ਵੇਟਰੈਸ ਸੀ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਜਵਾਨੀ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਸੀ। ਮੈਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੋਹਣਾ ਸੀ ਫਿਰ-ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦਾ ਇਸ ਨਾਲ ਕੀ ਲੈਣਾ ਦੇਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਹਰ ਵੇਲੇ ਹੋਇਆ। ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੀ ਚੀਜ਼ ਬੱਟ 'ਤੇ ਪੈਟ ਹੈ. ਅਤੇ ਵੇਟਰੇਸ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਅਸੀਂ ਕਹਾਂਗੇ, "ਹੇ, ਉਸ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ," ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ, "ਠੀਕ ਹੈ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟਿਪ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?"
ਦੂਸਰੀ ਚੀਜ਼ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਸਾਨੂੰ ਗੱਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕੇਸ ਬਾਰੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਇਹ ਧਰਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਮੀਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕੋਟੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਸਪੰਕ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗੀ। ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਮਰੇ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਖੜ੍ਹਾ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼ਾਸਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਗੇ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਸੀ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਮੈਂ ਲਿਖਿਆ ਸੀ ਚਮਕੀਲਾ-ਪੱਖੀ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਾਟਰਬੋਰਡਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ਮੈਨ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਮੂੰਹ ਅਤੇ ਨੱਕ ਵਿੱਚ ਪਾਣੀ ਡੋਲ੍ਹਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਚੁੱਪ ਹੋ ਜਾਓ।
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋਇਆ ਨਿੱਕਲ ਅਤੇ ਡਾਇਮੇਡ, ਜੋ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਨਹੀਂ ਸਨ ਪਰ ਬਹੁਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਦਰਦਨਾਕ ਸਨ। ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਵੇਟਰੇਸ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਮੇਰੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮੰਜ਼ਿਲ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਸੀ, ਇੱਕ ਝਾੜੂ ਨਾਲ ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਸੀ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਬਦਨਾਮ ਛੋਟੀ ਕੁੰਡਲੀ ਵਾਂਗ ਮੈਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਵਾ ਦਿੱਤਾ। ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਝੁਕ ਕੇ ਇਹ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਸੀ। ਇਸ ਨਾਲ ਮੇਰੀ ਪਿੱਠ ਵਿੱਚ ਦਰਦ ਰਹਿ ਗਿਆ। ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਸੀ ਜੋ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਪਾਗਲ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਡਿਸ਼ਵਾਸ਼ਰ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਚੈੱਕ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਸੀ - ਮੈਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮੇਰੇ ਲਈ ਉਸਦੀ ਸਜ਼ਾ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੁਕਣਾ ਪਿਆ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਨੀਲੇ ਪਨੀਰ ਸਲਾਦ ਡਰੈਸਿੰਗ ਅਤੇ ਕੈਚੱਪ ਦੀਆਂ ਬੋਤਲਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਭਰਨਾ ਪਿਆ। ਮੇਰੀ ਸ਼ਿਫਟ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਮੈਂ ਘਰ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ। ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੀ ਜਿਵੇਂ ਮੈਨੂੰ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ.
ਮੇਰਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਜਾਤੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ-ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪੈਟਰਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਮੈਨੂੰ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨੀ ਪਏਗੀ ਕਿ 2008 ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਸਿਰਫ ਬਦਤਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੈ?
ਓਏ ਹਾਂ. ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਹੋ।
ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਸਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਇਹ ਕਹਾਣੀਆਂ ਇੰਨਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚ ਰਹੀਆਂ ਹਨ? ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਸਤੀਆਂ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇੰਨੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਇਹ ਹੋਰ ਰੁਟੀਨ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ?
ਨਾਲ ਨਾਲ, ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੱਤਰਕਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਸਤੀਆਂ ਵੇਚਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਔਰਤਾਂ ਹਾਰਵੇ ਵੇਨਸਟਾਈਨ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਪੂਰੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਗਲੈਮਰਾਈਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਅੰਦਰ ਚੱਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਲੋਕ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਜਾਂ ਵਿੱਚ Us. ਇਹ ਸਨਸਨੀਖੇਜ਼ ਹੈ। ਵੇਟਰੇਸ ਜਾਂ ਹੋਟਲ ਹਾਊਸਕੀਪਰ ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਦੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਕੋਟੀਡੀਅਨ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ।
ਪਰ ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਸਤੀਆਂ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ ਵਾਕੰਸ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਹੈ, ਪਰ, "ਟ੍ਰਿਕਲ-ਡਾਊਨ ਪ੍ਰਭਾਵ" ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਸਤੀਆਂ 'ਤੇ ਨਵੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਸਾਰੇ ਪਾਸੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਮਾਹੌਲ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਯਕੀਨਨ। ਹਾਂ, ਜ਼ਰੂਰ। ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਢਾਂਚਿਆਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਸਤੀਆਂ: ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਵੀ ਆਉਣਾ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਕਹਿਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਇਹ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਭੈਣ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਧੀ, ਜਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਤਨੀ ਨਾਲ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਰੁਟੀਨ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਹੋ ਰਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀ ਬਣਤਰ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ - ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਹਾਲੀਵੁੱਡ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤੀ - ਜੋ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਹੋਟਲ ਹਾਊਸਕੀਪਰ ਜਾਂ ਵੇਟਰੈਸ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਸੰਦਰਭਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ?
ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਹ ਔਰਤਾਂ ਹਨ ਜੋ ਅਕਸਰ ਇਕੱਲੀਆਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਬੈਕਅੱਪ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਾਨ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨਾਰੀਵਾਦੀ ਲਹਿਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮਾਡਲ ਹੈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਘਰੇਲੂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਗੱਠਜੋੜ.
ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹਨ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਜਾਣ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਾਨੂੰ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਸਤੀਆਂ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਗਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਮੋਪ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੈਕਿਊਮ ਕਲੀਨਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਰੁਟੀਨ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਤਾਂ ਫਿਰ ਇਹਨਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਦਾ ਕੀ ਹੱਲ ਹੈ?
ਖੈਰ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ. ਬਿਲਕੁਲ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਸਾਡੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਥੋੜੀ ਹੋਰ ਤਾਕਤ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਸਾਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੀ ਸੂਚਨਾ ਆਪਣੇ ਪਿਆਰੇ ਦੁਕਾਨਦਾਰ ਨੂੰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਅੰਦਰ ਆ ਕੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੋ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਲਈ ਹਾਂ।
ਬਿਹਤਰ ਜੀਵਨ ਲੈਬ ਦੀ ਭਾਈਵਾਲੀ ਹੈ ਸਲੇਟ ਅਤੇ ਨਿਊ ਅਮਰੀਕਾ.
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ