Ārpakalpojumi
Izmantojot ārpakalpojumus, uzņēmums A maksā uzņēmumam B par darbu, ko varētu veikt uzņēmums A. Starptautiski tas nozīmē, ka darbi, kas tika veikti bagātajās valstīs, tagad tiek veikti nabadzīgākajās valstīs, jo algas ir zemākas. Daudzas preces tiek ražotas Ķīnā, apģērbi nāk no Bangladešas, un zvanu centri atrodas Indijā. Parasti Bangladešas apģērbu nozares strādnieku ienākumi ir 75 GBP mēnesī, kas ir aptuveni puse no summas, kas nepieciešama iztikai.(1)
Sviedru veikali
Sviedru darbnīca ir termins, ko izmanto, lai aprakstītu uzņēmumus, kuros darbinieki strādā pārāk ilgas stundas par ļoti mazu atalgojumu un ar nelielām tiesībām, bieži vien ārkārtīgi nepatīkamos vai nedrošos darba apstākļos. Tas var ietvert notekūdeņus uz grīdas, tualetes pārtraukumu aizliegumu, nopietnu iebiedēšanu (tostarp fizisku vardarbību), ekstremālas temperatūras, nepietiekamu ventilāciju, ugunsgrēka risku, neapmaksātas virsstundas, patvaļīgus naudas sodus un indīgus materiālus. Tas var izraisīt sliktu veselību, ārkārtēju stresu un palielinātu pašnāvību skaitu. Sweatshops ir īpaši izplatīti modes industrijā. Kādā 2010. gada pētījumā tika atklāts, ka strādnieki nopelnīja 10 c par katru 80 $ uzšūto kreklu.(2) Lielās korporācijas un to sabiedrisko attiecību nodaļas vēlētos, lai jūs ticētu, ka sporta darbnīcas ir pagātne. Tā nav taisnība.
Plašsaziņas līdzekļos šo jautājumu ik pa laikam apspriež, kad notiek kaut kas dramatisks. 2013. gadā Bangladešā apģērbu rūpnīcā, kas pazīstama kā Rana plaza, gāja bojā 1100 strādnieku.(3) Iepriekšējā dienā bija parādījušās plaisas, taču strādnieki bija spiesti atgriezties darbā. Ēka sabruka.
Citā slavenajā piemērā tehnoloģiju uzņēmums Apple izmantoja apakšuzņēmēju Ķīnā ar nosaukumu Foxxconn, kur 2010. gadā 18 strādnieki izdarīja pašnāvību.(4) Katrs incidents noved pie solījumiem no uzņēmumiem, kuros teikts, cik smagi viņi strādā, lai atrisinātu šīs problēmas, un vietām ir bijuši nelieli uzlabojumi, taču kopējā situācija nav uzlabojusies.
Savienību nozīme
Šie darbinieki bieži tiek pakļauti piesārņojumam un emisijām, kas progresīvākās valstīs tiek uzskatītas par nelikumīgām, un viņi tiek saindēti ar visa veida toksiskām vielām, piemēram, svinu vai dzīvsudrabu. Ja viņi cieš no slimībām un ievainojumiem, viņus var atlaist un aizstāt. Tiek lēsts, ka mazāk nekā 10% apģērbu strādnieku ir arodbiedrībās, tāpēc viņiem nav neviena, kas viņiem palīdzētu. Cilvēki, kuri mēģina izveidot arodbiedrības, ir piekauti, ieslodzīti cietumā, iekļauti melnajā sarakstā un pat nogalināti. Tiesības apvienoties arodbiedrībās, iespējams, nešķiet svarīgas bagātākiem cilvēkiem, taču vēsturiski tās ir bijušas ārkārtīgi svarīgas, palīdzot darbiniekiem vienoties ar darba devējiem par labāku atalgojumu un darba apstākļiem. Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc starptautiskie uzņēmumi vēlas izmantot ārpakalpojumus nabadzīgākām valstīm, ir tas, ka viņi zina, ka var izmantot cilvēkus.
Uzņēmumi nav pasīvi
Korporācijas apgalvo, ka tās ir grūti risināmas problēmas, jo tām nav kontroles pār to, kas notiek citās valstīs. Patiesībā ir otrādi. Korporācijas pieprasa arvien lētākus darbiniekus un vājākus darba likumus. Uzņēmumi ne tikai pasīvi izmanto sistēmas priekšrocības. Viņi aktīvi lobē savas valdības, lai nostiprinātu sistēmu, un viņi lobē ārvalstu valdības, lai sagrautu arodbiedrības. Viņi izmanto vājo noteikumu izpildi un plaši izplatīto korupciju. Meksikā tika izveidotas zemu izmaksu rūpnīcas (pazīstamas kā maquiladoras), kuras pēc tam pārcēla uz Ķīnu.(5) Kad Ķīna mēģināja paaugstināt standartus, korporācijas slēdza savas rūpnīcas un pārcēla ražošanu uz valstīm ar vēl zemākiem standartiem.(6)
Lielie zīmoli izdara spiedienu uz rūpnīcām ārzemēs. Tas ir kļuvis sliktāks, jo attīstās tā sauktā ātrā mode (7), kas ietver lielu skaitu jaunu ļoti zemas kvalitātes apģērbu katru nedēļu. Paredzams, ka piegādātāji varēs ļoti ātri palielināt ražošanu, radot spiedienu uz darbiniekiem. Cenas, ko maksā lielās Rietumu kompānijas, var būt tik zemas, ka apakšuzņēmēji nevar atļauties ievērot drošības likumus, tāpēc nelaimes gadījumi un traumas ir izplatītas. Daudzi no šiem cilvēkiem ir ārkārtīgi produktīvi, bet papildu peļņa nonāk bagātiem cilvēkiem attīstītajās valstīs
Ātrās modes tendence ir novedusi pie tā, ka cilvēki iegādājas piecas reizes vairāk apģērbu nekā pirms 20 gadiem.(8) Liela daļa no tiem tiek ātri izmesti un nonāk poligonā. Apģērbu rūpniecība ir viena no piesārņojošākajām pasaulē.
Ekspluatācijas slēpšana
Ārpakalpojumi ārzemēs nenozīmē tikai to, ka tas ir lētāks. Tāpat iecerēts apgrūtināt uzņēmumu atskaiti, jo tie var teikt, ka jebkādas problēmas nav viņu vainas dēļ. Viņi apgalvo, ka vainīgs ir apakšuzņēmējs vai apakšuzņēmēja apakšuzņēmējs citā valstī. Tāpēc viņi var apgalvot, ka viņiem nav juridisku pienākumu pret darbiniekiem. (9) Viņi apzināti slēpj savu preču piegādes ķēdes, tāpēc var būt neiespējami zināt, kas ražo viņu izejvielas, piemēram, kokvilnu, un kādos apstākļos. Šī ir apzināta stratēģija, lai slēptu ekspluatāciju.
Big Picture
Viens arguments, kas tiek atkārtoti izvirzīts, aizstāvot lielo korporāciju zemās algas, ir: “Ko gan citu darītu šie cilvēki? Ja sviedru darbnīcās viņus nenodarbinātu, viņi būtu bezdarbnieki vai pelnītu vēl mazāk. Daži ekonomisti pat apgalvo, ka sviedru darbnīcas palīdz nabadzīgajām valstīm izvairīties no nabadzības. Šī ir vēl viena teorija, kas mācību grāmatā izklausās labi, bet praksē tā nav patiesa.
Mums ir jāsaprot, kāpēc šie cilvēki nevar atrast labāku darbu un kāpēc bērniem ir jāstrādā savā valstī. Paskaidrojums ir lielāks attēls, kas aprakstīts citos ierakstos. Viņu valdības nedara lietas, kas izbeigtu nabadzību, un neattīsta labāk apmaksātas alternatīvas, jo tās nepārstāv savu tautu. Viņi pārstāv bagātos savā valstī un Rietumu korporācijas vai nu pēc izvēles, jo viņi gūs labumu, vai arī tāpēc, ka ASV viņiem ir draudējuši un/vai uzpirkti. Viņu ekonomiskā politika ir vērsta uz sadarbību ar bagātām valstīm un korporācijām, lai ļautu tām kontrolēt resursus un tirdzniecību.
Tāda valsts kā Bangladeša, kurai ir šausmīgi panākumi sviedru darbnīcās, sniedz lielisku gadījuma izpēti. ASV palīdzēja gāzt valdību 1975. gadā un nomainīja viņu ar militāru diktatūru. Viņi īstenoja ekstrēmu ekonomikas politiku, kuras mērķis bija dot labumu bagātiem cilvēkiem un ekspluatēt nabagus. Kopš tā laika Bangladešā politikā dominē divas ģimeņu dinastijas, saglabājot līdzīgu politiku.(10) Liela daļa debašu starp ekonomistiem un plašsaziņas līdzekļiem par zemajām algām, ko maksā lielas korporācijas nabadzīgās valstīs, aizmirst varenos spēkus, kas manipulē ar ekonomikas sistēmu. .
Pareizi likumi var ietekmēt
Ir svarīgi atzīmēt, ka vienkārši risinājumi nav risinājums. Atsevišķos gadījumos ir radījusi problēmas bērnu darba un bērnu darba slēgšana un pat bērnu darba aizliegšana apstākļos, kad šiem darbiniekiem nav alternatīvu ienākumu.(11) Mums acīmredzot jācenšas izbeigt bērnu darbu un bērnu darbu, taču mums ir jānodrošina, ka valdības iesaistās. ieviest citas politikas, lai nodrošinātu, ka bērni var apmeklēt skolu, un lai nodrošinātu, ka viņu ģimenes var apmierināt viņu pamatvajadzības. Galu galā risinājumi ietvers daudzu šajās ziņās aprakstītās sistēmas aspektu maiņu.
Nabadzīgo valstu iedzīvotājiem ārpakalpojumu izmantošana varētu būt jēga, ja visiem būtu pietiekami atalgots, lai iztiktu, un viņi būtu nodarbināti labos apstākļos. Nav iemesla, kāpēc starptautiskus uzņēmumus nevar piespiest nodrošināt, lai visiem viņu ražošanas ķēdes darbiniekiem (tostarp apakšuzņēmējiem) būtu pienācīgs atalgojums un nosacījumi. To varētu viegli izmantot kā ceļu uz labāku dzīves līmeni lielam skaitam nabadzīgu cilvēku.
Propaganda — ētiskās tirdzniecības iniciatīva (ETI)
Daži uzņēmumi ir daļa no sistēmas, kas pazīstama kā Ētiskās tirdzniecības iniciatīva. Saskaņā ar šo sistēmu uzņēmumiem ir jānodrošina augstāki atalgojuma un darba apstākļu standarti piegādātājiem ārzemēs. Tomēr 2016. gadā veiktā izmeklēšanā atklājās, ka ETI nebija pārāk efektīva, un lielākā daļa iesaistīto uzņēmumu to uzskata tikai par sabiedrisko attiecību nozari, lai radītu iespaidu, ka tie ir labāki, nekā patiesībā ir.(12)
Rodžers un es — veselu pilsētu un pilsētu iznīcināšana
Cilvēkiem bagātajās valstīs ārpakalpojumu izmantošana ir jēga tikai tad, ja mēs varam atrast aizvietojošu darbu par labu atalgojumu ikvienam. Diemžēl ASV un Lielbritānijas valdības tas neinteresē. Dažas no ārpakalpojumu izmantošanas negatīvajām pusēm bagātajām valstīm aprakstīja Maikls Mūrs savā 1989. gada filmā "Roger and Me".(13) Tajā tika aplūkota notikumu secība, kas notika Mūra dzimtajā pilsētā Flintā, Mičiganas štatā laikā no 1978. līdz 1992. gadam. , kad General Motors (GM) slēdza dažas lielas automašīnu rūpnīcas, kas bija lielākie darba devēji pilsētā. GM pārcēla ražošanu uz Meksiku ar zemākām algām un bez arodbiedrībām. Desmitiem tūkstošu Flint GM darbinieku zaudēja darbu. Sociālās drošības tīkli un pārkvalificēšanās iespējas bija nepietiekamas. Tie vietējie uzņēmumi, kas bija atkarīgi no GM darbinieku ienākumiem, izputēja. Tam bija viļņojošs efekts, liekot slēgt arvien vairāk uzņēmumu, līdz galu galā Flinta bija gandrīz kļuvusi par spoku pilsētu ar masveida bezdarbu. Noziedzība strauji pieauga. Pēc tam žurnāls Money raksturoja Flintu kā sliktāko dzīvesvietu Amerikā. Situācija Flintā sāka uzlaboties tikai 2002. gadā.
General Motors būs palielinājis savu peļņu, pārceļoties, taču izmaksas sabiedrībai (nevar precīzi izmērīt) bija daudzkārt lielākas. Šis ir lielisks piemērs tam, kā korporācija var radīt sabiedrībai briesmīgus rezultātus, ja tā agresīvi tiecas pēc peļņas. Šis modelis ir atkārtots visos ASV industriālajos reģionos un dažos Lielbritānijas apgabalos, kur tika slēgtas tādas nozares kā kuģu būve un ogļrūpniecība, atstājot virkni cilvēku bez darba. ASV pilsoņu vidējie ienākumi nav uzlabojušies jau 40 gadus, daļēji tāpēc, ka tiek izmantoti ārpakalpojumi.
Strādnieki Lielbritānijā un ASV joprojām tiek ekspluatēti
Apvienotajā Karalistē un ASV pēdējos gados ir atkal parādījušies sporta veikali, un apģērbu uzņēmumi darbiniekiem maksā krietni zem minimālās algas (14).
Tā ir daļa no plašāka modeļa, kurā uzņēmumi atrod arvien maldinošākus veidus, kā izmantot cilvēkus. Nesen veiktā analīzē tika atklāts, ka daudzi Deliveroo vadītāji Lielbritānijā pelna mazāk par minimālo algu.(15) Deliveroo un citi uzņēmumi, piemēram, Uber, varēja to izdarīt, izliekoties, ka viņu braucēji un šoferi ir pašnodarbināti. . Apvienotās Karalistes Augstākā tiesa tagad ir lēmusi pret to.(16)
Galvenie punkti
Sweatshops ir plaši izplatīti. Mēs varētu uzstāt uz daudz augstākiem standartiem visā pasaulē precēm, ko pārdod bagātajās valstīs
Vēl lasu
Intan Suwundi, Vērtību ķēdes: jaunais ekonomiskais imperiālisms, 2019
Interneta resursi
Endrjū Morgans, "Patiesās izmaksas: kurš maksā patieso cenu par jūsu drēbēm", 2015, plkst.
Cleanclothes.org
https://www.sustainyourstyle.org/old-whats-wrong-with-fashion-
Intans Suwundi, “Ārpakalpojumu izmantošana: globālās darbaspēka vērtības ķēdes”, openDemocracy, 20. gada 2019. augusts, plkst.
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
Atsauces
1) War On Want, 'Sweatshops in Bangladesh', plkst
https://waronwant.org/sweatshops-bangladesh
2) Thomas J. Ryan, “Reebok apsūdzēts sviedru darbnīcas pārkāpumos Salvadorā”, SGBmedia, 17. gada 2010. februāris, plkst.
https://sgbonline.com/reebok-accused-of-sweatshop-violations-in-el-salvador/
3) https://en.wikipedia.org/wiki/2013_Dhaka_garment_factory_collapse
4) https://en.wikipedia.org/wiki/Foxconn_suicides
5) “FTAA un Sweatshops posts”, plkst www.globalexchange.org/campaigns/ftaa/FTAAWTOSweatshops.html
6) Pols Meisons, Ķīnas viesstrādnieki, BBC Newsnight, plkst http://news.bbc.co.uk/1/hi/programmes/newsnight/video/default.stm
www.bbc.co.uk/mediaselector/check/player/nol/newsid_7310000/newsid_7315700?redirect=7315756.stm&news=1&nbram=1&bbram=1&nbwm=1&bbwm=1
7) Žozefīne Mouldsa, “Bērnu darbs modes piegādes ķēdē”, Unicef, plkst.
https://labs.theguardian.com/unicef-child-labour/
8) Endrjū Morgans, "Patiesās izmaksas: kurš maksā patieso cenu par jūsu drēbēm", 2015, plkst.
9) Intan Suwundi, “Ārpakalpojumu izmantošana: globālās darbaspēka vērtības ķēdes”, openDemocracy, 20. gada 2019. augusts, plkst.
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
10) Mihaels Čosudovskis, Nabadzības globalizācija, 159.-166.lpp
11) https://en.wikipedia.org/wiki/Sweatshop
12) Tim Conner, Annija Delaney, Sarah Rennie, “Ētiskās tirdzniecības iniciatīva: sarunu ceļā panākti risinājumi cilvēktiesību pārkāpumiem globālajās piegādes ķēdēs?”, Corporate Accountability Research, 2016, plkst.
https://corporateaccountabilityresearch.net/njm-report-xviii-eti
13) Maikls Mūrs, 'Roger and Me', 1989. gada dokumentālā filma, apspriesta plkst.
https://en.wikipedia.org/wiki/Roger_%26_Me
14) Natālija Kitroefa, Fashion Nova's Secret: Underpaid Workers in Los Angeles Factories, New York Times, 16. gada 2019. decembris, plkst.
https://www.nytimes.com/2019/12/16/business/fashion-nova-underpaid-workers.html?curator=FashionREDEF
Renuka Odedra, “Es strādāju par pusi no minimālās algas Lielbritānijas sporta veikalā”, Vice, 4. gada 2020. augusts, plkst.
https://www.vice.com/en/article/akzadz/i-work-for-half-the-minimum-wage-in-a-british-sweatshop
15) Emiliano Melline, Charles Boutard un Gareth Davies, "Deliveroo braucēji var nopelnīt tikai 2 GBP stundā maiņas laikā, jo priekšnieks nopelna 500 miljonus mārciņu", pētnieciskās žurnālistikas birojs, 25. gada 2021. marts, plkst.
Natālija Kitroefa un Viktorija Kima, “Aiz 13 USD krekla, 6 USD stundā strādnieks”, LA Times, 31. gada 2017. augusts, plkst.
https://www.latimes.com/projects/la-fi-forever-21-factory-workers/
16) Karolīna Deivisa, Uber ir gatavs mainīties, jo autovadītāji saņem minimālo algu, atvaļinājuma naudu un pensijas, BBC, 17. gada 2021. marts, plkst.
https://www.bbc.co.uk/news/business-56412397
Stieņa vadītājs ir nepilna laika akadēmiķis, kurš īpaši interesējas par mūsdienu ASV un Lielbritānijas propagandas atmaskošanu un kara, terorisma, ekonomikas un nabadzības skaidrošanu bez muļķībām galvenajos plašsaziņas līdzekļos. Šis raksts pirmo reizi tika ievietots vietnē medium.com/elephantsintheroom
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot