Atrodo, kad visi, esantys Michele Bachman kairėje, sutinka, kad didžiausia Amerikos problema yra ne biudžeto deficitas, o darbo vietų deficitas.
Keturiolika milijonų amerikiečių yra bedarbiai, o skaičius siekia beveik 16 milijonų, jei įtrauksime tuos, kurie nori dirbti visą darbo dieną, bet gali susirasti tik ne visą darbo dieną. Padėkite visus tuos žmones į darbą, ir jie linksmai išbėgs į prekybos centrus ir išleis, taip vėl uždegdami vartotojiško kapitalizmo variklį. Arba taip skamba įprasta išmintis.
Tačiau kiek darbo vietų ekonomika turės sukurti, kad ištaisytų darbo vietų deficitą – 14 mln. Šešiolika milijonų? Ar daug daugiau? Atsakymas priklauso ne tik nuo nedarbingų žmonių skaičiaus, bet ir nuo siūlomų darbo vietų kokybės.
Remiantis Nacionalinio užimtumo įstatymo projekto sausio mėn. ataskaita, 76 % naujų darbo vietų, sukurtų 2010 m., buvo mažai apmokamų darbo vietų, siūlančių nuo 9 iki 15 USD per valandą. Kai kurie žmonės gali gana patogiai išsiversti už 9 USD per valandą, ypač jei jie nori gyventi lauke arba ant draugo sofos, tačiau, paprastai kalbant, kuo mažiau darbo užmokesčio, tuo daugiau jų reikės gauti.
Tarkime, kad esate automobilių stovėjimo aikštelės prižiūrėtojas, indų plovėjas ar biuro valytojas ir uždirbate tik federalinį minimalų atlyginimą – 7.25 USD per valandą. Jei turite išlaikyti du vaikus, jūsų metinis uždarbis bus 3,000 USD mažesnis už oficialų trijų asmenų šeimos skurdo lygį, todėl jums reikės bent ne visą darbo dieną dirbančio antro darbo. Jau nekalbant apie tai, kad vieną iš savo vaikų turėsite paskirti visą darbo dieną dirbančia aukle kitam.
Pats dirbdamas keletą mažai apmokamų darbų, šiek tiek nervinuosi, kai žmonės pradeda mėtyti žodį „darbai“, nepakeistą tokiais būdvardžiais kaip „padoriai apmokamas“ ar „geras“. Apie kokius darbus mes kalbame? Ar mes kalbame apie darbus su profesinių sąjungų darbo užmokesčiais ir pašalpomis, ar apie didelius „McJobs“, kurie ateina su prielaida, kad gausite maisto kuponus?
1998–2000 m., tyrinėdamas savo knygą „Nickel and Dimed: On (Not) Getting by in America“, dirbau padavėja, tarnaite su valymo paslaugomis, slaugos namų padėjėja ir „Walmart“ partneriu. mokėti vidutiniškai 7 USD per valandą arba maždaug 9 USD per valandą šiandienos doleriais. Net kai man pavyko susidėlioti savo grafiką taip, kad galėčiau dirbti du darbus vienu metu, darbotvarkėje nebuvo išlaidų savo nuožiūra – ne po degalų, maisto ir nuomos už perpus mažesnę priekabą ar kambarį apšiurusiame gyvenamajame motelyje. Laimei, tuo metu buvo nesunku susirasti darbą, o sparčiai auganti dot-com ekonomika nepriklausė nuo manęs.
Žinau argumentą: kuo daugiau darbo vietų, net ir mažai apmokamų, tuo labiau galios darbuotojai turi reikalauti didesnio atlyginimo, todėl atlyginimai automatiškai kils. Tačiau 90-ųjų pabaigoje, kol darbdaviai patyrė „darbo jėgos trūkumą“, valandinis atlyginimas tik šiek tiek pakilo – ne todėl, kad buvo sustabdytas pasiūlos ir paklausos įstatymas, o todėl, kad darbdaviai tapo velniškai efektyvūs, neleisdami darbuotojams organizuotis ir siekti didesnių poreikių. darbo užmokesčio. Šiandien, kai pati kolektyvinių derybų koncepcija patiria politinį puolimą iš dešinės pusės, tikimybė, kad daugiau darbo vietų reikš geresnius darbus, dar labiau sumažėjo.
Prezidentas Barackas Obama pažadėjo – vos prieš trejus metus, kai apskritai buvo perspektyvesnis bendražygis – kad iki 9.50 m. padidins federalinį minimalų atlyginimą iki 2011 USD. Galbūt jis pamiršo, kaip pamiršo pažadą spausti, kad darbuotojas būtų atleistas. Pasirinkimo aktas, dėl kurio darbuotojams būtų lengviau organizuoti. O gal jį gąsdino nedarbo lygis, viršijantis 9 %, ir sutiko su pralaimėjimų nuostatomis, kad bet koks darbas – nesvarbu, koks menkai apmokamas, atstumiantis ar įžeidžiantis – yra geriau nei jokio.
Tai buvo liūdna Amerikos viduriniosios klasės dvasios trajektorija nuo septintojo dešimtmečio pabaigos iki šių dienų: nuo Johnny Paychecko „Take This Job and Shove It“ mes perėjome prie dailių kostiumų „darbo kūrėjų“ maldavimo, kad ir ko jie bebūtų. gali mesti mums kelią.
Laimei, yra keletas drąsių šios idėjos išimčių. Keturiasdešimt penki tūkstančiai „Verizon“ darbuotojų eina į piketą, kad apgintų sunkiai iškovotą sąjungos atlyginimą ir išmokas. Tūkstančiai „Walmart“ darbuotojų užsiregistravo kaip asociacijos („Mūsų Walmart“) nariai, kad reikalautų pagarbos iš bendrovės.
Netgi labiausiai izoliuoti ir „nematomi“ darbuotojai – auklės ir tarnaitės – buriasi į Nacionalinį namų darbininkų aljansą. Kiekvienas iš šių grupių gali pasakyti: mums reikia ne tik daugiau darbo vietų, bet ir daugiau darbų, kuriuose su darbuotojais būtų elgiamasi kaip su žmonėmis ir būtų mokama tiek, kiek iš tikrųjų galėtumėte pragyventi.
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti