Barbara Ehrenreich yra daug rašiusi apie tai, kad JAV neįmanoma išsiversti su mažu atlyginimu ir apie kasdienį JAV darbuotojų pažeminimą darbe. Jos geriausiai parduodamoje knygoje „Nickel and Dimed“: „(ne) susitvarkyti Amerikoje“., Ehrenreichas rašė apie savo ilgametę patirtį slapstymoje dirbant mažą atlyginimą. Toliau Ehrenreichas tyrinėjo viduriniosios klasės „baltųjų apykaklių“ darbą ir nesaugumą bei pažeminimą, kurį gali gauti darbuotojai, kurie padarė viską, ką turėjo padaryti, kad įgyvendintų amerikietišką svajonę. Ji taip pat rašė apie augančią nelygybę tarp turtingųjų ir vargšų Ši žemė yra jų žemė ir klaidingi „pozityvaus mąstymo“ pažadai Ryškiapusis. Ehrenreichas yra įkūrėjas Ataskaitų apie ekonominius sunkumus projektas, kuri skatina žurnalistiką apie nelygybę JAV.
Praėjusią savaitę Ehrenreichas socialiniame tinkle „Twitter“ paskelbė apie nuolatinius seksualinio priekabiavimo atskleidimus pramogų industrijoje:
Mūsų dabartinė seksualinio priekabiavimo diskusija yra apgailėtinai iškreipta į klasę. Per daug apie aktores ir per mažai apie viešbučių namų šeimininkes.
Paprašiau jos paaiškinti pokalbį, kurio ji nori, kad mes turėtume, o atvejai nebūtų aptariami. Mūsų pokalbis buvo redaguotas siekiant aiškumo.
Haley Swenson: Ar turėjote galvoje konkretų atvejį, kuris nebuvo aptartas, kai rašėte savo tviterį?
Barbara Ehrenreich: Na, vienas atvejis, kuris ateina į galvą, buvo kaltinimai Dominique'ui Straussui Kahnui, kurį pateikė viešbučio namų šeimininkė. Tačiau galvojau ir apie skaičius, kuriuos rado viešbučių namų šeimininkių sąjunga Čikagoje „Unite Here“. Jie steigti šokiruojantis skaičius – beveik 60 procentų viešbučio namų tvarkytojų praneša, kad darbe buvo seksualiai priekabiaujama. Jie užeina į kažkieno kambarį, o ten nėra nieko, o kažkoks vaikinas bando ką nors padaryti arba yra be drabužių, kol jie bando dirbti savo darbą. Tai yra rutina.
O kita didelė darbuotojų kategorija, apie kurią turėtume kalbėti, yra padavėjos. Padavėja iš esmės visą laiką turi būti pasiruošusi išgirsti pastabas ant savo kūno. Ir aš turiu su tuo patirties. dirbau namų tvarkytoja [Nikelis ir Dimedas] ir uždirbo 6 USD per valandą. Bet aš taip pat dirbau padavėja prie knygos, o būdama vėlyvos paauglystės buvau padavėja. Buvau daug gražesnė tada -nors nesu tikras, ką tai turi bendro su tuo. Tai vyko visą laiką. Blogiausia – paglostyti užpakalį. Ir padavėjos kalbasi viena su kita – mes sakysime: „Ei, saugokis to“, bet manoma, kad tai tik darbo dalis. Tai tarsi: „Na, ar nori arbatpinigių?
Kitas dalykas, apie kurį turime pradėti kalbėti, yra tik kasdieniai priekabiavimo atvejai, kurie neatitinka seksualinio priekabiavimo standarto, kuris nutinka žmonėms jų darbe. Apie šį atvejį rašiau savo knygoje Ši žemė yra jų žemė, kur pardavimo įmonė motyvuotų savo darbuotojus pliaukšteldama ir vyrus, ir moteris, kurie neįvykdė savo kvotų. Jie pastatydavo juos kambario priekyje ir naudodavo milžinišką liniuotę. Į teismą kreipėsi moteris, tačiau buvo nuspręsta, kad tai nėra seksualinis priekabiavimas, nes tai vyksta ir vyrams, ir moterims.
Buvo dar vienas darbdavys, apie kurį rašiau Ryškiapusis tai iš tikrųjų buvo vandenlentės darbuotojai, kurie nepasirodė gerai. Motyvacinio pratimo metu pardavėjas buvo prispaustas, jam į burną ir nosį pilamas vanduo. Žinai, jie gali daryti su tavimi beveik tai, ką nori, o jei nori darbo, tu tiesiog užsičiaupk.
Dirbdamas patyriau kitokio pobūdžio priekabiavimą Nikelis ir Dimedas, kurios nebuvo seksualinės, bet buvo velniškai erzinančios ir skausmingos. Kai dirbau padavėja, mano vadovas privertė mane valyti visas restorano grindis, kurios buvo gana didelės, su šluota, kuri buvo labai trumpa, kaip garsus trumpas kaplis, kurį naudoja žemės ūkio darbuotojai. Taigi buvau priverstas atlikti visą šį darbą per daug pasilenkęs. Dėl to man skaudėjo nugarą. Ir tada buvo vadovas, kuris ant manęs supyko, nes per daug draugiškai elgiausi su indaplove, kuri buvo čekų imigrantė – aš padėjau jam išmokti anglų kalbą. Ir todėl jos bausmė man buvo ta, kad turėjau likti po darbo ir sumaišyti visą pelėsinio sūrio salotų padažą ir papildyti kečupo butelius kitai dienai. Mano pamaina baigėsi, todėl man nebuvo mokama. Aš negalėjau eiti namo. Atrodė, kad po mokyklos mane saugojo.
Aš turiu galvoje, aš rašiau apie tai. Tokie dalykai iš esmės yra senos naujienos. Taigi, kalbant apie priekabiavimą – priekabiavimą dėl rasės, tokį priekabiavimą, kaip šis – seksualinis priekabiavimas yra didesnio darbo žmonių išnaudojimo modelio dalis.
Turiu įsivaizduoti, kad nuo 2008 m. finansų krizės tai tik pablogėjo, nes visi nerimauja dėl darbo praradimo?
O taip. Manau, kad tu teisus.
Tai kodėl manote, kad šios istorijos apie įžymybes sulaukia tiek daug dėmesio? Kodėl tiek daug įdomu apie tai kalbėtis su įžymybėmis, o ne su kitais įprastais, kasdieniais atvejais, su kuriais susiduria žmonės?
Na, manau, tu žinai. Jei dirbate žurnalistikos versle, žinote, kad įžymybės parduoda. Jūs matote, kaip visos šios įžymybės moterys iškyla Harvey Weinsteino byloje ir tarsi išryškina visą problemą.
Tai kažkas, kas gali įeiti žmonės žurnale arba į Us. Tai sensacinga. Kasdieniškesni pavyzdžiai yra padavėja, viešbučio namų tvarkytoja arba bet kas, kuris yra mažai apmokamas darbuotojas ir juo blogai rūpinasi darbdavys.
Tačiau ar nėra tikimybės, kad dėmesys, kurio sulaukia šios įžymybės, gali, aš nekenčiu vartoti šios frazės, bet gali turėti „sumažinimo efektą“? Galbūt naujas pokalbis apie įžymybes gali pakeisti aplinką moterims?
Žinoma. Taip, žinoma. Bet manau, kad atėjo laikas pereiti prie struktūrų, kitaip nieko nebus. Įžymybės: Esu tikras, kad bus daugiau. Tačiau laikas persikelti ir pasakyti, kad yra visų kitų atvejų, ir tai yra dalykai, kurie atsitinka jūsų seseriai, dukrai ar žmonai darbe. Tai rutina.
Taigi vienas iš vykstančių pokalbių yra tai, kad šių pramonės šakų, ypač Holivudo ir politikos, struktūra yra tokia, dėl kurios vyrams tikrai lengva grobti moteris. Apie kokius dalykus turėtume galvoti apie viešbučių namų tvarkytojus ar padavėjas, dėl kurių struktūriškai sunku sustabdyti seksualinį priekabiavimą tokiais atvejais?
Problema ta, kad tai moterys, kurios dažnai dirba vienos ir neturi jokios atsargos. Taigi, mums reikia tam tikro feministinio judėjimo, kad tai pakeistume ir suteiktų joms saugias vietas atsistoti ir kalbėti apie šias sąlygas. Geras šio modelio modelis yra Nacionalinis namų darbuotojų aljansas.
Namų darbuotojai taip pat yra labai pažeidžiami. Yra atvejis, kai moterys, kurios labai dažnai dirba pačios, paimamos, dirbančios žmonių namuose, o šalia niekas negali kreiptis į tai, kas vyksta, ir organizuojamos kartu. Šiuo metu turime išnaudoti įžymybių atvejų impulsą, kad pasikalbėtume su moterimis, kurios ateina į darbą su šluota ir dulkių siurbliu ir susiduria su šiomis daug įprastesnėmis problemomis.
Atrodo, kad įstatymai tikrai nepadeda išspręsti šių problemų. Taigi, koks yra šių kasdienių priekabiavimo būdų sprendimas?
Na, sąjungos. absoliučiai. Daugelis žmonių savo darbo vietoje neturi jokių teisių. Jūs turite šiek tiek daugiau galios su mūsų dabartinėmis sąjungomis, bet žinote, mums reikia stipresnių sąjungų. Turime taip, kad jei taip atsitiktų, praneškite apie tai savo mielajam parduotuvės prižiūrėtojui ir jie nedelsdami atvyks ir susidurs su darbdaviu. Būtent todėl aš už stiprias sąjungas.
Geresnio gyvenimo laboratorija yra partnerystė Šiferis ir nauja Amerika.
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti