ໃນການປະສົມປະສານທາງດ້ານການເມືອງທີ່ຜິດປົກກະຕິຫຼາຍທີ່ບໍ່ຄ່ອຍເຫັນໃນປັດຈຸບັນ, ເຈົ້າຄອງນະຄອນ San Francisco, ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ເມືອງ, ທຸລະກິດ, ຊຸມຊົນແລະຜູ້ ນຳ ແຮງງານໄດ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນທີ່ຈະວາງຂໍ້ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບການລົງຄະແນນສຽງເດືອນພະຈິກທີ່ຈະເພີ່ມຄ່າຈ້າງເຕັມເວລາເກືອບທັງ ໝົດ. ເວລາ, ສັນຍາຍ່ອຍ ແລະຄົນງານຊົ່ວຄາວຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ໃຫຍ່ຄືກັນ.
ຊານຟຣານຊິສໂກ ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງປະເທດແລ້ວ ເຊິ່ງປັດຈຸບັນຢູ່ທີ່ 10.74 ໂດລາ.
ແຕ່ຖ້າຂໍ້ສະເໜີນີ້ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນນີ້ຕາມທີ່ຄາດໄວ້, ຄົນງານປະມານ 100,000 ຄົນຈະໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ເພີ່ມຕື່ມອີກ 12.25 ເດືອນເປັນ 15 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ໂດຍຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ປີຈົນກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຸດທ້າຍຈະຂຶ້ນເປັນ 2018 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນເດືອນກໍລະກົດ XNUMX.
ທ່ານ Shaw San Liu ຜູ້ຈັດຕັ້ງຊຸມຊົນຈາກສະມາຄົມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງຈີນບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າ "ນີ້ຈະເພີ່ມລາຍໄດ້ $8,860 ຕໍ່ປີສໍາລັບການທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຕໍາ່ສຸດທີ່ເມືອງຂອງພວກເຮົາແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຍັງມີຂໍ້ກໍານົດການບັງຄັບໃຊ້ທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະການປັບຄ່າດໍາລົງຊີວິດຫຼັງຈາກປີ 2018. ແລະ, ບໍ່ເຫມືອນກັບການເຄື່ອນໄຫວການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດອື່ນໆທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງມີອໍານາດແລະມີອິດທິພົນ, ການລິເລີ່ມຂອງ San Francisco ປະກອບມີພະນັກງານແລະພະນັກງານທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລແລະທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ.
ທ່ານ Gary Jimenez ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈຫຼາຍຕໍ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຂໍ້ສະ ເໜີ ນີ້." “ບໍ່ມີການແກະສະຫຼັກອອກ. ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງ.”
Jimenez ເປັນປະທານາທິບໍດີຂອງ ຍົກ Oakland ແລະເປັນຮອງປະທານຂອງ SEIU 1021 ທີ່ມີພະລັງແລະມີການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານສັງຄົມຫຼາຍ ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ຄົນງານຂອງນະຄອນ San Francisco ຫລາຍພັນຄົນຢູ່ໃນອົງການບໍລິການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ.
ສະຫະພັນໄດ້ມີບົດບາດສໍາຄັນຫຼາຍໃນການສ້າງຄວາມກວ້າງຂວາງ ພັນທະມິດເພື່ອເສດຖະກິດຍຸດຕິທໍາ ພ້ອມກັບ UNITE HERE Local 2, ສະມາຄົມພະຍາບານຄາລິຟໍເນຍ, OPEIU Local 3, ສະພາແຮງງານ San Francisco ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຊຸມຊົນຈໍານວນຫລາຍເຊັ່ນ: Jobs with Justice, Chinese Progressive Association, ACCE, San Francisco Progressive Workers Alliance ແລະ SF Rising.
ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວແມ່ນຂໍ້ສະເໜີ “ຕໍ່ສູ້ເພື່ອເງິນ 15 ໂດລາ” ທີ່ໄວທີ່ສຸດຢ່າງຈະແຈ້ງໃນປະເທດຊາດ ແລະ ເປັນທີ່ສັງເກດ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຍັງບໍ່ທັນມີການຄັດຄ້ານໃດໆອອກມາ.
ຄຳຖາມໃຫຍ່ກໍຄືວ່າ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຕ່າງກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງ ເຊັ່ນ: ແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດ ບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ແນວໃດ.
ຕອບຄໍາຖາມ!
ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ມັນບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບ San Francisco ເປັນເອກະລັກຫຼື "ຊ້າຍ." ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄໍາອະທິບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງແທ້ໆ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ປັດໃຈສໍາຄັນອັນທໍາອິດທີ່ເຮັດໃຫ້ການເລື່ອນບານສໍາລັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນເມືອງແຄມຝັ່ງຕາເວັນຕົກນີ້ເກີດຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 3000 ກິໂລແມັດຢູ່ຝັ່ງຕາເວັນອອກໃນສອງສາມປີກ່ອນ.
ແລະ, ມາຮອດ heels ຂອງ "Occupy Wall Street Movement" ທໍາອິດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານລາຍໄດ້ເປັນຫົວຂໍ້ໃຫຍ່ຂອງການສົນທະນາທົ່ວໂລກ, "ຄົນງານ Walmart ແລະ Fast Food ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າໃນປີທີ່ຜ່ານມາຫຼືດັ່ງນັ້ນຈິ່ງໄດ້ເອົາບານ, ” Conny Ford ບອກຂ້ອຍ.
"ພວກເຂົາຍົກຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຕົວຈິງຂອງ 'ການຕໍ່ສູ້ເພື່ອ 15 ໂດລາ' ທີ່ແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງໂດຍກົງ."
Ford ເປັນອະດີດເລຂານຸການຂອງ OPEIU Local 3 ແລະເປັນຮອງປະທານສະພາແຮງງານ San Francisco.
ການສັງເກດເບິ່ງການພັດທະນາທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້, ລວມທັງການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຜ່ານມາຂອງ Seattle ຂອງພິທີການຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ $ 15, "ພວກເຮົາໄດ້ຈັບເອົາແນວຄວາມຄິດດຽວກັນນີ້ແລະແລ່ນໄປກັບພວກເຂົາ." Ford ກ່າວ.
ເລື້ອຍໆ, ນັກເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານການເມືອງບໍ່ຄາດຄິດເຖິງຜົນກະທົບຂອງພວກເຂົາຍ້ອນວ່າໂຄງສ້າງອໍານາດພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ວ່າ, ໃນກໍລະນີນີ້, ບໍ່ສາມາດມີຄວາມສົງໄສໄດ້ວ່າ ການເຄື່ອນໄຫວປະທ້ວງໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວາລະແຫ່ງຊາດຢ່າງສຳເລັດຜົນໃນການໃຫ້ຄົນງານອາເມລິກາເພີ່ມຂຶ້ນ.
ເຈົ້າຄອງນະຄອນ San Francisco ທ່ານ Lee ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສວ່າ "ຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມກົດດັນທາງດ້ານການເມືອງທີ່ແຜ່ລາມນີ້ເມື່ອຖືກຖາມວ່າລາວຢືນຢູ່ໃສ," Karl Kramer ສັງເກດເຫັນ. Kramer ເປັນຜູ້ນໍາຂອງ San Francisco Living Wage Coalition.
ແຕ່ເຈົ້າຄອງນະຄອນໄດ້ສະດຸດເມື່ອລາວປະຕິບັດຕາມແບບປົກກະຕິຂອງລາວໃນການເອີ້ນຮ່ວມກັນວ່າ "ຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ" ໃນຂະນະທີ່ລາວຕິດປ້າຍໃສ່ພວກເຂົາ, ໂດຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ກຸ່ມທຸລະກິດທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ຢຸດແລະໂຄ່ນລົ້ມນະໂຍບາຍທີ່ກ້າວຫນ້າ.
ທ່ານ Kramer ກ່າວວ່າ "ກຸ່ມແຮງງານແລະຊຸມຊົນໄດ້ຕົກຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງລາວທີ່ຈະປຶກສາຫາລື," ແລະພວກເຮົາຢ້ານວ່າການສະເຫນີສໍາລັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ດັ່ງນັ້ນ, ອາດຈະຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ."
ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເມືອງທີ່ສໍາຄັນເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງ.
ເມື່ອມັນກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບແຮງງານແລະກຸ່ມຊຸມຊົນສ່ວນໃຫຍ່ຖືກລະເລີຍ, ເຂົາເຈົ້າກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນ ພັນທະມິດເພື່ອເສດຖະກິດຍຸດຕິທໍາ ແລະ “ພວກເຮົາໄດ້ຂ້າມຂັ້ນຕອນທີ່ຫ້ອງວ່າການເມືອງ,” Jimenez ອະທິບາຍວ່າ, “ໂດຍການຍື່ນຂໍ້ລິເລີ່ມລົງຄະແນນສຽງເພື່ອໄປຫາຜູ້ລົງຄະແນນສຽງໂດຍກົງ” ດ້ວຍນະໂຍບາຍທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະເລັ່ງດ່ວນໃນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳເປັນ $15 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດບໍ່ມີຄວາມສົງໃສວ່າຕ້ອງການຫຼຸດລົງການສະເຫນີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີການຈັດຕັ້ງສາມາດເອົາຊະນະຝ່າຍຄ້ານໄດ້ໂດຍໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງ 59% ສະຫນັບສະຫນູນເມືອງທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງສໍາລັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ $ 15 ພ້ອມກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສ້າງຄໍາຮ້ອງຟ້ອງເອກະລາດຂອງຕົນເອງ. ຂັບ.
ໃນເວລາທີ່ມັນໄດ້ກາຍເປັນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການຮ່ວມມືແຮງງານແລະຊຸມຊົນເພື່ອສ້າງຄວາມເຫັນດີນໍາທີ່ກວ້າງຂວາງກັບ "ຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ", ທັງຫມົດໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບຄໍາສະເຫນີການລົງຄະແນນສຽງດຽວ.
ແຕ່, ມັນແມ່ນ "ຄວາມເຫັນດີທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນເງື່ອນໄຂຂອງພວກເຮົາ," Jimenez ລາຍງານ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ບົດຮຽນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ແມ່ນວ່າຄົນງານຕ້ອງຂັບເຄື່ອນຂະບວນການທາງດ້ານການເມືອງດ້ວຍຕົນເອງ - ບໍ່ແມ່ນລໍຖ້ານັກການເມືອງເຮັດໃນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ," ລາວສະຫຼຸບ.
ຜູ້ນໍາແຮງງານ Ford ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງນາງວ່າສໍາລັບແຮງງານທີ່ຍາວເກີນໄປຕ້ອງການໃຫ້ກຸ່ມຊຸມຊົນເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາ "ສໍາລັບບັນຫາຂອງພວກເຮົາແຕ່ວ່າມັນບໍ່ເຄີຍກັບຄືນມາ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າຄວາມກະຕືລືລົ້ນແມ່ນການປ່ຽນແປງແລະຂໍ້ສະເຫນີນີ້ຈະເປັນຫມາກຜົນຂອງຫຼາຍປີຂອງການຮ່ວມກັນປະສິດທິຜົນການຮ່ວມມືແຮງງານ / ຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າວຽກເຮັດງານທໍາກັບຄວາມຍຸດຕິທໍາ.”
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ Jimenez ແລະ Ford, ພວກເຮົາທຸກຄົນສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ San Francisco.
ແຕ່ທັງບົດຮຽນຂອງການສ້າງການພົວພັນດ້ານແຮງງານ ແລະ ປະຊາຄົມທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ແລະ ຕົວຢ່າງຂອງວິທີການເມືອງທີ່ແຂງກະດ້າງ ແມ່ນເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງນະຄອນອັນດີງາມນີ້. ພວກເຂົາສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ທຸກບ່ອນ.
Carl Finamore ແມ່ນຜູ້ແທນ Machinist Lodge 1781 ຂອງສະພາແຮງງານ San Francisco, AFL-CIO. ລາວສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ທີ່ [email protected]
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ