The Апрель жумуштары жөнүндө отчет көпчүлүк учурда, абдан жакшы кабар болду. Жалпы жумушсуздуктун деңгээли 3.6 пайызга чейин төмөндөдү, бул дээрлик 50 жыл ичинде байкалбаган деңгээл. Ишкерлердин сурамжылоосу ай ичинде экономика 260,000ден ашык жаңы жумуш орундарын түздү - бул жумуш орундарынын өсүшүнүн абдан күчтүү темпи.
Жакшы болбосо да, орточо сааттык эмгек акы 3.2 пайызга өстү. Бул 2 пайыздык инфляциянын деңгээлинен пайыздык пункттан ашык, башкача айтканда, эмгек акы жок дегенде баага караганда тезирээк өсүп жатат жана жумушчулар өндүрүмдүүлүктүн өсүшүнөн өз үлүшүн алып жатышат. Бул эмгек рыногу алсызыраак болгон калыбына келтирүү учурунда туура эмес болчу.
Бирок кара америкалыктар жана өзгөчө кара адамдар үчүн кырдаал тынчсыздандырат. Маалыматтар туруксуз болгону менен, бизде жалпы эмгек рыногу жакшырып жатканына карабастан, кара эркектердин жумушка орношуу перспективалары чындыгында начарлап кетиши мүмкүн экендигин көрсөтүү үчүн жетиштүү.
Эреже катары, кара адамдар үчүн жумушсуздуктун деңгээли ак адамдар үчүн жумушсуздуктун деңгээлинен эки эсе көп. Бул жагымдуу окуя эмес, бирок анын мааниси кара адамдар жумушсуздуктун төмөндөшүнөн пропорционалдуу түрдө пайда көрүшөт. Ак жумушсуздуктун деңгээлинин 1 пайыздык пунктка төмөндөшү, адатта, кара жумушсуздуктун 2 пайыздык пунктка төмөндөшү менен байланыштуу.
Андан тышкары, жумушсуздуктун деңгээли төмөндөгөндө катыштын күчөшү тенденциясы бар. Биз муну 2018-жылы ак адамдар үчүн жумушсуздуктун деңгээли орточо 3.5 пайызды, ал эми кара адамдар үчүн жумушсуздуктун деңгээли 6.5 пайызды түзгөндө көрдүк. 6.5 пайыздык жумушсуздуктун деңгээли майрам үчүн негиз катары көрүнбөйт, бирок бул 16-жылдагы рецессия учурундагы жумушсуздуктун деңгээли 2010 пайыздан ашкан.
Бул окуя 2019-жылы тескери болду окшойт. Үстүбүздөгү жылдын биринчи төрт айында ак түстөгү жумушсуздуктун деңгээли 3.3 пайызга чейин төмөндөдү, бирок кара америкалыктар үчүн жумушсуздуктун деңгээли 0.3 пайыздык пунктка өсүп, 6.8 пайызды түздү.
Бул өсүш кара эркектердин жумушсуздук деңгээлинин өсүшү менен шартталган. Кара түстүү аялдар үчүн жумушсуздуктун деңгээли 5.7-жылы орточо 2018 пайыздан 5.3-жылдын биринчи төрт айында 2019 пайызга чейин төмөндөөнү улантты. Тескерисинче, кара түстүү эркектер үчүн жумушсуздуктун деңгээли 6.2-жылы орточо 2018 пайыздан 7 пайызга чейин өстү. 2019-жылдын алгачкы төрт айы.
Бул көтөрүлүш эмгек рыногунун жакшырышына жооп иретинде жумушчу күчкө кайра киришкен кара эркектердин шашылышынан улам болгон эмес. Кара эркектердин катышуу деңгээли 0.1 пайыздык пунктка жогорулады, бул жумушсуздуктун деңгээлинин өсүшүн түшүндүрүү үчүн албетте жетишсиз. (Бул ак адамдар үчүн өзгөрүүсүз болгон.)
Жалпы жумушсуздуктун деңгээли акыркы 50 жылдык эң төмөнкү чекке жеткенине карабастан, кара түстөгү эркектер үчүн эмгек рыногу начарлап баратат деген ой абдан тынчсыздандырат. Дагы бир жолу, бул маалыматтар туруксуз, ошондуктан келечектеги айлар такыр башкача көрүнүштү көрсөтүшү толук мүмкүн, бирок бизде суроолорду берип баштоо үчүн кара эркектердин жумушсуздугунун айлары жетиштүү.
Эгерде кара эркектердин жумушсуздугунун өсүшү чын болсо, анда эмне үчүн бул башка күчтүү эмгек рыногунда болуп жатат? Коомдогу эң чоң курмандыктар өзүнөн баштап ак адамдар деп ойлогон президентке ээ болуу көйгөйдүн бир бөлүгү болушу мүмкүн. Бул көптөгөн иш берүүчүлөрдү кайра басмырлоо туура деп ойлошуна түрткү бериши мүмкүн.
Ошондой эле дискриминацияга каршы мыйзамдарды ишке ашырууга жооптуу агенттиктер Трамптын дайындоочулары менен жумушка түшүп жаткандыр. Бул жагынан алганда, жумуш менен камсыз кылуу боюнча бирдей мүмкүнчүлүктөр боюнча комиссия (EEOC), эң көп сунуш кылган агенттик экенин белгилей кетүү маанилүү. түздөн-түз жоопкерчилик иш менен камсыз кылуу дискриминациясына каршы күрөшүү үчүн, өткөн аптада жаңы комиссар бекитилмейинче иштөөчү кворум болгон эмес.
Джанет Диллон төрагалыкка бекитилгенге чейин, EEOC, Трамп администрациясындагы көптөгөн агенттиктер жана департаменттер сыяктуу эле, Сенат тарабынан бекитилбеген төраганын милдетин аткаруучу болгон. Кошумчалай кетсек, комиссиянын беш орунунун үчөө бош болуп, EEOCти иштөөчү кворумдан ажыраткан. Башкы прокурордун орду да бош.
EEOC боюнча кворумдун жоктугу, башка нерселер менен бирге, EEOC дегенди билдирген иштерди алып келе алышкан эмес бул олуттуу чыгымга алып келет же жаңы укуктук принципти изилдейт. EEOC кворумунун жоктугу анын тегерегиндеги басма сөздүн жоктугунан чоңураак маселе болсо да, кворумду калыбына келтирүү жумуш ордунда басмырлоого каршы күрөшүү үчүн жетиштүү эмес.
2000-жылдын аягында, Клинтондун президенттигинин акыркы жылы, EEOC кызматкерлери 2,852 132 миллион жумушчу күчү менен — бул ар бир 460,000 жумушчуга бир EEOC кызматкери. 2000-жылдагы кадрлардын деңгээли адекваттуу болгон эмес, бирок 2018-жылдын аягында EEOC кызматкерлеринин саны төмөндөп кеткен. 1,968. Учурдагы 150 миллион жумушчу күчү менен бул ар бир 760,000 жумушчуга бир EEOC кызматкерине туура келет.
Башкача айтканда, күнүмдүк же жаңы басмырлоочу схемаларды карап жаткан иш берүүчүлөр EEOCтен коркпойт.
Кара түстүү эркектер үчүн жумушсуздуктун деңгээлинин акыркы өсүшү статистикалык кызыкчылыкка айланат деп үмүттөнөбүз, бирок биз анын реалдуу болушу мүмкүндүгүн олуттуу кабыл алышыбыз керек экендигине жетиштүү далилдер бар. Андай болсо, жогорулоону артка кайтаруу биринчи кезектеги маселе болушу керек.
Кара жумушсуздук менен ак жумушсуздуктун экиге бир катышы улуттук кыжырдануу болуп саналат. Мындай күчтүү эмгек рыногунда анын ого бетер начарлашына жол берүү – бул чыдай албай турган кыжырдануу.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу