Kun Sara Steffens oli nuori toimittaja Oaklandista, hän auttoi työtovereitaan Contra Costa Times muodostaa uuden Sanomalehtien kilta-neuvotteluyksikön. Kuten jotkut työntekijät, jotka osallistuvat järjestämiseen tänään klo Apple, Amazon tai Starbucks, hän maksoi siitä henkilökohtaisen hinnan. Kaksi viikkoa lehden onnistuneen liittoäänestyksen jälkeen Steffens erotettiin kostoksi työväenaktivismistaan.
Siitä huolimatta kesäkuussa 2009 Bay Area News Group, jonka tuolloin omisti mediamoguli Dean Singleton, allekirjoitti ensimmäisen sopimuksen Guildin jäsenistä. Times. Pöydän toisella puolella johto, joka teki sopimuksen, oli "ammattiliiton häiritsijä", josta he yrittivät päästä eroon. Killan neuvottelijana, Steffens pystyi nostamaan vähimmäispalkkoja, takaamaan erokorvauksen ja varmistamaan, että puolueeton välimies voi kumota tulevat irtisanomiset ilman perusteltua syytä.
Steffensin organisointi- ja ensimmäinen sopimuskokemus sai hänet uudelle urapolulle 14 vuoden journalistisesta työstä kokopäiväiseen työhön Communications Workers of America:ssa (CWA), AFL-CIO-liitossa, johon kuuluu NewsGuild. Myöhempi ennätys kenttäedustajana Kaliforniassa ja sitten CWA:n sihteerinä Washingtonissa, D.C.:ssä, on tehnyt hänestä liiton ensimmäisen naispuolisen presidentin – jos hän voi voittaa kaksi muuta ehdokasta kyseiseen virkaan.
Steffens palasi äskettäin Bay Area -alueelle ja keräsi tukea paikallisten CWA:n asukkaiden keskuudessa, jotka osallistuvat 10.-12. heinäkuuta järjestettävään vuosikongressiin St Louisissa. Siellä arviolta 1,000 360,000 valittua edustajaa, jotka edustavat noin 1950 XNUMX työntekijää, valitsee hänen ja kahden CWA:n johtokunnan jäsenen välillä. Nämä ovat unionin ensimmäiset kiistanalaiset presidentinvaalit sitten XNUMX-luvun. Ja ammattiliittojen elvyttämisen puolestapuhujat CWA:n sisällä ja ulkopuolella seuraavat kilpailua tarkasti ottaen huomioon United Auto Workersin (UAW) ja Teamstersin viimeaikaisten sisäisten vaalien myönteiset tulokset. uudistajat saivat korkeimmat johtoasemat.
Unionin kasvattaminen
Yhden CWA:n suurimmista paikallisista, 9,500 XNUMX jäsenen, UC-pohjaisen yliopiston ammatti- ja teknisen työntekijän johtajat (UPTE) on jo äänestänyt Steffensin tukemisen puolesta. Sen uusi presidentti Dan Russell, East Bay DSA:n jäsen ja sellaisten asioiden kannattaja, kuten Labor Notes ja Teamsters for a Democratic Union (TDU), ylistää hänen sitoutumistaan "liiton kasvattamiseen" tarjoamalla enemmän resursseja ulkoiseen ja sisäiseen organisointiin.
Puhuessaan Oaklandissa 23. huhtikuuta Steffens tunnusti, että hän oli "viettänyt paljon vuosia tunteessaan, että työväenliike oli viimeisillä jaloillaan, ja niin monissa ammattiliitoissa on neuvoteltu niin paljon myönnytyksistä. Minusta tuntui, että olisimme aina heikompia, mutta siltä se nyt ei tunnu."
Hän sanoi, että työvoiman militanssin viimeaikainen elpyminen on osoittanut, että meidän "täytyy olla halukkaita ja kyettävä iskemään siellä, missä se on järkevää. Se on hetki, jossa olemme." Hänen johdollaan Steffens lupasi, että CWA pysyisi "militanttina, demokraattisena ja edistyksellisenä liittona". Mutta hän väittää, että se vaatii sisäisiä organisointiponnisteluja, kuten lisää luottamusmiesten palkkaamista (jonka tehtäviin saattaa kuulua 50,000 XNUMX CWA:n edustaman työntekijän rekisteröiminen, mutta jäsenmaksujen maksamatta jättäminen “avoin kauppa” yksityisen tai julkisen sektorin yksiköt).
Steffenin henkilökohtainen historia ja kampanja keskittyvät rakentamiseen "Työväen voima” alhaalta erottaa hänet vaihtelevassa määrin kilpailijoistaan presidentinvaaleissa. CWA:n aluejohtajat Claude Cummings, Jr. ja Ed Mooney liittyivät kumpikin ammattiliittoon perinteisemmällä tavalla, kun heidät palkattiin puhelinteknikoiksi vakiintuneisiin neuvotteluyksiköihin. Cummings on 50-vuotias Texasista kotoisin oleva jäsen, joka toivoo tulevansa CWA:n ensimmäiseksi afroamerikkalaiseksi presidentiksi, aivan kuten hän oli tietä murtava paikallisliittojohtaja Houstonissa. (Kaikki CWA:n presidentit ovat sen perustamisesta lähtien olleet valkoisia ja miehiä, ja vain yksi viidestä – Labour for Bernie -johtaja ja nyt Our Revolution -johtaja Larry Cohen– tuli telealan ulkopuolelta.)
Monimuotoisuuden edistäminen?
71-vuotiaana Cummings ei ole uuden sukupolven ääni, mutta kuten hän kertoi minulle äskettäisessä puhelinhaastattelussa, hän ei ole koskaan hävinnyt ammattiliittovaaleissa viimeisten 36 vuoden aikana. "Laitan työkokemukseni, viisauteni ja sen mitä olen saavuttanut heidän nuoruuttaan vastaan", hän sanoi viitaten Steffensiin ja Mooneyyn, jotka ovat molemmat 50-vuotiaita. Cummings on johtanut CWA:n kansalaisoikeusosastoa ja ollut henkilökohtaisesti aktiivinen useiden vuosien ajan mustien ammattiliittojen liittoumassa. Hän toimii myös NAACP:n kansallisessa hallituksessa. CWA:ssa hän on erityisen ylpeä siitä hänen levynsä edistää "naisia, värillisiä ihmisiä ja nuoria", mikä edistää johtajien monimuotoisuutta.
"Olen vahva liikkeen rakentamisen kannattaja", hän selitti. "CWA:ssa meidän on tehtävä yhteistyötä NAACP:n, A. Phillip Randolph Instituten ja Greenpeacen kanssa, jotta voimme vaikuttaa enemmän poliittisella areenalla ja saada tukea järjestäytymiseen ja neuvotteluihin." Alueellisena virkamiehenä, jolla on päävastuu suhteista CWA:n suurimpaan telealan työnantajaan, hän uskoo olevansa "paras pätevä ehdokas AT&T:n kanssa sopimusten lopettamiseksi ja työpaikkojen palauttamiseksi ulkomailta".
Cummingsin oma piiri menetti 12 prosenttia jäsenistöstään vuoden 2020 ja viime vuoden välisenä aikana, suurelta osin yritysten koon pienentämisen vuoksi. "Meidän on pysäytettävä verenvuoto ja aloitettava organisointi", hän sanoo. "Yritysten on lopetettava meidän käyttömme lainsäädäntö- ja sääntelyareenoilla, ja sitten emme saa mitään vastineeksi."
Verizonin paikalliset erot
Hänen kampanjan verkkosivuilla, CWA:n varapresidentti Ed Mooney korostaa rooliaan viimeaikaisissa työseisokeissa Verizonissa (tai sen edeltäjissä), yritys, johon CWA:n ja IBEW:n jäsenet ovat törmänneet kuusi kertaa vuodesta 1986 lähtien. Irlannin kansanmusiikin taustalla Mooneyn kannattajat ovat tallentaneet ja julkaisseet videoita, kuten Jim Gardler, hänen seuraajansa Local 13000:n presidenttinä Pennsylvaniassa. Gardlerin mukaan "Ed tulee aina seisomaan ja taistelemaan sen puolesta, minkä hän uskoo olevan oikein." (Mooneyta itseään ei tavoitettu pyydettyä haastattelua varten, ennen kuin tämä tarina julkaistiin.)
Oman Keski-Atlantin alueensa ulkopuolella Mooney saa tukea muilta telealan teknisiltä yksiköiltä, kuten paikalliselta 1101:ltä NYC:stä, CWA:n presidentin Chris Sheltonin kotipaikalta. Shelton johti liiton vuoden 2016 lakkoa Verizonia (VZ) vastaan, mikä oli myönnytysten vastainen taistelu paljon taputusta vasemmalla. Helmikuussa hän ilmoitti jäävänsä eläkkeelle ja kannatti voimakkaasti Steffensiä hänen kumppaninaan viimeisen kahdeksan vuoden ajan "jokapäiväisessä työssämme suurenmoisen unionimme johtamisessa ja taistelussamme rasismin ja kaikenlaisten ennakkoluulojen purkamiseksi koko CWA:ssa".
Yksi Sheltonin johdolla seuranneesta televiestintäjohtajasta on Verizon-lakkoveteraani Don Trementozzi. Hänen Local 1400 New Englandissa edustaa asiakaspalvelu- ja myyntiedustajia puhelinkeskusten tai vähittäismyymälöissä, media- ja valmistustyöntekijöitä, ohjelmistokehittäjiä ja datakeskusten henkilökuntaa sekä paikallishallinnon työntekijöitä. Hän toimi myös organisaatiokodin 1,400 XNUMX-jäseniselle Alphabet Workers Unionille, joka on Googlen itseorganisoitunut ryhmä, joka on nyt suoraan sidoksissa CWA:n paikalliseen Kaliforniaan.
Trementozzi suhtautuu erittäin kriittisesti Mooneyn vastustukseen viime vuonna tehtyä sopimusta kohtaan Covidiin liittyvien "etätyömahdollisuuksien" laajentamisesta asiakaspalveluedustajille ja muille Verizonin työntekijöille. "Monien jäsenten ykkösongelma on "kotona työskentely" tai hybridiaikataulut", Trementozzi sanoo. "Kuinka organisoit uusia työntekijöitä ammattiliiton presidentin kanssa, joka vastustaa sitä?"
Unionin väestörakenteen muuttaminen
Se, mikä antaa Steffensille taistelumahdollisuuden, on CWA:n muuttuva väestörakenne – ja hänen parempi käsitys tarpeesta säilyttää joustavammat työpaikkajärjestelytteleviestintä- ja teknologiateollisuuden, julkisen sektorin, lentoyhtiöiden ja mediayritysten suosimana.
Kun avustin valtakunnallista ulosmarssia AT&T:llä neljäkymmentä vuotta sitten tänä kesänä, CWA edusti 500,000 200,000 puhelintyöntekijää. Heihin liittyi 109,000 XNUMX jäsentä kahdesta muusta ammattiliitosta, jotka neuvottelivat samasta suuresta säännellystä monopolista. Nykyään – sääntelyn purkamisen, yritysten rakennemuutosten, teknologisen muutoksen, ammattiliittojen hajoamisen ja ulkomaisten ulkoistamisen vuoksi – CWA:n jäsenmäärä alalla on laskenut XNUMX XNUMX:een. Enemmän työntekijöitä työskentelee puhelinpalvelukeskuksissa tai vähittäismyymälöissä, ei vain jäljellä olevissa keskustoimistoissa tai "tehtaan ulkopuolisissa" työpaikoissa AT&T:ssä, VZ:ssä, Frontierissa, Century/Link/Qwestissä tai muissa puhelinyhtiöissä.
Kompensoidakseen "ammattiliittojen tiheyden" laskua televiestinnässä CWA harjoitti aggressiivista ulkopuolista järjestäytymistä yksityisellä ja julkisella sektorilla sekä ammattiliittojen yhdistämistä. Se voitti neuvotteluoikeudet valtion työntekijöille, terveydenhuollon ja kampuksen työntekijöille sekä lentoliikenteen matkustajapalveluhenkilöstölle, joita on nyt lähes 150,000 115,000. CWA on myös sulautunut pienempiin AFL-CIO-liittoihin, kuten lentoemäntäliittoon (AFA), International Union of Electrical Workers (IUE), NewsGuildin ja Typographical Unioniin sekä National Association of Broadcast Engineers and Technician (NABET). Heidän yhteenlaskettu jäsenmäärä on yli XNUMX XNUMX, myös puhelintyöntekijöitä enemmän.
Yhden pienemmän CWA-sektorin tunnetuin johtaja on AFA-CWA:n presidentti Sara Nelson, joka on puhunut DSA:n, Labor Notesin ja TDU:n kansallisissa kokouksissa. Paljon mainostettu edistyksellinen haastaja kansalliseksi AFL-CIO:n puheenjohtaja ja viime aikoina Yhdysvalloissa työministeri, Nelsonia ei valittu tai asetettu ehdolle kumpaankaan virkaan. Nyt saatuaan tilaisuuden nostaa CWA:n ensimmäinen naispuolinen tai ensimmäinen afroamerikkalainen presidentti, hänen kerrotaan kallistuvan Mooneyn, kilpailun poliittisesti konservatiivisimman ehdokkaan, CWA:n sisäpiiriläisten mukaan. (Toistuvista sähköposti- ja puhelinkyselyistä huolimatta Nelson ja AFA:n viestintäjohtaja Taylor Garland ovat kieltäytyneet kommentoimasta haluamaansa ehdokasta tai AFA:n organisaatiovalintaa.)
NewsGuildin järkytys
Kaikki ehdokkaat, jotka yrittävät menestyä Sheltonissa, pyrkivät edelleen houkuttelemaan paikallisia virkamiehiä ja alajohtajia, jotka edustavat tätä paljon monipuolisempaa jäsenyyttä. Se on prosessi, "joka saa jotkut edustajat hermostumaan", Steffens huomauttaa. "Mutta liittomme on vahvempi sitä varten."
Näin on varmasti ollut Steffensin organisaatiokodissa CWA:ssa. Harvinainen kiistanalainen NewsGuildin presidentinvaalit neljä vuotta sitten on johtanut dramaattisiin parannuksiin CWA:n nopeasti kasvavan 23,000 XNUMX jäsenen tytäryhtiön toiminnassa. Käyttämällä demokraattisempaa "yksi jäsen/yksi ääni" -järjestelmää ylimmän virkamiehensä valinnassa - pelkän edustajakokouksen sijaan - killan jäsenet valitsivat Jon Schleussin, nuoren LA Times toimittajaksi heidän uudeksi johtajakseen.
Schleuss voitti pitkään vakiintuneen presidentin joka oli ollut kokopäiväinen ammattiliiton viranhaltija kolme vuosikymmentä. Se järkytti voittoa ja sen myöhempää toteuttamista uudistusohjelma Molempia vauhditti nuorten mediatyöntekijöiden aktiivisuuden nousu, joka sisälsi enemmän lakkoja ja työpaikkoja. Schleuss tukee nyt Steffensiä ehdokkaana, joka tukee eniten CWA:n tulevia kampanjoiden järjestämistä, ensimmäisiä sopimustaisteluja ja taistelua työlain uudistuksen puolesta.
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita