Iturria: Ekonomia eta Politiken Ikerketa Zentroa
Politika moten artean gurtza da CEOek akziodunen etekinak maximizatzen dituztela esatea, NYT honetan bezala pieza. Hau da, akziodunei etekinak izan arren ez da bereziki ona izan azken bi hamarkadetan. Eta, hau da, nahiz eta etekinak 2017an sozietateen gaineko zerga murrizte handi batek bultzatu zituen, zerga osteko irabaziak ehuneko 10 baino gehiago handitu zituen, beste gauza berdinak.
Ebidentzia nabarmena dago zuzendari nagusiek ez dutela 20 milioi dolar ordaintzen, akziodunei 20 milioi dolar errentagarri gehigarrietan eskaintzeko zentzuan, hurrengo lerroarekin alderatuta.
Horrek garrantzi handia du, CEOren soldatak ekonomia osoko soldata egiturak eragiten dituelako.
Zuzendari nagusiek langile arrunten soldata baino 20 eta 30 bider kobratuko balute, 1960ko edo 1970eko hamarkadetan egin zuten bezala, edo urtean 2 milioi eta 3 milioi dolar inguru, hurrengo zuzendariek 1.5 milioi dolar inguru jasoko lukete eta hirugarren mailako zuzendari korporatiboek. ehunka mila altuerara iritsiko litzateke.
Hori da gaur egungo CFO eta goi mailako beste zuzendari batzuek 10 milioi dolarretara hurbildu daitezkeenean eta hirugarren mailak 2-3 milioi dolar irabaz ditzake.
Mundu horretan, unibertsitateko presidente batek 400,000 eta 500,000 dolar inguru irabaziko lituzke ziurrenik, beste goi administratzaile batzuen soldata murrizketekin. Gauza bera gertatuko litzateke fundazioekin eta irabazi asmorik gabeko beste erakundeekin, baita gobernuarekin ere.
Beharbada, jendearen soldatak, zeharka behintzat, zuzendari nagusiaren ordainsari altuak puztuta egoteak, neurri handi batean, eztabaidaren baldintzak ezartzen ditu herrialde honetan, korporazioak akziodunen etekinak maximizatzeko zuzentzen diren egiazko aldarrikapena ebanjelio gisa hartzen den azaltzen du.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan