Pärast põhjalikku tänapäevase orjuse uurimist jõudis Genfis asuv Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO) järeldusele, et üle 40 miljoni inimese on orjuse ohvrid, sealhulgas 25 miljonit sunnitööl ja 15 miljonit sundabielus – vähemalt 71 protsenti. nende hulgas on naisi ja tüdrukuid.
Praegused arvud on väidetavalt veelgi suuremad pärast 2017. aasta maalähedase uuringu "Moodsa orjanduse globaalsed hinnangud" avaldamist, mis tehti koostöös Walk Free Foundationiga koostöös Rahvusvahelise Migratsiooniorganisatsiooniga (IOM).
Chicagos asuv Safe Haven Network on kirjeldanud inimkaubandust kui "suurimat rahvusvahelist kuritegevuse tööstust, mis ületab illegaalse uimasti- ja relvakaubanduse oma".
USA keelustas Aafrika orjade impordi 1807. aasta Kongressi aktiga. Kulus aga veel 58 aastat, enne kui 1865. aastal pärast kodusõja lõppu orjapidamine täielikult keelustati.
USA-s on tänapäeva orjus ja rassiline diskrimineerimine ühe mündi kaks külge ja rassism on praeguse demagoogilise Trumpi administratsiooni natsionalistliku "valge ülemvõimu" all oma inetu pea tõstnud.
Vaatamata ajaloolistele verstapostidele on orjus endiselt levinud mitmesugustes varjatud vormides – sealhulgas inimkaubandus, lapssõdurid, sunniviisilised ja varased lapsabielud, koduorjus ja võõrtööjõud – nii globaalses lõunas (loe: arenguriigid) kui ka globaalses põhjas. (loe: Lääne tööstusriigid).
New York Times avaldas 23. veebruaril esiküljel loo kuulsa Ameerika jalgpallimeeskonna miljardärist, kellele esitati USA Florida osariigis prostitutsiooni ja kahtlustatava inimkaubanduse laiaulatusliku uurimise osana süüdistus kahes seksinõudmises.
Põhimõte on: kaasaegne orjus on väga elus – ja õitseb – nii maailma vaeseimates kui ka rikkaimates riikides.
Karolin Seitz, Bonnis asuva Global Policy Forumi ettevõtete vastutuse, äritegevuse ja inimõiguste programmiametnik, ütles IPS-ile, et tänapäevane orjus püsib endiselt nii globaalse lõuna kui ka globaalse põhjaosa riikides.
Eelkõige ähvardab võõrtöölisi, olgu see siis Itaalia apelsiniistandustes või Katari ehitussektoris, sundida ekspluateerivale ja sunniviisilisele tööle.
Ta ütles, et kogemused on näidanud, et rahvusvaheliste ettevõtete vabatahtlikest kohustustest ei piisa.
Mõned riigid, nagu Ühendkuningriik oma orjusevastase seadusega, Austraalia oma kaasaegse orjuse seadusega või Prantsusmaa oma valvsusega, on jõudnud järeldusele, et sobivad on ainult siduvad reeglid, lisas Seitz.
Nagu näitas hiljutine Maailma Terviseorganisatsiooni (WHO) aruanne pagulaste ja rändajate tervise kohta Euroopa piirkonnas, töötavad võõrtöötajad tõenäolisemalt pikki tunde, kõrge riskiga töökohti ja ilma vajalike ohutusmeetmeteta ning väldivad kaebusi. ohtlike tingimuste kohta.
Inimesed, keda inimkaubandus või sunniviisiline töö on mõjutanud, ütles Seitz, ei ole võimude poolt sageli tunnustatud ja seetõttu puudub neil juurdepääs õigusemõistmisele. Mõjutatud isikud saavad harva oma makse- ja hüvitisnõudeid maksma panna.
Kaasaegsel orjusel, inimkaubandusel ja keskkonnareostusel põhinevate konkurentsieeliste kõrvaldamiseks peab inimõiguste hoolsus ulatuma riigipiiridest kaugemale, teatas Seitz.
Rahvusvahelise Ametiühingute Konföderatsiooni (ITUC) peasekretär Sharan Burrow ütles IPS-ile, et ebavõrdsus ja kaasaegne orjus käivad miljonite inimeste jaoks käsikäes.
„Kaasaegne orjus on kõikjal, alates kafala süsteemist Saudi Araabias ja Araabia Ühendemiraatides; alates Paraguays asuvatest veisefarmidest kuni kalanduseni Tais ja Filipiinidel kuni Itaalia põllumajanduseni," märkis ta.
"Ülemaailmselt tarbitavate rõivaste, toiduainete ja teenuste tarneahelad on koolitatud sunniviisilise tööga, kusjuures võõrtöölised ja põlisrahvad on ekspluateerimise suhtes eriti haavatavad," ütles Burrow, Austraalia ametiühingute nõukogu (ACTU) endine president (2000–2010). ).
Ta ütles, et tänapäevase orjuse lõpetamine on võimalik.
„Seaduslike muudatuste ja ühinemisvabaduse elluviimine on poliitilise tahte küsimus, mis on tingitud skandaalidest ning töötajate, tarbijate ja ametiühingute kampaaniatest. Valitsused peavad ettevõtete survet maha vaatama, inimesed nõuavad seda.
Dima Dabbous, Equality Now Lähis-Ida/Põhja-Aafrika (MENA) büroo direktor ütles IPS-ile, et ILO hinnangul on 1.6 miljonit naist migrantidest Lähis-Idas elavad kafala sponsorluse all.
Pärsia lahe riikides, Jordaanias ja Liibanonis asuvad töötajad on eriti haavatavad, kuna nad asuvad eramajades ja teevad koduseid töid, nagu koristaja, majahoidja või lapsehoidja, ning nende suhtes ei kohaldata kohalikke tööeeskirju.
Nad on seotud ühe tööandjaga ega saa lahkuda, töökohta vahetada ega riigist lahkuda ilma sponsori nõusolekuta, kes võib ähvardada riigist väljasaatmisega, kui nende töötaja seab kahtluse alla nende lepingutingimused, lisas ta.
"See tasakaalustamatus võimusuhetes on loonud süsteemi, mille abil tööandjad saavad sisserändajatest kodutöötajaid ära kasutada ilma tagajärgede riskita."
Seetõttu on laialt levinud väärkohtlemine, nagu liikumise piiramine, maksete kinnipidamine ning füüsiline ja seksuaalne väärkohtlemine. Äärmuslikel juhtudel on naisi mõrvatud, ütles Dabbous, endine Araabia Maailma Naisuuringute Instituudi direktor.
Ta ütles, et Liibanonis on kohalike ja rahvusvaheliste valitsusväliste organisatsioonide varasem lobitöö kaasa toonud kodumaiste sisserändajatest naiste tööd reguleerivate töölepingute tüübi mõningase paranemise, näiteks iganädalase puhkeaja kehtestamise, tööandjad peavad maksma regulaarselt palka. väärkoheldud abistajad kaebavad võimudele.
Ükski neist "täiustustest" pole aga midagi muutnud, sest uut lepingut ei tõlgitud koduabiliste kõnelevatesse keeltesse ja Liibanoni valitsus seda ei jõustanud.
"Tööandjad on jätkanud naiste passide äravõtmist, neil on endiselt keelatud nädalas puhkepäev ja neil on vähe võimalusi kuritarvitamise üle kaevata või sellest teatada."
Ta ütles, et ILO ja teised rahvusvahelised valitsusvälised organisatsioonid (INGO) peaksid jätkama oma propageerimist kafala süsteemi ümber, mis seob need sisserändajatest naised oma tööandjatega nagu orjad.
Rahvusvaheline üldsus peaks toetama ka kohalikke valitsusväliseid organisatsioone, kes tegelevad kafala süsteemi kaotamise või asendamisega.
Neid valitsusväliseid organisatsioone on vähe ja need on alarahastatud. "Probleemi süvendavad Lähis-Ida piirkonnas kehtivad rassistlikud hoiakud võõrtööliste suhtes ja see vajab samuti lahendamist," ütles Dabbous.
Seitz ülemaailmsest poliitikafoorumist ütles, et kuigi seadused seisavad endiselt silmitsi puuduste ja raskustega nende rakendamisel, nõuavad suured ettevõtted siiski avalduste avaldamist, milles kirjeldatakse orjuse ohtu nende tarneahelas ja selle lahendamiseks võetud meetmeid.
Teised riigid usuvad endiselt vabatahtlikesse meetmetesse. Saksamaa riiklikul tegevuskaval ÜRO ettevõtluse ja inimõiguste juhtpõhimõtete rakendamiseks puudub igasugune vastutus, seda ka äriliitude massilise lobitöö tõttu.
Lünkade kaotamiseks ning ülemaailmsete ühtsete ja rangete standardite kehtestamiseks peaksid riigid toetama praegust protsessi ÜRO Inimõiguste Nõukogus, et luua rahvusvaheliselt siduv leping, mis reguleeriks riikidevahelisi ja muid äriettevõtteid inimõiguste alal, ütles ta.
See peaks nõudma, et riigid kehtestaksid oma ettevõtetele kohustusliku inimõiguste hoolsuskohustuse, võtaksid ettevõtted juriidiliselt vastutusele hoolsuskohustuse rikkumise eest inimõiguste rikkumiste korral ja eemaldaksid tõkked õiguskaitsele juurdepääsuks rahvusvaheliste korporatsioonide inimõiguste rikkumiste ohvritele, ütles Seitz.
Burrow ITUC-st ütles, et globaalselt on töö ebakindlam, kuna ülekaalus on lühiajalised lepingud ning nii mitteametlik töö kui ka kaasaegne orjus kasvavad.
Ebavõrdsus sissetulekute ja nende vahel, kellel on juurdepääs inimväärsele tööle, sunnib inimesi töötama ekspluateerivates tingimustes ning tööandja ja töötaja suhete ebavõrdsus takistab teil oma õigusi kasutada.
"Seal, kus palgad on madalad ja pole inimväärset tööd, kus pole ametiühinguid, kes esindaksid töötajaid ja kaitseksid nende õigusi, näeme tingimusi, mis viivad kaasaegse orjuseni," märkis ta.
Ühiskondlike liikumiste, valitsusväliste organisatsioonide ja ametiühingute Fight Inequality Alliance on sügavalt mures kasvava ebavõrdsuse ja kaasaegse orjuse pärast.
"Ebavõrdsuse kriisi ja orjuse lõpetamisel on võtmetähtsusega miinimumpalk, millega saate elada, korralik töö ning õigus asutada ametiühinguid ja pidada kollektiivläbirääkimisi."
Võõrtöötajate jaoks viivad hoolimatute tööandjate värbamistasud töötajad sunnitööle. Võõrtöölised, kellest paljud on orjuse tingimuste suhtes haavatavad, võivad seda teha määr värbamisagentuurid ja ettevõtted ITUCi platvormiga.
Ta juhtis tähelepanu sellele, et ÜRO eriraportöörid võivad aidata paljastada kaasaegse orjuse skandaali ja ühise hukkamõistu. neli eriraportööri Iiri kalapüügi võõrtööliste kava lisab survet ametiühingute algatatud kohtuasjadele.
Püsivad muutused nõuavad õigusriigi põhimõtteid. Hoolsus ja läbipaistvus on tarneahelate kaasaegse orjuse lõpetamise võti.
Kui ettevõtted võtavad vastutuse hoolsuskohustuse eest ja muudavad oma tarneahelad sellest tulenevalt läbipaistvaks, on võimalik kehtestada kaebuste esitamise menetlused, mis hõlbustavad tööõiguse rikkumiste – sunnitööst alla miinimumpalga maksmiseni – heastamist.
Ta märkis, et Prantsusmaal võetakse vastu uusi hoolsuskohustust käsitlevaid õigusakte koos teiste riikidega, sealhulgas Saksamaaga, Holland valmistub järgima.
Kirjutajaga saab ühendust aadressil [meiliga kaitstud]
Thalif Deen, ÜRO büroo direktor ja vanemtoimetaja, uudisteagentuuri Inter Press Service (IPS) Thalif Deen on ÜRO-d kajastanud alates 1970. aastate lõpust. Alates Maa tippkohtumisest 1992. aastal Rio de Janeiros on ta kajastanud praktiliselt kõiki suuremaid ÜRO konverentse: rahvastiku, inimõiguste, keskkonna, sotsiaalse ja majandusliku arengu, toiduga kindlustatuse, humanitaarabi, tuumadesarmeerimise, vee, energia ja hariduse teemadel. Endise ÜRO Inter Pressiteenistuse büroo juhina mainiti teda ÜRO korrespondentide assotsiatsiooni (UNCA) iga-aastasel auhindade üleandmisel kaks korda ÜRO aruandluse tipptaseme eest. 2012. aasta novembris kuulus ta IPS-i meeskonda, kes võitis maineka kuldmedali globaalse keskkonna kajastamise eest – ja 2013. aastal jagas ta kulda, seekord ÜRO büroo Reutersi uudisteagentuuri juhiga humanitaarabi kajastamise eest. ja ÜRO arendustöö. ÜRO sekretariaadi endine teabeametnik oli ta kaks korda Sri Lanka delegatsiooni liige ÜRO Peaassamblee istungjärkudel. Tema kogemustepagasis on Sri Lanka Daily Newsi uudistetoimetaja asetäitja ja Hongkongi Standardi vanemtoimetaja. Endine Jane's Information Groupi Lähis-Ida/Aafrika sõjaline toimetaja, Sri Lanka Sunday Timesi kolumnist ja pikaaegne ÜRO korrespondent ajakirjas Asiaweek, Hong Kong ja Jane's Defense Weekly Londonis, on Fulbrighti teadlane, kellel on ajakirjanduse magistrikraad aastast. Columbia ülikool, New York.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama