Dyma bedwar cynnig am undebau sydd, yn fy marn i, yn ddiamheuol:
1. Yr argyfwng unigol mwyaf sy'n wynebu undebau yw'r dirywiad hirdymor mewn dwysedd undebau. Un tro, roedd un o bob tri gweithiwr Americanaidd yn aelod undeb. Nawr mae'n un o bob deg. Mae’r ffigur hwnnw wedi bod yn gostwng yn raddol ers degawdau. Os na wnawn iddo ddechrau mynd i fyny eto, mae llafur trefniadol ar lwybr araf i farwolaeth.
2. Undebau yn yn fwy poblogaidd heddiw nag y maent wedi bod er 1965. Mae degau o filiynau o Americanwyr sy'n hoffi undebau, ac a hoffai gael undeb, ond nad ydynt yn aelodau undeb. Mae gennym hefyd lywydd o blaid undeb a NLRB sy'n gyfeillgar i lafur. Mae'r Cyfle ar gyfer trefniadaeth undeb newydd ar hyn o bryd yn hanesyddol gryf.
3. Yr unig ffordd i fanteisio ar y cyfle hwn i drefnu miliynau o aelodau undeb newydd yw … gwneud y gwaith trefnu. Nifer yr undebau newydd sy'n trefnu'n ddigymell Eu hunain yn fach iawn. Er mwyn cynyddu dwysedd undebau, mae'n rhaid bod llawer iawn mwy o drefnwyr undeb yn trefnu, gan drosi'r brwdfrydedd ar lawr gwlad yn undebau newydd go iawn.
4. Mae'r sefydliadau presennol sy'n gyfrifol am orlifo'r strydoedd gyda phob un o'r trefnwyr undeb newydd hynny yn undebau. Nid ydynt yn ei wneud. Nid ydynt ychwaith wedi bod yn ei wneud ers degawdau. Gwyddom hyn nid yn unig gan y ffaith eu bod peidio gwario arian digonol ar drefnu, ond, yn fwy uniongyrchol, gan y ffaith bod dwysedd undeb yn dal i fynd i lawr. Mae'r niferoedd yn brawf.
Pam nad yw undebau, yr unig bethau sy’n bodoli i wneud trefniadau newydd ar gyfer undebau, yn trefnu digon o aelodau undeb newydd? Bydd undebau’n dweud wrthych fod llawer o resymau—cyfreithiau llafur gelyniaethus, chwalu undebau corfforaethol, hinsawdd wleidyddol anodd. Mae yna rywfaint o wirionedd i bob un o'r esboniadau hyn, ond maen nhw hefyd ychydig fel stopio ac eistedd tra bod ci gwyllt yn eich erlid, oherwydd mae rhedeg yn flinedig. Mae'n siŵr ei fod, ond nid yw hynny'n llawer o gysur pan fyddwch chi wedi marw. Bu, a bydd bob amser, grymoedd gwleidyddol a chorfforaethol sy'n elyniaethus i undebau. Nid yw hynny'n newid y ffaith bod yn rhaid i undebau ddod o hyd i ffordd i drefnu, neu farw.
Ar wahân i amodau cymdeithasol a gwleidyddol ac economaidd cyfnewidiol y byd, mae yna reswm strwythurol cynhenid pam nad yw undebau’n trefnu digon. Dyma: Cefnogir undebau gan arian tollau a delir gan aelodau presennol. Cymhelliant gwleidyddol mewnol llethol arweinyddiaeth unrhyw undeb yw gwasanaethu anghenion aelodau presennol. (Ac yn wir mae’n rhaid iddynt!) Ond mae hyn yn sicrhau y bydd trefniadaeth newydd—sef gwario arian tollau’r aelodau presennol ar waith sydd o fudd i bobl nad ydynt yn aelodau—bob amser yn brin o etholaeth wleidyddol fewnol naturiol y tu mewn i undebau, ac eithrio y lleiafrif o bobl sy'n cael eu cymell yn ideolegol gan gred yn y mudiad llafur.
Dyma’r fersiwn undeb yn unig o’r deinamig sy’n gyfarwydd gan bob llywodraeth leol: Mae pobl eisiau i’w harian treth gael ei wario mewn ffyrdd sydd o fudd iddynt. Mae'n fath o hunanoldeb, ond y math o hunanoldeb lefel isel naturiol sy'n rhan o'r natur ddynol. Mewn undebau, mae'r duedd hon yn amlygu ei hun trwy danwario ar drefniadaeth newydd. Mae gan yr aelodau presennol anghenion bob amser, ac mae eu hanghenion yn cael eu blaenoriaethu. Y canlyniad fu hanner canrif o ddirywiad yn nwysedd yr undeb, gyda mwyafrif helaeth y bobl heb undeb i’w hamddiffyn.
Mae'r sefyllfa gyffredinol hon yn gyfarwydd i genedlaethau o radicaliaid undeb sydd wedi ceisio, ac (fel arfer) wedi methu, annog undebau i drefnu'r lluoedd. Nid parhau i frwydro yn erbyn y rhwystrau strwythurol adeiledig hyn yw'r defnydd gorau o'n hamser gwerthfawr. Ni fydd yr amodau ffafriol heddiw ar gyfer trefniadaeth newydd yn para. Yn hytrach, yr hyn sydd ei angen arnom yw strwythur newydd a all wneud i drefniadaeth newydd ddigwydd heb gael ei dal yn ôl gan wleidyddiaeth fewnol undebau.
Mae angen symud y rhan fwyaf o drefniadaeth undebau newydd, felly, allan o'r undebau ac i'w peth pwrpasol ei hun. Mae arnom angen sefydliad newydd sy'n gwneud un dasg: Trefnu newydd. Sefydliad sy'n cael ei staffio gan drefnwyr sydd â'r unig swydd o helpu gweithwyr nad ydynt yn undeb i undeboli eu gweithleoedd. Canolfan drefnu newydd sydd ond yn gwneud trefniadau newydd.
Pan fydd y gweithwyr wedi ennill eu hundebau, gellir eu gosod mewn undebau presennol a all wneud y contractau a'r cwynion a'r gorfodi a'r holl bethau undeb arferol eraill. Ond trefniadaeth newydd -mae’r swydd y mae dyfodol y mudiad llafur cyfan yn dibynnu arni—yn rhy bwysig i gael ei diraddio i ôl-ystyriaeth o fewn undebau sy’n canolbwyntio ar arlwyo i aelodau presennol. Mae angen inni adeiladu rhywbeth newydd nad oes ganddo unrhyw gymhellion cymysg. Gellir barnu ei lwyddiant yn gyfan gwbl ar sail nifer y bobl y mae'n eu huno.
Byddai angen llawer o gyllid ar gyfer y math hwn o ganolfan drefnu genedlaethol. Y lle amlwg ar ei gyfer fyddai y tu mewn i grŵp llafur cenedlaethol presennol fel yr AFL-CIO. Ac mewn gwirionedd yr AFL-CIO y llynedd a grëwyd y "Canolfan Trefnu Trawsnewidiol" (CTO) a ariennir gan gynnydd mewn tollau ar undebau aelodau, sydd i fod i wneud, wyddoch chi, drefnu trawsnewidiol. Mae strwythur hyn yn addawol, ond nid yw'r realiti yn wir.
Mae'r GTG wedi bodoli ers blwyddyn, ac nid yw wedi gwneud unrhyw waith trefnu trawsnewidiol. Yng ngoleuni brys y dasg, gallai ei $11 miliwn fod wedi cael ei wario mewn prynhawn: Dewiswch bump neu chwe undeb presennol sy'n trefnu mewn gwirionedd, a rhannwch yr arian rhyngddynt, i gynyddu eu trefniadaeth. (Gallaf roi rhestr i chi! Ffoniwch fi!) Os nad yw'r GTG yn mynd i wneud hyn, dylent fod wedi ymgolli'n ddwfn mewn ymgyrchoedd trefnu mawr eu hunain yn barod. Nid yw'r diffyg canlyniadau hyd yn hyn yn ysbrydoledig.
Model arall sydd eisoes yn bodoli yw'r Ganolfan Trefnu Gweithle Argyfwng (EWOC), prosiect ar y cyd rhwng Sosialwyr Democrataidd America a Gweithwyr Trydanol, Radio a Pheiriannau Unedig America. Yn ei hanfod, clymblaid o drefnwyr sy’n cael ei gyrru gan wirfoddolwyr yw hi a fydd yn helpu unrhyw un sy’n cysylltu â nhw i ddechrau’r broses drefnu. Mae gan EWOC yr ysbryd sydd ei angen arnom, ond nid y raddfa. O ran adnoddau, mae EWOC yn babell a sefydlwyd yn yr iard gefn, a'r hyn sydd ei angen arnom yw skyscraper.
Yr hyn sydd ei angen arnom yw strwythur newydd a all wneud i drefniadaeth newydd ddigwydd heb gael ei dal yn ôl gan wleidyddiaeth fewnol yr undebau.
Dychmygwch sefydliad newydd sy'n cyfuno ymrwymiad ideolegol pawb i mewn EWOC â manteision strwythurol y GTG. Pe bai undebau presennol yn cyfeirio llawer o'u cyllidebau trefnu presennol at un pot mawr, byddai'r cyllid ar gyfer sefydliad o'r fath yn sylweddol. Gallai llogi byddin o drefnwyr. Gallai raddfa genedlaethol. Gallai dargedu diwydiannau yn ymosodol, a gallai hyrwyddo drws agored tebyg i EWOC a fyddai’n helpu unrhyw weithiwr yn unrhyw le i ddechrau’r broses drefnu. Yn bwysicaf oll, ni fyddai’n dioddef o’r cymhellion cymysg sydd yn hanesyddol wedi atal undebau rhag gwneud digon o drefnu. Byddai'n gwneud niferoedd, neu byddai'n fethiant. Syml.
Mae’r rhan fwyaf o undebau heddiw eisoes yn methu, ond gan nad yw arweinwyr undeb yn cael eu barnu ar fetrig trefniadaeth newydd, mae eu swyddi’n ddiogel, a gallant ddal i fethu mewn heddwch. Gyda chanolfan drefnu bwrpasol, ni fyddai hynny'n wir.
Unwaith y byddwch yn creu’r sefydliad newydd hwn, yn ei ariannu, yn ei staffio, ac yn rhoi annibyniaeth iddo, gall hefyd chwilio am ffrydiau ariannu newydd ar ei ben ei hun. Byddai angen i'w chyllideb flynyddol fod yn fawr. Ond o ystyried y ffaith mai ein gwaith ni yw trefnu gweithluoedd cwmnïau sy’n werth biliynau neu driliynau o ddoleri, ni ddylem gael ein syfrdanu gan niferoedd mawr. Mae'n arian sy'n cael ei wario'n dda.
Mae trefnu yn waith caled. Bydd yn anodd a ydym yn gwneud gwaith annigonol, ad hoc ohono, fel yr ydym yn awr, neu a ydym yn ei wneud yn systematig ac yn ddoeth, fel yr wyf yn ei gynnig. Yr hyn a wyddom yw hyn: Rhaid inni wneud llawer mwy o waith trefnu newydd, ac nid yw ein system bresennol ar gyfer gwneud hynny yn gweithio. Mae'n bryd rhoi cynnig ar rywbeth gwahanol.
Os byddwn ni, y mudiad llafur Americanaidd, yn parhau i fethu, ni fydd gennym neb i'w feio ond ein diogi a'n ystyfnigrwydd ein hunain. Y bobl sy'n dioddef dros ein pechodau fydd yr holl weithwyr y mae angen undeb arnynt, ond ni fyddant byth yn cael un, oherwydd ni wnaethom erioed fynd o gwmpas i'w helpu.
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch