“Mae dyn yn cael ei eni’n rhydd ac ym mhobman mae mewn cadwyni,” meddai’r athronydd Jean-Jacques Rousseau yn y 18th canrif. Yn yr un modd, yr hawl i streicio yw ffynhonnell sylfaenol pŵer undeb, ac ym mhob man sydd ganddynt llofnodi hynny ar unwaith. “Mae cymalau dim streic,” sy’n gwahardd gweithwyr rhag streicio yn ystod contract undeb, wedi bod yn hollbresennol ers degawdau - y pris, mae cwmnïau’n dadlau, o gael contract o gwbl. Mae torri allan o'r fargen sugno pŵer hon yn dasg hanfodol i'r mudiad llafur, os yw byth eisiau gallu gwrthsefyll America gorfforaethol mewn ffordd ystyrlon.
Y newyddion da yw bod o leiaf un undeb wrthi'n ceisio.
Yn Erie, Pennsylvania, mae mwy na 1,000 o weithwyr sy'n adeiladu locomotifau yn ffatri Wabtec yn aelodau o UE Local 506. Roedd GE yn berchen ar y planhigyn am fwy na 80 mlynedd cyn i Wabtec ei gymryd drosodd yn 2019. O dan GE, roedd gan yr undeb yr hawl i streicio ynghylch cwynion: Pe na bai cwynion yn cael eu datrys ar ôl proses dri cham o gyfarfod â rheolwyr sy'n gynyddol uwch, gallai gweithwyr streicio i orfodi penderfyniad. Dywed UE eu bod wedi defnyddio’r hawl honno’n gynnil—dim ond pedair gwaith yn y 15 mlynedd cyn i Wabtec gymryd yr awenau, ac am oriau’n unig ar bob achlysur. Byddai cyfreithiwr cyffredin yr ochr reoli wedi eich bod yn credu y byddai hawl o’r fath yn gwneud yr undeb yn farus ac yn frwdfrydig i daflu tywod yn gyson i gerau’r cwmni, ond nid oedd hynny’n wir. Yn hytrach, meddai’r undeb, roedd yr hawl honno i streicio yn cynnal cydbwysedd grym rhwng gweithwyr a rheolwyr, a thrwy wneud hynny yn annog perthynas waith dda, a heddwch llafur.
Cyn gynted ag yr aeth yr hawl honno i ffwrdd yn un gyntaf yr UE contract gyda Wabtec yn 2019, gwaethygodd pethau. Wrth siarad ar alwad cynhadledd ddydd Mercher, dywedodd Leo Grzegorzewski, prif stiward Local 506 yn y ffatri, fod cwynion blynyddol wedi mwy na dyblu o dan Wabtec. Yn waeth byth, mae'n ymddangos bod y cwmni'n eu chwythu i ffwrdd: Dim ond 3 y cant o gwynion sydd wedi'u setlo yn y ddau gyfarfod cyntaf gyda'r cwmni, yn ôl Grzegorzewski, ac mae'r cwmni'n mynd ymlaen i wrthod 95 y cant o'r rhai sy'n cyrraedd y trydydd cam a'r cam olaf. . Ar ôl hynny, yr unig arf sydd ar ôl nawr yw mynd i gyflafareddu, sy'n costio tua $9,000 yr achos i'r undeb. Ac mae mwy na 30 o achosion mewn mis arferol. Mae'r system wedi torri. Cyhoeddodd ymchwilwyr yn Ysgol Llafur a Chysylltiadau Cyflogaeth Illinois a astudio o ffatri Wabtec yr wythnos diwethaf a gadarnhaodd bopeth a ddywedodd yr undeb: O dan Wabtec, mae mwy o gwynion, maent yn llai tebygol o ddod i ben, ac mae'r broses yn llusgo ymlaen yn hirach nag erioed o'r blaen.
“Stondin, stondin, stondin,” meddai Grzegorzewski, gan grynhoi agwedd y cwmni. "Oedi, oedi, oedi."
Gall unrhyw un sydd ag iota o synnwyr cyffredin weld beth sy'n digwydd yma. Roedd GE yn gwybod y gallai gweithwyr streicio os nad oedd yn cymryd y broses gwyno o ddifrif, felly gwnaeth hynny. Mae Wabtec yn gwybod nad oes gan yr undeb fawr o atebolrwydd os nad yw'n cymryd y broses gwyno o ddifrif, felly nid yw'n gwneud hynny. Mae'n enghraifft gwerslyfr o sut y gall cymal dim streic wneud profiad dydd i ddydd gweithwyr yn y swydd yn sylweddol waeth. Fel y mae unrhyw un sydd wedi bod mewn undeb yn gwybod, dim ond hanner y frwydr yw ennill cytundeb. Mae'r hanner arall yn ei orfodi. Yn union fel y mae cwmnïau'n deall ei bod er budd iddynt dorri cyfreithiau yn ystod ymgyrchoedd trefnu oherwydd bod y cosbau am chwalu undebau'n anghyfreithlon yn bygythiol, maent hefyd yn deall y gallant deimlo'n rhydd i ddehongli'r contract yn y ffordd fwyaf gelyniaethus y gellir ei dychmygu, os mai'r cyfan sy'n rhaid iddynt ei ofni. yw'r posibilrwydd anghysbell o achos cyflafareddu fisoedd neu flynyddoedd i lawr y ffordd. Mae’r gweithwyr yn Wabtec yn brawf byw bod y fargen sydd ymhlyg ym mron pob siop undeb ers degawdau—contract yn gyfnewid am gymal dim streic—yn gynnig coll.
Pan gafodd fy nghydweithwyr a minnau yn Gawker Media ein contract undeb cyntaf, nid oedd ganddo gymal dim streic (dim ond oherwydd bod y cyfreithiwr yr oeddem yn cyd-drafod ag ef yn gyfreithiwr yn y cyfryngau, nid yn gyfreithiwr llafur, ac nid oedd yn gwybod dim gwell). Gwerthwyd ein cwmni undebol newydd i Univision, ac yn fuan, cawsom wybod bod ein perchnogion newydd yn cynllunio diswyddiadau llym, cyffredinol. Roedd pob rhaniad yn cael ei dorri. Ond ni? Na. Cytunwyd y byddem i gyd yn cerdded allan oni bai bod Univision yn eistedd i lawr a thrafod gyda ni. A wnaethant. Llwyddom i sgorio llawer llai o ddiswyddiadau na gweddill y cwmni, a phecynnau diswyddo tewach. Dim ond oherwydd i ni ddal ein hawl i streicio y digwyddodd hynny. Pan gawsom ein gorfodi i dderbyn cymal dim streic mewn contractau diweddarach, aeth perchnogion ati i amharchu’r undeb gyda gwenu. Roedden nhw wedi colli eu hofn.
Mae contract UE yn Wabtec yn dod i ben ar Fehefin 9. Bydd yr undeb yn cymryd pleidlais awdurdodi streic y penwythnos hwn, ac maent yn disgwyl iddo basio'n llethol. Os cânt eu gorfodi i streicio—yn rhannol i sicrhau, unwaith eto, yr hawl i streicio ynghylch cwynion—byddant yn gwneud gwasanaeth arwrol i’r mudiad llafur cyfan. Er mor bwysig yw dileu’r syniad bod yn rhaid i gontractau atal streiciau, mae’n anodd iawn dod o hyd i undebau sy’n fodlon cymryd y risg enfawr o streicio dros y mater o yr hawl i daro ei hun. Arian, ie. Budd-daliadau, ie. Ond hawl a all ymddangos yn ddamcaniaethol? Nid yw'n hawdd dod o hyd i'r bobl a fydd yn rhoi eu swyddi eu hunain ar y trywydd iawn i losgi'r llwybr hwnnw. Oherwydd hynny, rhaid i'r byd undebol cyfan fod yn barod i daflu ei gefnogaeth y tu ôl i'r gweithwyr yn Erie a all gael cyfle i brofi y gellir gwneud hyn.
Mae'r polion yn enfawr. Pe bai'r egni llawr gwlad mewn llafur heddiw yn cael ei baru â'r hawl i streicio yn ystod contractau, gallai'r enillion materol posibl fod yn enfawr. Gallai fod yn ddigon mewn gwirionedd i symud y llif creigiog o bŵer i ffwrdd oddi wrth gwmnïau a thuag at eu gweithwyr. Roedd Sara Nelson, pennaeth Cymdeithas y Gweinyddwyr Hedfan a llefarydd answyddogol ar adain chwith y mudiad llafur, ar alwad cynhadledd yr UE, a nododd fod undebau fel hi sy'n gweithredu o dan Ddeddf Llafur y Rheilffyrdd mewn gwirionedd. do cael yr hawl i foicotio eilaidd—sy’n golygu y gallai un undeb sy’n taflu llinell biced i fyny mewn maes awyr, mewn theori, arwain at effaith rhaeadru o weithwyr cwmnïau hedfan undebol yn gwrthod croesi’r llinell biced honno a fyddai’n cau teithiau awyr i lawr.
Mae ehangu'r hawl i streicio yn gwneud gweithwyr yn gryfach. Cyfnod. Bob amser ac ym mhobman. Dylai cynnwys cymalau dim streic yn awtomatig heddiw mewn contractau “fod yn rhywbeth sydd oddi ar y bwrdd ar gyfer yr holl lafur,” meddai Nelson.
Bydd hynny'n cymryd amser. Ond yn Erie, efallai y bydd gweithwyr ar fin cymryd cam mawr tuag at wlad yr addewid.
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch