Mae'n fis Rhagfyr, sy'n golygu, yn ôl y gyfraith, mai dyma'r amser pan fyddwn yn edrych ymlaen at y flwyddyn i ddod, ac yn gwneud rhagfynegiadau syfrdanol o graff am yr hyn sydd o'n blaenau. Flwyddyn yn ôl, gwnaethom Deg Rhagfynegiad ar gyfer y Flwyddyn i Ddod yn Llafur a oedd, mae'n troi allan, yn dda iawn. Mwy am hynny isod. Gyda'r hanes hwnnw o ansawdd, mae'n rhaid i chi deimlo'n orfodol i ddarllen ein rhagfynegiadau ar gyfer 2023. Llawenydd, siomedigaethau, a robotiaid llofrudd, ahoy!
Ymwadiad safonol: Ffolineb yw rhagfynegiadau, a dim ond ffyliaid sy'n eu gwneud. Felly:
- Mae AI yn broblem lafur. Ydych chi wedi chwarae gyda DALL-E 2, y system deallusrwydd artiffisial a all boeri darluniau o ansawdd proffesiynol yn seiliedig ar unrhyw awgrymiadau a roddwch iddo? Beth am sgwrsGPT, sy'n gallu ysgrifennu traethodau, cod cyfrifiadur, neu unrhyw beth arall wrth i chi sgwrsio ag ef? Maent yn ddarnau anhygoel o dechnoleg, ac maent hefyd yn arwydd mawr, fflach o broblemau llafur mawr o'n blaenau. Gallai effaith AI ar fydysawd cyfan o swyddi lled-greadigol mewn adloniant, y cyfryngau, technoleg—ac, rwy’n siŵr, llawer o feysydd eraill nad ydym hyd yn oed wedi’u hystyried eto—fod yn gymaradwy ag effaith NAFTA ar swyddi gweithgynhyrchu America. Gellid rhoi darnau enfawr o waith ar gontract allanol nid i wledydd tramor tlawd, ond i raglenni cyfrifiadurol. Mae hwn wedi bod yn fygythiad damcaniaethol ers blynyddoedd, ond nawr mae AI wedi cyrraedd y pwynt y mae ar fin dod yn real iawn, iawn. Rhaid i undebau fynd ar y blaen yn awr i geisio amddiffyn gweithwyr. PEIDIWCH AG AROS! PEIDIWCH AG AROS! Mae ceisio gwahardd defnydd AI yn ddiwerth, ond byddai'n ddoeth i ni i gyd geisio cyngor gan undebau fel y Longshoremen, sydd wedi cael rhywfaint o lwyddiant yn cysgodi eu hunain rhag difrod awtomeiddio. Y prif bwynt yw: Mae angen strategaethau cryf ar AI nawr, oherwydd cyn bo hir, bydd yn rhy hwyr. Ond mewn problemau mwy dybryd fyth…
- Y wal gontract gyntaf fawr. Rydyn ni i gyd wedi treulio'r flwyddyn ddiwethaf yn dathlu llwyddiant ymgyrchoedd undebau ar lawr gwlad mewn cwmnïau enw brand: Amazon! Starbucks! Masnachwr Joe's! Huzzah! Nawr, mae’r undebau newydd hynny yn wynebu tasg sydd, mewn rhai agweddau, hyd yn oed yn anoddach: ennill contract cyntaf. Yn Amazon a Starbucks yn benodol, mae gennym gwmnïau sydd yn ddirfodol yn erbyn undebau, a all ac a fydd yn llusgo'r broses gontractio allan i anfeidredd, yn y gobaith o foddi eu hundebau newydd yn y bathtub. Byddai hynny’n ergyd nid yn unig i weithwyr y cwmnïau hynny, ond i werth gwlad gyfan o frwdfrydedd llawr gwlad ynghylch trefnu, sydd wedi lansio ton o undebau annibynnol. Ni ddylem dwyllo ein hunain: bydd angen llawer o arian, cyfreithwyr a chyfalaf gwleidyddol o'r mudiad llafur cyfan i ennill y contractau hyn. Hyd yn oed yn y senario achos gorau, mae'n mynd i gymryd peth amser. A mater cysylltiedig…
- Egin gwyrdd sefydliadau llafur newydd. Roedd y cynnydd mewn ymgyrchoedd trefnu annibynnol ym mhobman yn brawf, yn anad dim, bod llafur trefniadol fel y mae ar hyn o bryd analluog o amsugno gwir eiliad o gyfle. Yn hytrach nag arwain gweithwyr sydd newydd eu radicaleiddio i'r wlad a addawyd, roedd y sefydliadau crechlyd presennol mewn llawer o achosion ar y cyrion. (Yr adduned AFL-CIO trefnu miliwn o weithwyr druenus mewn deng mlynedd oedd yr arddangosiad sblashiaf o’r methiant gweledigaeth hwn.) Yn 2023, edrychwch am o leiaf ddechreuadau rhai sefydliadau newydd sy’n anelu at ddwyn ynghyd a grymuso’r ffrwydradau bach niferus o drefnu a welsom yn 2022. Mewn newyddion gwell…
- Mae mudiadau democratiaeth undeb yn ffynnu. Ar ôl degawdau lawer o arweinyddiaeth annemocrataidd wedi'i galcheiddio, mae symudiadau diwygio y tu mewn i'r UAW a Timau wedi gwneud enillion sylweddol yn ystod y flwyddyn ddiwethaf. Mae symudiadau tebyg yn byrlymu i mewn eraill undebau mawr hefyd. Mae'r datblygiadau hyn, yn greiddiol iddynt, yn cael eu hysgogi gan yr un ddeinameg y soniasom amdano uchod: Mae awydd amrwd i drefnu gweithwyr wedi cyrraedd lefel mor uchel fel ei fod yn barod i drwsio'r agweddau toredig, diog niferus ar fyd yr undeb. A siarad am gyfleoedd sefydliadol…
- Mae uwch ed yn honni ei hun. Fy rhagfynegiad pennaf y llynedd oedd y byddai addysg uwch yn dod yn chwaraewr arwyddocaol ym myd yr undeb. Mewnwelediad anhygoel, ie! Yn 2022, y pum etholiad undeb mwyaf ffeilio yn America (a streic fwyaf y flwyddyn) roedd POB myfyriwr graddedig mewn prifysgolion mawr. Mae addysg uwch yn creu mwy o aelodau undeb newydd nag unrhyw ddiwydiant unigol arall yn America—ond maent wedi’u rhannu rhwng nifer o undebau gwahanol. Mae'n braf dychmygu un undeb ymroddedig mewn addysg uwch, a fyddai'n ddigon mawr i fod yn chwaraewr arwyddocaol yn yr AFL-CIO, ac a allai dynnu'r sefydliad hwnnw i'r chwith. Ah, gall un freuddwydio. Mewn man arall mewn pŵer posibl…
- Cyfrif ar gyfer undebau trafnidiaeth. Penderfyniad Biden i atal gweithwyr rheilffordd rhag taro a gosod contract arnynt oedd y peth llafur gwaethaf o bell ffordd y mae'r arlywydd sydd o blaid llafur yn ôl pob golwg wedi'i wneud. Ond y mae, ac mae’r Tŷ Gwyn eleni’n ffraeo dros drafodaethau contract cyffyrddus gan wŷr y glannau ym mhorthladdoedd Arfordir y Gorllewin, yn tynnu sylw at y pŵer cynhenid yn yr holl undebau sydd â safle yn y gadwyn gyflenwi, a thrafnidiaeth yn gyffredinol. Efallai eu bod yn cael eu llesteirio gan y Ddeddf Llafur Rheilffyrdd, mewn termau cyfreithiol, ond gallai cynnydd mewn radicaliaeth a chydgysylltu rhwng yr undebau rheilffyrdd, cwmnïau hedfan, a logisteg arwain at arddangosiad gwirioneddol, diymhongar o sut beth yw pŵer streic. Mae gan rai o'r arweinwyr undeb yn y diwydiannau hyn weledigaeth o'r fath, ac nid oes gan rai. Dylai'r rhai gwannach wylio eu cefnau. Yn y cyfamser, yn Washington…
- Mae enillion deddfwriaethol Llafur yn dod i ben. Mewn dwy flynedd o reolaeth Ddemocrataidd ar y Tŷ Gwyn a dwy gangen y Gyngres, cafodd llafur trefniadol lawer o arian ar gyfer ei bensiynau, NLRB da iawn ond wedi’i danariannu’n ddifrifol, rhai newidiadau rheoleiddio braf ond nid trawsnewidiol, streic rheilffordd wasgaredig, a dim Deddf PRO. Bydd hynny cystal ag y mae'n ei gael. Nawr bod Gweriniaethwyr wedi cymryd y Tŷ, mae'r siawns am unrhyw beth gwell, a siarad deddfwriaethol, wedi marw. Mae'r cyfan yn ein hatgoffa bod angen i ni fod yn arllwys popeth i mewn i drefnu gweithwyr newydd, yn hytrach na mynd ar drywydd gwleidyddion. Ac i gael ychydig yn fwy manwl…
- Mae Streic y Warrior Met yn dod i ben. Mae gan fwy na mil o lowyr UMWA yn Alabama wedi bod ar streic nawr ers dros 20 mis. Mae 12 arall yn ymddangos yn amhosibl. Rhywsut dylai'r streic setlo yn 2023, er bod y rhagolygon o enillion gwirioneddol i'r ymosodwyr yn dal i ymddangos yn ansicr ar y gorau. (Roedd y ffaith na ddefnyddiodd y Blaid Ddemocrataidd genedlaethol fwy o'i chyhyr i godi'r streic hon yn gywilyddus, ac yn ffôl.) Rhoddwch i'w cronfa streic! Ac os oes angen pwnc mwy hamddenol arnoch chi ...
- Chwaraeon! Ymunodd Cymdeithas Chwaraewyr Pêl-fas yr Uwch Gynghrair â'r AFL-CIO eleni, ac yn brydlon undebol mân Gynghrairwyr am y tro cyntaf, hefyd. Mae hynny'n golygu bod yr NFL a'r MLB ill dau yn ffederasiwn yr undeb; os gallant argyhoeddi chwaraewyr yr NBA i ymuno, yna bydd trifecta llawn chwaraeon mawr America yn swyddogol yn rhan o'r mudiad llafur mwy. Mae yna wych o hyd Cyfle mewn trefnu athletwyr coleg hefyd. O ran cysylltiadau cyhoeddus ar gyfer llafur trefniadol, aur yw'r bobl hyn. Mae Americanwyr yn caru athletwyr, i raddau gwirion. Mae'n rhaid i ni fod yn brysur yn rhoi'r chwaraewyr hyn i gyd o flaen camerâu i siarad am ba mor dda yw undebau, a'u hanfon allan i linellau piced. Defnyddiwch yr hyn sydd gennym! Mae angen yr help arnom! Yn olaf, i gloi ar nodyn cadarnhaol…
- Mae'r egni mewn llafur yn parhau i fod yn seryddol. Rwy'n tueddu i ganolbwyntio ar broblemau'r mudiad llafur. SY ' N DYLAI POB UN. Rydyn ni yma i wella pethau, wedi'r cyfan, nid anfon nodiadau diolch diddiwedd i ni ein hunain. Ond i gymryd cam yn ôl ac edrych ar y darlun mawr: Rydym yn byw trwy gyfnod yr addewid a'r cyffro mwyaf y mae'r mudiad llafur wedi'i weld ers i Ronald Reagan wasgu streic PATCO, torri ysbryd yr undebau a lansio pedwar degawd o anghydraddoldeb cynyddol. . Nawr! Nawr yw'r amser! Mae wedi bod yn dod ers blynyddoedd, ond cyflymodd y pandemig barodrwydd gweithwyr i gymryd y naid tuag at drefnu - i fod yn barod i fentro yn gyfnewid am y posibilrwydd o beidio â chael eu bywyd gwaith cyfan mor ddiflas, heb dâl ac yn sugno enaid. Ni welaf unrhyw reswm pam y dylai’r cyfnod hwn o awydd am undebau ddod i ben y flwyddyn nesaf. Y cwestiwn go iawn yw a fydd llafur trefniadol yn gallu ei harneisio, cyn iddo gael ei wasgu gan yr adlach o gyfalaf trefniadol.
Mae'r flwyddyn newydd yn dod. Gadewch i ni gyrraedd y gwaith.
Hamilton Nolan yn awdwr llafur i In These Times. Mae wedi treulio'r degawd diwethaf yn ysgrifennu am lafur a gwleidyddiaeth ar gyfer Gawker, Splinter, The Guardian, a mannau eraill. Gallwch ei gyrraedd yn Hamilton@InTheseTimes..
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch