Zdroj: Labor Notes
Tulipány a narcisy symbolizují příchod jara, ale na polích je krutá zima, když začínají dělnické práce. Sníh stále pokrývá zem, když dělníci jdou do řad tulipánů zasadit cibulky v severozápadním státě Washington poblíž kanadských hranic.
Jakmile začne sklizeň, přijdou i další problémy. Když dělník krájí například narcis, musí se vyhýbat tekutině, která vytéká ze stonku – zdroj bolestivých kožních vyrážek.
Ano, květinová pole jsou tak krásná, že vám mohou vyrazit dech, ale podmínky, za kterých se pěstují a sklízejí, mohou být stejně špatné jako u jakékoli jiné plodiny. „Tulipány byly vždy těžká práce, ale je to práce v ročním období, kdy je těžké najít práci,“ říká farmář Tomas Ramon. „Letos jsme přestali snášet problémy. Rozhodli jsme se, že se věci musí změnit."
V pondělí 21. března jejich nespokojenost vyvrcholila. Tři skupiny sběračů ve Washington Bulb obvinily společnost, že krátila bonusy vyplácené nad rámec jejich hodinové mzdy, minimálně 14.69 USD ve Washingtonu. Zaměstnanci dostanou tento příplatek, pokud překročí cílovou kvótu stanovenou společností pro trhání květin.
Mateřskou společností RoozenGaarde Flowers and Bulbs je Washington Bulb, největší pěstitel tulipánů v zemi.
"Tyto problémy jsme měli už dlouho," vysvětluje Ramon, který stříhá tulipány pro Washington Bulb sedm let. "A společnost vždy vymýšlela důvody, proč s námi nemluvit."
Dělníci to pondělí zastavili práci a od osmi ráno čekali, jak majitelé zareagují. Bylo jim řečeno, že generálnímu dozorci bylo špatně. Někdo z firmy by s nimi mluvil, ale pouze jako jednotlivci. "To jsme nechtěli," řekl Ramon. "Jsme členy odboru a svaz nás zastupuje."
UNION, KAM JSOU
Více než dvě třetiny ze 150 sběračů pro Washington Bulb pracují později v sezóně u největšího pěstitele bobulí ve státě, Sakuma Farms, kde vyjednávají jako členové nezávislého svazu Familias Unidas por la Justicia (FUJ). Počínaje rokem 2013 tam farmáři udeřil a bojkotoval, a nakonec po čtyřech letech získal zakázku. Založili Familias Unidas. Ve Washington Bulb zatím žádná odborová smlouva neexistuje. Ale pro Ramona a jeho spolupracovníky jsou členy FUJ, kamkoli přijdou.
Když společnost v pondělí nemluvila, 70 zaměstnanců hlasovalo pro stávku následující den. Dalších 20 se k nim připojilo druhý den ráno, když znovu požadovali rozhovor s firmou. Tentokrát jim jeden z majitelů řekl, že nebude mluvit, pokud bude přítomen prezident Familias Unidas, Ramon Torres.
„Tak jsme řekli: ‚Pokud nebudete mluvit s naším zástupcem, nebudeme mluvit my bez ho,‘“ vzpomíná Tomas Ramon. "‚Máme odbor a musíte se s ním dohodnout.‘ Majitel se tedy naštval a odešel."
Tu středu květiny jen mávaly ve vánku a čekaly, až je někdo natrhá. Den poté byl právník společnosti na telefonu s odborovou právničkou Kathy Barnardovou. Se závazkem zahájit jednání se zaměstnanci dohodli, že se po víkendu vrátí do řad a rozhovory byly zahájeny.
„První den stávky se pracovníci již sešli, zvolili výbor a písemně předložili své požadavky,“ řekl politický ředitel FUJ Edgar Franks. „Po čtyřech letech bojů o kontrakt v Sakuma Farms věděli, jak se rychle zorganizovat. Po prvním dni měli na hlídkách příznivce komunity. Měli svůj seznam požadavků a nakonec přinutili společnost, aby ho přijala.“
ČAS GUMIČKY
Když se výbor zaměstnanců a Torres v pátek setkali s prezidentem Washington Bulb Leo Roosensem, prošli bod po bodu svých 16 požadavků. Roosens se ústně zavázal vyřešit všechny kromě požadavku na zvýšení mezd.
„Nejdůležitější pro nás bylo, že nám platí za čas, který strávíme navlékáním gumiček na prsten,“ říká Ramon. Dělníci musí kolem každého trsu květin, který stříhají, zacvaknout gumičku ze stovek pásků držených na prstenu. Každý pracovník sklízí tisíce trsů denně, takže nasazování pásků na prstenec zabere spoustu času.
„Času není nikdy dost a nadřízení nechtějí, aby se lidé během pracovní doby zastavili. Takže o přestávkách a obědě stále plníme kroužek. Dokonce nám dávají pytel kapel, které si vezmeme domů a uděláme to tam.“
Společnost tento čas navíc neplatí, takže požadavek č. 7 říká: „Všechny práce s použitím gumiček ke svazování květin budou prováděny během pracovní doby, s výjimkou přestávek na oběd a odpočinek. Tato práce nebude prováděna mimo pracovní dobu." „Zaměstnanci věděli, že na to mají právo, protože odbory vyhrály žalobu, která nutila pěstitele ve Washingtonu platit za přestávky, a to i za pracovníky pracující za kusové sazby nebo bonusy,“ říká Franks.
PARKOVÁNÍ, MASŤ A KOUPELNY
Zaměstnanci často musí chodit půl míle od místa, kde zaparkují svá auta, k řadám, kde budou pracovat, což společnost také nezaplatí. Bod 3 tedy říká: „Zaměstnanci budou vypláceni hodinovou sazbou od chvíle, kdy zanechají svá vozidla na parkovištích společnosti, až do jejich návratu ke svým vozidlům… na konci svých denních směn.“
Rukavice jsou podle Ramona 30 dolarů za pár a pracovat bez nich znamená mít vyrážky z tekutiny z stříhání narcisů. „Společnost má krém, který si s tím můžete nanést, ale ten je v kanceláři a často vám ho nedají. I když ano, dají vám jen malý kousek, ne dost.“ Takže další poptávka je po firemních ochranných pomůckách a mastech dostupných na polích.
Z osmi lidí ve výboru odborů jsou dvě ženy. Pro posádku 50-60 lidí je často jen jedna koupelna a zahrnovali požadavek na čtyři koupelny na posádku, dvě pro ženy a dvě pro muže, uklízené každý den. Trvali také na požadavku lepšího zacházení a zakázali upřednostňování ze strany nadřízených, kteří „budou vycvičeni k tomu, aby zacházeli s pracovníky s respektem… a netlačili na pracovníky, aby trhali květiny nepřiměřenou rychlostí“.
Posledním požadavkem je, aby společnost uznala Familias Unidas por la Justicia jako zástupce pro vyjednávání pro pracovníky Washington Bulb. Pokud bude v tomto bodě dosaženo dohody, stane se společnost druhou ve státě se smlouvou FUJ.
STRATEGICKÉ NAČASOVÁNÍ
Každoroční festival tulipánů v údolí Skagit začne 1. dubna a potrvá měsíc. Blesková akce před necelými dvěma týdny představila Roosenovým, nejprominentnější rodině v tulipánovém průmyslu, vyhlídku na hlídkové fronty před poli, zatímco turisté přijíždějí fotografovat a kupovat květiny.
Téměř všichni zaměstnanci Washington Bulb mají na tuto práci nejméně tři roky a někteří až 15. Věděli, jak je důležité načasování a zranitelnost společnosti. Skutečnost, že již byli organizováni, usnadnila rychlé rozhodnutí o pracovní akci.
Rozhodovací proces se opíral o kolektivní tradice dvou domorodých skupin z Oaxaca a jižního Mexika, které tvoří pracovní sílu, Triquis a Mixtecos. Ramon, Triqui, vysvětluje, že „každá komunita mluvila sama se sebou. Každá komunita má svůj vlastní proces, ale máme stejný druh problémů a stejnou zkušenost. Všichni jsme chtěli věci zlepšit, a tak jsme se dohodli." V tomto procesu se členové komunity setkávají, diskutují a dospívají k rozhodnutí jménem všech.
Na farmách Sakuma nebyly ženy voleny do vedení odborů a v komunitách se ženy dostaly do pozadí. Ve Washington Bulb však byly do odborového výboru zvoleny dvě ženy a vznesly konkrétní požadavky. "Je to pro nás velký krok vpřed," říká Ramon. To také dává ženám v oblastech trpících sexuálním obtěžováním možnost podávat stížnosti ženám ve vedení odborů namísto mužů.
NEJVĚTŠÍ STRACH ŠÉFŮ
"Přímá akce je to, co dává věci do pohybu," říká Franks. „Lidé toho snášejí hodně, protože se bojí, že by mohli být nezaměstnaní. Ale když dělníci vstoupí do stávky, ztratí ten strach, odstrčí se, a to je to, co dává věci do pohybu. Přímá akce je nejcennějším nástrojem, který máme, a největším strachem šéfů. Když pracovníci udělají tento skok víry, mohou vidět svět zcela novým způsobem a rozpoznat svou vlastní skutečnou hodnotu.
Dnes v západním Washingtonu, a rostoucí počet zemědělských dělníků mají tuto zkušenost a FUJ je následuje na nová místa a farmy. Není to nový nápad – ve 1940. letech 37. století Larry Itliong následoval filipínské dělníky v konzervárnách z Aljašky, kde jejich bitvy vytvořily Local 1965 Mezinárodní unie pro dlouhé pobřeží a sklady, zpět k jejich práci na polích v údolí San Joaquin. Tam se stali srdcem odborového organizování až do velké hroznové stávky v roce XNUMX. Nakonec se spojili s latinskoamerickými dělníky a vytvořili to, co je nyní United Farm Workers.
"Snažíme se zajistit, abychom tento problém nevnucovali zdejším pracovníkům," řekl Franks. "Odbor je připraven je podpořit, jakmile budou připraveni učinit krok." Problémy jsou přítomné již 20 let, ale nyní, kvůli Sakumě, existuje ekosystém, na který se mohou spolehnout. Mohou vidět, jak dělníci vyhrávají, a mít z jednání lepší pocit než před lety. Mají rostoucí vedení a už se s tím nemusí smířit."
POZNÁMKA: V době tisku dosáhla jednání se společností dohody o seznamu požadavků zaměstnanců. I když odbory nejsou oficiálním vyjednávacím zástupcem, společnost souhlasila s tím, že bude s odborovým výborem zacházet jako se zástupcem zaměstnanců. Zaměstnanci měli o dohodě hlasovat 29. března.
David Bacon je kalifornský spisovatel, dokumentární fotograf a bývalý odborový organizátor.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat