Humberto Montes de Oca je tajemníkem pro vnitřní vztahy Mexického svazu elektrotechnických pracovníků (SME). Původně byl studentem umění z dělnické třídy, který se stal aktivním v levicových politických hnutích v období mexické špinavé války (1970. až počátek 1980. let). Vstoupil do SME jako politický akt, aby se stal součástí radikálního dělnického hnutí v zemi, a stal se jedním z jeho nejdůležitějších vůdců.
V roce 2009 administrativa Felipe Calderóna rozpustila Power and Light Company of Central Mexico, jednoho ze dvou národních poskytovatelů elektrické energie v zemi. Poté prohlásil odbor za neexistující a rozvázal pracovní místa jeho 44,000 XNUMX členům. Zatímco ostatní administrativy považovaly SME, jeden z nejstarších a nejdemokratičtějších a nejradikálnějších odborů v Mexiku, za politického protivníka, žádná vláda předtím neudělala tak extrémní krok.
Asi 16,000 XNUMX členů odborů se rozhodlo vzdorovat útoku a zahájili úsilí, které pokračuje dodnes, aby získali zpět svá pracovní místa a pracovní práva, včetně smlouvy s odbory. Ponechali odborovou strukturu a ústředí nedotčené a poté založili spojenecké dělnické družstvo, aby generovalo práci a pomáhalo členům přežít. Ostatní členové vzali vládní odstupné a vzdali se odborových a pracovních práv.
V tomto rozhovoru, prezentovaném jako vyprávění v první osobě, Montes de Oca popisuje současný stav unie a její vztah s progresivní administrativou prezidenta Andrése Manuela Lópeze Obradora (AMLO).
Současný stav pracovní reformy
Dnes jsme v situaci vytvořené reformou svobody sdružování z roku 2019. Tuto reformu si vláda do jisté míry vynutila tlakem odborů v Kanadě a Spojených státech v rámci vyjednávání nové dohody o volném obchodu T-MEC (Tratado–Mexico Estados Unidos Canada, anglicky USCMA). Na Mexiko byl vyvíjen tlak, aby provedlo změny v zastoupení odborů, protože charisma a smlouvy na ochranu zaměstnavatelů byly použity ke zlevnění práce Mexičanů. Dělníci v Kanadě a Spojených státech byli v nevýhodě. Kapitálové investice přicházejí do Mexika kvůli těmto výhodnějším podmínkám.
Tyto odbory tvrdily, že v Mexiku by pracovníci měli mít větší schopnost hájit své zájmy, aby zvýšili své dávky a příjem. Tato reforma byla provedena pomocí této logiky. Vyžaduje, aby všechny odbory prokázaly, že jsou legitimními zástupci zaměstnanců, a vytvořily legitimní kolektivní pracovní smlouvy. Proti této reformě se postavily odbory na ochranu podniků a zaměstnavatelů, protože jde proti jejich zájmům. Ale také se přizpůsobili tím, že vymysleli strategii, ve které projdou procesem, i když vlastně všechno zůstává při starém.
Je pravda, že americké a kanadské odbory se snažily začlenit reformy práce v mexické legislativě do pracovní kapitoly T-MEC. Ale je také pravda, že v mexickém unionismu existuje tradice demokratického boje. Samotné naše přežití jako odborů bylo bojem za odborovou demokracii v tvrdých bitvách v 70., 80. a 90. letech.
Reforma však vytvořila orgány, jako je Federální středisko pro registraci práce, které vykonávají velmi svévolnou moc způsobem, který neodpovídá duchu zákona. Existuje nebezpečí, že samotné odbory ztratí svou autonomii a dělnické hnutí nezávislost.
Přesto existují skupiny pracovníků, kteří využívají situace, aby se osvobodili od charro odborů. Příklad vítězství nezávislých odborů v závodě General Motors v Silao je nejzřetelnější. Vidíme, že je možné, aby pracovníci pomocí tohoto legitimizačního procesu vytlačili charro odbory a dosáhli autentického kolektivního vyjednávání.
Existují tedy dva druhy výsledků. Na jedné straně falešný proces umožňuje, aby se charro odbory a ochranné odbory staly legitimními prostřednictvím podvodného postupu. Na druhé straně autentický proces umožňuje vytlačit charros a vytvořit nové demokratické unie.
Bohužel zatím neexistuje žádný závazek k rozsáhlé výzvě zavedených nezávislých odborů vůči staré struktuře Konfederace mexických pracovníků (CTM). Demokratické odbory jsou roztříštěné.
Levice už přitom o odborech nemluví. Ztrácí spojení s dělníky. Potřebujeme dělnické hnutí, které si myslí, že je třída, přesahující jednotlivá odvětví nebo odvětví. Nové Centrální Obrero a organizace v jiných sektorech, které chtějí hnutí za odborovou demokratizaci v naší zemi, by se měly spojit. Máme společné problémy: svobodu sdružování, odborovou demokracii, sociální zabezpečení, důchody, důchody, platy – základ pro vytvoření hnutí. V tomto hnutí je prostor pro mnoho snah, včetně Casas Obreras, nově vznikajících odborů a federací odborů a starých pilířů demokratického odborářství, jako je SME.
Možná ve střednědobém a dlouhodobém horizontu dojde k přeskupení. I když se někteří tímto směrem nyní nevydávají, možná později budou přesvědčeni, že je to potřeba, a mohou pomoci tento proces vybudovat.
Znárodnění energetického průmyslu
Sdílíme s vládou myšlenku znárodnění elektrotechnického průmyslu. V minulosti jsme bránili znárodněnou elektroenergetiku před postupnou privatizací, která probíhala za minulých vlád.
Dnes vyzýváme ke zvrácení strukturální privatizační reformy Enrique Peña Nieta, která byla zavedena v roce 2013. Chceme však přidat sociální rozměr, uznání lidského práva na energii jako ústavního práva a sociální řízení této strategické oblasti za široké účasti techniků, dělníků a uživatelů energie. Potřebujeme výzkumníky, kteří dokážou tuto veřejnou společnost řídit a neudělat z ní politický nástroj státu a strany u moci. To je to, co jsme v naší zemi často viděli v případě veřejných společností.
Energetický průmysl nestačí zestátnit nebo znovu znárodnit. Potřebujeme sociální řízení strategických průmyslových odvětví pro obecné blaho, se širokou účastí společnosti, pracovníků, odborníků i samotných spotřebitelů energie. Právo na energii je nezcizitelné lidské právo. Řešení není tak jednoduché, jako říct „nechte to být zveřejněno a je to“. To, co nyní máme, je byrokratizace managementu – veřejných činitelů, kteří se řídí spíše komerční logikou než obecným zájmem společnosti.
Federal Electricity Commission, společnost, která dodává elektrickou energii, je veřejná obchodní společnost, ale to neznamená, že má sociální charakter. Společnost vás stejně odřízne, pokud nezaplatíte.
Obtížné vztahy s administrativou Lopeze Obradora
AMLO kandidoval na úřad v roce 2010, během hladovky, při níž naše odbory bojovaly proti útoku, který nás měl zničit. Při jedné příležitosti k nám přišel. Dal nám dopis, ve kterém slíbil, že až se stane prezidentem, znovu nás začlení do pracovního procesu. Dodnes tento závazek nesplnil a odbory nevyslechl.
Místo toho AMLO podpořila bývalé vůdce našeho odboru, kteří v roce 2009 vyzvali ke kapitulaci MSP. Chtěli vymáhat odstupné, a tak z odboru vystoupili a pokusili se ho rozpustit, zlikvidovat jeho majetek a peníze rozdělovat mezi dělníky. Zavázali jsme se klást odpor a bojovat proti dekretu o vyhynutí. Tento boj opustili, a přesto, když jsme bojovali 14 let, jsou ti, kteří jsou prezidentovi blízcí.
Někteří úředníci, jako je prezidentský mluvčí Jesús Ramírez Cuevas a ředitel Federální komise pro elektřinu Manuel Bartlett Díaz, využívají tyto disidentské skupiny k útokům na unii. Vyhrožují, že násilím převezmou naše zařízení, a zahájí mediální kampaň pomluv.
Lidé v této vládě věří, že vládní strana by měla mít odbory, které jsou užitečné, loajální a podřízené. Pro ně by byl užitečný korporativní malý a střední podnik. Protože jsme neprojevili žádnou podřízenost a chráníme naši autonomii, nelíbí se jim to.
Naše organizace byla vždy kritická. Uvědomujeme si, že prezident se snaží obnovit energetickou suverenitu země, ale máme také kritiku její pracovní politiky. Existuje mnoho nevyřešených konfliktů a stávek, jako je tříletá stávka v Sur Notimex a stávka horníků v Cananea. Pro naše kolegy z Národní koordinace pracovníků ve školství neexistuje žádné řešení. Pracovní politika režimu zkrátka není to, co by se dalo od demokratické vlády doufat.
Současná vláda vede jen malý dialog se sociálními hnutími, na rozdíl od progresivismu v Jižní Americe, kde s nimi prezidenti jako Lula, Chávez a Evo Morales hodně komunikovali. V Mexiku se mnohá sociální hnutí, která v roce 2018 podporovala MORENA [současnou vládní stranu], cítí zklamaná, protože neviděla zlepšení své situace ani pozornost k jejich požadavkům. Vláda navrhuje přímý vztah s obyvatelstvem bez prostředníků. Podle jejího názoru je prostředníkem odborová organizace, organizace sousedství nebo organizace akademiků či výzkumníků. Místo toho vláda podporuje lidi prostřednictvím své sociální politiky a programů pomoci.
Jedná se o klientelistickou volební politiku a v Mexico City ztratila MORENA v posledních volbách většinu starostů. Město bylo kolébkou levicového sociálního hnutí v Mexiku, ale mezi vládou a jejími sociálními hnutími není dobrý vztah.
Dnešní postavení MSP
V současné době máme členství cca 15,000 10,000 aktivních pracovníků a 50 XNUMX důchodců, kteří pocházejí z bývalé společnosti Luz y Fuerza del Centro. Máme práci ve výrobních závodech, které jsme získali od této veřejné společnosti, a dalších ekonomických podnicích, kde máme kolektivní smlouvy. Máme uzavřenou kolektivní smlouvu s Generadora Fénix a smlouvu s portugalskou společností Mota-Engil, kde jsme součástí akciové společnosti vyrábějící elektřinu. Máme právo na XNUMX procent zisku společnosti.
Máme další kolektivní smlouvy s jinými společnostmi, menší smlouvy, které nám umožňují vést národní průmyslový rejstřík našeho svazu. Máme také lidi pracující v družstvu LF del Centro. Odborový svaz se skládá z pracovníků, kteří pracují na základě kolektivní pracovní smlouvy, družstevních pracovníků, kteří pracují v projektech odborové sociální a solidární ekonomiky, a pracovníků, kteří nemají práci.
Děti dělníků v odboji začleňujeme jako členy nejen z hlediska hledání práce, ale vytváříme prostor pro naše mladé lidi a děti. Máme skupiny pro ženy i pro důchodce a důchodce. Podle mexického práva máme legální a legitimně ustavené, demokraticky zvolené vedení. Chceme poskytnout prostory pro účast.
Máme silné zastoupení v centrálních státech Mexika, s odborovou strukturou v Morelos, Michoacán, Hidalgo, stát Mexiko a Mexico City. Udržujeme silné strategické spojenectví s uživateli elektrické energie – Národní shromáždění elektrické energie – a 11. dne každého měsíce pořádáme dny boje. Naším cílem je pracovní reintegrace ve znárodněném elektroenergetice. Pro uživatele chceme uznání lidského práva na energii. Uživatelé potřebují čistý štít, aby jim byly odpuštěny dluhy.
Máme velmi dobré vztahy s odbory ve Spojených státech a Kanadě. Díky pomoci odborů v obou zemích jsme mohli podat stížnost pod kapitolou práce staré NAFTA. Tato stížnost nám pomohla vyvinout tlak na vládu Peña Nieta, aby našla politické řešení našeho konfliktu. Pracujeme na udržení těchto vztahů.
Toto spojení mezi odbory je nezbytné pro obranu zájmů dělnické třídy v našich třech zemích. V Mexiku je skutečně větší ochrana a větší svoboda pracovníků než ve Spojených státech, kde jsou pracovní práva velmi omezená. Článek 123 naší ústavy a federální zákoník práce jsou produkty našich sociálních hnutí. Paradoxně jsou však naše příjmy mnohem nižší a odbory u nás často jednají ve prospěch zájmů zaměstnavatelů a nikoli zájmů většiny zaměstnanců. A neexistuje autentický respekt k autonomii odborů.
Jsme součástí procesu změn v Latinské Americe. Naplánovali jsme několik akcí, na kterých se sejdou mezinárodní pracovníci v energetice. Snažíme se podporovat dělníky ve Francii, kteří brání svůj důchodový systém, a peruánský lid, který je masakrován. Právě jsme podepsali prohlášení proti útokům na domorodé zapatistické komunity ze strany polovojenských skupin napojených na politickou elitu ve státě Chiapas.
Vytvoření členství s vědomím třídy
Před pokusem vlády o zničení odborů v roce 2009 jsme měli školu pro odborové aktivisty, kterou organizovali kolegové v důchodu s politickým pozadím. Této povinné výcvikové školy se museli zúčastnit všichni zástupci odborů. Měli jsme eskalující sérii obecných modulů, od historie dělnického hnutí a našeho odboru až po studium politické ekonomie, historického materialismu a marxismu.
Když jsem zastával funkci zástupce oddělení, byl jsem řadovým pracovníkem podzemních rozvodů v oddělení podzemních kabelů. Jakmile jsem začal zastupovat své kolegy, okamžitě jsem začal tyto kurzy navštěvovat.
Školitelé pocházeli z národní univerzity a dalších vysokoškolských institucí, jako jsou Alejandro Álvarez a Andrés Barrera. Měli jsme workshopy o právu člověka na energii. Ale často to byla velmi dusná, dogmatická výchova v tom smyslu, že realita byla vykládána očima minulosti. Důkazem dogmatismu bylo, že učitelé, kteří tyto hodiny vyučovali, byli jedni z prvních, kteří to vzdali, když na nás v roce 2009 zaútočila vláda.
Co bylo třeba udělat, bylo vytvořit teorii a praxi založenou na nových výzvách a podmínkách – nové situaci s novými cíli. Výzvou je pochopit realitu, ve které žijeme, a použít marxismus jako metodologický nástroj k její interpretaci a změně. To, co se stalo před 100 lety, nelze nyní jen zopakovat. Existuje mnoho změn v ekonomice, v politice, v ideologii, které vyžadují současnou analýzu z revoluční perspektivy a snaží se formulovat alternativu.
Jsme schopni vytvářet a znovu vytvářet revoluční myšlenky na základě potřeb naší doby.
Chystáme se znovu aktivovat a restrukturalizovat školu pro aktivisty. Musíme se vypořádat s realitou generační výměny a zajistit, aby naši lídři měli nástroje a znalosti, které jim umožní dát našemu odboru správný směr.
Máme stipendia pro děti pracovníků, kteří jsou členy odborů. Říkáme jim děti odboje, synové a dcery dělníků, kteří se během posledních 14 let bránili zániku našeho zdroje práce a násilnému rozpuštění našeho odboru. Zařazujeme je do našeho tréninkového programu. Dostanou úvod o odborech a poté vysvětlení, jak se zrodil náš odbor a jeho historie za posledních 100 let. Hovoříme o nejdůležitějších momentech boje, o tom, jak jsme vytvořili proces odporu, abychom zabránili jeho zmizení, a o naší perspektivě do budoucna.
Tento článek z Severoamerický kongres o Latinské Americe (NACLA) je zkrácená verze série rozhovorů UCLA. Celovečerní rozhovory byly zveřejněn Institut pro výzkum práce a zaměstnanosti (IRLE), Labor Center a Centrum pro mexická studia na UCLA.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat