Zatímco Trumpova administrativa prosazuje svou nenávistnou, bigotní a 100% prokorporační agendu, hnutí odporu se obdivuhodně postavilo této výzvě organizováním masivních demonstrací na obranu Trumpových obětí: imigrantů, muslimů, žen. , lidé z LGBTQ komunity atd.
Odborové svazy představují jednu potenciálně zásadní složku tohoto hnutí. Koneckonců, odbory jsou teoreticky institucemi demokraticky kontrolovanými dělníky a oddanými obraně dělnické třídy. Se svými miliony členů a miliony dolarů mají odbory ideální pozici na obranu pracujících lidí.
Chicagský svaz učitelů představuje skvělý příklad toho, jak odbory mohou sdružovat členy, vzdělávat je, mobilizovat je k činnosti a získávat inspirativní zisky. Ale příliš mnoho odborů je zkostnatělých. Členové jsou uvolněni; členských schůzí se účastní jen hrstka; a členové se ani neobtěžují volit v odborových volbách, natož aby přišli na odbory organizované shromáždění. Pochopení toho, proč se to stalo, usnadní pochopení toho, jak tyto svazky transformovat.
Odbory byly založeny, protože pracovníci rychle zjistili, že jako izolovaní jednotlivci nemají při konfrontaci se svými zaměstnavateli žádnou moc. Bez odborů mohou být jednotliví pracovníci libovolně propuštěni; jejich mzdy mohou být sníženy; mohou být nuceni pracovat v nepřiměřených rozvrhech; mohou jim být odepřeny výhody; seznam je nekonečný. Ale když se dělníci spojí a budou jednat kolektivně, rovnováha sil se posune. Pokud se dělníci rozhodnou například stávkovat, mohou zaměstnavatele srazit na kolena, pokud jsou jejich hlídky nedobytné.
To znamená, že odbory musí odmítnout kulturu kapitalismu, která atomizuje lidi tím, že je nutí soutěžit proti sobě. Aby odbory fungovaly efektivně, musí přijmout polosocialistické, kolektivní hodnoty, kde zranění jednoho je zraněním všech a všichni pracují pro obecné dobro.
Během 1930. let XNUMX. století stáli členové odborů spolu v solidaritě a bojovali s šéfy i policisty, aby získali uznání odborů a ekonomické zisky. Po druhé světové válce však americká ekonomika vzkvétala. Evropa a Asie byly v troskách a konkurence nepředstavovala malou hrozbu. Mnozí dělníci si začali užívat zisků, aniž by museli bojovat, a třídní boj v odborovém hnutí byl postupně nahrazen třídní spoluprací.
Ještě horší je, že někteří představitelé odborů přijali nejhorší prvky kapitalistické kultury. Začali si vychutnávat svou vlastní, individuální důležitost, když se viděli jako mocní lidé. Užívali si, že si je namlouvají politici, kteří chtějí podporu členů odborů.
Jakmile tato logika nastoupila, odboroví funkcionáři začali na členství pohlížet jako na hrozbu pro své vlastní privilegované postavení. Snaha o kolektivní dobro byla vyměněna za cíl udržet si osobní moc, což znamenalo ztrátu pravomoci členů. A někteří odboroví funkcionáři vynikali ve vytváření překážek zapojení členů do odborové moci tím, že udržovali členy atomizované a ignorantské. Ještě horší je, že protože většina členů nikdy nepatřila ke zdravému svazu, netuší, že jim bylo odebráno volební právo.
Zde jsou běžné techniky, které někteří odboroví funkcionáři používají:
* Na odborových sjezdech, kdy mají členové konečně příležitost ovlivnit politiku odborů, je většina sjezdu věnována prezentacím „obzvláště důležitých“ lidí. Členská účast je vtěsnána do malého zlomku konvence.
* Zápisy ze schůzí výkonné rady místních odborů nejsou členům zveřejňovány, takže řadoví členové nemají ponětí, co jejich vedení dělá nebo jak utrácí jejich peníze.
* Pokud výkonná rada svazu přijme usnesení, usnesení se na webu nezveřejní, takže se o něm nikdo nedozví.
* Úředníci ztěžují členům zjištění výše jejich vlastních mezd nebo platů zaměstnanců.
* Místní odbory jsou sloučeny do mega odborů, takže hlas každého člena odboru se stává odpovídajícím způsobem nepatrným. Cesta na odborovou schůzi pak může vyžadovat hodiny jízdy.
* Jednání o smlouvě probíhají za zavřenými dveřmi. Řadoví členové dostávají jen vágní náznaky toho, co se děje. (Chicagský svaz učitelů vyvinul soustředěné úsilí, aby členy podrobně informoval o jejich jednáních, aby se ujistil, že jednání odrážejí vůli členů.)
* Političtí kandidáti jsou schvalováni bez agitování členů. Odbory pak členům ztěžují zjišťování, kolik peněz svaz dává politikům.
* Úředníci občas zaujmou progresivní postoje k otázkám, které nevyžadují mnoho akcí ani peněz. Tímto způsobem dávají svým neangažovaným členům dojem, že jsou skutečně progresivní unií.
Během ekonomického boomu mohou prosperovat i byrokratizované odbory. Ale v 1970. letech se americký boom zastavil. Globální konkurence se zrychlila a americké korporace se již netěšily nesporné hegemonii. Aby se staly konkurenceschopnějšími, začaly americké korporace s vládní podporou prosazovat svou neoliberální agendu. To znamenalo agresivní útoky na odbory, snižování mezd, snižování firemních daní, přesvědčování vlády, aby snížila nebo eliminovala předpisy, a podbízení vládních výdajů.
V důsledku této neomezené války proti dělnické třídě klesly mzdy, „střední třída“ se zmenšila a nejistota zaměstnání se stala normou. Politika třídní spolupráce představitelů odborů se ukázala jako katastrofální. Nyní, kdy Trumpova administrativa terorizuje dělnickou třídu a vyhrožuje rozbitím odborů se zákony o právu na práci, se potřeba transformovat odbory ze zkostnatělé byrokracie na zbraně třídního boje stala naléhavou.
Ale zatímco Trumpova administrativa prosazuje svou protihumanitární agendu, zároveň politizuje obecnou populaci. Lidé, kteří se neangažovali v politice, jsou najednou aktivní. A toto nové klima bude dobrým znamením pro ty, kteří chtějí vytvářet nové odbory nebo transformovat současné odbory z byrokracie shora na demokratické instituce řízené členy, kteří hájí jejich kolektivní zájmy. Dramatická změna je na obzoru.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat