Odbory byly původně vybudovány na principu solidarity. Dělníci si brzy uvědomili, že jako jednotlivci jsou bezmocní, když se snaží hájit své zájmy ve vztahu ke svým zaměstnavatelům maximalizujícím zisk. Ale když byli organizovaní a stáli pohromadě, jejich kombinace jim dala převahu. Pod praporem „zranění jednoho je zraněním všech“ dělníci pokračovali v dosažení historických zisků ve své životní úrovni tím, že jednali kolektivně – zisky, které si užíváme dodnes, ačkoli jsou pod útokem.
Princip solidarity však v současné době nahradila volební politika. Spíše než mobilizovat své členy, aby společně stáli na demonstracích, odboroví předáci obvykle věnují svou energii volbě demokratů do úřadu. To znamená, že většina členů odborů zůstává doma, nezúčastněná a neangažovaná. Nanejvýš někteří z nich souhlasí s tím, že půjdou do nějaké odborové haly dělat „telefonní bankovnictví“, aby „se dostali k hlasování“. Mezi účastníky je však jen malá interakce, protože jsou pohlceni voláním jednoho hovoru za druhým, čtením textu, který jim byl napsán, a snahou nepůsobit roboticky.
Ve vzácných případech, kdy odbory vyhlásí stávku, ostatní odbory obvykle zůstávají nezúčastněné. V nejhorším případě překročí čáry demonstrací.
Nyní však zjišťujeme, že tato absence solidarity se v New Yorku posunula na novou úroveň. Podle The New York Times („Donations Show a Rift Among Unions“, 8. června 2012) se několik stavebních odborových svazů připojilo k Výboru pro záchranu New Yorku, který je financován především obchodními zájmy, zejména zájmy v oblasti nemovitostí, a věnuje se snižování platů a benefitů veřejných pracovníků. Tyto stavební odborové svazy přispěly 500,000 XNUMX dolary výboru, aby pomohly zahájit útok na jejich „bratry a sestry“ ve veřejných odborech.
Logika stavebních odborů je jednoduchá: čím méně stát New York platí svým veřejným zaměstnancům, tím více peněz je k dispozici na infrastrukturu a veřejně financované stavební projekty, které poskytují jejich členům zaměstnání.
A není divu, že by se obrátili tímto směrem. Tyto odbory, obklopené kulturou kapitalismu, kde převládají vlastní zájmy a konkurence, uplatňují logiku své okolní kultury.
Naneštěstí, zatímco tato úzká logika vlastního zájmu funguje pro kapitalisty dobře, protože nemohou přežít, pokud nebudou účinně soutěžit, ukazuje se to katastrofální pro pracující lidi obecně a odbory zvláště. Abychom pochopili proč, je ale potřeba trochu pozadí.
Během 1930. let XNUMX. století v srdci Velké hospodářské krize bojovaly odbory na svých pracovištích a v ulicích za lepší život. Jejich boje vedly k tomu, že vláda přijala takové programy jako sociální zabezpečení, pojištění v nezaměstnanosti, sociální zabezpečení a uznání odborů, které zahrnovaly požadavek, aby s nimi zaměstnavatelé vyjednávali. A v práci získali vyšší mzdy a lepší benefity.
Tyto zisky vedly ke zvýšení životní úrovně pracujících lidí, která pokračovala až do 1960. let, a jejich úspěch vedl k růstu členství v odborech. Každá nová generace pracujících se měla lépe než jejich rodiče. V 1970. letech se však zdálo, že odborové hnutí narazilo na cihlovou zeď a začalo slábnout. Bohatí využili situace naplno. S malou opozicí se jim podařilo přesvědčit politiky – demokraty i republikány – aby jim udělili nejrůznější daňové úlevy. Banky a korporace také vyhrály méně regulace. A tento vývoj vedl k rychle rostoucím nerovnostem v bohatství, které přetrvávají až do současnosti. Tyto nerovnosti jsou nyní větší, než byly těsně před Velkou hospodářskou krizí.
S propadem daní na korporace a bohaté utrpěly federální, státní a obecní rozpočty velké deficity. A tyto deficity pak sloužily jako záminka k propouštění veřejných pracovníků, snižování jejich platů a důchodů a zvyšování školného na veřejných vysokých školách a univerzitách. Mezitím byli pracovníci v soukromém sektoru tvrdě zasaženi velkou recesí a migrací pracovních míst do zámoří. I oni utrpěli snížené platy a důchody, navíc k masivnímu propouštění.
Odbory tak stojí na křižovatce. Dokážou přijmout rostoucí nerovnosti v bohatství jako přirozenou skutečnost mimo lidskou kontrolu a soutěžit mezi sebou o drobky. Nebo mohou mobilizovat své řady, spojit pracovníky veřejného a soukromého sektoru a zahájit masivní kampaň požadující, aby vláda zvýšila daně bohatým do takové míry, že by bylo dost peněz na financování našich škol, obnovu sociálních služeb. a zavést federální pracovní program, který by dal práci všem. Možnosti, jako jsou tyto, daly vzniknout klišé: "Pokud nebudeme viset spolu, budeme viset odděleně."
Při absenci takovéto koordinované kampaně by nemělo být překvapením, že stavební odbory v New Yorku se rozhodly myslet jen na sebe. Pro organizované dělnictvo však ještě není pozdě, aby se odvrátilo od volby demokratů a znovu potvrdilo své kořeny masivními demonstracemi v ulicích.
Ann Robertson je lektorkou na San Francisco State University a členkou Kalifornské asociace fakult. Bill Leumer je členem International Brotherhood of Teamsters, Local 853 (vv.). Oba jsou autory Workers Action a jsou k zastižení na adrese [chráněno e-mailem].
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat