Mezinárodní asociace strojníků právě uspěla ve vyjednávání ponižující porážky s Caterpillar po 15týdenní stávce. Dělníci stávkou přišli o značné peníze a pak přišli ještě více s novou smlouvou, když přijali téměř každý ústupek, který společnost požadovala, navzdory skutečnosti, že společnost seděla na rekordním zisku 4.9 miliardy dolarů. Svaz nechal strupy překročit linii demonstrací a nedokázal zastavit výrobu, což téměř zaručilo porážku.
V důsledku tohoto debaklu by se někdo mohl ptát: Dělají odbory vše, co je v jejich silách, aby bránily své členy? Jak si mnozí členové odborů začínají uvědomovat, odpovědí je hlasité "Ne!"
Co dělají odbory špatně
Odbory se například uzavřely do prohrávací strategie. Stejně jako psychotik, který stále opakuje stejné chování a očekává jiný výsledek, odbory posedle vhazují většinu svých zdrojů do volby demokratů do úřadu a myslí si, že tito politici na oplátku udělí odborům štědrou laskavost. Spíše než aby se spoléhaly samy na sebe a bojovaly, odbory sedí v klidu a doufají, že je demokraté zachrání. Jakmile však byli zvoleni, demokraté, kteří přijali ještě větší příspěvky na kampaň z 1 %, požadují od veřejných pracovníků úlevy, zahrnují daňové úlevy korporacím a na závěr omezují veřejné školství a sociální služby těm, kteří je potřebují.
Toto bezbožné spojenectví mezi odbory a demokraty je spojeno s druhou fatální chybou, kterou vykazuje mnoho odborů. Přijali filozofii, že politika je špinavá hra – svět psa, který sežere psa – kde každý, kdo má peníze, lobbuje u politiků a zasypává je štědrými příspěvky na kampaň, aby získal přízeň. Tomu se říká „realpolitika“, kde je politika založena na penězích a moci, nikoli na principu. Proto, když dojde na rozpočtové škrty, chudí jsou vždy první, kdo utrpí ztrátu programů, které jim slouží: nemohou si dovolit příspěvky na kampaň ani drahé lobbisty. Tím, že odbory sestupují na tuto úroveň, místo aby odhalovaly a kritizovaly tento ohavný rituál, izolují se od široké veřejnosti, nemluvě o jiných odborech, které se zabývají stejnou praxí, a spíše demoralizují než inspirují.
Ve skutečnosti má mnoho odborů zcela negativní veřejný obraz, protože jsou vnímány jako sledující své vlastní úzké zájmy na úkor veřejného blaha. Ekologové například tvrdili, že navrhované prodloužení klíčového potrubí – z Kanady do rafinérií v oblasti Perského zálivu – jistě zvýší globální oteplování a mohlo by naklonit planetu za bod, z něhož není návratu. Nicméně The New York Times uvedly („Demokratis Joining GOP on Pipeline“, 19. dubna 2012): „Ale mnoho společností a odborů po celé zemi se dožadovalo prodloužení [ropovodu],“ protože by to mohlo vytvořit tolik jako 20,000 XNUMX pracovních míst.
V poslední době se několik newyorských stavebních odborů připojilo ke skupině podniků lobujících za snížení platů a výhod státních zaměstnanců. Tyto odbory počítají s tím, že když vezmou peníze od veřejných pracovníků, zpřístupní se více peněz na infrastrukturní projekty, které jim budou přímo prospívat („Donations to Key Cuomo Ally Show a Rift Among Unions“, The New York Times, 7. června 2012).
Zaměřením se výhradně na své vlastní zájmy by si odbory mohly myslet, že maximalizují své vyhlídky na úspěch. Ve skutečnosti dosahují pravého opaku. Silná veřejná podpora odborových bojů za vyšší mzdy a lepší benefity se může snadno stát určujícím faktorem výsledku. Pokud odbory mohou organizovat podpůrná shromáždění pro 50,000 100,000 – XNUMX XNUMX lidí, může tento projev solidarity odradit strupy od překračování demonstračních linií, může odvrátit policii, která dospěje k závěru, že dav je příliš velký na to, aby jej bylo možné ovládat, může naplnit stávkující přesvědčením, že jejich věc je spravedlivá a může demoralizovat korporaci, která si chce udržet pozitivní profil u široké veřejnosti. Masivní podpora veřejnosti a obrovské demonstrace jsou jednou z nejsilnějších zbraní, které mají odbory k dispozici.
Tento bod minulý týden důrazně uvedli stavební dělníci v australském Melbourne ve sporu se společností Grocon Company. Zaměstnanci odborů odešli z práce a protestovali proti pokusům vedení o předražení odborů a jmenování správců obchodů sami. Tisíce dalších odborářů se objevily na demonstraci na podporu stavebních dělníků a v dalších městech se rozšířily sympatie. Když se jízdní policie pokusila doprovodit strupy na pracoviště, dav byl tak velký, že se je dělníkům podařilo odrazit a policie ustoupila.
Dále budou muset odbory také reformovat svou vnitřní dynamiku, pokud chtějí účinně chránit své členy. Odbory mají až příliš často strukturu shora dolů. Na papíře vypadají demokraticky, ale nejvyšší úředníci obvykle činí všechna podstatná rozhodnutí s malým přínosem od členů. Tímto způsobem mohou odboroví funkcionáři minimalizovat kritiku svého výkonu a maximalizovat své vyhlídky na znovuzvolení – jak mohou členové kritizovat, když nevědí, co úředníci dělají?
Existuje řada prostředků, které odboroví funkcionáři používají k minimalizaci role členů: úředníci je neinformují o důležitých rozhodnutích, která učiní, včetně toho, komu se rozhodnou dát odborové peníze; pořádají sjezdy, kde je 90 procent jednání věnováno výstavám „psů a poníků“, přičemž členům je vyhrazeno jen minimum času na diskusi a debatu o politických rozhodnutích; předem jmenují lidi, aby mluvili ve prospěch jejich vlastní politiky, aby izolovali ty, kteří mají námitky; používají parlamentní triky, aby vyřadili oponenty z pořádku nebo vyvolali otázku dříve, než dojde ke skutečné debatě; a tak dále.
Naproti tomu, když jsou členové přesvědčeni, že jejich hlas má zásadní význam v rozhodovacím procesu odborů, odbor je silný. Tito členové se účastní demonstrací, nestoupají a stojí spolu, aby se navzájem podporovali s vědomím, že jejich síla spočívá v jejich jednotě. Když jsou přijímána rozhodnutí, tato rozhodnutí jasně reprezentují vůli většiny.
Ale kromě otázky vnitřní demokracie musí odbory reformovat své kompenzační praktiky. Nejvyšší odboroví funkcionáři často vydělávají dvakrát, třikrát, někdy i desetkrát více než řadoví členové, které údajně zastupují. Ale takové platy staví úředníky do úplně jiného světa, než jsou jejich členové, kde nežijí s hlodavým každodenním finančním stresem, kterým trpí většina lidí. Ať už je to pravda nebo ne, nabubřelé platy vzbuzují u členů odborů a veřejnosti obecně dojem, že funkcionářům odborů jde pouze o jejich vlastní finanční situaci, takže gesta podpory řadových členů působí jako pouhá show. Platy úředníků by měly být drasticky sníženy a následně trvale svázány s platy jejich členů, aby pokud nedostanou navýšení členům, nezískají ani úředníci. Takový mechanismus podpoří identitu zájmů.
Co odbory udělaly správně
Tato role obrany pracujících lidí obecně samozřejmě není odborovému hnutí v USA vůbec cizí. V 1980. letech, v době vrcholícího jihoafrického apartheidu, naléhali vysokoškoláci na své univerzity, aby přestaly investovat v Jižní Africe. Uprostřed demonstrace proti apartheidu v kampusu UC Berkeley velký kontingent členů ILWU (International Longshore and Warehouse Union) napochodoval do kampusu, aby podpořili shromáždění, s transparentem s nápisem: An Injury to One is an Injury všem. Dnes by odbory mohly organizovat demonstrace na podporu stávkujících horníků v Jižní Africe a posílat finanční podporu, aby horníkům dali vědět, že nejsou sami.
Nedávno byla v New Yorku zorganizována demonstrace na protest proti ohavné a rasistické politice „stop-and-frisk“, kdy policie dělá přesně totéž každému, koho považuje za podezřelého. Není divu, že ze zastavených je 87 procent černochů nebo latinoameričanů („Tisíce tiše pochodují na protest proti politice stop a frisk“, The New York Times, 17. června 2012). Je příznačné, že hlavní roli v této demonstraci sehrály odbory.
Co by měly dělat odbory
Ale obrana zájmů pracujících obecně nemůže představovat přetvářku, příležitostnou událost nebo vedlejší představení, které by hrálo vzdálenou sekundu po zvolení demokratů do úřadu. Obhajoba 99% musí být hlavní událostí. To znamená, že odbory si musí nárokovat morální výsost. Musí hrát vedoucí roli v protestech proti rasismu, ochraně životního prostředí, obraně práv žen, práv přistěhovalců a práv osob z LGBT komunity. Odbory musí protestovat proti zavírání veřejných škol a projektů obnovy měst, z nichž mají prospěch jen bohatí, musí bránit pracovníky v jiných odborech před útoky, pomáhat pracovníkům mimo odbory organizovat odbory a podporovat boje pracujících v jiných zemích. Volba demokratů do úřadu by mezitím měla být postupně ukončena, vzhledem k jejich propastným výsledkům ve vztahu k pracujícím a jejich silným vazbám na 1 %.
To znamená, že odbory musí přijmout výzvu vytvořit silné sociální hnutí, nezávislé na obou politických stranách. Musí organizovat obrovské demonstrace týkající se problémů, které pracující lidi nejvíce zajímají: federálně financovaný program vytváření pracovních míst, který má vrátit miliony lidí zpět do práce, obrana sociálního zabezpečení a zdravotní péče a plně financované veřejné školství a sociální služby hrazené zdanění bohatých. Demokraté v těchto otázkách neuspěli a ve skutečnosti již naznačili souhlas se snížením sociálního zabezpečení a zdravotní péče. Poskytli korporacím dodatečné daňové úlevy a zároveň snížili financování veřejného školství. A Obamova administrativa odmítla spustit federálně financovaný program pracovních míst s tvrzením, že vláda se nezabývá vytvářením pracovních míst, přesto Obama zachránil Wall Street – 1 % odpovědné za ztrátu milionů pracovních míst.
Aby v těchto bojích uspěly, budou odbory potřebovat masivní podporu. Pracující lidé trpí. Stanou se však aktivními a poskytnou naprostou podporu, pokud budou mít jistotu, že odbory hájí zájmy všech, nejen zájmy speciální. Změnou své orientace by odbory mohly začít inspirovat pracující, změnit politické prostředí a začít vytvářet lepší svět ve prospěch 99%. Nejprve ale budou muset přerušit vztahy s tím 1 %.
Ann Robertson je lektorkou na San Francisco State University a členkou Kalifornské asociace fakult. Bill Leumer je členem International Brotherhood of Teamsters, Local 853 (vv.). Oba jsou autory Workers Action a jsou k zastižení na adrese [chráněno e-mailem].
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat