Během studené války bylo z našeho dělnického hnutí vyhnáno mnoho lidí s radikální vizí světa. Dnes, kdy odbory hledají odpovědi na to, jak znovu začít růst a znovu získat moc, kterou pracovníci potřebují, aby se mohli bránit, se otázka sociální vize stala velmi důležitou. Jaká je naše vize v porodu? Jaké jsou problémy, kterým dnes čelíme a které tvoří radikálnější vizi naší doby?
Dělnické hnutí tvrdě pracovalo, aby zvolilo prezidenta Baracka Obamu a novou demokratickou většinu v Kongresu, čímž vytvořilo nové možnosti pro dosažení reformy pracovního práva, všeobecné zdravotní péče, imigrační reformy a ukončení
Jádrem jakékoli radikální vize naší doby je globalizace – způsob, jakým odbory přistupují k fungování kapitalismu v mezinárodním měřítku. V diskusi, která vedla k vytvoření federace Change to Win, zaměstnanci služeb předložili návrh, jak by odbory měly vést své mezinárodní vztahy. Vyzvala odbory, aby si našly partnery v jiných zemích, a dokonce tyto odbory zorganizovaly, aby mohly čelit společným zaměstnavatelům. Tajemník-pokladník AFL-CIO Richard Trumka řekl totéž
Tato myšlenka je příkladem pragmatické solidarity a dobrým prvním krokem z minulosti studené války. Ale už není dostatečně radikální, aby čelil novým výzvám globalizace – obrovskému vysídlování a migraci milionů lidí, obrovskému propasti v životní úrovni, která se oddělovala od rozvojových zemí, a válkám bojovaným za zavedení tohoto systému globální ekonomiky. nerovnost. Co chybí, je reakce dělnického hnutí na
Odbory ve zbytku světa se nás jednoduše neptají, zda s nimi budeme stát proti General Electric, General Motors nebo Mitsubishi. Chtějí vědět: Jaký je váš postoj k agresivním válkám, vojenské intervenci a státním převratům? Pokud o těchto věcech nebudeme mít co říci, nebudeme mít důvěru a důvěryhodnost, kterou potřebujeme k budování nových vztahů solidarity.
Odbory potřebují takovou diskusi, ve které se pracovníci pokusí na tyto otázky odpovědět. Vzdělávání pracovníků je více než jen technický výcvik v technikách vyřizování stížností a kolektivního vyjednávání. Musí to být o politice v nejširším a nejradikálnějším smyslu. Když odbory nespolupracují se svými členy na vytvoření rámce pro zodpovězení těchto otázek, stanou se neúčinnými v boji o otázkách míru a války, globalizace a jejích důsledků, jako je imigrace.
Když AFL-CIO vedla kampaň
Kořenem tohoto problému je jakýsi americký pragmatismus, který vzdělání znevažuje. Musíme požadovat více od těch, kteří rozhodují a kontrolují peněženku v našich odborech.
Vzhledem k tomu, že drcení chudoby ve velké části světa je pobídkou k přesunu výroby, obrana životní úrovně dělníků po celém světě je stejně nezbytná jako obrana naší vlastní. Logika začlenění do globálního dělnického hnutí se musí vztahovat na dělníka v Iráku stejně jako na dělníka mimo odbory na ulici. Debata o irácké válce na sjezdu AFL-CIO v roce 2005 zdůraznila více než jen dopady války doma. Navrhlo, že i tváří v tvář americké vojenské intervenci patří američtí a iráčtí dělníci ke stejnému globálnímu dělnickému hnutí a musí najít společnou řeč v oponování politikám, které válku vyvolaly.
Generace protiválečných, solidárních aktivistů, kteří byli mladými pochodujícími a válečnými veterány během Vietnamu, a řadoví militanti během středoamerických intervencí, dnes vede odbory. Někteří z nich možná na tyto kořeny zapomněli, ale mnozí ne. Jsou unaveni z toho, že jejich hnutí zůstává tiché, když je americká armáda používána k podpoře ekonomického systému, se kterým bojují doma. Dělnické hnutí může být zaplaveno vnitřními neshodami, ale překvapivě se sjednotilo v opozici vůči irácké válce. US Labour Against the War, která začala jako sbírka malých skupin v hrstce odborů, se dnes stala koalicí odborů zastupujících přes milion členů a představuje myšlení drtivé většiny. Jeho rezoluce, přijímané konvencí za konvencí, jsou výsledkem činnosti zdola na konci amerického dělnického hnutí, nikoli direktivou shora.
Sami Iráčané poskytli americkým pracovníkům nový způsob pohledu na okupaci. Nezaměstnanost v Iráku je od začátku na 70 procentech. Rozkaz 30, vydaný okupačním carem Paulem Bremerem v září 2003 (a stále platný), snížil základní mzdu ve veřejných podnicích, kde pracuje většina trvale zaměstnaných Iráčanů, na 35 dolarů měsíčně a ukončil dotace na jídlo a bydlení. Zákon 150, který vydal Saddám Husajn v roce 1987 zakazující odbory a kolektivní vyjednávání ve veřejném sektoru, pokračoval i za okupace. Současná irácká vláda stále zakazuje ministerstvu ropy formálně uznat Iráckou federaci naftových odborů (IFOU), zabavuje odborové bankovní účty a nedovolí odborům normálně fungovat.
Irácké odbory vidí tyto kroky jako způsob, jak obměkčit dělníky, aby zajistili, že se nebudou bránit privatizaci ekonomiky země, zejména její ropy. Irácké odbory, zejména IFOU, jsou páteří tamního lidového hnutí proti privatizaci ropy, bez níž by nadnárodní ropní giganti již dávno převzali kontrolu nad průmyslem. V Iráku, stejně jako ve většině rozvojových zemí, privatizace popírá tradici sociální solidarity. Irák potřebuje své příjmy z ropy na obnovu země, vytvoření veřejného sektoru, který může dát lidem práci a zajistit soběstačné národní hospodářství.
Výzva amerických dělníků k rychlému stažení by tedy měla znamenat víc než jen přivést americké vojáky domů. Mělo by to postavit americké dělníky na stranu Iráčanů, kteří se brání transformaci své země ve prospěch bohaté globální elity. Jde o transformaci, která se odehrává v jedné zemi za druhou. Irák je místem, kde to američtí pracovníci jasně vidí, pokud jim dělnické hnutí poskytne informace a materiál, které potřebují. Z mainstreamového tisku to určitě nezískají, ale toto vzdělání by mohli získat od svých odborů.
Toto vzdělání by pracovníkům pomohlo pochopit politické a ekonomické cíle války a intervence. Pomohlo by jim to pochopit obrovské vysídlení lidí způsobené snahou o udržení tohoto nespravedlivého systému. A to by jim zase pomohlo pochopit, proč vidíme vlny těchto vysídlených lidí pohybujících se po celém světě, včetně příchodu do USA.
Postavit se válce znamená bojovat za vlastní zájmy našich členů a být schopen tento vlastní zájem ztotožnit se zájmem pracujících v Iráku. Stejné peníze, které platí za zkorumpované smlouvy s KBR a Blackwater, jsou peníze, které se neutratí za školy tady doma. Bez míru nebudeme mít peníze na hospodářské oživení ve stylu New Dealu za prezidenta Obamy, natož na ekonomiku s plnou zaměstnaností. Je to tak jednoduché. A představovat si, že dokážeme vyrobit miliony pracovních míst doma a udržet lidi v jejich zabavených domovech, zatímco budeme bojovat v další válce v Afghánistánu, je nebezpečná iluze.
Členové odborů nejsou ignoranti. Neustále přemýšlejí o otázkách války a zaměstnání. Jsou stále sofistikovanější a lépe chápou způsob, jakým globální problémy od války po obchod ovlivňují životy lidí v ulicích amerických měst. Radikálnější program pracovní výchovy by neplaval proti proudu, ale s ním.
Přitom samotné vzdělávání členů odborů nestačí. Radikální vize by měla oslovit pracovníky daleko za hranicemi formálních řad organizované práce. Procento členů odborů klesá a organizace, které členové odborů potřebují k tomu, aby své znalosti uváděli do praxe, se zmenšují. Hlubší politické povědomí samo o sobě nevytvoří větší dělnické hnutí.
Těsně po druhé světové válce představovaly odbory 35 procent amerických pracovníků. Není náhodou, že začátkem úpadku byla McCarthyho éra, kdy v politice odborů dominovala studená válka. Do roku 1975, po vietnamské válce, počet členů odborů klesl na 26 procent. Členy odborů je dnes pouze 12 procent všech zaměstnanců a osm procent v soukromém sektoru. Klesající čísla se promítají do poklesu politické moci a ekonomické páky. Kalifornie (s jednou šestinou všech členů odborů), Havaj a New York mají vyšší hustotu odborů než jakékoli jiné státy. Ale i zde dělnictvo čelí válce o politické přežití.
Zatímco procento organizovaných pracovníků kleslo, odbory učinily významný pokrok při hledání alternativních strategických nápadů ke starému obchodnímu odborářství. Pokud se tyto myšlenky rozvinou a rozšíří, poskytnou důležitý základ pro posílení odborů a jejich hlubší začlenění do dělnických komunit. Ale je to obrovská práce. Zvýšit procento organizovaných pracovníků ve Spojených státech z pouhých 12 na 13 procent znamená organizovat přes milion lidí a naším cílem by mělo být zdvojnásobení tohoto procenta. Pouze sociální hnutí může organizovat lidi v tomto měřítku.
Dosažení spravedlivějšího procesu pro získání uznání odborů a kolektivních smluv a skutečných trestů pro zaměstnavatele za propouštění v rozporu s odbory, staví zákon o svobodné volbě zaměstnanců zaslouženě do středu politické agendy práce. Ale právní proces sám o sobě nevytvoří silné odbory. Pouze hnutí mezi samotnými dělníky, v němž řadoví členové hrají mnohem aktivnější roli, může vybudovat odbory, které přežijí ofenzívu zaměstnavatelů a které mohou účinně bojovat za sociální reformy, od zdravotní péče s jedním plátcem až po skutečnou legalizaci. a rovnost pro imigranty.
Kromě reformy pracovního práva a strukturálních reforem, které mají odbory zefektivnit, potřebuje dělnické hnutí program, který bude lidi inspirovat k tomu, aby se sami organizovali. Odbory musí ztratit strach z radikálních požadavků a odmítnout neustálý argument, že jakýkoli návrh, který se příští rok nepodaří projít Kongresem, nemá cenu bojovat. Velkou součástí tohoto programu je mír. Dalším je změna uspořádání ekonomických priorit.
Dnes musí dělnická třída bojovat, jen aby si udržela své domovy. V posledních několika desetiletích byli mnozí vyhnáni z měst na levnější předměstí, často neúměrně barevní pracovníci. Nyní rodiny, které byly nuceny k nesplatitelným půjčkám, aby si mohly koupit domy, je ztrácejí ve prospěch bank. To jistě vyžaduje návrat k přímé akci dřívější doby. Pokud se nezmobilizujeme, abychom udrželi naše členy v jejich domovech, k čemu jsme? Ale kromě přímé akce musí mít odbory a ústřední pracovní rady konkrétní program hospodářského rozvoje, bydlení a pracovních míst. To by nám začalo dávat něco, co nám chybí: přesvědčivou vizi a militantní hnutí v ulicích vyžadující akci.
Právě tam byly již tři májové dny po sobě miliony lidí v největších pouličních výlevech od 1930. let minulého století. K jeho cti, že dělnické hnutí pomohlo zvýšit očekávání imigrantů, když AFL-CIO v roce 1999 v Los Angeles schválilo rezoluci, která předložila nový radikální program – amnestii pro lidi bez dokumentů, ukončení sankcí vůči zaměstnavatelům, sloučení rodin a ochranu práva všech lidí, zejména právo organizovat se. Pochody a hnutí přistěhovaleckých dělníků v posledním desetiletí přesvědčivě demonstrují sílu této radikální politické vize.
Kongres se však vydal jiným směrem, kriminalizoval práci a migraci a navrhl obrovské programy hostujících pracovníků. Zatímco kongresové zákony selhaly, státy přijaly zákony, které byly ještě horší. V Mississippi bylo pro pracovníka bez dokladů zastávat zaměstnání s trestem odnětí svobody až na pět let. A Bushova administrativa jednoduše začala na základě exekutivního příkazu zavádět opatření pro vymáhání a hostující pracovníky, která nemohla projít Kongresem. Ve vlně razií, které následovaly, se stovky pracovníků, včetně členů odborů, dostaly do federálního vězení na základě falešného obvinění z krádeže identity za vymýšlení čísla sociálního zabezpečení. A když se pracovníci, kteří nejsou odbory, postavili za odbory nebo vyšší mzdy, byly k jejich terorismu použity razie.
Je načase, aby dělnické hnutí bojovalo za zastavení této vlny represe proti dělníkům a navrhlo program svobody pro přistěhovalce, který lidem poskytne práva a rovné postavení s ostatními pracujícími v zaměstnání a s jejich sousedy v jejich vlastních komunitách. . Místo toho, aby drželi prst politickému větru, musí labouristé přesvědčit novou administrativu, že schválení tohoto programu je nejen politicky možné, ale také politicky nezbytné k udržení a rozšíření Obamovy vlastní volební základny.
Namísto aliance se zaměstnavateli na základě washingtonských politických kalkulací vyžaduje získání práv přistěhovalců spojenectví mezi odbory, přistěhovalci a dalšími barevnými komunitami. Společným základem pro budování této aliance je propojení práv přistěhovalců s programem skutečných pracovních míst a ekonomikou plné zaměstnanosti s pozitivními akcemi, které se mohou vypořádat s devastací v barevných komunitách, zejména v afroamerických komunitách. A bez zpochybnění války budou zdroje pro budování této aliance ztraceny kvůli zbraním a dalším zásahům.
Dělnické hnutí musí lidi inspirovat k širší vizi toho, co je možné. Životní úroveň pracujících klesá a často si musí vybrat mezi placením nájmu, hypotéky nebo návštěvou lékaře. S prioritami této společnosti je něco zásadně špatně. Dělníci to vědí a odbory musí mít dost odvahy, aby to řekly.
Pracující rodiny potřebují slušnou mzdu, ale potřebují také příslib lepšího světa. Od té doby, co máme odbory, pracovníci prokázali, že budou bojovat o budoucnost svých dětí a svých komunit, i když se jejich vlastní budoucnost zdá být nejistá. Inspirovat tuto vlnu závazku, idealismu a aktivity však vyžaduje radikální sociální vizi.
Už se to stalo. Dvacátá léta byla plná firemních odborů, násilí, stávkokazů a otevřeného obchodu. O deset let později byly tyto překážky smeteny. Vzestup milionů ve 1920. letech 1930. století, zradikalizovaný depresí a levicovou politikou, si poprvé v historii země vynutil přijetí dělnického hnutí ze strany firem. Změny, ke kterým dnes dochází v našich odborech a komunitách, mohou být začátkem něčeho stejně velkého a hlubokého. S větším radikalismem a představivostí se překážky, kterým čelíme, mohou stát historickými relikty stejně rychle jako ty z dřívější doby.
———————————————————————————
David Bacon je spisovatel a fotograf. Jeho nová kniha „Ilegální lidé – Jak globalizace vytváří migraci a kriminalizuje přistěhovalce“ právě vydala Beacon Press.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat