BOb's Burgers and Brew, hamburgerový podnik na sjezdu z dálnice Cook Road na Interstate 5, asi dvě hodiny severně od Seattlu, nevypadá jako místo, kde by farmáři na severozápadě Pacifiku mohli změnit svůj život, natož aby se zapsali do historie. Ale 16. června půl tuctu mužů v pracovních oděvech stáhlo stoly na Bobově venkovním posezení. Poté se k nim připojil Danny Weeden, generální manažer Sakuma Brothers Farms.
Poté, co si Weeden vyměnil zdvořilé pozdravy, otevřel čtyři složky a rozdal kopie pracovní smlouvy, jejíž vypracování zabralo 16 jednání. Když byly stránky s podpisy předány do tabulek, každý se podepsal. Weeden sebral svou kopii a odjel; dělníci zůstali dost dlouho na to, aby fandili a fotili se s pěstmi ve vzduchu. Pak také odešli.
Byl to tichý konec čtyř let stávek a bojkotů, ve kterých tito dělníci zorganizovali první nový odbor zemědělských dělníků ve Spojených státech za čtvrt století – Familias Unidas por la Justicia (FUJ).
Samotná unie nebude jako většina ostatních. Na ratifikační schůzce, která se konala minulou noc, mnoho lidí nacpaných do sálu Unitářské církve Mt. Vernona spolu hovořilo v Mixtecu. Členové Familias Unidas por la Justicia pocházejí původně z měst v Oaxace a jižním Mexiku, kde lidé mluví domorodými jazyky starými staletí, když Španělé kolonizovali Ameriku.
„Jsme součástí hnutí původních obyvatel,“ říká Felimon Pineda, viceprezident FUJ. Přistěhovalec z Jicaral Cocoyan de las Flores v Oaxace říká, že organizování unie je součástí boje proti diskriminaci, které čelí původní obyvatelé v Mexiku i ve Spojených státech: „Někdy nás lidé vidí jako velmi nízké. Myslí si, že nemáme žádná práva. Mýlí se. Právo být člověkem je stejné."
Podle Rosalindy Guillen, ředitelky Community2Community, organizace prosazující zájmy pracovníků, která pomáhala dělníkům organizovat, „domorodá kultura hraje obrovskou roli, zejména kolektivní rozhodovací proces lidí. Silná pouta kultury a jazyka dodávají unii velkou sílu.“
FARMY BRATRŮ SAKUMA najímá každý rok asi 450 pracovníků, aby od června do října sbírali jahody a borůvky na svých polích v Burlingtonu a Mt. Vernon ve státě Washington. Asi polovina žije v místní oblasti a polovina přichází na sever na sběrnou sezónu ze Santa Maria, Madery, Livingstonu a dalších zemědělských dělnických měst v Kalifornii. Migranti z jihu žijí po dobu práce v pracovních táborech společnosti.
Téměř všichni pracovníci Sakumy přišli z Mexika před lety a od té doby žijí ve Spojených státech. Velkou část jejich ročního příjmu závisí na této sezónní práci při sběru bobulí.
V roce 2013 se dělníci rozzlobili kvůli nízkému počtu kusů a špatným podmínkám v pracovních táborech a protestovali u manažerů společnosti. Jeden byl vyhozen a řekl mu, aby opustil tábor, kde žila jeho rodina. Zbytek zaměstnanců společnosti pak zastavil sklizeň, aby získal zpět práci a bydlení. V následujících týdnech začali vyjednávat s majiteli farmy, rodinou Sakuma. Zvolili výbor, který za ně mluvil, který se stal jádrem Familias Unidas por la Justicia.
V průběhu vyjednávání pracovníci zjistili, že společnost najala 78 dělníků v Mexiku a přivezla je do Spojených států v rámci vízového programu H2A. Tito najatí pracovníci mohli pracovat pouze pro zaměstnavatele, který je najímá, a mohli zůstat pouze po dobu trvání pracovní smlouvy omezené na několik měsíců, po které se museli vrátit do Mexika.
„V roce 2013 byly mzdy pracovníků H2A 12 dolarů za hodinu a naše mzdy 9.37 dolarů,“ říká Ramon Torres, jeden z původních stávkujících. "Když jsme to zjistili, naším prvním požadavkem bylo, abychom dostali stejnou mzdu."
Podle pravidel programu H2A musí zaměstnavatelé před náborem smluvních pracovníků v zahraničí prokázat, že nemohou najít pracovníky ve Spojených státech. Poté, co sezóna sběru 2013 skončila, Sakuma Farms poslala dopisy pracovníkům zapojeným do přerušení práce, v nichž uvedla, že byli propuštěni z důvodu chybějící práce. Farma poté požádala ministerstvo práce o víza, aby mohla přivést 479 pracovníků – dost na to, aby nahradila celou její pracovní sílu.
Torres to nazývá zlomovým okamžikem pro dělníky, jejichž odpověď na Sakumovu žádost o vízum byla brilantně účinná. „Napsali jsme dopisy, abychom vládě dokázali, že jsme připraveni pracovat. Když lidé slyšeli, že firma tvrdí, že nemohou sehnat žádné pracovníky, všichni dopis podepsali. Každý. Vyplnili jsme 489 dopisů.“
Poté, co členové odborů a příznivci odevzdali dopisy na úřadech ministerstva práce v San Franciscu, Seattlu, Washingtonu, DC a Chicagu, společnost svou žádost stáhla. Vzhledem k tomu, že žádní pracovníci H2A nesbírali bobule, bylo nuceno znovu najmout stávkující pro sezónu 2014. "To naše členy ještě více posílilo v jejich podpoře odboru," říká Torres. „Všichni tehdy pochopili, že společnost nás chce nahradit a že potřebujeme odbory, abychom se chránili. To nám usnadnilo boj."
Danny Weeden podepisuje smlouvu, zatímco Ramon Torres přihlíží
Protože Torres, který pochází z Guadalajary, mluví španělsky, jeho spolupracovníci, z nichž mnozí mluví pouze Mixteco, ho požádali, aby byl jejich mluvčím během těchto prvních jednání. Poté ho zvolili prezidentem Familias Unidas por la Justicia. Dnes mu říkají „Homie“, což je vtipný způsob, jak říct, že sdílí jejich život, i když ne jejich domorodou kulturu. Když ho společnost v roce 2013 vyhodila, zůstali mu zuřivě loajální; Pineda dokonce solidárně opustil svou práci.
V těchto jednáních v roce 2013 Torres a výbor FUJ navrhli způsob výpočtu kusové sazby, který byl jednodušší než systém společnosti, a který by pro většinu pracovníků produkoval průměrnou mzdu 12 USD za hodinu. Společnost jej začala využívat. Když ale výdělky dělníků vyskočily, společnost nový způsob zavrhla. Během následujících čtyř let pak pracovníci namontovali pracovní odstávky, aby si vynutili zvýšení kusové rychlosti.
„Stávky pro nás byly nejjednodušší způsob, jak upoutat pozornost společnosti,“ říká Torres. "Neměli jsme jinou cestu." A stávky pomohly rozvinout u lidí pochopení, že kdybychom měli odborovou smlouvu, byli bychom silnější. I kdybychom jeden den vyhráli zvýšení kusové sazby, společnost by ji mohla další den opět snížit. Byl to pro nás způsob, jak získat lidi."
Když jednání v roce 2013 ztroskotala, FUJ – vzkřísila taktiku ze snah Cesara Chaveze organizovat kalifornské zemědělské pracovníky – zorganizovala bojkot bobulí společnosti. „Nejprve byl bojkot proti Sakumě,“ vzpomíná Torres, „a podařilo se nám stáhnout jejich bobule z regálů na trzích. Pak jsme na polích viděli, že na krabicích s bobulemi už není Sakumův štítek. Místo toho měli štítek Driscoll's Berries.“
Když unie začala bojkotovat Driscoll's, zřídila výbory příznivců ve městech ve Washingtonu, Oregonu a Kalifornii. Některé výbory závisely na studentech v demonstračních obchodech, zatímco jiné se spoléhaly na podporu jiných odborů. Členové a příznivci FUJ také zorganizovali sérii pochodů (vždy kolem Bob's Burgers a Brew) do kanceláří Sakumy a požadovali, aby Driscoll's uznali jejich právo na lepší mzdy a odborovou smlouvu.
Zaměstnanec hlasuje pro ratifikaci smlouvy.
Na mnoha z těchto pochodů mluvil Jeff Johnson, tajemník Státní federace práce ve Washingtonu, AFL-CIO, na podporu farmářů. Pomáhaly další odbory. "Jednoho dne pobřežní svaz dokonce odmítl naložit Driscollovo ovoce na loď a nechal je sedět v doku," vzpomíná Torres.
Driscoll's se stal cílem zemědělských dělníků také v Mexiku. V roce 2015 tisíce zasáhly pole v Baja California, kde je pobočka společnosti Driscoll, BerryMex, největším pěstitelem bobulí. Tito pracovníci také pocházejí z domorodých měst v Oaxace. Mnoho pracovníků Sakumy má rodinné příslušníky, kteří pracují v Baja's San Quintin Valley a sami tam pracovali, než přišli do Spojených států. Bojkotující požadovali vyšší mzdy a lepší podmínky pro dělníky v obou zemích.
Aliance podporující dělníky zahrnovaly také organizaci domorodých migrantů s pobočkami v Oaxace, Baja California a Kalifornii – Binational Front of Indigenous Organizations (FIOB ve španělských iniciálách). Jakmile stávka v roce 2013 začala, binacionální koordinátor FIOB Bernardo Ramirez přiletěl z Oaxacy na pomoc. Jeho přítomnost zdramatizovala význam stávky v komunitách Mixteco a Triqui. Po setkání v kanceláři FIOB ve Fresnu v Kalifornii pomohla organizace shromáždit dopisy od pracovníků Sakumy, kteří žijí v Kalifornii, a každý rok cestovat do Washingtonu na sklizeň. To pomohlo zmařit pokus farmy přinést náhrady H2A.
Na podzim roku 2016 Sakuma Brothers Farms konečně oznámili, že jsou ochotni sednout si s Familias Unidas por la Justicia, pokud zaměstnanci ve volbách prokážou, že odbory podporují. Ve státě Washington neexistuje žádný zákon jako ten v Kalifornii, který by zaváděl proces odborových voleb pro zemědělské pracovníky. FUJ a její právníci museli se Sakumou vyjednat memorandum o porozumění, které stanovilo proces hlasování.
Torres a Guillen jsou si jisti, že důvodem, proč se Sakuma rozhodla vyjednávat, byl Driscollův tlak.
12. září hlasovalo 195 pracovníků pro odbor a 58 proti. Společnost odmítla povolit započítávání hlasů na svém majetku, protože Torres byl přítomen a sčítání bylo provedeno na lůžku pickupu na nedalekém školním dvoře. V komentáři k rozsahu komunit, které podporovaly úsilí pracujících, to Johnson z AFL-CIO nazval „stejně tak veřejným vítězstvím jako vítězstvím odborů“.
Poté začala jednání o smlouvě mezi manažery FUJ a Sakuma. Nový odborový svaz spoléhal na dalšího příznivce práce, Jasona Hollanda z Washingtonské asociace veřejných zaměstnanců, místní jednotky United Food and Commercial Workers. "Nikdy jsme to nedělali a nevěděli jsme, jak vyjednat smlouvu," říká Torres. „Ale naši členové se dozvěděli, kým ve vztahu ke společnosti skutečně jsme. A nakonec jsme dostali hodně z toho, co jsme chtěli.“
Primární mezi zisky odborů v této nové smlouvě je faktické znovuzavedení systému účtování za kus, který Torres navrhl o čtyři roky dříve. Tři pracovníci vybraní odbory půjdou do pole, aby si před zahájením práce „vybrali na zkoušku“. V závislosti na množství ovoce a podmínkách na poli je pak stanovena cena za kus tak, aby průměrný pracovník mohl vydělat ekvivalent alespoň 15 USD za hodinu. Všichni pracovníci mají zaručeno minimum 12 USD za hodinu.
Danny Weeden a Ramon Torres si podávají ruce
Když byl systém vysvětlován na schůzi před ratifikačním hlasováním, bylo mnoho otázek. „Je to složitý systém a já mu chci lépe porozumět,“ řekla výběrčí Josefina Ortiz. "Jsem pomalý výběr a moc nevydělávám." Vždy chceme, aby společnost platila více, a společnost se vždy snaží snížit cenu, abychom tvrdě pracovali. Doufáme, že s tímto novým systémem vylepšíme [mzdy].“
"Nejdůležitější pro nás byly mzdy," odpověděl Torres. „Naší hlavní vizí smlouvy bylo dosáhnout spravedlivé mzdy 15 dolarů, kterou si můžete vydělat, aniž byste se zabili. A to bylo to, co jsme vyhráli."
Realizace jakékoli nové smlouvy je obtížný proces, který vyžaduje, aby společnost změnila staré metody a uznala autoritu odborů. Po prvním zkušebním výběru po podpisu smlouvy musel odborový svaz podat první stížnost, v níž uvedl, že proces není prováděn spravedlivě. Nyní je však zaveden postup pro stížnosti, který nahrazuje předchozí praxi pracovníků stávkujících za sazby, které se jim nelíbily.
Smlouva navíc obsahuje další ochranu pracovníků. Jedno ustanovení vyžaduje spravedlivý důvod pro jakoukoli disciplínu – citlivá záležitost vzhledem k výstřelům, ke kterým došlo během čtyřleté kampaně. Osm zástupců odborů bude moci zastupovat členy ve stížnostech. Systém seniority zajistí, že pracovníci, kteří vykonávají práci v tomto roce, se budou moci vrátit v následujících letech. Smlouva bude trvat dva roky a do konce tohoto období se výbor vedení práce pokusí navrhnout penzijní plán pro pracovníky.
Členové FUJ jsou mezitím naplněni ideály, počínaje vlastní organizací. Její zásady organizace znějí jako zásady radikálních odborů v celé historii USA. Odboroví vůdci by měli být dělníci a všechna rozhodnutí by měli dělat řadoví pracovníci. Žádný vedoucí nebo zaměstnanec by neměl mít vyšší plat než pracovník na polích. Unie by neměla hromadit majetek a velké bankovní účty. „Pokud budou peníze na bankovním účtu odborů po deseti letech, budou vráceny členům,“ slibuje Torres. "Nechceme bohaté odbory a chudé dělníky."
Vize členů FUJ přesahuje hranice jejich smlouvy a struktury jejich odborů. Plánují také získat pozemky a založit družstevní farmu. Svůj svaz chápou jako součást větší komunity, a přestože jsou jejími členy imigranti, nejsou jen dočasnými obyvateli. Během posledních čtyř let Guillen zejména bojoval proti stereotypu přistěhovaleckých zemědělských dělníků jako přechodné, nekvalifikované pracovní síly. „Vždy jsme měli pocit, že jsme neviditelní lidé. Je s námi zacházeno jako s jednorázovým a je čas s tím skončit,“ tvrdí. "Jsme lidské bytosti a jsme součástí komunity."
Od začátku pracovníci na jiných farmách na pobřeží Tichého oceánu ve Washingtonu se stejnou nespokojeností s nízkými mzdami tiše hovořili s pracovníky Sakumy. Mnozí sdílejí domorodou kulturu členů FUJ. Sakuma Brothers Farms bude mít nyní úroveň mezd podstatně vyšší než okolní pěstitelé a FUJ to plánuje využít k tomu, aby inspirovala ostatní pracovníky k založení vlastních nezávislých odborů, říká Torres.
"To je priorita - zvýšit naši životní úroveň." Víme, že smlouva změní naše životy. Teď, když vyděláme trochu víc, naše děti budou mít jiné možnosti. Není to tak, že bychom je chtěli vzít z pole, ale chceme, aby měli příležitosti, které mají jiné děti.“
Tomas Ramon, člen odborového vyjednávacího výboru, předpověděl: „Věci už nebudou jako dřív. Nyní jsme uznávanou unií a všechno bude jinak." Aby byl tento rozdíl skutečný, bude muset FUJ během příštích dvou let školit pracovníky, aby prosadili vlastní smlouvu na farmách Sakuma Brothers. A aby odbor přežil, bude muset pomáhat pracovníkům organizovat se i na jiných rančích. To bude vyžadovat konfrontaci s rostoucím využíváním H2A pracovníků ve státě Washington, jejichž počet se za posledních pět let zvýšil z 2,000 13,000 na více než XNUMX XNUMX.
Před padesáti lety vybudovaly United Farm Workers tisíce zemědělských dělníků na polích po celé Kalifornii, kteří věřili, že odbory mluví za jejich potřeby, ať už pracovali na základě smlouvy s odbory nebo ne. Dnes na washingtonském pobřeží stále více polních dělníků pohlíží na FUJ stejným způsobem. Je to malá unie s velmi omezenými zdroji. Ale pokud to mluví pro potřeby washingtonských farmářských dělníků a těch, kteří každou sezónu migrují na sever z Kalifornie, může FUJ také inspirovat hnutí daleko přesahující jeho vlastní počty.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat