র্যামন টরেস, ফ্যামিলিয়াস ইউনিডাস পোর লা জাস্টিসিয়ার প্রেসিডেন্ট, ইউনিয়নের নতুন সমবায় টিয়েররা ওয়াই লিবার্টাদ এর জমিতে ব্লুবেরি ঝোপ ছাঁটাই করছেন।
2013 সালে, ওয়াশিংটন রাজ্যে, ফ্যামিলিয়াস ইউনিডাস পোর লা জাস্টিসিয়া জন্মগ্রহণ করেছিলেন যখন অভিবাসী আদিবাসী মেক্সিকান ব্লুবেরি বাছাইকারীরা সাকুমা ব্রাদার্স ফার্মের ক্ষেতে যেতে অস্বীকার করেছিল যখন তাদের একজনকে মজুরি বৃদ্ধির জন্য চাওয়ার জন্য বহিস্কার করা হয়েছিল। এরপর শ্রমিকরা পিস-রেট মজুরি বাড়ানোর জন্য পরবর্তী চার বছরের জন্য কাজ বন্ধের আয়োজন করে। একই সময়ে, তারা সাকুমার প্রধান গ্রাহক, জায়ান্ট বেরি ডিস্ট্রিবিউটর ড্রিসকলস ইনকর্পোরেটেডকে চাপ দেওয়ার জন্য প্রশান্ত মহাসাগরীয় উপকূলের শহরগুলিতে বয়কট কমিটি সংগঠিত করেছিল। 2017 সালে, খামারের মালিকরা একটি নির্বাচনে সম্মত হন এবং ইউনিয়ন জয়ী হয়। ফ্যামিলিয়াস ইউনিডাস তখন সাকুমা ব্রাদার্স ফার্মসের সাথে দুই বছরের চুক্তির জন্য আলোচনা করেন।
"আমরা জানি এই চুক্তিটি আমাদের জীবনকে বদলে দেবে," বলেছেন র্যামন টরেস, FUJ সভাপতি৷ “আমরা সবসময়ই অদৃশ্য মানুষ ছিলাম, কিন্তু এখন আমাদের সন্তানেরা পড়াশোনা চালিয়ে যাওয়ার সুযোগ পাবে। এটা নয় যে আমরা তাদের ক্ষেত্র থেকে বের করে দিতে চাই কিন্তু আমরা চাই যে তারা তাদের পছন্দের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ পাবে। আমাদের সদস্যরা বোঝেন যে আমরা শুধু কৃষক নই। আমরা একটি সম্প্রদায়ের অংশ।"
চুক্তি স্বাক্ষর করার পর থেকে, কাছাকাছি অনেক খামারগুলিতে কাজ বন্ধ হয়ে গেছে। এই শ্রমিকদের বেশিরভাগই দক্ষিণ মেক্সিকোতে ওক্সাকা এবং গুয়েরেরো থেকে মিক্সটেক এবং ট্রিকি অভিবাসী, যারা এখন গ্রামীণ ওয়াশিংটনে স্থায়ীভাবে বসবাস করে। ফ্যামিলিয়াস ইউনিডাস এই স্বতঃস্ফূর্ত ধর্মঘটে শ্রমিকদের সাহায্য করতে সক্ষম হয়েছে। সাকুমা ব্রাদার্স ফার্মে বেরি বাছাই করার জন্য পিস রেট নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, কিছু শ্রমিক প্রতি ঘন্টায় $30 এর মতো উপার্জন করে। এখন অন্য খামারের শ্রমিকরা তাদের নিজেদের মজুরি বাড়াতে পদক্ষেপ নিয়েছে।
"অন্যান্য খামারে মজুরি অনেক কম," টরেস ব্যাখ্যা করেন। “সুতরাং আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি হল স্বাধীন ইউনিয়ন গঠনে সাহায্য করা এবং সেখানেও চুক্তির আলোচনা করা। সবকিছুই শ্রমিকদের দ্বারা পরিচালিত হয়। উদ্দেশ্য হল ইউনিয়ন বৃদ্ধি করা, যাতে আমাদের সকলের ন্যায্য মজুরি হয়।”
চুক্তিতে জয়ী হওয়ার পর, FUJ সদস্যরা কো-অপারেটিভা টাইরা ওয়াই লিবার্টাদ সংগঠিত করে। বেলিংহামের কমিউনিটি2কমিউনিটি ডেভেলপমেন্টের পরিচালক রোজালিন্ডা গুইলেন, শ্রমিকদের ইউনিয়ন এবং কো-অপ উভয় গঠনে সাহায্য করেছেন। "আজ খাদ্য উৎপাদন নির্ভর করে একজন কৃষক বা কর্পোরেশন কতটা লাভ করতে পারে তার উপর," তিনি অভিযোগ করেন। “কৃষকদের একটি খরচ. চাষীরা আমাদের মধ্যে বিনিয়োগ করে না কারণ তারা বিশ্বাস করে না যে আমরা এটির যোগ্য।"
এক বছর আগে তার মৃত্যুবার্ষিকীতে হোনেস্তো সিলভার মৃত্যুর প্রতিবাদে খামার শ্রমিক এবং তাদের সমর্থকরা মিছিল করে। হোসেস্টো সিলভা ছিলেন একজন অতিথি কর্মী যিনি সর্বানন্দ ফার্মে কাজ করার জন্য নিয়োগ করেছিলেন। খামারের অন্যান্য কর্মীরা অভিযোগ করেন যে অতিরিক্ত তাপ এবং কোম্পানির কাজ চালিয়ে যাওয়ার চাপের কারণে তিনি মারা গেছেন।
তবে তিনি বিশ্বাস করেন যে আদিবাসী কৃষি শ্রমিকদের সংস্কৃতি টেকসই কৃষি উন্নয়নের একটি সম্পদ। “যুক্তরাষ্ট্রে আসা অনেক অভিবাসী মেক্সিকো এবং মধ্য আমেরিকার কৃষক ছিল। NAFTA এর মত বাণিজ্য চুক্তির কারণে তারা বাস্তুচ্যুত হয়ে উত্তরে চলে যায়। অনেকেই ক্যারাভানে আছে, এবং এখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আটক কেন্দ্রে আছে কিন্তু তারা জানে কীভাবে রাসায়নিক ছাড়াই খাদ্য উৎপাদন করতে হয়, কীভাবে জল সংরক্ষণ করতে হয়, কীভাবে জমির যত্ন নিতে হয়। আমাদের এই কৃষকদের সংগঠিত করতে হবে এবং তাদের একটি সম্পদ হিসাবে দেখতে হবে, কারণ কর্পোরেট খাদ্য ব্যবস্থা পৃথিবী এবং জলকে বিষাক্ত করছে। খারাপ অবস্থায় দ্রুত কাজ করার চাপের কারণে কৃষকেরা কীটনাশক, এবং ভাঙা শরীর থেকে অসুস্থ হয়ে পড়ে। একজন কৃষকের গড় আয়ু 49 বছর। চৌদ্দ বছর আগে এটি ছিল 47।"
টরেস এবং শ্রমিকদের দৃষ্টিতে, কো-অপারেটিভ হল শ্রমিকদের জন্য একটি বিকল্প যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আসার পর থেকে তারা যে মজুরি শোষণের শিকার হয়েছে, এই কো-অপারেটিভ পারস্পরিক সাহায্যের ঐতিহ্য ব্যবহার করে যা এর আদিবাসী সংস্কৃতির অংশ। শ্রমিকরা নিজেরা। "সহযোগীতায় আমরা কর্মীদের শিক্ষিত করছি," তিনি বলেছেন। “আমরা উদাহরণ হতে চাই। আমাদের সুপারভাইজার বা ম্যানেজার দরকার নেই। আমাদের মালিকদের দরকার নেই। আমরা মালিক হতে পারি - আমাদের শুধু জমি দরকার।"
Tierra y Libertad সবেমাত্র Everson-এ 65 একর কেনার জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে, দুই একর ছাড়াও এটি ইতিমধ্যে সুমাসের কাছে চাষ করছে। বিশ একর জমিতে লাল রাস্পবেরি, সাতটি ব্লুবেরি এবং চারটি স্ট্রবেরি লাগানো হয়েছে। গুটিকয়েক প্রতিষ্ঠাতা সদস্য ছাড়াও আরও পাঁচটি পরিবারকে কো-অপারেশনের কার্যক্রমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে। গত বছর এটি কমিউনিটি ফুড কো-অপস, কামানো দ্বীপের দোকানে, স্থানীয় ফ্রুটেরিয়া এবং এমনকি সেবার পরে গীর্জার সামনে বেরি বিক্রি করেছে। পরের বসন্তে ফসল কাটা শুরু হলে এটি অন্যান্য এলাকায়ও প্রসারিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
"আমরা এমন একটি ব্যবস্থা চাই যেখানে আমরা স্থানীয়ভাবে বসবাস করতে পারি এবং কিনতে পারি," টরেস বলেছেন, "যেখানে আমাদের লাভ এখানে কাউন্টিতে থাকবে৷ একই সাথে আমরা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করব কর্পোরেশনের সাথে যারা আমাদের কাছ থেকে অর্থ উপার্জন করছে।"
FUJ এবং কো-অপ উভয়ের দৃষ্টিভঙ্গির মৌলিক ধারণা হল যে খামারের কাজ দক্ষ, এবং যারা এটি করে তাদের জন্য একটি শালীন জীবন এবং সম্মান প্রদান করা উচিত। যাইহোক, সবচেয়ে বড় বাধাগুলির মধ্যে একটি হল H-2A ভিসা প্রোগ্রামের বৃদ্ধি, যা অভিবাসী খামারকর্মীদের অস্থায়ী শ্রম হিসাবে বিবেচনা করে, ফসল কাটার জন্য চুক্তিবদ্ধ হয় এবং তারপর এটি শেষ হয়ে গেলে মেক্সিকোতে ফেরত পাঠানো হয়।
খামার কর্মীরা এবং তাদের সমর্থকরা সাকুমা ফার্মের অফিসে মিছিল করে, একটি বড় বেরি চাষী যেখানে তারা 2013 সালে ধর্মঘটে গিয়েছিল। তারা দাবি করেছিল যে কোম্পানি তাদের ইউনিয়ন, ফ্যামিলিয়াস ইউনিদাস পোর লা জাস্টিসিয়ার সাথে একটি চুক্তি করবে।
H-2A প্রোগ্রাম ব্যবহারকারী সংস্থাগুলিকে অবশ্যই মার্কিন শ্রম বিভাগে আবেদন করতে হবে, কাজ এবং জীবনযাত্রার অবস্থার তালিকা এবং শ্রমিকরা যে মজুরি পাবেন। কোম্পানী পরিবহন এবং আবাসন প্রদান করতে হবে. শ্রমিকদের এক বছরেরও কম সময়ের জন্য চুক্তি দেওয়া হয়, এবং তাদের কাজ শেষ হলে অবশ্যই দেশ ছেড়ে চলে যেতে হবে। তারা শুধুমাত্র সেই কোম্পানির জন্য কাজ করতে পারে যেটি তাদের সাথে চুক্তি করে এবং যদি তারা সেই কাজটি হারায় তবে তাদের অবিলম্বে চলে যেতে হবে।
2017 সালে ওয়াশিংটন চাষীদের 2 জন শ্রমিকের জন্য H-18,796A ভিসা দেওয়া হয়েছিল, যাদের মধ্যে প্রায় 12,000 ওয়াশিংটন ফার্ম লেবার অ্যাসোসিয়েশন (WAFLA) দ্বারা নিয়োগ করা হয়েছিল। গত বছর প্রায় 200,000 H-2A কর্মীকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আনা হয়েছিল এবং এই বছর সংখ্যা 240,000 ছাড়িয়ে যাবে। "পুঁজিবাদী ব্যবস্থায় আমরা নিষ্পত্তিযোগ্য এবং সহজেই প্রতিস্থাপনযোগ্য," গুইলেন বলেছেন। “অতিথি কর্মী প্রোগ্রাম একটি ভাল উদাহরণ. আপনি লোকেদের নিয়ে আসেন এবং তাদের বাইরে পাঠান এবং তাদের থেকে অর্থ উপার্জন করেন। এটা শেষ করার সময়. আমরা মানুষ এবং আমরা সম্প্রদায়ের অংশ।"
2017 সালের গ্রীষ্মে সত্তরটি H-2A কর্মী সুমাসের সর্বানন্দ ফার্মে কাজ করতে অস্বীকৃতি জানায়, যখন একজন সহকর্মী মাঠে পড়ে যায় এবং পরে মারা যায়। ধর্মঘটকারীদের তখন বিতাড়িত করা হয়েছিল কারণ এই ভিসাধারী শ্রমিকদের ধর্মঘট করার অধিকার নেই। "খামার কর্মীদের সংগঠিত করার ক্ষমতার উপর এই সিস্টেমের প্রভাব বিপর্যয়কর," গুইলেনের অভিযোগ। শ্রমিকরা সাকুমা ব্রাদার্স ফার্মে প্রতিস্থাপনের মুখোমুখি হয়েছিল, ইউনিয়ন চুক্তির আলোচনার আগে।
ওয়াশিংটনের খামারকর্মীদের মুখোমুখি শ্রমিকদের প্রবাহ একমাত্র আন্তঃসীমান্ত সমস্যা নয়। সম্প্রতি বাজা ক্যালিফোর্নিয়ার সান কুইন্টিন ভ্যালিতে কৃষি শ্রমিকদের জন্য নতুন স্বাধীন ইউনিয়নের দুই নেতা FUJ এবং নতুন কো-অপ পরিদর্শন করেছেন। “মেক্সিকো এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মীরা একই কোম্পানির জন্য কাজ করে, যেমন ড্রিসকলের। লোরেঞ্জো রদ্রিগেজ বলেছেন, ন্যাশনাল ইন্ডিপেন্ডেন্ট ডেমোক্রেটিক ইউনিয়ন অফ ফার্ম ওয়ার্কার্সের সাধারণ সম্পাদক (SINDJA এর স্প্যানিশ আদ্যক্ষরগুলিতে)৷ “বিভিন্ন দেশের শ্রমিকদের সাথে জোট গঠন করা গুরুত্বপূর্ণ। এটিই একমাত্র উপায় যা আমরা কোম্পানিগুলির মুখোমুখি হতে পারি। তারা সবাই সমন্বিত। আমাদেরও সহযোগিতা করতে হবে।”
লিঙ্গ সমতার জন্য SINDJA-এর সেক্রেটারি অ্যাবেলিনা রামিরেজ যোগ করেছেন, “আমরা যে দেশেই থাকি না কেন আমাদের শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, আমাদের শিশুদের কল্যাণের মৌলিক অধিকার রয়েছে। আমরা যদি ঐক্যবদ্ধ ও সংগঠিত হই, তাহলে আমরা এই অধিকারগুলো জয় করতে পারব।”
মোডেস্টো হার্নান্দেজ, ফ্যামিলিয়াস ইউনিডাস পোর লা জাস্টিসিয়ার সদস্য, ইউনিয়নের নতুন সমবায় টিয়েরা ওয়াই লিবার্টাদ এর জমিতে ব্লুবেরি ঝোপ ছাঁটাই করছেন।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা