Humberto Montes de Oca মেক্সিকান ইউনিয়ন অফ ইলেকট্রিকাল ওয়ার্কার্স (SME) এর অভ্যন্তরীণ সম্পর্কের সচিব। তিনি মূলত একজন শ্রমজীবী শিল্পের ছাত্র ছিলেন যিনি মেক্সিকোর নোংরা যুদ্ধের (1970 থেকে 1980 এর দশকের প্রথম দিকে) সময়কালে বামপন্থী রাজনৈতিক আন্দোলনে সক্রিয় হয়েছিলেন। দেশের উগ্র শ্রমিক-শ্রেণির আন্দোলনের অংশ হওয়ার জন্য তিনি একটি রাজনৈতিক কাজ হিসাবে এসএমই-তে যোগ দেন এবং তিনি এর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ নেতা হয়ে ওঠেন।
2009 সালে ফেলিপ ক্যাল্ডেরনের প্রশাসন সেন্ট্রাল মেক্সিকোর পাওয়ার অ্যান্ড লাইট কোম্পানিকে বিলুপ্ত করে দেয়, যা দেশের দুটি জাতীয় বৈদ্যুতিক শক্তি প্রদানকারীর মধ্যে একটি। এরপর তিনি ইউনিয়নটিকে অস্তিত্বহীন ঘোষণা করেন এবং এর 44,000 সদস্যের চাকরি বাতিল করেন। যদিও অন্যান্য প্রশাসন এসএমইকে, মেক্সিকোর প্রাচীনতম, এবং সবচেয়ে গণতান্ত্রিক এবং উগ্রপন্থী ইউনিয়নগুলির মধ্যে একটিকে রাজনৈতিক প্রতিপক্ষ হিসাবে বিবেচনা করেছিল, এর আগে কোনও সরকারই এমন চরম পদক্ষেপ নেয়নি।
ইউনিয়নের প্রায় 16,000 সদস্য আক্রমণ প্রতিহত করার সিদ্ধান্ত নেন এবং তারা একটি প্রচেষ্টা শুরু করেন যা আজও তাদের চাকরি এবং ইউনিয়ন চুক্তি সহ কর্মক্ষেত্রের অধিকার পুনরুদ্ধারের জন্য অব্যাহত রয়েছে। তারা ইউনিয়নের কাঠামো এবং সদর দপ্তরকে অক্ষত রেখেছিল এবং তারপর কাজ তৈরি করতে এবং সদস্যদের বেঁচে থাকতে সাহায্য করার জন্য একটি মিত্র কর্মীদের সমবায় স্থাপন করেছিল। অন্যান্য সদস্যরা সরকারের বিচ্ছেদ প্যাকেজ গ্রহণ করে এবং তাদের ইউনিয়ন ও চাকরির অধিকার ছেড়ে দেয়।
এই সাক্ষাত্কারে, প্রথম-ব্যক্তি আখ্যান হিসাবে উপস্থাপিত, মন্টেস ডি ওকা ইউনিয়নের বর্তমান অবস্থা এবং রাষ্ট্রপতি আন্দ্রেস ম্যানুয়েল লোপেজ ওব্রাডোর (AMLO) এর প্রগতিশীল প্রশাসনের সাথে এর সম্পর্ক বর্ণনা করেছেন।
শ্রম সংস্কারের বর্তমান অবস্থা
আজ আমরা 2019 সমিতি সংস্কারের স্বাধীনতা দ্বারা সৃষ্ট একটি পরিস্থিতিতে আছি। নতুন মুক্ত বাণিজ্য চুক্তি টি-এমইসি (ট্রাটাডো-মেক্সিকো এস্টাডোস ইউনিডোস কানাডা, ইংরেজিতে ইউএসসিএমএ) আলোচনার অংশ হিসাবে কানাডা এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ইউনিয়নগুলির চাপে সরকারকে কিছু পরিমাণে সংস্কার করতে বাধ্য করা হয়েছিল। মেক্সিকোকে ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বে পরিবর্তন আনার জন্য চাপ দেওয়া হয়েছিল কারণ ক্যারিসমো এবং নিয়োগকর্তা সুরক্ষা চুক্তিগুলি মেক্সিকানদের শ্রম কমানোর জন্য ব্যবহার করা হয়েছিল। কানাডা এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমিকরা অসুবিধার মধ্যে ছিল। এই আরও অনুকূল অবস্থার কারণে মেক্সিকোতে মূলধন বিনিয়োগ আসে।
মেক্সিকোতে, এই ইউনিয়নগুলি যুক্তি দিয়েছিল, শ্রমিকদের তাদের সুবিধা এবং আয় বাড়ানোর জন্য তাদের স্বার্থ রক্ষা করার আরও বেশি ক্ষমতা থাকা উচিত। এই যুক্তি ব্যবহার করে এই সংস্কার বাস্তবায়িত হয়েছিল। এর জন্য সমস্ত ইউনিয়নকে দেখাতে হবে যে তারা শ্রমিকদের বৈধ প্রতিনিধি, এবং বৈধ যৌথ শ্রম চুক্তি তৈরি করতে হবে। কর্পোরেট এবং নিয়োগকর্তা সুরক্ষা ইউনিয়নগুলি এই সংস্কারের বিরোধিতা করেছিল কারণ এটি তাদের স্বার্থের বিরুদ্ধে যায়৷ কিন্তু তারা এমন একটি কৌশল উদ্ভাবন করেও সামঞ্জস্য করেছে যেখানে তারা প্রক্রিয়াটির মধ্য দিয়ে যায়, যদিও সবকিছু আসলে একই থাকে।
এটা সত্য যে মার্কিন এবং কানাডিয়ান ইউনিয়নগুলি মেক্সিকান আইনে শ্রম সংস্কারগুলিকে T-MEC-এর শ্রম অধ্যায়ে একীভূত করতে চেয়েছিল। তবে এটাও সত্য যে মেক্সিকান ইউনিয়নবাদে গণতান্ত্রিক সংগ্রামের ঐতিহ্য রয়েছে। 70, 80 এবং 90 এর দশকে কঠিন লড়াইয়ের মধ্যে একটি ইউনিয়ন হিসাবে আমাদের বেঁচে থাকাটা ছিল ইউনিয়ন গণতন্ত্রের জন্য লড়াই।
কিন্তু সংস্কারের ফলে ফেডারেল লেবার রেজিস্ট্রেশন সেন্টারের মতো সংস্থাগুলি তৈরি করা হয়েছে, যেগুলি আইনের চেতনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এমনভাবে খুব স্বেচ্ছাচারী ক্ষমতা প্রয়োগ করে। একটি বিপদ রয়েছে যে ইউনিয়নগুলি নিজেরাই তাদের স্বায়ত্তশাসন এবং শ্রমিক আন্দোলন তার স্বাধীনতা হারাবে।
তবুও শ্রমিকদের একটি দল রয়েছে যারা পরিস্থিতির সুযোগ নিয়ে চর ইউনিয়ন থেকে নিজেদের মুক্ত করছে। সিলাওতে জেনারেল মোটরস প্ল্যান্টে স্বাধীন ইউনিয়ন বিজয়ের উদাহরণ সবচেয়ে স্পষ্ট। আমরা দেখতে পাচ্ছি যে শ্রমিকদের পক্ষে, এই বৈধকরণ প্রক্রিয়া ব্যবহার করে, চারো ইউনিয়নগুলিকে স্থানচ্যুত করা এবং প্রামাণিক যৌথ দরকষাকষি অর্জন করা সম্ভব।
সুতরাং ফলাফল দুই ধরনের আছে. একদিকে একটি জালিয়াতি প্রক্রিয়া চারো ইউনিয়ন এবং সুরক্ষা ইউনিয়নগুলিকে একটি জালিয়াতি পদ্ধতির মাধ্যমে বৈধ হতে দেয়। অন্যদিকে, একটি প্রামাণিক প্রক্রিয়া চারোদের স্থানচ্যুত করা এবং নতুন গণতান্ত্রিক ইউনিয়ন তৈরি করা সম্ভব করে তোলে।
দুর্ভাগ্যবশত, পুরানো কনফেডারেশন অফ মেক্সিকান ওয়ার্কার্স (সিটিএম) কাঠামোতে প্রতিষ্ঠিত স্বাধীন ইউনিয়নগুলির দ্বারা ব্যাপক চ্যালেঞ্জের জন্য এখনও কোন প্রতিশ্রুতি নেই। গণতান্ত্রিক ইউনিয়নগুলি খণ্ডিত।
একই সময়ে, বামেরা আর ইউনিয়ন নিয়ে কথা বলে না। এতে শ্রমিকদের সঙ্গে তার যোগসূত্র নষ্ট হচ্ছে। আমাদের এমন একটি শ্রমিক আন্দোলন দরকার যারা নিজেকে একটি শ্রেণী হিসেবে মনে করে, স্বতন্ত্র সেক্টর বা শাখার বাইরে। নতুন সেন্ট্রাল ওব্রেরো, এবং অন্যান্য সেক্টরের সংগঠন যারা আমাদের দেশে ইউনিয়ন গণতন্ত্রীকরণের আন্দোলন চায় তাদের একত্রিত হওয়া উচিত। আমাদের সাধারণ সমস্যা রয়েছে: সমিতির স্বাধীনতা, ইউনিয়ন গণতন্ত্র, সামাজিক নিরাপত্তা, পেনশন, অবসর, বেতন- আন্দোলন তৈরির ভিত্তি। সেই আন্দোলনে কাসাস ওব্রেরাস, নতুন উদীয়মান ইউনিয়ন এবং ইউনিয়নগুলির ফেডারেশন এবং এসএমই-এর মতো গণতান্ত্রিক ইউনিয়নবাদের পুরানো স্তম্ভগুলি সহ অনেক প্রচেষ্টার জায়গা রয়েছে।
সম্ভবত মাঝারি এবং দীর্ঘমেয়াদে একটি পুনর্গঠন হবে। এমনকি যদি কেউ কেউ এখন সেই দিকে অগ্রসর না হয়, সম্ভবত পরে তারা নিশ্চিত হবে যে এটি প্রয়োজন, এবং তারা সেই প্রক্রিয়াটি তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।
জ্বালানি শিল্প জাতীয়করণ
আমরা সরকারের সাথে বৈদ্যুতিক শিল্পকে জাতীয়করণের ধারণা শেয়ার করি। অতীতে, আমরা পূর্ববর্তী প্রশাসনে ধীরে ধীরে বেসরকারীকরণের বিরুদ্ধে জাতীয়করণকৃত বিদ্যুৎ শিল্পকে রক্ষা করেছি।
আজ আমরা 2013 সালে আরোপিত Enrique Peña Nieto-এর কাঠামোগত বেসরকারীকরণ সংস্কারকে বিপরীত করার আহ্বান জানাই। কিন্তু আমরা একটি সামাজিক মাত্রা যোগ করতে চাই, সাংবিধানিক অধিকার হিসাবে শক্তির মানবাধিকারের স্বীকৃতি এবং ব্যাপক অংশগ্রহণের সাথে এই কৌশলগত এলাকার সামাজিক ব্যবস্থাপনা যোগ করতে চাই। প্রযুক্তিবিদ, শ্রমিক এবং শক্তি ব্যবহারকারীদের। আমাদের এমন গবেষক দরকার যারা এই পাবলিক কোম্পানিকে পরিচালনা করতে পারে এবং এটিকে রাষ্ট্র ও ক্ষমতায় থাকা দলের রাজনৈতিক উপকরণে পরিণত করতে পারে না। এটা আমরা প্রায়শই আমাদের দেশে, পাবলিক কোম্পানির ক্ষেত্রে দেখেছি।
জ্বালানি শিল্পকে জাতীয়করণ বা পুনর্নবীকরণ করা যথেষ্ট নয়। সমাজের, শ্রমিকদের, বিশেষজ্ঞদের, জ্বালানি ভোক্তাদের নিজেদের বিস্তৃত অংশগ্রহণের সাথে আমাদের সাধারণ ভালোর জন্য কৌশলগত শিল্পগুলির সামাজিক ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন। শক্তির অধিকার একটি অবিচ্ছেদ্য মানবাধিকার। সমাধানটি বলার মতো সহজ নয়, "এটি সর্বজনীন করা হোক এবং এটিই।" আমাদের এখন যা আছে তা হল ব্যবস্থাপনার আমলাতান্ত্রিকীকরণ - সরকারী কর্মকর্তা যারা সমাজের সাধারণ স্বার্থের পরিবর্তে বাণিজ্যিক যুক্তি মেনে চলে।
ফেডারেল ইলেকট্রিসিটি কমিশন, যে কোম্পানিটি বৈদ্যুতিক শক্তি সরবরাহ করে, একটি পাবলিক কোম্পানি, কিন্তু এর মানে এই নয় যে এটির একটি সামাজিক চরিত্র আছে। আপনি যদি অর্থ প্রদান না করেন তবে কোম্পানি আপনাকে কেটে দেবে।
লোপেজ ওব্রাডর প্রশাসনের সাথে কঠিন সম্পর্ক
AMLO 2010 সালে অফিসের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছিল, অনশনের সময় যেখানে আমাদের ইউনিয়ন আমাদের ধ্বংস করার জন্য আক্রমণ করেছিল। এক সময় তিনি আমাদের সঙ্গে থাকতে আসেন। তিনি আমাদের একটি চিঠি দিয়েছিলেন যাতে তিনি প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন যে তিনি যখন রাষ্ট্রপতি হবেন, তিনি আমাদেরকে কর্মীবাহিনীতে পুনরায় সংহত করবেন। আজ পর্যন্ত তিনি এই প্রতিশ্রুতি পূরণ করেননি, এবং তিনি ইউনিয়নকে শুনানি দেননি।
পরিবর্তে, AMLO আমাদের ইউনিয়নের প্রাক্তন নেতাদের সমর্থন করেছে, যারা 2009 সালে SME এর আত্মসমর্পণের আহ্বান জানিয়েছিল। তারা বিচ্ছেদ বেতন সংগ্রহ করতে চেয়েছিল, তাই তারা ইউনিয়ন থেকে পদত্যাগ করেছিল এবং এটিকে দ্রবীভূত করার চেষ্টা করেছিল, এর সম্পদগুলি ত্যাগ করে এবং শ্রমিকদের মধ্যে অর্থ বিতরণ করেছিল। আমরা প্রতিরোধ করার এবং বিলুপ্তির ডিক্রির বিরুদ্ধে লড়াই করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলাম। তারা এই লড়াই ত্যাগ করেছে এবং এখনও, আমরা 14 বছর লড়াই করার পরে, তারা রাষ্ট্রপতির ঘনিষ্ঠ ব্যক্তি।
কিছু কর্মকর্তা, যেমন রাষ্ট্রপতির মুখপাত্র জেসুস রামিরেজ কুয়েভাস এবং ফেডারেল ইলেকট্রিসিটি কমিশনের পরিচালক, ম্যানুয়েল বার্টলেট ডিয়াজ, এই ভিন্নমতাবলম্বী দলগুলিকে ইউনিয়ন আক্রমণ করার জন্য ব্যবহার করছেন। তারা সহিংসতার মাধ্যমে আমাদের সুযোগ-সুবিধা দখল করার হুমকি দেয় এবং মিডিয়ায় অপবাদ প্রচার করে।
এই সরকারের লোকেরা বিশ্বাস করে যে শাসক দলের এমন ইউনিয়ন থাকা উচিত যা দরকারী, অনুগত এবং অধস্তন। তাদের জন্য, একটি কর্পোরেটাইজড এসএমই দরকারী হবে। যেহেতু আমরা কোনো পরাধীনতা দেখাইনি, এবং আমরা আমাদের স্বায়ত্তশাসন রক্ষা করি, তারা এটা পছন্দ করে না।
আমাদের সংগঠন বরাবরই সমালোচনামূলক। আমরা স্বীকার করি যে রাষ্ট্রপতি দেশের শক্তি সার্বভৌমত্ব পুনরুদ্ধার করার চেষ্টা করছেন, কিন্তু আমাদের শ্রম নীতির সমালোচনাও আছে। অনেক অমীমাংসিত দ্বন্দ্ব এবং ধর্মঘট রয়েছে, যেমন সুর নটিমেক্সে তিন বছরের ধর্মঘট এবং কানানিয়ায় খনি শ্রমিকদের ধর্মঘট। শিক্ষা কর্মীদের জাতীয় সমন্বয়ের আমাদের সহকর্মীদের জন্য কোন সমাধান নেই। সংক্ষেপে, শাসনের শ্রমনীতি এমন নয় যা একটি গণতান্ত্রিক সরকারের কাছ থেকে আশা করা যায়।
দক্ষিণ আমেরিকার প্রগতিবাদের বিপরীতে, যেখানে লুলা, শ্যাভেজ এবং ইভো মোরালেসের মতো রাষ্ট্রপতিরা তাদের সাথে অনেক যোগাযোগ করেছেন বর্তমান সরকারের সামাজিক আন্দোলনের সাথে খুব কম সংলাপ রয়েছে। মেক্সিকোতে, 2018 সালে মোরেনা [বর্তমান শাসক দল] সমর্থনকারী অনেক সামাজিক আন্দোলন হতাশ বোধ করে কারণ তারা তাদের পরিস্থিতির উন্নতি বা তাদের দাবির প্রতি মনোযোগ দেয়নি। সরকার মধ্যস্থতাকারী ছাড়া জনগণের সাথে সরাসরি সম্পর্কের প্রস্তাব করে। এর দৃষ্টিতে, একটি ইউনিয়ন, একটি প্রতিবেশী সংস্থা, বা শিক্ষাবিদ বা গবেষকদের একটি সংগঠন একটি মধ্যস্থতাকারী। পরিবর্তে, সরকার তার সামাজিক নীতি ও সহায়তা কর্মসূচির মাধ্যমে জনগণকে সমর্থন করে।
এটি একটি ক্লায়েন্টলিস্টিক নির্বাচনী নীতি, এবং মেক্সিকো সিটিতে, মোরেনা গত নির্বাচনে মেয়র পদে সংখ্যাগরিষ্ঠতা হারিয়েছে। শহরটি মেক্সিকোতে বামপন্থী সামাজিক আন্দোলনের কেন্দ্রস্থল, কিন্তু সরকার এবং এর সামাজিক আন্দোলনের মধ্যে একটি ভাল সম্পর্ক নেই।
এসএমই আজকের অবস্থা
বর্তমানে আমাদের প্রায় 15,000 সক্রিয় কর্মী এবং 10,000 অবসরপ্রাপ্তদের সদস্যপদ রয়েছে, যারা সাবেক কোম্পানি Luz y Fuerza del Centro থেকে এসেছেন। আমাদের সেই পাবলিক কোম্পানি থেকে উদ্ধার করা জেনারেশন প্ল্যান্ট এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক উদ্যোগে কাজ আছে যেখানে আমাদের সম্মিলিত চুক্তি আছে। Generadora Fénix এর সাথে আমাদের একটি যৌথ দরকষাকষি চুক্তি এবং পর্তুগিজ কোম্পানি Mota-Engil এর সাথে একটি চুক্তি রয়েছে, যেখানে আমরা পাবলিক লিমিটেড দায়বদ্ধতা কোম্পানির অংশ যা বিদ্যুৎ উৎপাদন করে। কোম্পানির লাভের 50 শতাংশের অধিকার আমাদের আছে।
আমাদের অন্যান্য কোম্পানির সাথে যৌথ চুক্তি, ছোট চুক্তি, যা আমাদের ইউনিয়নের জাতীয় শিল্প রেজিস্ট্রি রাখতে সক্ষম করে। আমাদের LF del Centro সমবায়ে কাজ করার লোক আছে। ইউনিয়ন এমন শ্রমিকদের নিয়ে গঠিত যারা যৌথ শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করে, সমবায় কর্মী যারা ইউনিয়নের সামাজিক ও সংহতি অর্থনীতি প্রকল্পে কাজ করে এবং যাদের চাকরি নেই।
আমরা শ্রমিকদের সন্তানদের প্রতিরোধে সদস্য হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করছি, শুধুমাত্র চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে নয়, আমাদের তরুণ ও শিশুদের জন্য জায়গা তৈরি করছি। আমরা মহিলাদের জন্য এবং পেনশনভোগী এবং অবসরপ্রাপ্তদের জন্য গ্রুপ আছে. মেক্সিকান আইনের অধীনে আমাদের একটি আইনি এবং বৈধভাবে গঠিত, গণতান্ত্রিকভাবে নির্বাচিত নেতৃত্ব রয়েছে। আমরা অংশগ্রহণের জন্য স্থান প্রদান করতে চাই।
মোরেলোস, মিচোয়াকান, হিডালগো, মেক্সিকো রাজ্য এবং মেক্সিকো সিটিতে একটি ইউনিয়ন কাঠামো সহ মেক্সিকোর কেন্দ্রীয় রাজ্যগুলিতে আমাদের শক্তিশালী উপস্থিতি রয়েছে। আমরা বৈদ্যুতিক শক্তির ব্যবহারকারীদের সাথে একটি শক্তিশালী কৌশলগত জোট বজায় রাখি — ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলি অফ ইলেকট্রিক্যাল এনার্জি — এবং আমরা প্রতি মাসের 11 তারিখে সংগ্রামের দিনগুলি পালন করি। আমাদের উদ্দেশ্য হল জাতীয়করণকৃত বিদ্যুৎ শিল্পে শ্রম পুনঃএকত্রীকরণ। ব্যবহারকারীদের জন্য, আমরা শক্তির মানবাধিকারের স্বীকৃতি চাই। ব্যবহারকারীদের একটি পরিষ্কার স্লেট প্রয়োজন যাতে তাদের ঋণ ক্ষমা করা হয়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডার ইউনিয়নগুলির সাথে আমাদের খুব ভাল সম্পর্ক রয়েছে। উভয় দেশের ইউনিয়নগুলির সাহায্যের কারণে আমরা পুরানো NAFTA এর শ্রম অধ্যায়ের অধীনে একটি অভিযোগ উপস্থাপন করতে সক্ষম হয়েছি। এই অভিযোগটি আমাদের বিরোধের একটি রাজনৈতিক সমাধান খুঁজতে পেনা নিতো সরকারের উপর চাপ সৃষ্টি করতে সাহায্য করেছিল। আমরা সেই সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য কাজ করি।
আমাদের তিনটি দেশের শ্রমিক শ্রেণীর স্বার্থ রক্ষার জন্য ইউনিয়নগুলির মধ্যে এই সংযোগ প্রয়োজন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় মেক্সিকোতে শ্রমিকদের জন্য প্রকৃতপক্ষে বৃহত্তর সুরক্ষা এবং বেশি স্বাধীনতা রয়েছে, যেখানে শ্রম অধিকার খুবই সীমিত। আমাদের সংবিধানের 123 অনুচ্ছেদ এবং ফেডারেল শ্রম আইন আমাদের সামাজিক আন্দোলনের পণ্য। তবে, আপত্তিজনকভাবে, আমাদের আয়ের মাত্রা অনেক কম, এবং আমাদের দেশে ইউনিয়নগুলি প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের স্বার্থের পক্ষে কাজ করে এবং সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রমিকদের নয়। এবং ইউনিয়নগুলির স্বায়ত্তশাসনের জন্য কোনও খাঁটি সম্মান নেই।
আমরা লাতিন আমেরিকার পরিবর্তন প্রক্রিয়ার অংশ। আমরা আন্তর্জাতিক শক্তি কর্মীদের একত্রিত করার জন্য বেশ কয়েকটি ইভেন্ট নির্ধারণ করেছি। আমরা ফ্রান্সের কর্মীদের সমর্থন করার চেষ্টা করি, যারা তাদের অবসর ব্যবস্থাকে রক্ষা করছে এবং পেরুর জনগণকে যারা গণহত্যার শিকার হচ্ছে। আমরা এইমাত্র চিয়াপাস রাজ্যের রাজনৈতিক অভিজাতদের সাথে যুক্ত আধাসামরিক গোষ্ঠীগুলির দ্বারা আদিবাসী জাপাটিস্তা সম্প্রদায়ের উপর আক্রমণের বিরোধিতা করে একটি বিবৃতিতে স্বাক্ষর করেছি৷
একটি শ্রেণী-সচেতন সদস্যপদ তৈরি করা
সরকারের 2009 সালে ইউনিয়ন ধ্বংস করার প্রচেষ্টার আগে, আমাদের রাজনৈতিক পটভূমির সাথে অবসরপ্রাপ্ত সহকর্মীদের দ্বারা সংগঠিত ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য একটি স্কুল ছিল। সমস্ত ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের এই বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ স্কুলে অংশগ্রহণ করতে হয়েছিল। আমাদের সাধারণ মডিউলগুলির একটি ক্রমবর্ধমান সিরিজ ছিল, শ্রমিক আন্দোলনের ইতিহাস এবং আমাদের ইউনিয়নের থেকে রাজনৈতিক অর্থনীতি, ঐতিহাসিক বস্তুবাদ এবং মার্কসবাদের অধ্যয়ন পর্যন্ত।
আমি যখন বিভাগীয় প্রতিনিধির পদে অধিষ্ঠিত ছিলাম, তখন আমি ভূগর্ভস্থ ক্যাবল বিভাগে ভূগর্ভস্থ বিতরণ কর্মী ছিলাম। যত তাড়াতাড়ি আমি আমার সহকর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করতে শুরু করি, আমি অবিলম্বে এই ক্লাসগুলিতে যোগ দিতে শুরু করি।
জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয় এবং অন্যান্য উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে প্রশিক্ষক এসেছেন, যেমন আলেজান্দ্রো আলভারেজ এবং আন্দ্রেস বারেরার। আমরা শক্তির মানবাধিকার নিয়ে ওয়ার্কশপ করেছি। তবে এটি প্রায়শই একটি খুব ঠাসা, গোঁড়ামিপূর্ণ শিক্ষা ছিল, এই অর্থে যে বাস্তবতা অতীতের চোখ দিয়ে ব্যাখ্যা করা হয়েছিল। গোঁড়ামির প্রমাণ হল যে শিক্ষকরা সেই ক্লাসগুলি পড়িয়েছিলেন তারাই প্রথম ত্যাগ করেছিলেন যখন সরকার 2009 সালে আমাদের উপর আক্রমণ করেছিল।
যা করতে হবে তা হল নতুন চ্যালেঞ্জ এবং শর্তের উপর ভিত্তি করে তত্ত্ব এবং অনুশীলন তৈরি করা - নতুন লক্ষ্য সহ একটি নতুন পরিস্থিতি। চ্যালেঞ্জ হল আমরা যে বাস্তবতায় বাস করছি তা বোঝা এবং মার্কসবাদকে একটি পদ্ধতিগত হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহার করা এবং এটিকে ব্যাখ্যা করা। 100 বছর আগে যা ঘটেছিল তা এখন নকল করা যাবে না। অর্থনীতিতে, রাজনীতিতে, মতাদর্শে অনেক পরিবর্তন এসেছে, যেগুলোর জন্য বিপ্লবী দৃষ্টিকোণ থেকে সমসাময়িক বিশ্লেষণের প্রয়োজন, বিকল্প প্রণয়নের চেষ্টা করা।
আমরা আমাদের সময়ের প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে বিপ্লবী ধারণা তৈরি এবং পুনরুজ্জীবিত করতে সক্ষম।
আমরা অ্যাক্টিভিস্টদের জন্য স্কুলটিকে পুনরায় সক্রিয় ও পুনর্গঠন করতে যাচ্ছি। আমাদের প্রজন্মগত পরিবর্তনের বাস্তবতার সাথে মোকাবিলা করতে হবে, এবং নিশ্চিত করতে হবে যে আমাদের নেতাদের কাছে এমন সরঞ্জাম এবং জ্ঞান রয়েছে যা তাদের আমাদের ইউনিয়নকে সঠিক দিকনির্দেশনা দেওয়ার অনুমতি দেবে।
ইউনিয়নভুক্ত শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য আমাদের বৃত্তি আছে। আমরা তাদের বলি প্রতিরোধের সন্তান, শ্রমিকদের পুত্র-কন্যা যারা বিগত 14 বছরে আমাদের কাজের উত্স বিলুপ্তি এবং আমাদের ইউনিয়ন জোরপূর্বক বিলুপ্তির বিরুদ্ধে প্রতিরোধ করেছিল। আমরা তাদের আমাদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অন্তর্ভুক্ত করছি। তারা ইউনিয়ন সম্পর্কে একটি ভূমিকা পায়, এবং তারপরে কীভাবে আমাদের ইউনিয়নের জন্ম হয়েছিল এবং 100 বছরেরও বেশি সময় ধরে এর ইতিহাসের একটি ব্যাখ্যা। আমরা সংগ্রামের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্তগুলি সম্পর্কে কথা বলি, কীভাবে আমরা এর অন্তর্ধান রোধ করার জন্য প্রতিরোধের একটি প্রক্রিয়া তৈরি করি এবং ভবিষ্যতের জন্য আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি।
থেকে এই নিবন্ধটি উত্তর আমেরিকান কংগ্রেস অন ল্যাটিন আমেরিকা (NACLA) একটি UCLA সাক্ষাৎকার সিরিজের একটি সংক্ষিপ্ত সংস্করণ। পূর্ণদৈর্ঘ্য কথোপকথন ছিল প্রকাশিত ইনস্টিটিউট ফর রিসার্চ অন লেবার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট (আইআরএলই), শ্রম কেন্দ্র, এবং ইউসিএলএ-তে মেক্সিকান স্টাডিজ সেন্টার।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা