Източник: Трудови записки
Тази статия беше актуализирана на 19 ноември, за да отрази окончателните резултати от изборите.
Нова администрация скоро ще поеме кормилото на профсъюза Teamsters с 1.3 милиона членове. Класацията на Teamsters United постигна победа през тази седмица преброяване на гласовете, побеждавайки съперниците си с 2 на 1.
Това е първият път от почти четвърт век, когато коалиция, подкрепена от Teamsters за демократичен съюз, заема водаческото място в международния съюз.
Новият президент е Шон О'Брайън, лидер на Обединения съвет на Нова Англия 10. Той казва, че основните му приоритети са да обедини редовите служители, за да се изправи срещу работодателите, да организира Amazon и други конкуренти в основните индустрии на съюза и да оттегли подкрепата на политиците които не изпълняват исканията на синдикатите.
От съществено значение за организирането в Amazon или където и да е другаде, твърди О'Брайън, е спечелването на завидни договори за съществуващите Teamsters. „Нашата най-голяма продажна точка за потенциалните членове е да покажем черно на бяло какво може да направи синдикалният договор“, каза той. „Трябва да имаме масова кампания, за да ангажираме нашите членове, работещи в подобни индустрии, и да покажем какво могат да направят Teamsters – а това означава договаряне на силни договори, от които хората искат да участват.“
В преговорите за UPS през 2023 г., казва той, синдикатът трябва да премахне второто ниво на шофьорите, да повиши началното заплащане на работещите на непълен работен ден от $14 на час на $20 и да предприеме мерки срещу подизпълнителите и подобните на Uber доставки от „шофьори на лични превозни средства“. ” Той и неговите съотборници са обещали да ударят UPS, ако е необходимо.
Преди пет години О'Брайън спечели място за вицепрезидент в Източния регион в списъка на дългогодишния президент Джеймс П. Хофа, който се пенсионира тази година. Но през 2017 г. Хофа го уволни като директор на отдела за пакети, след като О'Брайън настоя екипът за преговори на UPS да включва лидера на опозицията Фред Зукерман, президент на Local 89 в Луисвил, който ръководеше билета на Teamsters United за 2016 г. почти събори Хофа. Сега Зукерман ще заеме второ място като секретар-ковчежник.
Teamsters United спечели контролното мнозинство в 27-местния международен изпълнителен съвет на съюза.
ВЪЛНА ОТ ЯРОСТ
Претендентите яхна вълна от ярост заради отстъпки и слаби договори, особено в UPS, най-голямата единица за договаряне на съюза, където TDU и други привърженици на Teamsters United имаха агитира за гласуване против на договор, който би създал по-ниско платено второ ниво шофьори. След като мнозинството гласува с „не“, Хофа наложи сделката така или иначе. Искането на TDU да отмени „правилото за две трети“, което му позволяваше да го направи, се превърна в проблем на кампанията; реформатори го направих на тазгодишната конвенция.
Междувременно служителите на UPS изживяха последствията от лошата сделка: двустепенни заплати и още пет години необуздан принудителен извънреден труд намлява тормоз от страна на началниците. „Няма значение къде сме отишли, когато сме водили кампания – това е, за което всички бяха бесни“, каза Юджийн Брасуел, шофьор на UPS 804 в Ню Йорк и член на управителния комитет на TDU, който е бил в Балтимор, Ню Джърси и Филаделфия кампания за Teamsters United.
Подкрепеният от Hoffa Teamster Power не спря да настоява, че договорът е добър. UPS Teamsters очевидно не бяха съгласни: в големите местни UPS в Атланта, Далас, Чикаго, Луисвил и Ню Йорк те гласуваха от 80 до 95 процента за О'Брайън.
СЕГА ТРУДНАТА ЧАСТ
Отне години на организиране за да стигна до тук. Но по-голямата задача е това, което следва - не само посочване на проблемите, пред които е изправен синдикатът, а справяне с тях.
„Трябва да оправим кораба“, каза Джон Палмър, настоящ вицепрезидент на Южния регион, който ще стане вицепрезидент. (През 2016 г. Teamsters United спечели в два региона, давайки на коалицията шест места в изпълнителния съвет на съюза.) „Нужни са много, много мили, за да се обърне боен кораб насред океана и това е, което трябва да направим тук.“
„Ако искате промяна, трябва да се промените“, каза стюардът на Local 572 Франк Халстед, работник в склад за хранителни стоки в Лос Анджелис и член на управителния комитет на TDU. „Структурата определя ефективността. Те ще трябва да преразпределят пари.
Например, вместо да продължи да увеличава заплатите на офицерите с множество титли, той иска синдикатът да наеме енергични представители на отдела на пълен работен ден, които могат да помогнат на местните в същата индустрия да изградят стратегия за координиране на договарянето, повишаване на стандартите и борба със заплахи като автоматизация .
„При сегашната администрация няма служители на складовия отдел на пълен работен ден“, каза Халстед. „Имате служители от определени местни жители, които притежават тази титла, но те не могат да вършат две работи; не можете да бъдете бизнес агент в местен намлява представител на дивизия Това са нещата, които трябва да спрат.
Организационният отдел също се нуждае от преструктуриране, каза Палмър, който работи там от години. „Прахосваме огромна сума пари, летейки с организатори из цялата страна“, каза той. „Това време и ресурси могат да ни позволят да обучим хора от местните да правят това. Трябва да имаме това умение на място навсякъде; нямаме нужда от много специалисти, хвърлени от DC, които изчезват в момента, в който кампанията приключи.“
СТАЧКА НА UPS ПРЕЗ 2023 Г.?
Август 2023 г., когато изтича договорът за UPS, не е толкова далеч, колкото може да звучи. „Една договорна кампания трябва да започне в първия ден“, каза координаторът на кампанията в Чикаго Дейв Бернт, друг член на управителния комитет на TDU. „Трябва да имаме национална координирана договорна кампания, за да ангажираме членовете, да използваме тяхната ангажираност като лост в преговорите.“
Превръщането на заплахата от удар в повече от блъф започва с „основна комуникация“, каза Бернт. Той има предвид, че централата трябва да използва методи като текстови съобщения и социални медии, за да информира 320,000 XNUMX UPS Teamsters за времевата линия и какво е заложено на карта. Но той също така има предвид член на член: „Точно както водихме кампания за офис, трябва да накараме членовете да излязат на вратите си и да ангажират членството си, да говорят за проблемите и да говорят за това как да се подготвят за преговори. Започнете да харчите пари; не правете големи покупки.”
Брасуел се съгласява: Време е да насърчим членовете да отделят $20 или $50 за всеки период на плащане и да направим думата "стачка" по-позната, по-малко страшна. (Съюзът също има стачен фонд от над 300 милиона долара, който не е използван от десетилетия, казва О'Брайън - и той планира да го използва.)
„UPS, те са имали безплатно пътуване през последните 23 години“, каза Брасуел. „Не трябваше да ни вземат на сериозно, когато седнахме на масата за преговори. Това ще се промени.”
НЕ САМО AMAZON
Организирането на Amazon ще бъде „мащабна дългосрочна задача“, каза Палмър. „Ще изисква помощта на религиозни групи, обществени групи, екологични групи и други съюзи. Трябва да имаме наистина дълбока, добре обмислена стратегия.
Но други цели са по-близо: индустрии и компании, където Teamsters вече представляват част от работната сила и биха могли да спечелят влияние, като организират повече.
„В индустрията за отпадъци имаме Ню Йорк, Чикаго, Ел Ей с относително висока гъстота“, каза Бернт, „но имаме цели райони, особено на юг, където почти не представляваме работници за отпадъци, [въпреки че това са] компании, които вече имаме договори с.“
Друг пример са складовете за хранителни стоки. Teamsters представляват някои Costcos и някои Krogers. „Защо не всички?“ Халстед каза. „С тези числа идва увеличена сила, увеличени ресурси. Тогава можете да започнете да мислите за преследване на амазонките и тези гиганти.
TDU: ТУК, ЗА ДА ОСТАНЕМ
Какво се случва с опозиционна група като TDU, когато е в коалиция с ръководството?
„Това е много по-малко сложно, отколкото хората си мислят“, каза Бернт. „Мисля, че нашата стратегия ще продължи да бъде същата. Нашите цели са да изградим синдикална сила чрез ангажиране на редовите служители в битки срещу шефовете. Това беше нашата цел, когато бяхме в опозиция, и това ще продължи да бъде нашата цел, тъй като сме част от коалиция, която управлява съюза.
Лидерите на TDU твърдят, че съюзът се нуждае от повече лидери, идващи отдолу. Мисията на TDU е да ги насърчава и обучава.
О'Брайън каза, че кампанията е доказала стойността на коалицията зад нея. „Обичам връзката и се ангажирах, че ще работим ръка за ръка, за да продължим напред“, каза той. „TDU, Teamsters United и всички Teamsters ще играят значителна роля в определянето на политиката в International. Винаги съм казвал на хората - израснал съм ирландски католик и винаги е имало разногласия около тази маса за вечеря. Но разумните хора ще намерят разумни решения за разумни проблеми.”
„Просто съм развълнуван“, каза Брасуел преди да започне преброяването на гласовете. „Тук съм в края на кариерата си. Когато влязох за първи път, те ни научиха: „Когато си тръгнете оттук, трябва да го оставите в по-добра форма от това, което сте го намерили“. Винаги съм се страхувал, че заради Хофа ще напусна синдиката и ще стане пълна бъркотия. Но виждам светлина в края на тунела.
„По моя малък начин аз допринесох за това. Аз направих моята част. Напуснах синдиката си на по-добро място.
Джона Фърман допринесе за докладването на тази статия.
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ