Източник: Трудови записки
Никой не е предвидил това - ние със сигурност не сме го направили. Какви работници на Amazon в Ню Йорк изтеглена трябваше да е невъзможно.
Независим профсъюз, разчитащ почти изцяло на доброволци-организатори, победи една от най-големите и най-яростно антисиндикални компании в света.
Те го направиха с еклектична комбинация от класически методи и изхвърляне на книгата с правила. Вместо да организират нелегална кампания, те опънаха палатка за набиране на персонал точно пред склада.
Вълната от организиране на Starbucks също изглеждаше малко вероятна - все още тук сме. За всички нас, които смятахме, че знаем по-добре, победите трябва да предизвикат смирение и надежда.
ТОЗИ ВЪЛШЕБЕН МОМЕНТ
Сега имаме усещането, че може би много неща биха могли да работят сега, които не биха работили преди.
Дали „недостигът“ на работна ръка прави ливъриджа ни видим и втвърдява гръбнака ни? Това ли е отдавна тлеещото възмущение от пандемията, при която работниците загинаха, докато техните шефове милиардери правеха развлекателни круизи със суперяхти и в космоса?
Може би това е, което получавате, когато съберете вълнистите ефекти от въстанието на Джордж Флойд, кампанията на Бърни, климатичната криза и нарастващите разходи за живот.
Каквото и да е - има свобода. Няма да продължи вечно и не трябва да го изпускаме. Сега е моментът да накараме синдикатите да бъдат смели в организирането и исканията си; да поемат рискове и да разхлабят хватката на традицията.
НЕЛАКИРАН И ЛЕГИТЕН
Разрушителите на синдикатите обичат да наричат синдиката аутсайдер, „трета страна“. Тази линия се провали в Amazon на Стейтън Айлънд, защото редовият характер на кампанията ви гледаше в очите.
Президентът на профсъюза на Amazon Крис Смолс подчертава въздействието на постоянното присъствие. Може да минавате покрай палатката на ALU всеки ден в продължение на два месеца, без дори да кажете здрасти, но сте видели, че вашите колеги са отдадени и законни. И в неизбежния ден, когато ръководството ви прецака, ще излезете и ще подпишете карта.
За работничката-организатор на ALU Мишел Валентин Ниевес ключът беше приятелството – култура на солидарност, изкована в стреса на работата през пиковия сезон. Сара Мугал от Starbucks Workers United (SWU) пише почти същото в статия за майския ни брой (потърсете я онлайн скоро).
За да съживим широкомащабно работническо движение, ще имаме нужда от още хиляди организатори на работното място като тези, които имат смелостта да се изправят срещу корпоративни гиганти и да се забавляват, като го правят – включително като измислят тактики, които карат професионалните организатори да стенат.
Един служител на Starbucks прави профсъюзна кампания за Tindr. ALU раздаде безплатно трева, нещо, от което Amazon сега се опитва да направи сено.
В моя личен организационен опит, най-популярните листовки никога не са били излъсканите, произведени от синдиката, а напечатаните изказвания, които един работник би отпечатал.
Работниците трябва да са на мястото на водача. Когато са, организиращата вълна може да се разпространи бързо.
ГЛАВИ ЗАЕДНО
Колкото и спиращи дъха да са тези печалби, ще бъде трудно да получите първи договор в Starbucks или Amazon.
Но хей, никой не мислеше, че ще стигнат дотук. И ако повече складове на Amazon се организират сега, в географски клъстери, това може да промени изчислението. Има прозорец на възможност.
Не мога да си представя по-вълнуващо време за Конференция по трудови бележки. Къде освен в Чикаго този 17-19 юни бихте могли да намерите себе си да обменяте идеи с активисти на SWU и ALU, както и с работници на Amazon, които организираха излизания от магазините, учители и земеделски работници, току-що завършили победи в стачките, ветерани активисти от реформата на профсъюзите и журналисти които разпространяват организационни умения сред своите редови служители? Нека изработим стратегия заедно.
Регистрация до 1 май с голяма отстъпка.
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ