Източник: Трудови записки
Това беше конвенция на Teamsters като никоя друга – и не само защото се проведе онлайн, избягвайки обичайния спектакъл в Лас Вегас, където няколко смели реформатори прокарват ръкавица от освиркващи делегати с червени жилетки.
Дори лично, конвенцията през 2021 г. нямаше да мине по този начин. Опозиционната листа не просто изскърца над 5 процента от делегатите, необходими за гласуване, както често се е случвало преди.
Този път събра половината гласове - отразявайки промяна на властта в синдиката.
Всичките 1.3 милиона Teamsters имат право да гласуват за своите висши служители. След като кандидатите са номинирани, на членовете ще бъде изпратена бюлетина на 4 октомври; гласовете ще бъдат преброени на 15 ноември.
На конгреса членовете на движението за трайна реформа Teamsters for a Democratic Union и техните съюзници постигнаха конституционни поправки, които търсят от десетилетия.
От една страна, те спечелиха правилото за мнозинство при договорите. Делегатите гласуваха за прекратяване на вратичката от две трети, която позволяваше на лидерите да прокарат договор, освен ако свръхмнозинството не гласува „не“; Президентът Джеймс П. Хофа предизвика гняв през 2018 г., когато той наложи UPS пакт където бяха основните притеснения на членовете игнорирани или по-лошо.
Относно този недостъпен договор: делегатите също записаха в конституцията, че всяка комисия по договаряне оттук нататък трябва да включва членове на реда и досиетата.
И те гласуваха да разпределят ползите от стачката от първия ден, а не от осмия ден - отразявайки нарастващото желание да се постави най-доброто оръжие на масата. 320,000 XNUMX UPS Teamsters са гледайки напред към договора за 2023 г.
„Винаги искате този инструмент в кутията си с инструменти“, каза Уили Форд, президент на реформата на Local 71 в Шарлот, Северна Каролина, и кандидат за попечител на екипа на Teamsters United, подкрепян от TDU. „Може да не се налага да го използвате, но трябва да е там.“
„Международният съюз се отнася към нашите членове като към глупави, а те не са“, каза Фред Зукерман, президент на Louisville Local 89 и втори в билета на Teamsters United. „Те са много интелигентни. Те знаят какво става. Открихме, че нашите членове са готови да се бият, стига лидерите да имат гърба си.
Няколко предложения за реформи бяха провалени. Човек би защитил 5-процентния праг за номинация. Повишаване на 10 процента, нещо заканиха се управляващи, щеше да остави последните четири опозиционни листа извън бюлетината. Други предложения щяха да запушат вратичка в горната граница на заплатите на офицерите и да превърнат професионалния опит в предпоставка за най-висока длъжност.
РАЗБИВАНЕ НА СТАРИ СЪЮЗИ
„Определено има жажда за промяна“, каза Шон О'Брайън, който ръководи отбора на Teamsters United, „защото изминаха 20 години на самодоволство. Имаше неефективна организация. Имаше липса на политически действия. О'Брайън оглавява Boston Local 25 и New England Joint Council 10.
Ако бъде избран, той планира да изчисти дома си в ръководните роли на подразделенията в цялата страна, да сложи край на „пропадането“ на комуникацията в преговорите за договор и да се бори за отмяна на отстъпките на UPS.
„Ще поискаме възможно най-голямо участие на членовете“, каза О'Брайън. „Ще видите по-активен, по-войнен съюз.“
В гласуването на делегатите за номиниране на кандидати О'Брайън изпревари съперника си от подкрепената от Hoffa Teamster Power плоча, международен вицепрезидент и президент на Обединения съвет на Rocky Mountain 3 Стив Ваирма, 52-48 процента.
Всички най-големи кандидати на Teamsters United спечелиха около половината делегати. Това е далеч от едноцифрени точки, които противникът обикновено отбелязва на конгреса – дори списъкът от 2016 г., който почти събори Хофа в народния вот.
Обикновено делегатите са трудна тълпа. Много от тях са служители на местни синдикати, които са сключили собствени сделки с международното ръководство, за да получат и запазят властта. Така че равномерното разделение тази година показва, че някои местни служители виждат накъде духа вятърът.
Това отразява и настроението на членовете. Форд каза, че в хода на кампанията той открива, че масовите хора се борят през последните шест години за спаси пенсиите на централните щати разгневи Freight Teamsters: „Хората губят вяра в ръководството, когато изглежда, че нещо, за което сте работили толкова упорито през целия си живот, отива в канализацията.“
И в UPS членовете са живеейки по лошия договор. От началото на пандемията много шофьори на доставки почти достигат седмичния законов максимум от 70 часа зад волана. „Това наистина натоварва тялото им“, каза Форд. „Трябва да се направи нещо.“
ХАРТИЕНИ ТИГРИ
Онлайн конвенцията беше странно зрелище. Говорителите се присъединиха по телефона, докато видеото показваше само председателя, Хофа, който направи гримаса и излезе от екрана по време на една пламенна реч.
Много от невидимите делегати на конгреса не седяха вкъщи по халатите си; те се събраха регионално. Габриела Килпак, шофьор на UPS и местен попечител от Солт Лейк Сити, усети вкуса на традиционния витриол като един от шепата делегати на Teamsters United в Денвър—домашната територия на Vairma.
Тълпата освирква Килпак, когато тя говори на виртуалния конгресен етаж. Мъж я последва навън, за да я нарече страхливка. Друг човек продължаваше да я заплашва: „Някои хора тук искат да те пребият, майната му“.
Killpack беше шокиран от силната враждебност. „Това просто ме отби“, каза тя. „Но също е някак ободряващо. Те дори не можеха да се справят с един човек, който подкрепя плана за реформи. Старата гвардия на Teamsters са хартиени тигри.
Vairma и двама други кандидати за Teamster Power не отговориха на исканията за интервю за тази статия.
БИВШИТЕ ВРАГОВЕ СЕ ОБЕДИНЯВАТ
Кампанията започна преди три години, когато Зукерман и О'Брайън обявиха, че се обединяват, много преди Хофа да обяви пенсионирането си и да наеме Ваирма за свой наследник.
Членовете на TDU в крайна сметка гласуваха в подкрепа на списъка – някои с ентусиазъм, други с трепет. О'Брайън беше стар враг, който се е кандидатирал и печелил с билета на Hoffa преди - тема, която кампанията Vairma сега разтърсва.
Но О'Брайън прие сериозно работата си като главен преговарящ за UPS през 2017 г. Той се свърза с лидерите на опозицията, за да изгради кампанията за договор; той настоя, че Зукерман трябва да бъде в екипа за преговори. След това Hoffa го уволни като директор на пакетния отдел.
Местните лидери на TDU в североизточната част - онези, които са се борили най-горчиво с О'Брайън през годините - сега го наричат свой силен съюзник. Хуан Кампос, друга мощна компания, която ръководи местна организация с 15,000 XNUMX членове в Чикаго, също се присъедини към листата.
Въплъщението на Teamsters United от 2016 г. не успя да спечели с 49 процента от гласовете. Сега с разширена коалиция изглежда достатъчно силен, за да измине разстоянието.
МАГАЗИНЪТ Е НА ПЪРВО място
Но за едно движение за реформи, има положителна страна на редовите служители, които отиват към победа със здравословен скептицизъм към лидерите, които избират. Членовете ще осъзнаят необходимостта да продължат да се мобилизират и да настояват отдолу.
С осигурената номинация, кандидатите и активистите тръгват по пътя, за да разговарят с възможно най-много Teamsters. Поддръжниците подписват карта с обещания, която ще им бъде изпратена обратно като напомняне за излизане от гласуването.
В нейния район Killpack едновременно води кампания за плочата и насърчава колективни действия сред преуморените шофьори на UPS. До края на лятото тя има за цел да събере шофьорите на срещи на паркинги, а след това на митинги с искания.
„Основната ни цел е редовият Teamsters да организира Teamsters по нашите проблеми“, каза тя. „Промяната в ръководството работи само ако накараме и членовете да се активизират и да поемат тези битки. Ако членовете не са активирани и организирани, тогава нямаме нищо.”
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ