各州需要停止提供企業補貼
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作者:羅傑‧拜比,9 年 2012 月 XNUMX 日
企業正在愚弄國家。 在全國範圍內,各州現在每年向企業提供超過80 億美元的補貼和稅收減免,以創造就業機會的名義保留和吸引企業投資,這是徒勞且適得其反的,正如Louise Story 的傑出系列中所概述的那樣在《紐約時報》上。 這種補貼流動未能創造支持家庭的就業機會,並嚴重扭曲了州政府在民主國家中的作用。
首先,補貼是多餘的。 正如格雷格·勒羅伊在《偉大的就業騙局》中所表明的那樣,公司決策很少基於補貼。 但企業已經認識到,沒有理由放棄特殊的“激勵措施”,因為如果補貼只是讓各州在競購戰中相互競爭,那麼補貼總是很容易被勒索。
其次,不斷增加的補貼未能創造就業機會,特別是那些支付家庭維持生計薪資的就業機會,近 60% 的新就業機會的時薪低於 13.83%。 根據《華爾街日報》報道,從 2000 年到 2010 年,美國大公司在其海外子公司增加了 2.4 萬個就業崗位,同時在美國本土減少了 2.9 萬個就業機會。
第三,州際就業競爭減少了企業的稅收收入,耗盡了所有人都能負擔得起高等教育、提供良好的 K-12 教育、提供優質醫療保健以及壓低工作稅收所需的各州資金。家庭。
結果是對州政府角色的深刻重塑:各州現在不再致力於改善所有公民的生活,而是首先致力於利用公共資源擴大私人公司利潤的任務。
威斯康辛州是向大公司提供大量他們並不需要的現金獎勵的典型案例。 獲得數百萬美元激勵的企業巨頭包括科爾百貨公司、哈雷戴維森、廢棄物管理公司、水星海事公司、奧什科甚公司、卡夫食品和伊頓公司。科爾斯公司向其執行長基思·曼塞爾支付了9.4 萬美元儘管如此,還是有理由拿走納稅人的 62.5 萬美元。 根據《紐約時報》報道,“根據最新數據,威斯康辛州每年至少在包括退稅在內的激勵計劃上花費 1.53 億美元。” 這相當於國家預算的 10%。
但威斯康辛州研究所的研究主任傑克諾曼表示,這些數字只包括特殊的激勵計劃,而不包括威斯康辛州稅收的廣泛變化,這種變化導致62% 的資產超過100 億美元或以上的公司繳納零州企業所得稅。未來。
只要斯科特沃克繼續擔任州長,未來只會變得更糟。 一些企業稅收減免將像滾雪球一樣滾雪球:沃克計劃在未來五年內取消威斯康辛州所有製造業和農業加工企業所得稅,諾曼指出,這將「產生非凡的影響」。 自沃克一月份上任以來,該州共和黨主導的立法機構已批准未來1.6年10億美元的企業稅收減免,其中:874億美元用於製造業和農業公司; 366 億美元專門針對跨國公司; 334 億美元用於核銷新員工。
縱觀全局,州眾議員弗雷德·克拉克 (Fred Clark) 得出了太多公職人員不願面對的結論:“這不是就業計劃;而是一個計劃。” 這是公司的利潤計劃。”
1974年,國家頒布了對製造商的機械設備免徵財產稅的政策。 然而,儘管過去 80 年來密爾瓦基的企業因財產稅豁免而獲得了數億美元,但工業就業數量卻大幅下降了 XNUMX%。 即使豁免潮仍在繼續,密爾瓦基也從一個曾經富裕的工人階級城市滑落到全國第四個最貧窮的主要城市。
然而,儘管大量納稅人的錢用於賄賂企業以創造就業機會,結果令人沮喪,但補貼遊戲仍然存在,對企業的「激勵」甚至升級。
羅伯特‧麥克切斯尼教授在《每月評論》上撰文指出,進行根本性變革的時機已經成熟。 麥克切斯尼認為,如果各州重新分配現在浪費在補貼上的資金,將這些資金用於公共部門項目,這些項目將透過向教師、警察、圖書館員、消防員和其他公職人員支付工資來直接創造就業機會。被解僱,同時重建國家基礎設施。
威斯康辛州積極的政府創造就業計劃既可以確定地創造就業機會,又有助於結束公眾的感覺,即該州的經濟生存依賴於對企業的盲目依賴,而企業對納稅人或就業創造幾乎不關心。
不過,隨著沃克和他的親信的控制,這種情況不會很快發生。
羅傑·拜比 是一位駐密爾瓦基的記者,其作品曾出現在《The Progressive》、《Z Magazine》、《Progressive Populist》、《Extra!》、《American Prospect》、《Isthmus》和《InThese Times》等雜誌上,他每週為這些雜誌發表兩次有關勞工議題的部落格: 工作在這些時代.com。 拜比編輯《拉辛工黨》週刊已有十四年之久。
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