Bị gạt: Giải thích nước Mỹ bằng một biểu đồ
Tôi đã lấy biểu đồ từ một bài viết của Jonathan Tasini. Nó cho thấy tiền lương của người Mỹ đã trì trệ kể từ những năm 1970 ngay cả khi năng suất đã tăng gần gấp đôi. Điều đó hơi trừu tượng, vì vậy đây là một điều gần gũi hơn một chút:
Nếu các dây chuyền tiếp tục gắn kết chặt chẽ với nhau như trước những năm 1970, mức lương tối thiểu sẽ là hơn 19 USD một giờ. Mức lương tối thiểu!
Mức lương tối thiểu quốc gia hiện nay là $7.25. Bình luận của Roger Bybee rằng sự khác biệt này, sẽ là một vấn đề lớn đối với người lao động bình thường, cộng lại lên tới khoảng 3 nghìn tỷ đô la mỗi năm đã được phân phối lại lên trên. Nếu chúng ta yêu cầu điều đó bằng tờ 1 đô la, nó có thể quấn quanh xích đạo qua lần 8.
Tasini lưu ý rằng khoảng cách ngày càng tăng đó là căn nguyên của cuộc khủng hoảng tài chính mới nhất. Tiền lương không bao giờ tăng, vì vậy tiêu dùng (động lực chính của nền kinh tế Mỹ) chỉ có thể tăng khi nợ chồng chất. Và một khi chi phí trả nợ tăng quá cao, bong bóng chắc chắn sẽ vỡ.
Mặc dù biểu đồ này giúp giải thích nhiều điều nhưng nó lại đòi hỏi nhiều lời giải thích hơn nữa. Ví dụ, tại sao thỏa thuận xã hội được Tasini mô tả - "nếu bạn làm việc chăm chỉ và trở nên năng suất hơn, bạn sẽ thấy mồ hôi chảy trên trán trong tiền lương của mình" - lại bị phá vỡ một cách đáng kể như vậy? Ưu điểm thực sự của biểu đồ này là nó không thể dễ dàng được giải thích bằng những lời nói vô nghĩa về toàn cầu hóa hoặc nền kinh tế tri thức. Để hiểu nó xảy ra như thế nào đòi hỏi phải đặt rất nhiều câu hỏi về văn hóa, lịch sử, chính trị, công nghệ, chủng tộc, tổ chức công nghiệp, v.v.
Bybee đưa ra một câu trả lời khá ngắn gọn:
Có ba lý do chính khiến 3 nghìn tỷ USD bị hút lên. Thứ nhất: Các tập đoàn Mỹ đã lợi dụng lời đe dọa di dời sang Mexico hoặc Trung Quốc để giảm lương ở Mỹ.
Thứ hai, hàng triệu người Mỹ đã mất quyền mặc cả về tiền lương của mình khi các nhà máy sản xuất có liên đoàn chặt chẽ đã đóng cửa và thường phải di dời đến các quốc gia có mức lương thấp. Chúng ta đã mất 5.6 triệu việc làm công nghiệp – khoảng 32% tổng số việc làm – chỉ kể từ năm 2000.
Thứ ba, quyền thành lập công đoàn trên thực tế đã bị bãi bỏ. Người sử dụng lao động nhận ra rằng họ có thể đe dọa và sa thải những công nhân ủng hộ công đoàn (chỉ riêng hơn 31,000 người trong năm 2005, theo tác giả Philip Dine của State of the Unions) mà không gặp hậu quả gì, vì vậy bầu không khí sợ hãi và lo lắng ám ảnh nơi làm việc ở Mỹ..
Nói tóm lại, sự khác biệt giữa hai đường đó – một đường là năng suất, tăng lên và đường kia là tiền lương, làm phẳng – là khả năng thương lượng. Nhưng hỏi tình trạng hiện tại đã diễn biến như thế nào là một câu hỏi phức tạp! Tôi nghĩ rằng nó rất quan trọng, chẳng hạn như chỉ 41% người Mỹ có cái nhìn thiện cảm với công đoàn mặc dù hầu hết các quyền mà chúng ta được hưởng ở nơi làm việc tồn tại không phải do sự hào phóng của người sử dụng lao động mà do hoạt động công đoàn.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp