Với những nguy cơ liên tục bị nhiễm vi-rút Corona tại nơi làm việc và thêm trách nhiệm chăm sóc tại nhà, làm việc tại nhà có thể là lựa chọn tốt nhất trong số những lựa chọn không tốt. Nhưng nó làm giảm sự tương tác xã hội với đồng nghiệp và khiến việc lập kế hoạch công việc một cách không chính thức cho hành động tập thể trở nên khó khăn hơn.
Sự từ chức vĩ đại
Tỷ lệ bỏ việc luôn ở mức cao kể từ khi dữ liệu được thu thập lần đầu tiên vào năm 2000, đạt 4.5 triệu vào tháng 2021 năm 2. Phần lớn trong số này là người lao động nghỉ hưu sớm; 3/55 số người rời khỏi lực lượng lao động là từ 10 tuổi trở lên. Họ đang rời bỏ lực lượng lao động vì sợ lây nhiễm hoặc không hài lòng với công việc của mình và quyết định sống nhờ lương hưu và tiền tiết kiệm, hơn XNUMX triệu việc làm hiện không được lấp đầy, lớn hơn hoặc bằng số người thất nghiệp, ngay cả khi chúng ta sử dụng nhiều hơn định nghĩa chính xác và thực tế về thất nghiệp.
Nhiều người trong số những người bỏ việc đang chuyển đổi công việc, vì vậy họ sẽ làm việc cho một người chủ khác. Nhiều người bị bệnh vì Covid.
Phần lớn những người nghỉ việc là phụ nữ cũng như phần lớn trong số 3.6 triệu công nhân chưa quay trở lại làm việc. Một lý do chính là họ phải làm công việc chăm sóc không lương – chăm sóc con cái, trường học có thể đóng cửa hoặc cha mẹ già của họ. Thiếu nhà giữ trẻ và nhân viên giữ trẻ - những người đang bỏ việc với số lượng lớn.
Số lượng cơ hội việc làm lớn hơn số người đang tìm việc - mang lại cho người lao động nhiều quyền thương lượng hơn - vì mọi người đang bỏ công việc hiện tại để được trả lương cao hơn, công việc an toàn hơn, để được đào tạo nghề để thay đổi ngành nghề, để mở doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là thương mại điện tử. Số lượng doanh nghiệp nhỏ đã tăng lên đáng kể trong thời kỳ COVID này.
Tương ứng, số dư tài khoản tiết kiệm và séc tăng nhanh nhất ở nhóm 25% dân số nghèo nhất. Vì vậy, việc bỏ việc với một số tiền tiết kiệm và không nhận công việc đầu tiên sẽ dễ dàng hơn. Điều này làm tăng khả năng thương lượng và khả năng của một người để có được mức lương cao hơn.
Tiền lương đang tăng lên ở những công việc có nhiều cơ hội việc làm, ví dụ như nhà hàng, nhân viên chăm sóc sức khỏe. “Sự từ chức vĩ đại” là một hình thức phản kháng và gây ra mức lương cao hơn cho một số công nhân nhưng cho đến nay vẫn mang tính cá nhân hơn là đấu tranh tập thể.
Lạm phát và tiền lương thực tế
Khi nói đến lạm phát, chúng tôi muốn nói đến sự tăng giá chung. Giá tăng trung bình ở Mỹ 7% trong năm 2021, cao nhất kể từ năm 1982. Giá xăng tăng 58%, thịt tăng 13%, lương thực, tổng thể, tăng 6.5%; tiện ích và ô tô đã qua sử dụng tăng một phần ba; giá nhà đất đang tăng nhanh; và tiền thuê, các hàng hóa và dịch vụ khác giảm nhanh hơn nhưng đang tăng lên.
Một cách nghĩ về tác động của lạm phát là phân tích nó trong mối quan hệ với tiền lương. Sự thay đổi trong tiền lương thực tế của một người là % thay đổi về tiền lương – % thay đổi về giá, vì vậy nếu tiền lương tăng 4% và giá tăng 7% thì tiền lương thực tế giảm 4-7% = -3%. Mức giảm lương trung bình 3% này là điều đã xảy ra vào năm 2021. Tuy nhiên, đối với những người lao động có thu nhập thấp hơn, tiền lương đã tăng nhanh hơn tỷ lệ lạm phát nên lương thực tế của họ vẫn tăng mặc dù thu nhập vẫn tiếp tục bất bình đẳng nhất ở Mỹ của các nước ở Bắc bán cầu. Các công ty buộc phải tăng lương khi thiếu hụt lớn lao động. Sự gia tăng tiết kiệm từ gói kích thích và mở rộng trợ cấp thất nghiệp cũng như trợ cấp trẻ em đồng nghĩa với việc người lao động có khả năng từ chối việc làm trừ khi lương tăng. Các chương trình phúc lợi này của chính phủ phần lớn đã kết thúc, đồng nghĩa với việc tiết kiệm và khả năng thương lượng liên quan của người lao động có thể sẽ giảm. Mặc dù tiền lương tăng nhanh hơn đối với những người lao động có thu nhập thấp hơn là cao hơn, điều thường không xảy ra ở Mỹ trong 40 năm, nhưng bất bình đẳng về thu nhập và tài sản vẫn gia tăng khi thị trường chứng khoán tăng hơn 20% vào năm 2021.
Tại sao lạm phát lại tăng từ mức trung bình khoảng 2% một năm trong 20 năm qua lên 7% vào năm 2021? Điều này rất quan trọng để hiểu các biện pháp khắc phục.
.
Chúng ta hãy xem xét điều gì đã xảy ra với cung và cầu hàng hóa và dịch vụ!
Về phía cầu, đã có sự chuyển dịch theo hướng mua hàng hóa, ví dụ mua hàng lâu bền, hàng có thời hạn sử dụng trên 3 năm, tăng trên 20% vào năm 2021 trong khi dịch vụ ở mức trước đại dịch. Cho rằng các công ty đang tối đa hóa lợi nhuận, sự gia tăng nhu cầu này mang lại cho họ khả năng bán được nhiều hàng hóa hơn và vẫn tăng giá. Các gói kích thích khác nhau và hỗ trợ thu nhập khác có nghĩa là các cá nhân và gia đình, ngay cả khi việc làm giảm sút vẫn có thể duy trì hoặc thậm chí tăng nhu cầu về hàng hóa và đây là nơi tập trung lạm phát.
Nguồn cung nhiều mặt hàng cũng bị hạn chế, góp phần gây áp lực lạm phát. Nhiều hàng hóa trong số này, có nhu cầu tăng lên, được nhập khẩu và chúng ta đang sống trong chủ nghĩa tư bản toàn cầu tân tự do, có nghĩa là sản xuất kịp thời, ít hàng tồn kho và chuỗi cung ứng toàn cầu. Vì vậy, việc thiếu các bộ phận như chip máy tính gây ra tình trạng thiếu hụt và tăng giá ô tô cũng như các hàng hóa khác sử dụng chúng làm đầu vào. Các cảng của chúng ta không thể đáp ứng được sự gia tăng nguồn cung hàng nhập khẩu này cũng như không có đủ tài xế xe tải để vận chuyển tất cả hàng hóa khi chúng được dỡ xuống. Chi phí vận chuyển đã tăng lên đáng kể, góp phần đẩy giá cao hơn. Không giống như các giai đoạn lạm phát gần đây khác ở Mỹ, giai đoạn hiện tại phần lớn là do sự gián đoạn và thiếu hụt chuỗi cung ứng.
Sự gia tăng nhu cầu về hàng hóa cùng với chi phí cao hơn và các điểm nghẽn đã khiến giá cả tăng lên, đặc biệt là trong một thế giới mà các công ty có quyền tăng giá và lợi nhuận.
Phần lớn các phương tiện truyền thông chính thống và Ngân hàng Dự trữ Liên bang đang kêu gọi thắt lưng buộc bụng, lãi suất cao hơn, không có tín dụng trẻ em, tức là giảm tổng cầu để giảm giá. Thường không được nói rõ, điều này sẽ gây ra tỷ lệ thất nghiệp cao hơn và mức lương thấp hơn. Đó là giải pháp sai lầm mặc dù có thể là chính sách. Sẽ là sai lầm khi nói rằng lương cao hơn là nguyên nhân chính dẫn đến sự tăng giá gần đây vì tiền lương nói chung đang tăng ít hơn giá cả. Các tập đoàn đang tăng giá nhiều hơn mức tăng lương nên họ đang sử dụng sức mạnh độc quyền của mình để tăng giá trong thời kỳ nguồn cung thiếu hụt. Giảm sức mạnh độc quyền bằng cách áp dụng luật chống độc quyền sẽ làm giảm lạm phát.
Lạm phát không hoàn toàn tiêu cực. Nó gây tổn hại cho những người có thu nhập cố định mặc dù điều này có thể được giảm thiểu khi các khoản thanh toán được điều chỉnh tăng lên hàng năm theo tỷ lệ lạm phát, ví dụ như trợ cấp an sinh xã hội. Đối với những người mắc nợ, phần lớn, với khoản nợ vay sinh viên, những người mắc nợ thẻ tín dụng lớn, nợ vay mua ô tô và thế chấp, lạm phát làm giảm gánh nặng thực sự của khoản nợ của họ. Ví dụ: nếu một người nợ 1000 đô la và giá tăng gấp đôi, giả sử trong khoảng thời gian mười năm, 1000 đô la sau mười năm tương đương với 500 đô la, 10 năm trước. Như vậy, gánh nặng nợ nần của bạn giảm đi một nửa. Đồng thời, các chủ nợ – tổ chức tài chính, các tập đoàn giàu có như Apple, Amazon có lượng tiền mặt dự trữ khổng lồ và giá trị thực của chúng giảm theo lạm phát. Họ là chủ nợ. Vì vậy, lạm phát có tác động phân phối mang lại lợi ích cho con nợ và gây hại cho chủ nợ. Bạn đứng về phía nào? Một phần của thành kiến chống lạm phát trong lịch sử của Ngân hàng Dự trữ Liên bang và các phương tiện truyền thông đại chúng là sự đồng nhất và mối liên hệ của chúng với vốn tài chính.
Vậy giải pháp trong ngắn hạn là gì? Chính phủ Liên bang nên áp đặt việc kiểm soát giá đối với những hàng hóa có giá tăng nhanh. Chúng có thể kết thúc khi sự gián đoạn chuỗi cung ứng chấm dứt. Tôi cũng sẽ nói thêm, kiểm soát tiền thuê nhà để ngăn chặn sự gia tăng giá thuê. Kiểm soát giá tốt hơn là tăng tỷ lệ thất nghiệp mà Jerome Powell, người đứng đầu Ngân hàng Dự trữ Liên bang, trong lời khai trước Quốc hội vào ngày 11 tháng 2022 năm XNUMX, đã gián tiếp xác nhận rằng đây sẽ là chính sách của Ngân hàng Dự trữ Liên bang, khi ông làm chứng rằng việc tăng lãi suất và giảm tín dụng có khả năng xảy ra. trong những tháng tới.