اجرت پر جنگ
مِٹ رومنی، جنہوں نے چین میں کم اجرت والے پسینے کی دکانوں میں غیر ملکی خاندانوں کو برقرار رکھنے والی ملازمتوں میں "پہلی" کے طور پر خدمات انجام دے کر اپنی بڑی خوش قسمتی بنانے میں مدد کی، اعلان کیا کہ ان کی مہم دراصل "وکیشا، وسکونسن سے تعلق رکھنے والے شخص کے لیے وقف تھی۔ فوائد کے ساتھ $25 فی گھنٹہ کی نوکری ہے اور اب ایک $8 فی گھنٹہ پر ہے، بغیر فوائد کے۔ رومنی نے امریکی کارکنوں کے لیے "گھر جانے کے لیے بڑھتے ہوئے تنخواہ" کی نگرانی کے لیے اپنے پختہ عزم کا اعلان کیا۔
یقیناً، رومنی-ریان مہم کے کلیدی اصولوں کا مقصد قطعی طور پر $25 کی حد میں اجرتوں کے لیے کسی بھی حمایت کو ختم کرنا تھا۔ رومنی کا امریکی کارکنوں کے لیے زیادہ تنخواہ کا وعدہ ان کی حمایت سے براہ راست ٹکرایا جس کا مقصد یونین ازم کو عملی طور پر ختم کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، جس کے ذریعے چلائے جانے والے بیرون ملک پلانٹس سے حاصل ہونے والے منافع پر ٹیکس ختم کرنے کے لیے ساتھی پال ریان کی تجویز کی حمایت کی گئی۔ بڑی امریکی فرمیں امریکہ سے باہر اعلیٰ معاوضہ پر ملازمتیں منتقل کرنے کے لیے مراعات میں اضافہ کریں گی، اور ان کا مطالبہ "امریکہ کو سرمایہ کاری کے لیے سب سے سازگار اور مسابقتی جگہ بنانے" کے لیے ہے۔
عالمی معیشت میں مسابقت کو "بہتر بنانے" کے لیے یہ دباؤ کام کرنے والے خاندانوں کی زندگیوں میں بگڑتے ہوئے حالات میں ترجمہ کرتا ہے۔ جب کہ یونینز اور ان کے اراکین بنیادی ہدف رہے ہیں، اس کا نتیجہ متوسط طبقے کی کمائی میں کمی ہے۔
امریکی کارکنوں کے لیے تنخواہوں میں کمی لانے کے لیے عام دباؤ کے درمیان، اس بات کے بڑھتے ہوئے اشارے مل رہے ہیں کہ بڑی امریکی کارپوریشنز کارکنوں کو اپنی $13 فی گھنٹہ کی تعریف کو "مسابقتی" اجرت کے طور پر قبول کرنے پر مجبور کرنے کی کوششیں تیز کر رہی ہیں جسے امریکی کارکنوں کو قابل قبول سمجھنا چاہیے۔ یہ آٹو پروڈکشن اور پیپر پروسیسنگ جیسی یونینائزڈ صنعتوں میں تجربہ کار کارکنوں کے درمیان مروجہ تنخواہ کے نصف سے بھی کم ہے۔ پھر بھی، کارپوریٹ امریکہ کی اس مہم سے محنت کش خاندانوں کو پہنچنے والے بے پناہ مصائب کے باوجود، عالمی مسابقتی فریم ورک کے بنیادی خاکہ کو "آزاد تجارت" کے حامی اشرافیہ میڈیا اور امون میں تقریباً متفقہ طور پر قبول کیا جاتا ہے۔g دونوں بڑی جماعتوں کے سرکردہ رہنما (اگرچہ ڈیموکریٹس کے ترقی پسند ونگ سے اختلاف ہے، جیسے کہ سینیٹر شیروڈ براؤن اور نمائندہ مارسی کپتور، دونوں اوہائیو)۔ یہاں تک کہ جب اوبامہ کے انتخابی اشتہارات نے رومنی اور بین کیپٹل کو کم اجرت والے ممالک میں امریکی ملازمتوں کی آف شورنگ کی ذمہ داری سونپی، اوباما انتظامیہ نے کولمبیا، جنوبی کوریا اور پاناما کے ساتھ NAFTA طرز کے تین تجارتی معاہدوں کو کامیابی سے آگے بڑھایا۔ ملازمتیں — اور فی الحال ایک بہت بڑے "آزاد تجارت" کے معاہدے پر بات چیت کر رہا ہے جسے ٹرانس پیسیفک پارٹنرشپ کہا جاتا ہے۔
امریکہ اور دیگر ترقی یافتہ معاشروں میں رسمی جمہوریت اب "عالمی منڈی کی قوتوں کو ہر ممکن حد تک فائدہ مند طریقے سے جواب دینے اور اس کے نتیجے میں ہونے والے فوائد اور نقصانات کو تقسیم کرنے پر مرکوز ہے—جبکہ رائے عامہ کو منظم کرنے کی کوشش کرتے ہوئے… انتخابی چکر کے مطابق،" جیسا کہ مارٹن لیز میں گورننس کی حالت بیان کی۔ بازار سے چلنے والی سیاست۔ نتیجے کے طور پر، "معاشرے کی تشکیل ان طریقوں سے کی جا رہی ہے جس سے سرمائے کے جمع کرنے کی ضرورتوں کو پورا کیا جاتا ہے بجائے اس کے کہ دوسرے طریقے سے۔"
اہم جماعتوں کی طرف سے گرتے ہوئے معیار زندگی اور ووٹرز کی جانب سے منتخب عہدیداروں کو بنیادی عہدوں پر فائز کرنے میں ناکامی جیسے اہم مسائل کے محتاط انداز میں کیون بیکر کی تحریر میں واضح طور پر دکھایا گیا ہے۔ ہارپر کی. بیکر نے اوباما کی جانب سے ریپبلکنز کے ساتھ ایک "عظیم سودے" پر غور کرنے کی آمادگی کی طرف اشارہ کیا جس کے تحت عوام، خاص طور پر ڈیموکریٹک ووٹروں اور ماضی میں اوباما کے اپنے وعدوں کی زبردست مخالفت کے باوجود، سوشل سیکورٹی اور میڈیکیئر کے فوائد میں کمی کی جائے گی۔ بیکر نے مشاہدہ کیا کہ جس طرح مغربی سرمایہ داری صنعت کو غیر صنعتی بناتی ہے، آف شورنگ انڈسٹری، اجرتوں اور مراعات میں کمی کرتی ہے، مزدوروں کے حقوق اور تحفظات کو ختم کرتی ہے- اسی طرح مغربی جمہوریت کو غیر سیاسی بناتا ہے، اس کی بڑی پارٹیاں پورے حلقوں کو بے دخل کرتی ہیں یا خاموش کر دیتی ہیں، ان گروہوں کی شرکت کو طعنہ دیتی ہے جو کبھی انہیں برقرار رکھتے تھے۔
اوباما انتظامیہ کی اپنی پالیسیوں کے دفاع کو "مین سٹریٹ کو بچانے کے لیے وال سٹریٹ کو بچانا" کے طور پر تیزی سے ٹرکل ڈاؤن اکنامکس کی ایک پردہ پوشی شکل کے طور پر دیکھا جا رہا تھا، کیونکہ انتظامیہ نے وال سٹریٹ سے مسلسل مشورہ کیا اور سی ای اوز اور بینکرز کو شرائط طے کرنے کی اجازت دی۔ بے روزگاری اور گھر کی بندش جیسے اہم مسائل کی پالیسی۔ اس کے برعکس، غریب اور محنت کش طبقے کے متاثرین اپنی زندگیوں میں معاشی بدحالی کا شکار ہو کر اپنی زندگیوں کی تعمیر نو کے لیے پروگراموں کو تشکیل دینے میں مدد کرنے سے مؤثر طریقے سے محروم رہے۔ اس کے بعد کوئی تعجب کی بات نہیں کہ ڈیموکریسی کور کے پولسٹرز مائیکل بوکیان اور اینڈریو بومن نے 2010 کے موسم بہار میں پایا کہ، "صرف 3 فیصد نے اس بات پر اتفاق کیا کہ حکومت کی پالیسیوں نے 'اوسط کام کرنے والے فرد' یا 'آپ اور آپ کے خاندان' کی مدد کی" اور "48 فیصد رائے دہندگان کی کثرت کا خیال ہے کہ اوباما اور ڈیموکریٹس نے عام امریکیوں کے لیے ملازمتیں پیدا کرنے سے پہلے وال اسٹریٹ کو بیل آؤٹ کیا ہے۔
صدر اوبامہ کی مہم مزدوروں کے معیار زندگی پر ہونے والے ہر طرح کے حملے پر سرک گئی — اجرت، صحت کی دیکھ بھال کے فوائد، پنشن، ملازمت کی حفاظت، اور پبلک سیفٹی نیٹ پروگراموں کے لحاظ سے — جو کارپوریٹ رہنماؤں کے ذریعے چلائے جا رہے ہیں۔ اوباما نے اپنی مہم کا زیادہ تر حصہ مسلسل 31 مہینوں کے "نجی شعبے" میں ملازمتوں کی تخلیق کو تحریک دینے میں اپنی کامیابی کے لیے وقف کیا۔ لیکن اس زور کے ساتھ، اوباما نجی شعبے میں ملازمتوں کے معیار میں تیزی سے گراوٹ کو دور کرنے میں ناکام رہے کیونکہ بڑی کارپوریشنوں نے معقول اجرت پر جنگ شروع کی اور ضروری خدمات کی فراہمی اور حوصلہ افزائی دونوں میں سرکاری شعبے کی ملازمتوں کے اہم کردار کا دفاع کرنے میں ناکام رہے۔ معاشی سست روی کے دوران معیشت۔ اوبامہ کی انتخابی حکمت عملی نے امریکہ کو 80 سالوں میں اس کے سب سے گہرے بحران سے نکالنے میں اپنی کامیابیوں پر زور دیا - جبکہ کم روزگار اور بے روزگار اور غریب لوگوں کے مسلسل مصائب کو محدود تسلیم کیا گیا - یقیناً لاکھوں امریکیوں کو ان کے وژن سے دور رہنے کا احساس دلایا۔ امریکہ، جس طرح رومنی نے طنزیہ انداز میں 47 فیصد امریکیوں کو حکومت کے "انحصار" وارڈز کے طور پر مسترد کر دیا۔
سوشل کمپیکٹ کی تردید
اجرتوں اور متوسط طبقے کے معیار زندگی پر حملہ غیر تحریری "سوشل کمپیکٹ" سے ایک بنیادی یوٹرن کی نمائندگی کرتا ہے جس کے بعد تقریباً 1940 سے لے کر 1970 کی دہائی کے وسط تک سرکردہ کارپوریشنز، جس کے دوران کارپوریٹ لیڈروں نے ہچکچاتے ہوئے اپنی افرادی قوت کے اتحاد کو قبول کیا اور ادائیگی کی۔ دکان کے فرش پر امن اور وسیع پیمانے پر پھیلی ہوئی گھریلو صارفین کی منڈی کے بدلے کافی زیادہ اجرت۔ امریکہ میں یونینیں 1950 کی دہائی میں اپنے عروج پر پہنچ گئیں، جو تقریباً 35 فیصد کارکنوں کی نمائندگی کرتی ہیں اور ایک ایسا معیار قائم کرتی ہیں جس سے بہت سی غیر یونین فرموں کو ملنے پر مجبور محسوس ہوتا ہے۔
تاہم، امریکی آجر یونینائزڈ ورکرز کے ساتھ کسی بھی طرح کی طاقت کے اشتراک سے بچنے کے لیے پرعزم تھے، حالانکہ امریکی لیبر قانون مغربی یورپی لیبر قانون میں نسبتاً وسیع جمہوری خصوصیات میں سے کوئی بھی فراہم نہیں کرتا ہے (مثال کے طور پر، جرمنی میں، کارکنوں کو کارپوریٹ بورڈ آف ڈائریکٹرز میں نمائندگی ہونا چاہیے) . WWII کے بعد کی ہڑتال کی لہر کے بعد، "کام کرنے کے حق" کے قوانین کے پھیلاؤ نے جس نے مالکان کو غیر یونین ورک فورسس کی تشکیل کرنے کے قابل بنایا- جو 1947 میں Taft-Hartley ایکٹ کی منظوری کے ذریعے ترتیب دیا گیا تھا- رفتہ رفتہ پرانی کنفیڈریسی کو بڑھتا ہوا آجروں کے لیے پرکشش جو یونینائزڈ ورکرز اور شمال میں یونین کے حامی کمیونٹیز سے بچنا چاہتے ہیں۔ کم یونینائزیشن کی شرح جو کبھی صرف جنوب میں عام تھی قومی معمول بن گئی ہے: اب صرف 7.9 فیصد امریکی نجی شعبے کے کارکن یونینوں میں ہیں۔ ستم ظریفی یہ ہے کہ غیر یونین سدرن کمیونٹیز کو آجروں کی طرف سے غیر صنعتی بنایا جا رہا ہے جو اس سے بھی کم اجرت کے خواہاں ہیں اور میکسیکو، وسطی امریکہ، چین اور دیگر جگہوں پر جا رہے ہیں۔
ایک رجحان جس کو "کیٹرپلر کیپٹلزم" کا نام دیا گیا ہے ابھرنا شروع ہو گیا ہے۔ کارپوریشنیں ریکارڈ منافع کے ساتھ بہہ رہی ہیں اس کے باوجود اجرت میں رعایتیں حاصل کرنے کے لیے اپنا فائدہ اٹھاتی ہیں۔ مثال کے طور پر، Caterpillar، 4.8 میں $2011 بلین کے منافع کے ساتھ اور CEO Douglas Oberhelman نے اپنے معاوضے میں 60 فیصد اضافہ کرکے $16.9 ملین کا لطف اٹھایا، جولیٹ، الینوائے میں مشینی ماہرین کو بڑے پیمانے پر مراعات دینے کے لیے ہدف بنانے کا انتخاب کیا، جس میں 6 سال کی اجرت منجمد، صحت کی دیکھ بھال کے پریمیم کو دوگنا کرنا اور پنشن میں کٹوتی۔ کیٹرپلر اس سے قبل 2 درجے کی اجرت کے ڈھانچے کو قبول کرنے پر مجبور کرنے میں ایک رہنما رہا تھا، جس کے تحت نئے کارکنوں کو 50 سے 60 فیصد تجربہ کار کارکنوں کے ساتھ، صحت اور ریٹائرمنٹ سے کہیں زیادہ محدود فوائد حاصل ہوتے ہیں۔ 2 درجے کا رجحان GM، Chrysler، اور Ford تک پھیل گیا ہے، جہاں نئے ملازمین نے تقریباً 14 ڈالر فی گھنٹہ سے بے دردی سے کام شروع کیا ہے۔ وسکونسن میں، چار مہینوں کے اندر اندر، تین بڑی فرموں- مرکری میرین، ہارلے ڈیوڈسن، اور کوہلر- سبھی نے دو درجے اجرت کے ڈھانچے کی قبولیت کو چھیننے کے لیے ملازمتیں منتقل کرنے کی دھمکی کا استعمال کیا۔ سابق لیبر سیکرٹری رابرٹ ریخ کی رپورٹ کے مطابق، مینوفیکچرنگ میں شروع ہونے والی اجرتوں میں پچھلے 50 سالوں میں 6 فیصد کمی آئی ہے۔ خاص طور پر حیران کن بات یہ ہے کہ گرتی ہوئی اجرت نے 3 ٹریلین ڈالر سالانہ پیداواری فوائد کے ساتھ اتفاق کیا ہے جس کے مصنف لیس لیوپولڈ کے مطابق، "پوری دنیا میں سرمایہ کار طبقے" کے ذریعہ تقریباً مکمل طور پر مزدوروں کی طرف سے مختص کیا گیا ہے۔ امریکہ کی لوٹ مار.
2004 اور 2010 کے درمیان، GE نے امریکی ملازمین کی تعداد 165,000 سے کم کر کے 133,000 کر دی۔ دریں اثنا، 1996 سے 2010 کے درمیان، GE کے آف شور ورکرز کی تعداد 84,000 سے بڑھ کر 154,000 تک پہنچ گئی۔ GE نے بھی عملی طور پر وفاقی انکم ٹیکس ادا کرنا بند کر دیا ہے جو عوامی خدمات کے لیے ادا کرتے ہیں، جیسا کہ بہت سی دیگر معروف کارپوریشنز ہیں۔ 2010 میں، GE نے $14.2 بلین منافع کا ڈھیر لگا دیا اور پھر وفاقی حکومت سے اضافی $3.2 بلین ٹیکس فوائد حاصل کرنے میں کامیاب ہوا۔ جنرل الیکٹرک کی موجودہ مالی حالت کو شاندار سے کم نہیں کہا جا سکتا، جو کہ 16 میں منافع میں 2011 فیصد اضافے سے 14.2 میں 2010 بلین ڈالر تھا۔ لیکن GE نے میبن میں اپنے نان یونین پلانٹ میں اجرتوں میں کٹوتیوں کے ساتھ اپنی نئی ذہنیت کا مظاہرہ کیا، شمالی کیرولینا، جہاں تجربہ کار کارکنوں نے فی گھنٹہ 23.67 ڈالر کمائے۔ مختصر چھٹیوں سے واپس بلائے جانے کے بعد، GE میں 20 سال تک کی سروس کے ساتھ طویل عرصے سے کام کرنے والے کارکنوں نے دریافت کیا کہ ان کی تنخواہ میں 45 فیصد کمی کی گئی ہے اور انہیں کمپنی کے متعین بینیفٹ پنشن پلان سے ہٹا دیا گیا ہے۔
اجرت میں کمی GE کے نان یونین پلانٹس میں زیادہ وسیع ہونے والی ہے، جو UE کے Townsend کے ذریعے حاصل کردہ GE میمو کی بنیاد پر ہے۔ یونینوں کے اتحاد کے ساتھ گزشتہ سال کے مذاکرات میں، GE نے بار بار لیبر کو مطلع کیا کہ اس نے مینوفیکچرنگ میں $13 فی گھنٹہ ایک مسابقتی اجرت دیکھی، ٹاؤن سینڈ کو یاد کیا۔ امریکہ میں مقیم فرموں کے رجحانات کے بارے میں انتباہ، غیر ملکی ملکیت والی فرمیں اجرتوں میں کمی کی نقل کر رہی ہیں۔ "ٹویوٹا کا ہدف $12.64 فی گھنٹہ بن گیا ہے، کینٹکی میں موازنہ مینوفیکچرنگ کے لیے اوسط اجرت، جہاں اس کا سب سے بڑا پلانٹ ہے، یا الاباما میں $10.79، جہاں وہ ایک نیا پلانٹ بنا رہا ہے،" UC-Berkeley کے پروفیسر ہارلے شیکن کی رپورٹ، ایک طویل عرصے سے۔ لیبر کے مسائل اور آٹو انڈسٹری پر ٹائم اسکالر۔
نئی کتاب کی مصنفہ کرسٹیا فری لینڈ کے مطابق پلوٹوکریٹس: دی رائز آف دی نیو گلوبل سپر رِچ اور دی فال آف ایورین سب۔ نئے سپر امیر "اُن قوموں سے کم جڑے ہوئے ہیں جنہوں نے انہیں موقع دیا اور جن ہم وطنوں کو وہ مزید پیچھے چھوڑ رہے ہیں۔" ریاستہائے متحدہ ایک ایسی انتہائی عدم مساوات کی حالت میں تبدیل ہو گیا ہے کہ 2005 میں سٹی بینک کے تجزیہ کاروں نے ملک کو ایک "پلوٹونومی" کے طور پر بیان کیا جہاں انتہائی امیر لوگ ترقی کرتے ہیں، قطع نظر اس کے کہ نچلے 90 فیصد لوگوں کی قسمت کچھ بھی ہو۔ اس نئے درجہ بندی میں، "امیر صارفین ہیں، تعداد میں بہت کم، لیکن آمدنی اور کھپت کے بہت بڑے حصے میں غیر متناسب ہیں۔" درحقیقت، UC-Berkeley کے ماہر اقتصادیات ایمانوئل سیز کے مطابق، 1 میں امیر ترین 93 فیصد امریکیوں نے مکمل طور پر 2010 فیصد آمدنی حاصل کی۔ یہ 1 فیصد امریکی سینیٹر برنی سینڈرز (I-VT) میں تمام سالانہ آمدنی کا 24 فیصد جمع کرتا ہے، امریکی خوشحالی کے اس غیر مساوی اشتراک کے نتائج کا خاکہ پیش کرتا ہے: "امریکہ میں آمدنی کی تقسیم کے اعداد و شمار ان کی عدم مساوات میں حیران کن ہیں۔ تازہ ترین تجزیے کے مطابق، 2005 میں سب سے اوپر کے 1 فیصد نے نیچے کے 50 فیصد امریکیوں سے زیادہ آمدنی حاصل کی — جس میں سب سے اوپر 300,000 کمانے والے نیچے کے 150 ملین سے زیادہ پیسہ کماتے ہیں۔ نچلے 99 فیصد لوگوں کی زندگیوں سے کٹے ہوئے، سی ای اوز اور باقی سرمایہ کار طبقے کو خاندان کی مدد کرنے والی ملازمتیں بیرون ملک بھیجنے میں بہت کم مسائل کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ 2000 اور 2010 کے درمیان، بڑی امریکی فرموں نے اندرون ملک 2.9 ملین ملازمتیں ختم کیں جبکہ بیرون ملک 2.4 ملین ملازمتیں پیدا کیں۔ وال سٹریٹ جرنل (4/19/11)۔
عالمی صارفین، غریب امریکی
امریکی اجرتوں میں کمی کے ساتھ، کون مصنوعات خریدے گا؟ حالیہ برسوں میں، کارپوریشنوں نے لوگوں پر اعتماد کیا کہ وہ اپنے کریڈٹ کارڈز اور ہاؤسنگ ایکویٹی کا استعمال کرتے ہوئے اجرت میں اضافے کے لیے قرض لینے میں مدد کریں جو وہ وصول نہیں کر رہے تھے۔ ظاہر ہے، بڑی وال سٹریٹ کی تباہی، ہاؤسنگ بلبلے کے گرنے، اور سخت کریڈٹ نے اس کا خاتمہ کر دیا۔ کوئی حرج نہیں، جیسا کہ فرینک ایمسپاک—یونیورسٹی آف وسکونسن اسکول فار ورکرز کے پروفیسر ایمریٹس— نے افسوس کے ساتھ نوٹ کیا: "دنیا میں چھ بلین لوگ ہیں، اور یہاں تک کہ برازیل، چین، ہندوستان اور میکسیکو جیسی نسبتاً غریب قوموں میں بھی، آپ کے پاس 10 فیصد ہیں۔ آبادی کا - اشرافیہ - امریکہ سے مصنوعات خریدنے کے قابل ہے اس کا مطلب ہے کہ تقریباً 600 ملین صارفین بیرون ملک مقیم ہیں۔ لہٰذا امریکہ کی مقامی مارکیٹ پر بہت کم انحصار ہے اور زیادہ اجرت برقرار ہے تاکہ لوگ اپنی بنائی ہوئی چیزیں خرید سکیں۔
گھریلو خدشات سے علیحدگی صحت کی دیکھ بھال، تعلیم، اور گلوبل وارمنگ جیسے مسائل تک پھیلی ہوئی ہے۔ صحت کی دیکھ بھال، توانائی، اور ٹیکنالوجی میں بڑے پیمانے پر سرمایہ کاری کی ضرورت کا حوالہ دیتے ہوئے امریکی مسابقت کو یقینی بنانے کے لیے، یہاں تک کہ عالمگیریت کے چیئر لیڈر تھامس فریڈمین نیو یارک ٹائمز قوم کے سی ای اوز کی غیر معمولی طور پر تنقید کی گئی: "جب میں اس گروپ کو تلاش کرتا ہوں جس میں امریکہ کو عالمی سطح پر مرکوز اور مسابقتی رہنے میں طاقت اور دلچسپی دونوں ہوتی ہیں - امریکہ کے کاروباری رہنما - وہ عمل میں غائب نظر آتے ہیں۔"
ایک ہی وقت میں جب انتہائی امیروں کے لیے "پلوٹونومی" کا بلبلہ ابھرا ہے، امریکہ نے ایک "پریکیریٹ" کے متوازی ترقی کا مشاہدہ کیا ہے، ایسے کام کرنے والے خاندان جن کی اپنی ملازمتوں، آمدنیوں، گھروں اور ریٹائرمنٹ کے فوائد پر گرفت تیزی سے غیر یقینی ہوتی جا رہی ہے۔ ہر گزرتا دن. متوسط طبقے کی ملازمتوں کا نقصان شدید رہا ہے اور یقیناً اب بھی بڑھ رہا ہے۔ ریگن کے سابق بجٹ ڈائریکٹر ڈیوڈ سٹاک مین نے قومی سطح پر نقصان کا تخمینہ 12 فیصد "اعلی قدر والی" ملازمتوں پر لگایا، جو 68 ملین سے گر کر 77 ملین رہ گیا۔ درمیانی آمدنی والے امریکیوں، خاص طور پر محنت کش طبقے کے خاندانوں نے برداشت کیا جو پیو ریسرچ نے اگست میں جاری کردہ "گمشدہ دہائی" کے مطالعہ میں دستاویز کیا تھا۔ متوسط طبقے کا حجم کافی حد تک سکڑ گیا: "تمام بالغوں میں سے 51 فیصد 2011 میں متوسط طبقے کے تھے، جبکہ 61 میں یہ شرح 1971 فیصد تھی۔" اسی طرح قومی آمدنی میں ان کا حصہ تھا، پیو نے رپورٹ کیا: "1971 میں، متوسط طبقے کی آمدنی کا 62 فیصد حصہ تھا۔ 2011 میں یہ تعداد 45 فیصد تک گر گئی۔ درمیانی آمدنی والے گروپ کے لیے، 2000 کی دہائی کا کھویا ہوا عشرہ دولت کے نقصان کے لیے آمدنی کے نقصان سے بھی بدتر رہا ہے۔ درمیانی آمدنی والے درجے کی اوسط آمدنی 5 فیصد گر گئی، لیکن درمیانی دولت (اثاثے مائنس قرض) 28 فیصد کم ہو کر $93,150 سے $129,582 ہوگئی۔
آمدنی میں ہونے والے نقصان کے ایک اہم حصے کی وضاحت آجروں کے ذریعہ کی جا سکتی ہے جو اس میں ملوث ہیں۔ نیویارک ٹائمز Louis Uchitelle نے بڑے افسردگی کے بعد اجرتوں میں کمی کی سب سے بڑی لہر قرار دیا۔ ملازمت کی تخلیق کی تقریباً نہ ہونے والی سطح - 1 سے 1999 تک 2009 فیصد سے کم، دوسری جنگ عظیم کے بعد کی بدترین دہائی جب ملازمت میں اضافہ 22 فیصد سے 38 فیصد تک تھا- نے تنخواہ کو روکنے اور فوائد کو کم کرنے میں آجروں کا ہاتھ مضبوط کیا۔ 2008 کے وال سٹریٹ کے پگھلنے سے پیدا ہونے والی گھبراہٹ اور اس کے نتیجے میں 8.5 ملین ملازمتوں کے ضائع ہونے سے مینجمنٹ لیوریج میں اضافہ ہوا، مزدور یونینوں کی کمزور سودے بازی کی طاقت کی وجہ سے پہلے سے ہی مضبوط، اجرتوں کو مزید نیچے دھکیلنے کے لیے۔
لیکن امریکی اجرتوں کی سطح اب بھی اتنی کم نہیں ہے کہ سرفہرست 1 فیصد میں سے اہم شخصیات کو مطمئن کر سکے۔ مثال کے طور پر، Pimco بانڈ فنڈ کے بانی بل گراس نے GPS TV پروگرام کے میزبان فرید زکریا کو بتایا، "ہماری لیبر فورس بہت مہنگی ہے اور آج کے بازار کے لیے کم تعلیم یافتہ ہے۔"
Z
راجر بیبی ملواکی میں مقیم فری لانس مصنف اور الینوائے یونیورسٹی کے وزٹنگ پروفیسر ہیں۔ ان کے مضامین شائع ہوئے ہیں۔ ڈالر اور احساس، ترقی پسندe، اور دیگر مطبوعات۔
رابطہ کریں: http://www.freepress.net/۔
شام/مشرق وسطی - مشرق وسطی کے بچوں کا اتحاد (MECA) اس وقت شام میں تشدد سے فرار ہونے والے 200,000 سے زیادہ پناہ گزینوں کی مدد کے لیے فنڈز کی تلاش میں ہے۔
رابطہ کریں: https://www.mecaforpeace.org۔
پالسٹین – فلسطینی طلباء نے تمام امریکی طلباء سے مطالبہ کیا ہے کہ وہ بائیکاٹ، انخلاء اور پابندیاں یونیورسٹی کی کارروائی کے مرکز میں رکھیں۔
رابطہ کریں: http://pacbi.org/؛ http://www.bdsmovement.net/؛ http://www.boycottisraelnetwork.net/۔
ایران/جنگ - یونائیٹڈ فار پیس اینڈ جسٹس نے متعدد ممبر گروپوں اور دیگر امن اور سماجی انصاف کی تنظیموں کے ساتھ ایران کے عہد مزاحمت کا آغاز اور آغاز کیا ہے۔ عہد یہ ہے کہ ایران کے ساتھ جنگ کے خلاف کارروائی کی جائے گی۔
رابطہ: http://www.iranpledge.org؛ http://www.unitedforpeace.org۔
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے