بیمہ کرنے کا رجحان سختی سے ایک افسانہ
کا سرورق۔ اٹلانٹک میگزین کا دسمبر کا شمارہ بڑی دلیری سے امریکہ کو یقین دلاتا ہے: "واپسی: صنعت کا مستقبل امریکہ میں کیوں ہے"، سرخیوں کے ساتھ ایک ایسے پس منظر کے خلاف اعلان کیا گیا ہے جس میں بالکل نئی امریکی ساختہ مصنوعات کی چمکیلی چمک ہے۔ صدر اوبامہ کی متعدد تقاریر کے ساتھ مل کر "انسورسنگ" کے رجحان کا اعلان کرنے کے ساتھ ساتھ بلومبرگ نیوز، این پی آر، سی این بی سی، اور بہت سے دیگر کی طرف سے حالیہ میڈیا کہانیوں کا ایک بیڑا، اٹلانٹک گھر گھر ایک پیغام پہنچایا جس کو سننے کے لیے لاکھوں پریشان امریکی انتظار کر رہے ہیں: مینوفیکچرنگ اور خاندان کو برقرار رکھنے والی "متوسط طبقے کی" نوکریاں جو کبھی ختم نظر آتی تھیں ہمارے ساحلوں پر واپس آ رہی ہیں۔
Those proclaiming the advent of insourcing on a massive scale say that it is being driven by higher Chinese manufacturing wages, rising
۔ اٹلانٹک کہانیوں نے سیاسی میدان میں اور اقتصادی سیڑھی کے اوپر اور نیچے امید کی آگ بھڑکا دی ہے، کیونکہ وہ اس تصور کو تقویت دیتے ہیں کہ امریکہ آخر کار ایک ایسی قوم بننا شروع کر دے گا، جو کہ مالیاتی قیاس آرائیوں پر مبنی معیشت پر انحصار کرنے کی بجائے دوبارہ "چیز پیدا کرتا ہے"۔ بدقسمتی سے، بیمہ کرنا کوئی دلچسپ نیا رجحان نہیں ہے۔ یہ بالکل کوئی رجحان نہیں ہے۔ اس کے بجائے، اکنامک پالیسی انسٹی ٹیوٹ کے بین الاقوامی ماہر معاشیات رابرٹ سکاٹ کے مطابق، یہ "زیادہ تر سراب" ہے۔ سکاٹ نے دلیل دی، "یہ کابوکی تھیٹر ہے جسے مختلف سی ای او اور وائٹ ہاؤس عوام کو بیچنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ حقیقت یہ ہے کہ برآمدات کی ترقی میں ڈرامائی طور پر کمی آئی ہے۔ مزید اہم بات یہ ہے کہ جب سے بحالی شروع ہوئی ہے درآمدات میں برآمدات کے مقابلے میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے۔
"میں نے اپنی تجارتی کارکردگی میں اس کا کوئی ثبوت نہیں دیکھا۔ امریکی تجارتی خسارہ [سامان میں] پچھلے تین سالوں میں جی ڈی پی کے مقابلے میں بہت تیزی سے بڑھ گیا ہے،" 738.4 کے لیے سامان کی مد میں $2011 بلین تک پہنچ گیا۔ خدمات سمیت کل خسارہ $599.9 بلین تھا…. "معاملات کو مزید خراب کرنے کے لیے، ہم لیبر انٹینسی پروڈکٹس درآمد کرتے ہیں جو لاکھوں ملازمتوں کو بے گھر کرتے ہیں اور پیٹرو مصنوعات اور دواسازی جیسی چیزیں برآمد کرتے ہیں جو کہ انتہائی سرمایہ دارانہ ہیں اور بہت کم ملازمتوں کی حمایت کرتے ہیں۔ تو یہ ایک کھونے اور کھونے کی کہانی ہے۔
The talk of an “insourcing trend” is belied by data, Scott says, that show a continuing outflow of U.S. manufacturing jobs and a continuing overall drop in
ایک ایسے وجود کے باوجود جو سختی سے صوفیانہ ہے، انسورسنگ کے رجحان کا تصور پورے امریکہ میں زبردست اپیل کرتا ہے۔ یونائیٹڈ ریڈیو مشین اینڈ الیکٹریکل ورکرز (UE) کے طویل عرصے سے سیاسی ڈائریکٹر کرس ٹاؤن سینڈ، میکسیکو اور چین جیسی جابرانہ کم اجرت والی قوموں کے لیے امریکی ملازمتوں کی "آف شورنگ" سے شدید زخمی ہونے والی یونین، اس راستے سے دنگ رہ گئی۔ کہ اٹلانٹکمضامین پورے امریکہ میں گونج رہے ہیں۔ نیشنل ایسوسی ایشن آف مینوفیکچررز کے دائیں بازو کے صدر کے ایک آپشن سے لے کر بہت ساری ترقی پسند ویب سائٹس تک، اٹلانٹک چارلس فش مین اور جیمز فیلوز کے مضامین "[ان کی] پہنچ میں تیزی سے بڑھ رہے ہیں۔"
رجحان کی طرف سے تعریف کی اٹلانٹک پاپولسٹ "اسٹاپ آف شورنگ" کے جذبات اور بے لگام کاروباری ذہنیت دونوں کو چھوتا ہے جس کا شدید تنازعہ 2012 کی صدارتی دوڑ میں ایک ذیلی متن تھا۔ 2010 کا ایک سروے (10/2/10، وال سینٹ جرنل) نے ظاہر کیا کہ 86 فیصد امریکیوں - ڈیموکریٹس اور ریپبلکنز کے ساتھ ساتھ صنعتی کارکنوں اور ایگزیکٹوز کے درمیان تقریباً مساوی تعداد کے ساتھ - یہ مانتے ہیں کہ ملازمتوں کی آف شورنگ ملک کے معاشی مسائل کا بڑا ذریعہ ہے۔ ان نتائج کی بازگشت a فارچیون پول (1/23/08)، دکھا رہا ہے، "موجودہ معاشی سست روی کی وضاحت جو اکثر جواب دہندگان کے ذریعہ پیش کی جاتی ہے: 'امریکی کمپنیاں بیرون ملک ملازمتیں بھیجتی ہیں جہاں مزدوری سستی ہے'۔"
ٹاؤن سینڈ کا کہنا ہے کہ کارکنوں کے لیے، امریکہ میں ملازمتوں کی واپسی کی خبروں کا ان لوگوں کی طرف سے خیرمقدم کیا جاتا ہے جنہوں نے 6 سے لے کر اب تک تقریباً 1998 ملین امریکی مینوفیکچرنگ ملازمتیں دیکھی ہیں- جو کل کا تقریباً ایک تہائی- غائب ہوتی ہیں۔ یہ مبینہ طور پر 'انسورسنگ' کا رجحان، اور شاید وہی پسند ہے جو وہ سنتے ہیں — یہاں تک کہ نشیب و فراز کو بھی پہچانتے ہیں۔ یہ وہ 'خبر' ہے جسے ہر کوئی سننا چاہتا ہے، اس لیے اسے اچھی ریٹنگ مل رہی ہے۔
کاروباری افراد کے لیے، بیمہ کی بات معمول پر واپسی کا یقین دلاتا ہے جب پیداوار مقامی طور پر ان کی نظروں میں چلتی تھی، جب سپلائی کرنے والے واقف مقامی آپریٹرز تھے اور امریکہ کی صنعتی طاقت کی تعمیر میں شرکت فخر کا باعث تھی۔ تاہم، بیمہ کرنا بنیادی طور پر ایک سیاسی پریوں کی کہانی ہے جسے سامعین کو خوش کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔
زیادہ خطرناک بات یہ ہے کہ بیمہ کرنے کا جھوٹا وعدہ عوامی گفتگو کو محنت کش لوگوں کو درپیش بحرانوں سے ہٹا دیتا ہے: امریکی اجرتوں اور معیار زندگی کا تیز کٹاؤ — جس کے لیے کئی دہائیوں کی مسلسل اور واضح آجر کی خلاف ورزیوں کے باعث بے معنی ہونے والے یونین کے تنظیمی حقوق کی بحالی کی ضرورت ہوگی۔ حکومت اور اشرافیہ کی میڈیا کی بے حسی کی وجہ سے۔
"آزاد تجارت" کے معاہدے، جیسے NAFTA طرز کی ٹرانس پیسیفک پارٹنرشپ (TPP) پر اب گفت و شنید ہو رہی ہے، ملازمتوں کی تیز تر آف شورنگ کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور کارپوریشنوں کو خودمختار حکومتوں کے جمہوری طور پر بنائے گئے قوانین کے خلاف قانونی کارروائی کرنے کا اختیار دے کر جمہوریت کو کمزور کرتے ہیں۔
"جب کہ انتخابی موسم نے سب کی توجہ حاصل کر لی تھی، سرکاری اہلکار اور 600 سرکاری کارپوریٹ 'مشیر' ٹرانس پیسیفک پارٹنرشپ کو مکمل کرنے کے لیے بند دروازوں کے پیچھے کام کر رہے تھے،" پبلک سٹیزن کی ایگزیکٹو ڈائریکٹر لوری والچ بتاتی ہیں۔ گلوبل ٹریڈ واچ۔
"TPP اسی گینگ کی تازہ ترین حکمت عملی ہے جس نے ہمیں شمالی امریکہ کے آزاد تجارتی معاہدے میں شامل کیا اور ورلڈ ٹریڈ آرگنائزیشن امریکی جاب آف شوررز جیسے GE اور Caterpillar کی توسیع پر زور دیا۔ سٹی جیسے بینکرز؛ Pfizer جیسے دواسازی کی قیمتوں میں اضافہ کرنے والی کمپنیاں؛ تیل، گیس، اور کان کنی کی کثیر القومی کمپنیاں جیسے شیورون اور ایکسن؛ اور کارگل اور مونسینٹو جیسے زرعی کاروباری اجارہ دار۔
TPP نے دھمکی دی ہے کہ امریکہ سے خاندان کی مدد کرنے والی ملازمتوں میں اضافہ ہو جائے گا، زیادہ تر کم اجرت والی قوموں میں جہاں مزدوروں کے حقوق کو کچل دیا جاتا ہے اور زیادہ سے زیادہ منافع کے حصول میں ماحولیاتی تحفظات کو نظر انداز کیا جاتا ہے۔ جبکہ امریکی کارپوریشنز کے لیے چین کی کشش شاید تھوڑی کم ہو رہی ہے، آرتھر سٹامولس کہتے ہیں، سٹیزنز ٹریڈ کمپین، "TPP... ویتنام اور ملائیشیا جیسے ممالک میں مینوفیکچررز، برانڈز اور ریٹیلرز کی کم لاگت والی لیبر مارکیٹ تک رسائی کو بہتر بنائے گی۔ -ان ممالک کے لیے آف شور مراعات پیدا کرنا، جبکہ بیک وقت چینی اجرتوں اور کام کے حالات کو کم کرنا۔"
ای پی آئی کے رابرٹ سکاٹ، پچھلے کئی سالوں کے رجحانات کا جائزہ لینے کے بعد، اس نتیجے پر پہنچتے ہیں، "امریکہ میں مقیم ملٹی نیشنل فرمیں بہت زیادہ مقدار میں تیار کردہ اشیاء درآمد کر رہی ہیں، جو پچھلے دو سالوں میں تقریباً 40 فیصد زیادہ ہیں۔ یہ کمپنیاں سستے پرزہ جات درآمد کر رہی ہیں۔ زیادہ سے زیادہ سستے ان پٹ کے ساتھ، وہ امریکہ میں زیادہ بھرتی کیے بغیر اپنی پیداوار کو بڑھا سکتے ہیں اس لیے منافع بڑھ رہا ہے اور اجرت نہیں ہے۔
"ہمیں 6 سے مینوفیکچرنگ میں 1998 ملین خالص نقصان ہوا ہے، یہاں تک کہ جنوری 500,000 سے تقریباً 2010 کا فائدہ بھی شامل ہے۔" نوکریاں امریکہ سے باہر آتی رہتی ہیں کچھ ملازمتوں میں کمی امریکی ساختہ پرزوں اور مصنوعات کو غیر ملکی ساختہ اشیا سے تبدیل کرنے کی وجہ سے ہوتی ہے جو اکثر ان کی حکومت کی طرف سے سبسڈی دیتے ہیں۔ ایک اہم حصہ امریکی فرموں کی کم اجرت کے ذیلی اداروں میں بیرون ملک مینوفیکچرنگ کرنے اور مصنوعات کو امریکہ میں واپس لانے کی وجہ سے ہے جب کہ چین کی بڑھتی ہوئی صنعتی طاقت کے طور پر تمام باتوں کے درمیان، اس بات کا بہت کم ذکر ہے کہ اس کی 60 فیصد برآمدات امریکہ یا دیگر ممالک سے آتی ہیں۔ غیر ملکی ملکیتی فرمیں
۔ وال اسٹریٹ جرنلs ڈیوڈ ویسل، کامرس ڈیپارٹمنٹ کے اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہوئے، رپورٹ (4/19/11) کہ، "امریکی کثیر القومی کارپوریشنز جو کہ تمام امریکی کارکنوں میں سے 20 فیصد کو ملازمت دیتی ہیں، تیزی سے غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کر رہی ہیں۔
"امریکی ملٹی نیشنل کارپوریشنز، بڑے برانڈ نام کی کمپنیاں جو تمام امریکی کارکنوں کا پانچواں حصہ ملازمت کرتی ہیں، بیرون ملک ملازمتیں کر رہی ہیں، جبکہ امریکی معیشت پر عالمگیریت کے اثرات پر بحث کو تیز کیا جا رہا ہے…. امریکی محکمہ تجارت کے نئے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنیوں نے 2.9 کی دہائی کے دوران امریکہ میں اپنی ورک فورس میں 2000 ملین کی کمی کی جبکہ بیرون ملک ملازمتوں میں 2.4 ملین کا اضافہ کیا۔ یہ 1990 کی دہائی سے ایک بڑا تبدیلی ہے، جب انہوں نے ہر جگہ ملازمتیں شامل کیں: امریکہ میں 4.4 ملین اور بیرون ملک 2.7 ملین۔
یہاں تک کہ انشورنس کرنے والی چیئر لیڈر فش مین نے اعتراف کیا، "ملک نے 7 اور 2000 کے درمیان فیکٹری کی ملازمتیں 2010 اور 1980 کے درمیان 2000 گنا زیادہ تیزی سے کھو دیں۔" ملازمتوں کے اس بے تحاشہ اخراج کو آسانی سے پورا کرنے کے لیے، امریکہ میں واپس آنے والی ملازمتوں کی موجودہ چال، جس کی طرف انشورنس کے شوقین مستقبل کی کامیابیوں کی پیشین گوئیوں کے ساتھ اشارہ کرتے ہیں، موسمیاتی طور پر بڑھنا پڑے گا۔
طویل عرصے سے مینوفیکچرنگ کے ماہر ڈین لوریا، ایک معاشیات کے پی ایچ ڈی جنہوں نے مشی گن میں مینوفیکچرنگ کو برقرار رکھنے اور اس کی حوصلہ افزائی کرنے کی کوشش میں 20 سال سے زیادہ کام کیا ہے، بیمہ کاری کو محض خواہش مندانہ سوچ کے طور پر مسترد کرتے ہیں جو اس سخت حقائق سے متصادم ہے کہ کس طرح دیو ہیکل امریکی فرمیں دراصل اپنا پیسہ باہر لگا رہی ہیں۔ یو ایس لوریا کا استدلال ہے کہ بیمہ کرنے کے بارے میں تمام اعلانات "ایک ہی چار یا پانچ کہانیوں" پر مبنی ہیں، جن میں بہت سے اجرتوں میں تیزی سے کمی کی گئی ہے۔
انسورسنگ میں ہر ایک بڑی "کامیابی" کا حوالہ فش مین اور فالوز نے اٹلانٹک ریزہ ریزہ لگتا ہے — یا کم از کم اہمیت کے لحاظ سے خوردبین کے طور پر پہچانا جاتا ہے — جب کم تعریف اور زیادہ جانچ پڑتال کا نشانہ بنایا جاتا ہے۔ چاہے GE جیسے پرانے لائن مینوفیکچرر کی طرف سے Louisville میں ایک نئی پروڈکشن لائن کھولنے کا جشن منا رہے ہوں، ایپل جیسا حال ہی میں ابھرنے والا دیو چین میں اپنے Foxconn سپلائر میں بہتر حالات کی ذمہ داری لے رہا ہے جبکہ بے ایریا میں ملازمتیں واپس لا رہا ہے، یا اس کی ایک نئی ایسوسی ایشن سان فرانسسکو، فش مین اور فالوز میں چھوٹے کارخانے کے مالکان بے دھڑک صنعتی نشاۃ ثانیہ کی جلد آمد کا اعلان کرتے رہتے ہیں۔
فالوز، مثال کے طور پر، اعلان کرتا ہے کہ "یہ تبدیلیاں امریکی مینوفیکچررز اور امریکی ملازمتوں میں اضافے کے لیے کسی بھی دوسرے وقت کے مقابلے میں بہتر امکانات کی نشاندہی کرتی ہیں، جب سے رسٹ بیلٹ کی ویرانی اور امریکی محنت کش طبقے کا کھوکھلا ہونا عالمگیر صنعتی دور کی سنگین ناگزیریت کی طرف آیا۔" تاہم، فش مین اور فالوز کے ذریعہ اس طرح کے جارحانہ سیلز مین شپ کے ساتھ فروغ پانے والے اس طرح کے انشورنس بوم کے ثبوت ایک بار جانچنے کے بعد تیزی سے بخارات بن جاتے ہیں، جیسا کہ جنرل الیکٹرک، ماسٹر لاک، ایپل، اور اس کے اہم پارٹنر، فاکسکن جیسے معاملات میں۔
جنرل الیکٹرک
بیمہ کاری کے انقلاب کے لیے فش مین کی دلیل بڑی حد تک GE کے لوئس وِل، کینٹکی میں اپنے طویل المیعاد ایپلائینس پارک میں کئی نئی پروڈکشن لائنیں لگانے کے فیصلے کے بارے میں ان کے مشاہدات پر مبنی ہے۔ 2012 میں، "کچھ متجسس اور امید افزا ہونا شروع ہو گیا ہے، جس کی وضاحت محض عظیم کساد بازاری کے خاتمے اور اس کے ساتھ حال ہی میں برطرف کیے گئے کارکنوں کی چکراتی واپسی سے نہیں کی جا سکتی،" فش مین نے کہا۔ GE پروڈکشن لائنوں پر $800 ملین خرچ کر رہا ہے جو واٹر ہیٹر، فرانسیسی دروازے کے ریفریجریٹرز، اور "ٹرینڈی فرنٹ لوڈنگ واشر اور ڈرائرز تیار کرے گا جو امریکیوں کو پسند ہیں۔ جی ای نے پہلے کبھی بھی ریاستہائے متحدہ میں ایسا نہیں کیا تھا،" فش مین ہمیں بتاتا ہے۔
Fishman کے مطابق، Louisville میں Appliance Park سے وابستگی GE اور اس کے انتہائی بااثر سی ای او جیف املٹ کی سوچ میں ایک بڑی تبدیلی کی نمائندگی کرتی ہے، جو امریکہ میں مینوفیکچرنگ کی اہمیت پر نئے یقین کا اظہار کرتی ہے۔ ماضی قریب میں، GE کے اس وقت کے سی ای او جیک ویلچ نے ایک بار بدنامی کے ساتھ کہا، "مثالی طور پر، میرے پاس ہر ایک پودا ایک بارج پر ہوگا،" اس طرح کم اجرت پر کام کرنے والے مزدوروں کے لیے تازہ ترین موقع سے فوری فائدہ اٹھانے کے قابل ہوں۔ املٹ، جو صدر اوباما کے کمیشن برائے مسابقت اور ملازمتوں کے چیئرمین کے طور پر خدمات انجام دے چکے ہیں، نے ایک مختلف فلسفے کا اظہار کیا جب اس نے ہارورڈ بزنس کا جائزہ لیں، کہ ملازمتوں کی آف شورنگ "جی ای اپلائنسز کے کاروباری ماڈل کے طور پر تیزی سے پرانی ہو رہی ہے۔" ایملٹ نے اس موضوع پر ایک آپشن ایڈ میں وضاحت کی ہے (4/21/11، واشنگٹن پوسٹ): "[T]یہاں امریکہ کی گرتی ہوئی مینوفیکچرنگ مسابقت کے بارے میں کچھ بھی ناگزیر نہیں ہے اگر ہم اسے واپس لینے کے لیے مل کر کام کریں،" انہوں نے لکھا۔ "مثال کے طور پر، ہم نے اپنی یونینوں کے ساتھ تعاون کر کے اور اپنے کاموں کو مزید موثر بنا کر ریاستوں کو GE آلات بنانے والی بہت سی نوکریاں واپس کر دی ہیں۔"
فش مین کے مطابق، لوئس ول میں سرمایہ کاری کرنے کے GE کے فیصلے کے مضمرات امریکیوں کے لیے زمین دہلا دینے والے ہیں۔ "کیا ہوا ہے؟ صرف 5 سال پہلے، 10 یا 20 سال پہلے کا ذکر نہ کرنا، عالمی معیشت کی غیر چیلنج شدہ منطق یہ تھی کہ آپ ریاستہائے متحدہ میں فاسٹ فوڈ ہیمبرگر کے علاوہ بہت کچھ نہیں بنا سکتے تھے۔ اب امریکہ کی معروف صنعتی مینوفیکچرنگ کمپنی کے سی ای او کا کہنا ہے کہ یہ ایپلائینس پارک نہیں ہے جو متروک ہے — یہ آف شورنگ ہے۔
تاہم، قابل اعتبار فش مین Immelt کی بیان بازی کے خلاف GE کی کارکردگی کی پیمائش کرنے میں ناکام رہتا ہے۔ مثال کے طور پر، جنرل الیکٹرک - جسے فش مین نے بیمہ کرنے کے رجحان کی علامت کے طور پر بیان کیا ہے - نے اپنی امریکی ملازمت میں 15.8 فیصد کمی کی، جو 162,000 میں تقریباً 2000 سے 132,000 میں 2010 تھی، جبکہ اس کی بیرون ملک افرادی قوت میں تھوڑا سا اضافہ ہوا۔ اس کے بعد سے، GE نے اپنے طبی آلات کے ڈویژن کے ہیڈ کوارٹر کو ملواکی، وسکونسن کے مضافاتی علاقے سے چین منتقل کر دیا ہے، اور عملی طور پر یہ یقین دہانی کرائی ہے کہ مستقبل میں جدید آلات چین میں ڈیزائن اور تیار کیے جائیں گے جب کہ وسکونسن پلانٹ تیزی سے جدید آلات کی تیاری میں مصروف ہے۔ جب تک کہ وہ مکمل طور پر متروک نہ ہو جائیں، یونیورسٹی آف وسکونسن کے فرینک ایمسپاک کا مشاہدہ ہے۔
جبکہ املٹ امریکی مینوفیکچرنگ کی تعمیر نو کی ضرورت کے بارے میں تقریریں کرنے میں مصروف ہے، اس کے زیرک لوگ امریکی پلانٹس کو بند کرنے کے اپنے احکامات پر عمل کر رہے ہیں۔ UE کے کرس ٹاؤن سینڈ کا کہنا ہے کہ "میرے جی ای پلانٹ کی بندش کی فہرست 32 سے تقریباً 4,000 ملازمتوں کے نقصان کی وجہ سے بند 2008 پلانٹس پر ہے۔" "جب GE کا اس فہرست کے ساتھ سامنا ہوا، تو انہوں نے اس پر بات کرنے سے انکار کر دیا، اور GE کے عملے کے ساتھ آف دی ریکارڈ چیٹس سے پتہ چلتا ہے کہ اس کی وجہ یہ ہے کہ اصل فہرست اس سے کہیں زیادہ وسیع ہے جتنا میں مرتب کرنے کے قابل تھا۔"
چونکہ ٹاؤن سینڈ نے اصل میں یہ تبصرہ کیا تھا، ملک بھر میں آٹھ اضافی جی ای پلانٹس — شکاگو، پٹسبرگ، ہیوسٹن، منیاپولس، چارلس ٹاؤن، ویسٹ ورجینیا، اور تین مزید اوہائیو میں — وارن، ریوینا، نیو کامرسٹاون — کا اعلان کیا گیا ہے، جس سے مجموعی طور پر 40 سے کم از کم 2008 جی ای بند۔
اگرچہ املٹ یہ اعلان کر سکتا ہے کہ امریکی فرموں کے گھریلو مینوفیکچرنگ کو ترک کرنے کے بارے میں "ناگزیر کچھ نہیں" ہے، لیکن یہ واضح ہوتا جا رہا ہے کہ زیادہ سے زیادہ منافع حاصل کرنے کی مہم مزید بندش کو ہوا دے رہی ہے۔ Louisville میں نئی پروڈکشن لائنوں سے ملنے والی ملازمتوں کو ملک بھر میں GE کی سہولیات میں ملازمتوں کے نقصانات کی ایک بہت بڑی لہر سے متوازن کیا جا رہا ہے۔
لوریہ بتاتی ہے کہ جی ای کی امریکی کارروائیوں میں سرمایہ کاری اس کے عالمی اخراجات کا محض 25 فیصد ہے۔ "2011 میں، GE نے دنیا بھر میں $8 بلین کی سرمایہ کاری کی، اس میں سے $2 بلین امریکہ میں اسی سال، Samsung - ایک کمپنی جو GE کے برابر سائز ہے - نے $38 بلین کی سرمایہ کاری کی، جس میں $2 بلین امریکہ اور $29 بلین اپنے ملک میں شامل ہیں۔ "
فش مین کے اکاؤنٹ میں کافی حد تک کم تنخواہ اور مقامی حکومت کی سبسڈیز ہیں جن کا جی ای نے اپلائنس پارک میں دوبارہ سرمایہ کاری کرنے سے پہلے مطالبہ کیا تھا۔ یونائیٹڈ الیکٹریکل ورکرز ٹاؤن سینڈ کی نظر میں، اپلائنس پارک میں کم اجرت GE اور دیگر انتہائی منافع بخش امریکی فرموں کی اجرتوں کو کم کرنے کی مسلسل کوششوں کا حصہ ہے (دیکھیں "دی وار آن ویجز،" Z، دسمبر 2012)۔ مثال کے طور پر، سابق لیبر سیکرٹری رابرٹ ریخ کے مطابق، امریکہ میں مینوفیکچرنگ میں شروع ہونے والی اجرت چھ سال پہلے کے مقابلے میں 50 فیصد کم ہے۔ مکمل طور پر 58 فیصد ملازمتیں اقتصادی بحالی میں پیدا ہوتی ہیں جو $7.69 اور $13.83 فی گھنٹہ کے درمیان ادا کرتی ہیں (نیویارک ٹائمز، 8/31/12)۔ اپنی طرف سے، GE نے Townsend اور دیگر یونینوں کے نمائندوں کو دو ٹوک طور پر مطلع کیا ہے کہ اب وہ $13 فی گھنٹہ کو "مسابقتی" اجرت سمجھتا ہے۔
امریکی فرموں کے زیادہ پیداوار کے لیے کم اجرت والے ممالک کا رخ کرنے کے ساتھ، امریکہ میں آمدنی کم ہو رہی ہے۔ "مہنگائی کے مطابق، حقیقی اجرتیں جمود یا گر گئی ہیں۔ ورلڈ بینک کے سابق چیف ماہر اقتصادیات اور نوبل انعام یافتہ جوزف اسٹگلٹز کے مطابق، 2011 میں ایک عام مرد کارکن کی آمدنی ($32,986) 1968 ($33,880) سے کم تھی۔NYT، 1/20/13)۔ لوئس ول میں، جی ای کی سرمایہ کاری "تیز اجرت اور فوائد میں کٹوتیوں پر مشروط تھی: نئی واٹر ہیٹر لائن پر تفویض کیے گئے کارکن امریکی سروس سیکٹر کے 60 فیصد سے بھی کم کمائیں گے، مینوفیکچرنگ کی ماہر لوریہ نوٹ کرتی ہے:" ان میں سے تقریباً 50 فیصد کیا ان کے خاندان کے واحد کمانے والے فوڈ اسٹامپ کے لیے اہل ہوں گے اور، خاندانی سائز کے لحاظ سے، Medicaid۔"
یہ انسورسنگ کے بارے میں بحث میں ڈوبے ہوئے تھیم کی نشاندہی کرتا ہے۔ جب کہ بیمہ سازی کے حکمت کار امریکی کارکنوں کے ساتھ فرق کو کم کرنے والی چینی اجرتوں میں اضافے کی اہمیت پر زور دیتے ہیں، ان کا مضمر پیغام امریکی کارکنوں سے فرق کو مزید کم کرنے کے لیے کم اجرت قبول کرنے کا مطالبہ کرتا ہے۔ لوریہ اس مسئلے پر روشنی ڈالتی ہے: "یہاں کام کو واپس لانے کے بارے میں تقریبا تمام خوش کن کہانیاں واضح نتیجہ اخذ کرنے میں ناکام رہتی ہیں: اگر مینوفیکچرنگ ایک کم اجرت والی صنعت کے طور پر 'واپس آتی ہے'، تو ہم اسے کیوں چاہیں گے؟ "
لوئس ول میں غربت کی اجرت کے نئے ڈھانچے کے قیام کے ساتھ ساتھ، GE نے اپنے غیر یونین میبن، شمالی کیرولائنا کے پلانٹ میں کچھ کارکنوں کی اجرت میں 45 فیصد کمی کی۔ "ہم نے دریافت کیا ہے کہ نیو جرسی میں پروڈکٹ اسمبلی میں 8 کے آخر میں $2012 فی گھنٹہ سے کم قیمت پر نئے GE کارکنوں کی خدمات حاصل کی جا رہی ہیں،" ٹاؤن سینڈ کی رپورٹ۔
اجرتوں کو کم کرنے کے لیے جی ای کی انتھک مہم شاید ہی مالی مایوسی کے احساس سے پیدا ہو۔ فرم نے 14 اور 2010 دونوں میں 2011 بلین ڈالر سے زیادہ کا منافع کمایا، جبکہ ادائیگی سٹیزن فار ٹیکس جسٹس رپورٹ (80.2/10/2) کے مطابق، پچھلے 27 سالوں میں وفاقی انکم ٹیکسوں میں اس کے $12 بلین امریکی قبل از ٹیکس منافع میں سے زیادہ تر دو فیصد۔ دی وال سٹریٹ جرنل (1/4/13) نے اطلاع دی کہ GE اپنے غیر ٹیکس شدہ منافع کا زیادہ تر حصہ بیرون ملک سرمایہ کاری کرنے کا ارادہ رکھتا ہے: "GE نے اپنے تازہ ترین 8.8-K کے مطابق، 2009-2011 سے 'کم ٹیکس والے عالمی آپریشنز' پر $10 بلین کی بچت کی۔ کمپنی نے 2009 میں یہ فیصلہ بھی کیا تھا کہ 'پچھلے سال کی کمائی کو غیر معینہ مدت کے لیے امریکہ سے باہر لگا دیا جائے'۔ CEOPayWatch.
ماسٹر لاک
ملواکی کے سب سے زیادہ غریب مرکزی شہروں میں سے ایک میں دیوہیکل، قلعہ نما ماسٹر لاک فیکٹری — خالی فیکٹریوں اور خستہ حال گھروں سے بھری ہوئی — کو بڑے پیمانے پر ایک اور بیمہ کرنے والی کامیابی کی کہانی قرار دیا گیا ہے۔ جب کہ GE کو فش مین اور دیگر افراد نے انشورنس کے ساتھ ایک ذہین نئی کاروباری حکمت عملی کے طور پر دیکھا ہے، ملواکی میں ماسٹر لاک کارپوریشن کو ایک ایسی فرم کے طور پر منایا جاتا ہے جس نے اپنی امریکی افرادی قوت کی قدر کو تسلیم کیا ہے کیونکہ اس نے ملواکی کو ملازمتیں واپس کی ہیں۔
صدر اوبامہ نے ماسٹر لاک کی تقریباً 100 ملازمتوں کی بیمہ کاری کو جو کہ تقریباً 800 میں سے اس نے میکسیکو اور چین کو بھیجی تھیں، کو ایک عوامی معاشی حکمت عملی کے ساتھ منسلک کیا جس کا تعاقب کرنے سے وہ اب تک واضح رہے ہیں۔ تقریباً 1,000 کے ایک خوش کن ہجوم سے پہلے — جس میں متعدد مقامی معززین اور UAW لوکل 400 سے تعلق رکھنے والے تقریباً 469 ماسٹر لاک ورکرز بھی شامل ہیں—اوباما نے اعلان کیا: "ملواکی، ہم ایسی معیشت کی طرف واپس نہیں جا رہے ہیں جو آؤٹ سورسنگ اور خراب قرضوں اور جعلی مالی منافع کی وجہ سے کمزور ہو گئی ہے۔ . ہمیں ایک ایسی معیشت کی ضرورت ہے جو قائم رہنے کے لیے بنائی گئی ہو، جو امریکی مینوفیکچرنگ، اور امریکی جانکاری اور امریکی ساختہ توانائی اور امریکی کارکنوں کے لیے مہارت، اور محنت اور منصفانہ کھیل اور مشترکہ ذمہ داری کی امریکی اقدار کی تجدید ہو۔"
لیکن ماسٹر لاک اور اوباما دونوں کی آوٹ سورسنگ کے ساتھ سنجیدگی سے نمٹنے کے لیے آمادگی (کم تنخواہ دینے والی فرموں کے لیے کسی بھی ذیلی کنٹریکٹ کے لیے ایک عام اصطلاح جو اکثر امریکہ سے باہر ملازمتوں کو منتقل کرنے کے لیے زیادہ مخصوص "آف شورنگ" لیبل کے ساتھ ایک دوسرے کے بدلے استعمال ہوتی ہے)۔ مثال کے طور پر، اوباما نے دعویٰ کیا کہ کارپوریشنوں پر امریکی ٹیکس دنیا میں سب سے زیادہ ہیں اور امریکہ کو ملازمتیں واپس کرنے والی کارپوریشنوں کے لیے ٹیکس میں کمی کی تجویز پیش کی۔ اس تجویز نے اس تکلیف دہ حقیقت کو نظر انداز کر دیا کہ ملک کی بہت سی بڑی کارپوریشنیں جو بیرون ملک ملازمتیں بھیجتی ہیں پہلے ہی وفاقی کارپوریٹ ٹیکس میں بہت کم یا کچھ بھی نہیں ادا کرتی ہیں۔
بیمہ کرنے کے لیے ماسٹر لاک کی وابستگی کی محدود حد تک اس سے بچ نہیں پایا نیو یارک ٹائمز ڈیوڈ فائر سٹون، جس نے مشاہدہ کیا، "یہ بہت اچھا ہے کہ لاک فیکٹری اب 412 افرادی قوت کے ساتھ پوری صلاحیت کے ساتھ چل رہی ہے، لیکن مسٹر اوباما نے ایک اہم حقیقت کو چھوڑ دیا: 15 سال پہلے ملواکی فیکٹری میں 1,154 کارکن تھے۔" مزید برآں، اوباما کے دورے کے وقت ماسٹر لاک کی جانب سے 100 ملازمتوں کے اضافے کا خیرمقدم کرتے ہوئے، دیگر ریاستی کارپوریشنز نے آف شور ملازمتیں جاری رکھی، حال ہی میں وسکونسن کی تین فرموں نے میکسیکو میں بڑی ملازمتوں کی تبدیلی کا اعلان کیا اور چوتھی نے کارکنوں کو دھمکی دی کہ اگر وہ ہڑتال پر چلے گئے تو وہ میکسیکو چلے جائیں گے۔ .
ایپل اور فاکسکن
ایپل کارپوریشن نے پچھلے سال کے دوران تنقید کے ایک طوفان کو برداشت کیا ہے، جس میں کچھ لوگوں نے امریکہ میں روزگار پیدا کرنے کے لیے اس کی رضامندی کا اظہار نہیں کیا تھا، لیکن اس کے 230,000 کارکنوں کے خوفناک حالات کے باعث احتجاج کی ایک بہت بڑی لہر بھڑک اٹھی تھی۔ ذیلی ٹھیکیدار Foxconn، جس نے متعدد کارکنوں کو خودکشی پر مجبور کیا ہے۔ لیکن Fallows Foxconn کے حالات کا ایک یقین دہندہ اکاؤنٹ فراہم کرتا ہے، قارئین کو بتاتا ہے کہ ایپل Foxconn کو مجبور کر رہا ہے کہ وہ - جس کے کارکن آئی فونز جمع کرتے ہیں - کو تنخواہ میں نمایاں بہتری، اوور ٹائم میں آسانی، اور Foxconn اسمبلی لائنوں پر محنت کرنے والے کارکنوں کی طرف سے تقریباً جیل جیسے ماحول کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اس کے ہجوم والے ہاسٹلری میں رہتے ہیں۔
فالوز کا گلابی رنگ والا اکاؤنٹ نسبتاً معمولی تفصیلات پر توجہ مرکوز کرتا ہے جیسے کہ Foxconn کے کارکنوں کو اب یونیفارم پہننے کی ضرورت نہیں ہے، اور ایسے اہم حقائق کے ذکر سے گریز کیا جاتا ہے جو ایپل کی پالیسیوں کے لیے ایک سیاق و سباق قائم کرے۔ مثال کے طور پر، فالوز قارئین کو یہ بتانے میں کوتاہی کرتا ہے کہ ایپل سالانہ $400,000 فی کارکن کا منافع کماتا ہے۔ وہ ہمیں بتاتا ہے کہ کارکنوں نے تنخواہوں میں کئی اضافے کا لطف اٹھایا ہے اور اب انہیں تقریباً $2 فی گھنٹہ ادا کیا جا رہا ہے اور اب انہیں لازمی اوور ٹائم کے طویل گھنٹوں کا سامنا نہیں کرنا پڑے گا۔
تاہم، ہانگ کانگ میں مقیم طلباء اور اسکالرز کی طرف سے کارپوریٹ بدعنوانی کے خلاف مرتب کی گئی رپورٹس کے ساتھ ساتھ اکنامک پالیسی انسٹی ٹیوٹ کے آئزک شاپیرو کی طرف سے مرتب کردہ معلومات کے مطابق، Foxconn چینیوں کے مسلط کردہ کمزور معیارات کی بھی واضح خلاف ورزیاں جاری رکھے ہوئے ہے۔ قانون خاص طور پر، ضرورت سے زیادہ اوور ٹائم کے خلاف تحفظات۔
SACOM نے 20 ستمبر کی ایک رپورٹ میں نتیجہ اخذ کیا، "یہ مایوس کن ہے کہ ایپل کی متعارف کرائی گئی ٹیکنالوجی کتنی ہی ترقی یافتہ کیوں نہ ہو، کام کے حالات میں پرانے مسائل اس کے بڑے سپلائر Foxconn میں برقرار ہیں۔"
لیکن فالوز نے SACOM کی رپورٹوں کے کسی بھی تذکرے کو نظر انداز کیا جس نے فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایسوسی ایشن کے مثبت نتائج کو کم کیا جس نے میڈیا کی وسیع توجہ حاصل کی ہے۔ دریں اثنا، امریکی میڈیا نے سان فرانسسکو کے علاقے میں ایپل کمپیوٹر لائن تیار کرنے کے لیے تقریباً 35 ملازمتیں پیدا کرنے کے فیصلے کا اعلان کیا ہے، جیسا کہ ایپل کے سی ای او ٹم کک نے اعلان کیا ہے۔ لیبر اسکالر فرینک ایمسپاک طنز کرتے ہیں، "سان فرانسسکو میں 35 ملازمتیں شامل کرنا — جب ایک چوتھائی ملین ملازمتیں شامل ہوں — مینوفیکچرنگ پالیسی نہیں ہے۔"
اس کے بعد فالوز پالیسی تجاویز کے ایک مجموعے کی طرف بڑھتے ہیں جو امریکی فرموں کی اخلاقیات کو مکمل طور پر نظرانداز کرتے ہیں جو کارکنوں کے وحشیانہ جبر، آزادی صحافت کو کچلنے اور ماحولیاتی تباہی پر اپنی کامیابی کی تعمیر کرتے ہیں۔ یکساں طور پر، Fallows تیزی سے گرتی ہوئی اجرتوں اور امریکی کارکنوں کی قوت خرید کو نظر انداز کرتا ہے اور امریکی ملازمتوں کو بیرون ملک منتقل کرنے کی اخلاقیات کو بغیر کسی سوال کے قبول کرتا ہے۔
ان بنیادی مسائل سے بہرے، Fallows توسیع شدہ تربیتی پروگراموں کی تجویز پیش کرتے ہیں، جب خاندان کے لیے معاون ملازمتوں کی فراہمی بہت کم ہوتی ہے اور مسلسل ختم ہوتی جارہی ہے تو دوبارہ تربیت کی متوقع ناکامی سے غافل ہے۔ وہ "مارکیٹوں کو کھولنے کے لیے مذاکرات" کا بھی مطالبہ کرتا ہے - جس کا امریکہ کے معاشی اور سیاسی اشرافیہ کی زبان میں، غالباً مطلب ہے NAFTA طرز کے تجارتی معاہدے جیسے TPP جو کم اجرت والے ممالک میں مزید ملازمتوں کی منتقلی کی ترغیب دیتے ہیں اور سرمایہ کاروں کو مراعات یافتہ درجہ دیتے ہیں۔ جمہوری حکومتوں کی نسبت
فالوز، ایک ٹیڑھے موڑ میں، اس بات کی وکالت کرتے نظر آتے ہیں کہ، اس نے جو فرضی بیمہ کاری کے رجحان کو فروغ دیا ہے، اس کو فروغ دینے کے لیے، مزید "آزاد تجارت" کے معاہدوں کے ذریعے مزید امریکی ملازمتوں کی آف شورنگ کی حوصلہ افزائی کی جانی چاہیے۔ دریں اثنا، امریکہ کی مینوفیکچرنگ "واپسی" کے ثبوت کی طرف سے حوالہ دیا اٹلانٹکمصنفین امریکہ میں نسبتاً چھوٹی GE سرمایہ کاری سے آتے ہیں جس کا حوالہ فش مین نے دیا ہے — غربت کی سطح کی اجرت اور عوامی سبسڈی پر مشروط — GE کی جانب سے اپنے گھریلو روزگار میں کمی اور اس کی بیرون ملک پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے وسیع پس منظر میں
جبکہ فش مین، فالوز، اور دی اٹلانٹک قارئین کو بتائیں کہ مینوفیکچرنگ ملازمتوں کی امریکہ واپسی کے ساتھ صنعتی بحالی کی راہ پر ہے، وہ زیادہ سے زیادہ منافع کی وجہ سے جاری صنعتی اخراج کے انسانی اخراجات سے توجہ ہٹا رہے ہیں۔ ملازمتوں کے اس اخراج کے کارکنوں اور کمیونٹیز کے لیے تباہ کن نتائج ہیں۔
کرس ہیجز لکھتے ہیں۔ تباہی کے دن، بغاوت کے دن, "امریکی شہروں کے پورے حصے، بیرون ملک مینوفیکچرنگ برآمد کرنے کی صلاحیت کی وجہ سے، صنعتی بھوت شہر ہیں۔ زیادہ منافع کی اس مسلسل تلاش کی انسانی قیمت کارپوریشنوں کی بیلنس شیٹ میں کبھی بھی شامل نہیں ہوتی۔ اگر چین یا ہندوستان یا ویتنام میں جیل کی مزدوری یا گزارہ مزدوری انہیں زیادہ پیسہ کماتی ہے، اگر بنگلہ دیش کے سویٹ شاپس میں 22 سینٹ فی گھنٹہ کے حساب سے مزدوروں کی خدمات حاصل کرنا ممکن ہے، تو کارپوریشنز اس خوفناک منطق پر عمل پیرا ہیں۔
Z
راجر بیبی ملواکی میں مقیم فری لانس مصنف اور الینوائے یونیورسٹی کے وزٹنگ پروفیسر ہیں۔ ان کے مضامین شائع ہوئے ہیں۔ ڈالر اور احساس، پروگریسو، اور دیگر مطبوعات.
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے