Källa: In These Times
Den fantastiska rösten från Amazons lagerarbetare tidigare denna månad om att bilda ett fackförbund på JFK8 lager i Staten Island, New York, har bjudit in en ny granskning av e-handelsjättens för uthyrning fackföreningar, Liksom grupper och politiker som gör affärer med dem.
Men det finns en annan kategori av organisationer som till stor del har undvikit sådan negativ publicitet: grupper som hjälper till att tvätta bilden av Amazon, genom att presentera företaget som en rättvis och upplyst arbetsgivare. Den kanske värsta förövaren i denna kategori är Human Rights Campaign (HRC), som beskriver sig själv som "landets största medborgarrättsorganisation för lesbiska, homosexuella, bisexuella och transpersoner (HBTQ+).
HRC har tidigare kritiserats för att ha intagit företagsvänliga positioner och undergrävt sociala rättvisa orsaker - till exempel, stödjande en version av lagen om icke-diskriminering på anställning i 2007 som skulle ha uteslutit viktiga arbetsplatsskydd för transpersoner. På senare tid har organisationen hamnat under lupp för sitt nära band till den förre New Yorks guvernör Andrew Cuomos vanärade administration.
I sin"Corporate Equality Index 2022, " frigörs i januari sa HRC att Amazon är bland"Bästa platserna att arbeta för HBTQ+ jämställdhet.” HRC gav Amazon poäng på 100%, tillsammans med andra stora företag som Walmart och Chevron. Det är femte året i rad som företaget får ett felfritt jämställdhetsbetyg.
HRC:s rapport ger få detaljer om varför, exakt, Amazon fick detta betyg, men organisationen sade i ett uttalande"För att få högsta betyg tog dessa arbetsgivare konkreta åtgärder för att upprätta och implementera omfattande policyer, förmåner och praxis som säkerställer större rättvisa för HBTQ+-arbetare och deras familjer.”
Amazon, visar det sig, är en donator till HRC. E-handelsjätten är listade som en"platinum partner” på HRC:s hemsida, och är bland de företag som tackas för deras "generöst stöd till arbetet med människorättskampanjen.” Det är inte omedelbart klart hur mycket pengar platinapartners skänker till HRC, men platina är den högsta nivån av givare som listas på organisationens hemsida. HRC returnerade inte en begäran om kommentar om huruvida Amazons donationer påverkade företagets betyg.
Amazon har använt sin"perfekt resultat” i reklamsyfte. Ett företagsuttalande som släpptes i januari är betitlad,"Amazon tjänar perfekt poäng för HBTQ-stödjande arbetsplatser”, och hyllar företagets förmodade pro-HBTQ-uppgifter.
I uttalandet framhåller Amazon sin"affinitetsgrupp”, som kallas"glamazon.” Det står,"Det finns nu 60 aktiva glamazon-avdelningar runt om i världen som arbetar med Amazons People Experience and Technology Solutions och affärsteam för att skapa en inkluderande arbetsplats, vara värd för hundratals community-evenemang och fira Pride årligen.” (Detta är inte första gången Amazon har annonserat om sin HRC-poäng i reklammaterial.)
Men Justine Medina, en queer-arbetare på JFK8 lager, säger företagets ondskefulla fackliga sprängning taktik, inklusive att hålla publikmöten och arrestera arrangörer, är"absolut oförenligt med hbtq-skydd och en bra arbetsmiljö och säkerhet.”
"Fackföreningar är ett av de enda sätten som arbetare kan stå upp och få sina rättigheter”, säger Medina, en aktiv arrangör i den framgångsrika fackliga kampanjen som leddes av Amazon Labour Union (ALU).."Att slå sönder fackföreningar hindrar de mest förtrycktes rättigheter, eftersom fackföreningar är hur förtryckta arbetare går samman och tryggar sina rättigheter.”
Det finns bevis som styrker detta. I 2020, UCLA Labor Center publicerade resultaten av en undersökning av 1,004 United Food and Commercial Workers medlemmar i USA och Kanada. Studien fann det"tre fjärdedelar av undersökningsdeltagarna sa att deras lokala fackförbund vidtar konkreta åtgärder för att stödja hbtq-arbetare och 70% sa att hbtq-arbetare är skyddade av sina fackliga kontrakt”, enligt a sammanfattning.
Amazon-arbetare säger att hbtq-anställda behöver en fackförening av en anledning: företaget har mött en rad anklagelser om diskriminering och dåliga arbetsförhållanden från sina hbtq-arbetare. En maj 2021 undersökning från Glassdoor, som tillåter anonyma recensioner av arbetsgivare, fann att HBTQ-anställda är"mindre nöjda" på Amazon än sina icke-hbtq-kollegor. Bland de stora företagen som nämns i rapporten var Amazon ett av de lägre rankade.
In 2017, en transkön och hennes man stämd Amazon, påstår ett klimat av trakasserier, förtal, diskriminering och fysiska hot på ett lager i Kentucky. När de klagade till ledningen, anklagade paret, mötte de repressalier istället för stöd. (Amazon fast fallet i 2019, och detaljerna i avtalet avslöjades inte, medan företaget förnekade brott.)
Och i 2020, en transsexuell man på ett lager i New Jersey in en federal diskrimineringsprocess mot Amazon, där han anklagade att han, efter att ha berättat för sin chef att han var gravid, nekades en befordran, försattes på semester och nekades graviditetsboende. (Ärendet är fortfarande kvar väntan.)
Klagomål sträcker sig uppåt i kommandokedjan, med hbtq-chefer och företagsanställda som också säger att de har mött ett klimat av anti-hbtq-diskriminering, från New York till Washington. En tidigare chef inom Amazons webbtjänster för molntjänster säger hon fick sparken som vedergällning för att ha väckt en stämningsansökan mot en chef för homofobiska kommentarer som han påstås ha gjort. Listan fortsätter.
De allmänna arbetsplatsförhållandena som tvingade anställda att fackligt organisera Amazon i första hand - låga löner, otillräckliga raster, övervakning och brist på säkerhetsskydd - påverkar naturligtvis också HBTQ-arbetare. Det bästa sättet att uppnå jämlikhet, har arbetarna hävdat, är att bygga upp arbetarnas kollektiva kraft att motverka orättvisor på arbetsplatsen.."Amazon behandlar oss inte som riktiga människor; vi behandlas precis som maskiner”, Brima Sylla, en arbetare och organisatör i den fackliga kampanjen på JFK8 lager, berättade jakobin i en intervju nyligen.
HBTQ-personer utgör en del av arbetskraften som kräver bättre villkor. Michael Aguilar arbetade tidigare på JFK8, och är nu på angränsande LDJ5 lager, där ALU planeras hålla ett fackligt val senare denna månad. Enligt Aguilar är diskriminering mot queer ett problem på båda lagren - en anklagelse Medina bekräftar.."Denna byggnad [LDJ5] har en högre andel queer. Det finns många transpersoner och många lesbiska och homosexuella. De historier jag redan har hört är äckliga.”
Tack vare den extraordinär ansträngning av Amazon-arbetare för att namnge och avslöja agerande av fackföreningsförbrytare, de har hjälpt till att göra föreningen med dem politiskt giftig, och till och med tvingat en, forsknings- och PR-företaget Global Strategy Group, att utfärda en ursäkt i april 11, där det står:"Även om det har förekommit felaktigheter i fakta i de senaste rapporterna om vårt arbete för Amazon, var det ett misstag att vara involverad på något sätt. Vi är djupt ledsna, och vi har sagt upp det arbetet.”
Enligt Medina, HRC:s"absurt” smicker från Amazon förtjänar också uppmärksamhet.."Det är en indikation på hur dessa stora företag köper sig reklam via bakkanaler för att få sig själva att se mer legitima ut.”
Uppdatering: Efter publiceringen av denna artikel skickade Kelly Nantel, talesperson för Amazon, följande uttalande till I dessa tider:"På Amazon anser vi att rättigheterna för HBTQ+-personer måste skyddas. Vi står tillsammans med HBTQ+-gemenskapen, var tidiga och starka anhängare av äktenskapsjämlikhet och arbetar på federal och statlig nivå i USA med lagstiftning, inklusive stöd till antagande av jämställdhetslagen. Vi arbetar också hårt för att främja en inkluderande arbetsmiljö, inklusive tillhandahållande av resurser och förmåner för HBTQ+-anställda.”
Maggie Duffy bidrog med forskning till den här artikeln.
ZNetwork finansieras enbart genom sina läsares generositet.
Donera