Kljub nasprotovanju nacionalnega zelenega novega dogovora s strani desničarskih politikov in industrije fosilnih goriv potekajo številni »mali zeleni novi dogovori« na lokalni in državni ravni – in že povečujejo število in izboljšujejo kakovost delovnih mest. Ta komentar se začne s skupino za zaposlovanje mladih, ki se je razvila v mestih Green New Deal in drugih s programi za zaščito podnebja. Pregleduje delovna mesta, ki jih že ustvarjajo državni in lokalni programi Green New Deal from Below, in ocenjuje, koliko bi jih lahko ustvaril popolnoma razvit Green New Deal. Naslednji komentar bo preučil, kako Green New Deal od spodaj poskrbi, da zelena delovna mesta postanejo dobra delovna mesta.
Medtem ko se Green New Deal pogosto obravnava kot zdravilo za podnebne spremembe, se osrednji del vedno osredotoča na delovna mesta in gospodarsko neenakost. Prvotna resolucija Green New Deal je opozorila na "4 desetletja dolg trend stagnacije plač, deindustrializacije in protidelavske politike." To je pripeljalo do »splošne stagnacije urnih postavk od sedemdesetih let prejšnjega stoletja«; "erozija zaslužka in pogajalske moči" delavcev; in "neustrezna sredstva za delavce v javnem sektorju za soočanje z izzivi podnebnih sprememb" na lokalni, državni in zvezni ravni. Prišlo je do »največje dohodkovne neenakosti od dvajsetih let prejšnjega stoletja« z razliko v »1970-krat večjem premoženju med povprečno belo družino in povprečno temnopolto družino« in razliko v zaslužku med spoloma, zaradi katere »ženske zaslužijo približno 1920 odstotkov toliko kot moški. ”[1]
Medtem ko je stopnja brezposelnosti v ZDA v zadnjih dveh desetletjih nihala med rekordno visoko in rekordno nizko vrednostjo, se je stanje delovnih mest v ZDA nenehno slabšalo. Vedno več služb je postalo slabo plačanih, negotovih in pogojnih. Pogosto so začasni, s krajšim delovnim časom, slepo ulico, z malo ali nič ugodnosti. Čeprav jih je težko količinsko opredeliti, vse večji delež delavcev poroča o nadlegovanju, diskriminaciji, pospeševanju, samovoljnem kaznovanju ter grožnjah z disciplinskim postopkom in odpuščanjem.
Green New Deal je predlagal mobilizacijo za ustvarjanje milijonov delovnih mest za zaščito podnebja. Vendar je predlagal tudi uporabo podnebne mobilizacije kot sredstva za preoblikovanje sveta dela. Vključuje kot del svojega načrta[2]:
Kakovostna delovna mesta: visokokakovostna sindikalna delovna mesta, ki plačujejo prevladujoče plače, najemajo lokalne delavce, ponujajo možnosti usposabljanja in napredovanja;
Garancija zaposlitve: zagotavljanje zaposlitve s plačo, ki vzdržuje družino, ustreznim družinskim in zdravstvenim dopustom, plačanim dopustom in pokojninsko varnostjo za vse ljudi;
Pravice delavcev: pravica vseh delavcev do organiziranja, združevanja v sindikate in kolektivnega pogajanja brez prisile, ustrahovanja in nadlegovanja; in
Delovni standardi: delo, zdravje in varnost na delovnem mestu, nediskriminacija ter standardi plač in ur pri vseh delodajalcih, panogah in sektorjih.
Medtem ko mnogi od teh ciljev zahtevajo ukrepanje zvezne vlade, so Green New Deals in podobne pobude po vsej državi gradniki zanje na lokalni in državni ravni.
Civilni klimatski korpus v mestih
Negovanje jutrišnje delovne sile| Programi za razvoj delovne sile ne izpolnjujejo vedno svojega poslanstva. PowerCorpsPHL presega njihovo | Avtor: Jessica Blatt Press, 11. februar 2020
Ena najbolj znanih agencij prvotnega New Deala je bila Civilian Conservation Corp (CCC), ki je med veliko depresijo v tridesetih letih 1930. stoletja zagotavljala zaposlitev in usposabljanje trem milijonom mladih Američanov. Civilni podnebni korpus je bil osrednji predlog Green New Deala – in takšen korpus dejansko razvijajo Green New Deals od spodaj. Pogosto so osredotočeni v najrevnejših soseskah in imajo poleg varstva podnebja za cilj zmanjšanje kriminala in nasilja z zaposlovanjem mladih.
Ko je bostonski Green New Deal želel ustanoviti enoto za zelena delovna mesta za mlade, so za model iskali PowerCorpsPHL. PowerCorpsPHL so leta 2013 ustanovile mestne agencije Philadelphie in AmeriCorp. Skozi njegove programe je bilo vključenih več kot 600 mladih. Nova kohorta 60 vstopi v Corp vsako pomlad in jesen. 60 odstotkov jih ima kazensko evidenco za odrasle.[3] Če se želijo pridružiti korpusu, morajo imeti GED ali srednješolsko diplomo.
Med prvo fazo programa, ki traja 17 tednov, so novi člani Corp plačani 10 $ na uro, da se vključijo v dejavnosti pripravljenosti na delo, raziskovanja kariere in gradnje ekipe, kot je sajenje dreves. Med drugo fazo, ki traja od 19 do 46 tednov, se diplomanti 1. faze usposabljajo na »industrijskih akademijah«: Urban Forestry Academy, Green Stormwater Infrastructure Academy ter Solar and Electrical Academy. Plačani so 11 $ na uro in sodelujejo z mentorji iz vladnih agencij, neprofitnih organizacij in industrije.
Osip je 25-odstoten v prvi fazi in le 15-odstoten v drugi fazi. Stopnja ponovitve kaznivih dejanj v Philadelphiji je 2 odstotkov; za člane PowerCorpsPHL je 45 odstotkov. PowerCorpsPHL povezuje več kot 8 % svojih diplomantov z zaposlitvijo ali visokošolskim izobraževanjem – in 90 % jih uspe. Corp ima zaposlenega socialnega delavca s polnim delovnim časom, ki pomaga pri potrebah, kot je dostop do zdravstvene oskrbe in varstva otrok, ter nudi vseživljenjske podporne storitve za vse diplomante.
Cashmir Woodward, mati samohranilka z mladoletno kartoteko, je bila slabo plačana zdravstvena pomočnica. Za PowerCorpsPHL je slišala od prijatelja in se prijavila. Uslužbenec ji je pomagal pridobiti otroško varstvo, socialne ugodnosti za njenega sina in izbris njene kazenske evidence. Bila je usposobljena za zeleno infrastrukturo za meteorno vodo. ona pravi,
Čutil sem, da to, kar sem počel pred PowerCorpsPHL, ni bilo dovolj, zdaj pa lahko resnično vplivam na naše mesto in njegovo prihodnost. Želim, da drugi mladi, vključno s tistimi z dosjeji, vedo, da vas bo PowerCorpsPHL sprejel brez obsojanja in sodeloval z vami, ne glede na vse.
Župan Bill de Blasio v ponedeljek, 22. aprila 2019, v južnem parku Hunter's Point napoveduje Green New Deal New Yorka. NYC.com | Avtorstvo fotografije: Michael Appleton/Mayoral Photography
Aprila 2019 je župan Bill de Blasio napovedal Green New Deal New Yorka. Obljubil je naložbe, zakonodajo in ukrepe za zmanjšanje emisij za skoraj 30 % do leta 2030.[4] Leta 2021 je urad za kazensko pravosodje župana New Yorka zagotovil nepovratna sredstva v višini 37 milijonov dolarjev za ustanovitev civilne podnebne korporacije. Poslanstvo korpusa je pomagati pri ustvarjanju delovne sile, potrebne za mestni program varstva podnebja, z zagotavljanjem usposabljanja in delovnih mest ljudem v prizadetih soseskah. z orožnim nasiljem.[5]
Newyorško podjetje Civilian Climate Corp vodi BlocPower, start-up, ki ga je leta 2014 ustanovil Donnel Baird, nekdanji organizator skupnosti v Brooklynu. Do leta 2021 je BlocPower naknadno opremil več kot 900 večstanovanjskih stavb, bogoslužnih hiš in malih podjetij. Poleg tega je usposobil več kot 800 bodočih inštalaterjev toplotnih črpalk in solarnih panelov iz istih skupnosti, kjer je izvajal nadgradnje.[6] Po Bairdu,
Gremo v skupnosti z najnižjimi dohodki, kjer so ljudje v nevarnosti nasilja z orožjem – osebno, njihove družine, njihove skupnosti – usposabljamo jih o najnovejši, najboljši programski opremi za namestitev zelene infrastrukture v urbanih okoljih, na podeželju. To ne bo rešilo samo stopnje kriminala v skupnostih z nizkimi dohodki v New Yorku, ampak bo rešilo poslovni problem pomanjkanja kvalificiranih gradbenih delavcev po vsej Ameriki.
Civilni podnebni korpus zaposluje delavce iz skupnosti z nizkimi dohodki, kjer je stopnja nasilja z orožjem visoka. Med usposabljanjem prejmejo 20 $ na uro. Corps zagotavlja en mesec tečajev bontona na delovnem mestu in poslovne komunikacije, ki mu sledita dva meseca tehničnega usposabljanja, vključno z nizkonapetostnimi električnimi deli, namestitvijo HVAC in usposabljanjem za varnost na delovnem mestu. Večina delavcev nato nadaljuje z vajeništvom na kraju samem. Do leta 2023 je 1,700 ljudi, od katerih je bilo 80 % brezposelnih ali podzaposlenih, diplomiralo iz programa usposabljanja Corps. Več kot 400 udeležencev si je zagotovilo zaposlitev na sorodnih področjih, 60 % pa jih je opravilo program usposabljanja za varnost in zdravje pri delu, ki je pogosto potreben za takšno zaposlitev.
Eden od teh diplomantov je Robert Clark. Morda zaradi obsodbe zaradi kaznivega dejanja vloma Clark ni mogel najti nobene druge službe, razen slabo plačanih, brezizhodnih služb. Nato so ga zaposlili v Civilian Climate Corp, kjer so mu plačali 20 dolarjev na uro, da se je naučil nameščati električne toplotne črpalke, skrbeti za polnilne postaje za električna vozila in izvajati 3D modeliranje slik zgradb, ki jih je treba prenoviti na obnovljive vire energije. Prejel je potrdilo za svoje delo v korpusu in upa, da se bo vrnil v inženirsko šolo.
Oktobra 2022 je New York City napovedal 54 milijonov dolarjev vredno razširitev programa, ki bo naslednje leto omogočila sodelovanje še 3,000 Newyorčanom. BlocPower raziskuje replikacije v Ithaca NY, Menlo Park CA in drugod. Upa, da bo njegov program lahko "služil kot model za prihodnje nacionalno programiranje."
Civilni klimatski korpus v državah
California Climate Action Corps v San Joseju| Kredit: Kalifornijski prostovoljci
Države razvijajo tudi podnebne korpuse. Septembra 2020 je Kalifornija ustanovila California Climate Action Corps, prvo tovrstno enoto v državi, katere naloga je opolnomočiti Kalifornijce, da sprejmejo pomembne ukrepe za zaščito svojih domov, zdravja in skupnosti pred vplivi podnebnih sprememb. Ta pobuda vključuje prebivalce Kalifornije prek različnih stopenj in dejavnosti, od ene ure doma do celega leta službe.[7] Vključuje Youth Jobs Corps v več kot 25 mestih in okrožjih Kalifornije.[8]
Septembra 2021 je Colorado ustanovil Colorado Climate Corps, da bi člane AmeriCorps razporedil v 55 okrožij po vsej državi, da bi zaščitili javna zemljišča in pomagali skupnostim z nizkimi dohodki pri spopadanju s podnebno krizo.[9] Leta 2022 je Colorado Climate Corps poslal na teren prvih 633 članov AmeriCorps Climate Corps. Osredotočili so se na ublažitev požarov v naravi ter učinkovitost vode in energije. Program se je hitro razširil na podporo lokalnim vladam in neprofitnim organizacijam pri načrtovanju in reševanju vprašanj trajnosti in podnebnih sprememb.[10]
Te enote za podnebna delovna mesta ustvarjajo modele, ki jih je mogoče močno razširiti za druga mesta in države – in za ZDA kot celoto. Ponujajo oporo tistim, ki so bili marginalizirani na trgu dela. Zagotavljajo priložnosti v skupnostih, ki jih pesti visoka brezposelnost in posledično kriminal in nasilje. Zagotavljajo tudi usposabljanje in izkušnje, potrebne za močno razširjeno delovno silo, ki je sposobna izpolniti cilje varstva podnebja in Green New Deal.
Zelena nova delovna mesta
Premik k podnebno varnemu gospodarstvu poteka prepočasi, vendar se dogaja. Delno se to dogaja zato, ker so fosilna goriva vedno dražja v primerjavi z obnovljivo energijo. To se dogaja, ker številne lokalne skupnosti nočejo tolerirati opustošenja, ki ga povzročata pridobivanje in sežiganje fosilnih goriv. In to se dogaja zaradi prizadevanj vlad in civilne družbe za zaščito podnebja.
Pogosto zastavljeno vprašanje je naslednje: Koliko delovnih mest bosta ustvarila Green New Deal in prehod na podnebno varno gospodarstvo? Obnovljivi viri energije in energetska učinkovitost ustvarjajo veliko več delovnih mest kot energija fosilnih goriv. Študija Svetovnega inštituta za vire je pokazala, da:
-
Naložbe v solarno PV ustvarijo 1.5-krat več delovnih mest kot fosilna goriva na 1 milijon USD.
-
Učinkovitost zgradb ustvari 2.8-krat več delovnih mest kot fosilna goriva na 1 milijon dolarjev.
-
Množični prevoz ustvari 1.4-krat več delovnih mest kot gradnja cest na 1 milijon USD.
-
Obnova ekosistema ustvari 3.7-krat več delovnih mest kot proizvodnja nafte in plina na 1 milijon USD.
Posledica prehoda s fosilnih goriv na podnebno varno energijo je torej nedvomno več delovnih mest.[11]
Kako količinsko opredeliti dejansko in potencialno ustvarjanje delovnih mest, pa je težavna in negotova zadeva. Medtem ko ekonomisti ves čas ocenjujejo učinke različnih politik na ustvarjanje delovnih mest, se morajo na splošno zanašati na nedokazane – včasih nedokazljive – predpostavke. Prav tako nujno zanemarijo nepredvidljive dejavnike, kot so vojne in trgovinske vojne, vzponi in padci, pandemije, spremembe režimov in politični premiki. Na rezultate vplivajo tudi upi in strahovi tistih, ki izvajajo študije – in tistih, ki jih naročajo. Ker sem osebno nadzoroval številne takšne študije, lahko potrdim, da so tisti, ki izvajajo študije, delno izbrani na podlagi pričakovanj sponzorjev glede njihovih rezultatov in da se raziskovalci teh pričakovanj dobro zavedajo. Medtem ko bom spodaj navedel rezultate več takšnih študij, bralce spodbujam, naj njihove rezultate obravnavajo z ustreznim skepticizmom.
Nobenega dvoma ni, da lokalni in državni Green New Deals ustvarjajo na tisoče delovnih mest. Natančno število je skoraj nemogoče izračunati, vendar smo videli primere samo v Green New Deals, opisanih v tej seriji komentarjev:
-
Načrt Los Angeles Green New Deal je določil 445 pobud, ki bodo po ocenah ustvarile 300,000 zelenih delovnih mest do leta 2035 in 400,000 do leta 2050.
-
Ithaca Green New Deal je načrtoval, da bo v prvih 1,000 dneh v regiji ustvaril 1,000 delovnih mest.
-
Illinois Climate and Equitable Jobs Act naj bi ustvaril na tisoče novih delovnih mest. Samo solarna industrija naj bi leta 50 povečala svojo delovno silo v Illinoisu za skoraj 2022 %.
-
Načrt »California Climate Jobs Plan«, ki ga predlaga 20 kalifornijskih sindikatov, bi ustvaril več kot milijon delovnih mest, vključno s 418,000 delovnimi mesti za čisto energijo na leto in 626,000 dodatnimi delovnimi mesti na leto z naložbami v sorodna področja, kot so vodna infrastruktura, puščajoči plinovodi, javni parki, in cestišča.
-
Po besedah guvernerja Kalifornije Gavina Newsoma bodo novi zakoni, sprejeti leta 2022, ustvarili štiri milijone delovnih mest.
-
Člani IBEW 569 so zabeležili milijone delovnih ur pri gradnji več kot gigavatnih projektov sončne in vetrne energije, nameščanju strešnih polnilnih postaj za solarna in električna vozila v domovih in podjetjih ter gradnji velikih projektov za shranjevanje energije. Local 569 je v IBEW pripeljal na stotine lokalnih prebivalcev, ki so lahko zgradili projekte obnovljive energije v svojih lokalnih skupnostih.
-
V Portsmouthu, VA, španski proizvajalec vetrnih turbin Siemens Gamesa načrtuje 310 delovnih mest za pripravo nove vetrne elektrarne na morju. 260 od njih bi bilo v končnem obratu, kjer se rezila barvajo in sestavljajo. V New Jerseyju nameravata Ørsted iz Danske in EEW iz Nemčije odpreti tovarno za gradnjo jeklenih temeljev turbin – imenovanih monopili –, ki bi zagotovila do 500 delovnih mest. V New Yorku Marmen iz Kanade, Welcon iz Danske in Smulders iz Belgije načrtujejo tovarno za izdelavo jeklenih stolpov za vetrne turbine na morju; zaposlovala bo do 350 ljudi.
Ti primeri so del veliko obsežnejše rasti zelenih delovnih mest v celotnem ameriškem gospodarstvu. Glede na letno poročilo »Clean Jobs America 2022«[12] več kot tri milijone Američanov dela na področju čiste energije, vključno z obnovljivo energijo, energetsko učinkovitostjo, shranjevanjem, posodobitvijo omrežja in čistimi gorivi. Delovna mesta pri izdelavi električnih vozil so leta 26 narasla za dramatičnih 2022 odstotkov. Nasprotno pa so se delovna mesta na fosilna goriva zmanjšala za 4 odstotke. Čista energija in čisti prevoz zdaj zaposlujeta več kot 40 odstotkov vseh delavcev v energetiki v Ameriki. Te številke temeljijo na raziskavah ameriške vlade, ne na ocenah ali napovedih.
Obstajajo številne študije, ki ocenjujejo, koliko novih zelenih delovnih mest bo ustvarjenih z zakonom o zmanjšanju inflacije leta 2022. Študija raziskovalnega inštituta za politično ekonomijo na univerzi Massachusetts Amherst ugotavlja, da bo več kot 100 podnebnih, energetskih in okoljskih naložb v zakonu o zmanjševanju inflacije v naslednjem desetletju ustvarilo več kot 9 milijonov dobrih delovnih mest – skoraj milijon na leto . To vključuje 5 milijonov delovnih mest na področju čiste energije, 900,000 na področju čiste proizvodnje, 400,000 na področju čistega transporta, 900,000 na področju učinkovitih zgradb, 150,000 na področju okoljske pravičnosti in 600,00 na področju naravne infrastrukture.[13]
Druga študija Energy Futures Initiative je pokazala, da bo zakon o zmanjševanju inflacije ustvaril 1.5 milijona delovnih mest na področju podnebne in energetske varnosti do leta 2030 – čez sedem let. Več kot 100,000 jih bo v proizvodnji, od tega 60,000 samo iz proizvodnje baterij. Skoraj 600,000 delovnih mest bo ustvarjenih v gradbeništvu, na primer pri gradnji električnih daljnovodov. Sektor elektrogospodarstva bo pridobil 190,000 delovnih mest.[14]
Medtem ko ti dve študiji ponazarjata, kako lahko različni ekonomisti pripravijo različne projekcije delovnih mest tudi za politike, ki so že opredeljene v zakonodaji, obenem kažeta, da bo obseg ustvarjanja delovnih mest samo zaradi zakona o zmanjšanju inflacije verjetno zelo velik.
Zakon o zniževanju inflacije predstavlja le delček tistega, kar je potrebno za odpravo izpustov toplogrednih plinov, kaj šele za uresničitev celotnega programa Green New Deal. Čeprav se posamezni predlogi Green New Deal razlikujejo, ni dvoma, da bi bilo število delovnih mest, ustvarjenih z nacionalnim Green New Dealom, veliko večje. Ameriški ničogljični akcijski načrt, če vzamemo enega izmed mnogih načrtov, razvija scenarij, po katerem bo ameriško gospodarstvo do leta 2 doseglo neto ničelne emisije CO2050. Ocenjuje, da bo to med letoma 4.2 in 4.6 ustvarilo 2020–2050 milijona delovnih mest na leto – kar bo znižalo povprečno stopnjo brezposelnosti skoraj v pol.[15] Druga študija Marka Jacobsona iz projekta Solutions je pokazala, da bi prehod na 100-odstotno obnovljivo elektriko in toploto do leta 2050 ustvaril več kot 4.7 milijona stalnih delovnih mest. In te študije ne upoštevajo drugih programov za ustvarjanje delovnih mest, ki bi bili vključeni v popoln Green New Deal.[16]
Naslednji komentar v tej seriji, »Zeleni novi dogovor od spodaj in prihodnost dela«, bo raziskal, kako zaradi zelenega novega dogovora od spodaj zelena delovna mesta postanejo dobra delovna mesta.
[1] H.Res 109 – 116. kongres. https://www.congress.gov/bill/116th-congress/house-resolution/109/text
[2] S. Res. – 118. kongres, 1. zasedanje https://www.markey.senate.gov/imo/media/doc/gnd_resolution_-_042023.pdf
[3] Jessica Blatt Press, “Nurturing Tomorrow's Workforce,” The Philadelphia Citizen, 11. februar 2010. https://thephiladelphiacitizen.org/powercorpsphl-philadelphia/
[4] »Ukrepanje proti globalnemu segrevanju: Green New Deal v New Yorku,« Mesto New York, April 22, 2019. https://www.nyc.gov/office-of-the-mayor/news/209-19/action-global-warming-nyc-s-green-new-deal#/0
[5] Michelle Ma, "Ta newyorški program je usposobil 1,700 delavcev za zelena delovna mesta," Fast Company, 11. januar 2023. https://www.fastcompany.com/90833282/this-new-york-program-has-trained-1700-workers-for-green-jobs-and-its-only-getting-started
[6] Ainsley Harris, "BlocPower spreminja vsak dom v enakovredno Tesli," Fast Company, Marec 8, 2022. https://www.fastcompany.com/90721881/blocpower-donnel-baird-electrify-homes
[7] "California Climate Action Corps," Urad guvernerja. https://www.californiavolunteers.ca.gov/about-california-climate-action-corps/
[8] »Californians for All Youth Jobs Corps, Urad guvernerja. https://www.californiavolunteers.ca.gov/californiansforall-youth-jobs-corps/
[9] Sam Brasch, "Ko Colorado napoveduje lastno podnebno enoto, si demokrati prizadevajo za veliko bolj razširjeno nacionalno različico," Novice o CPR, September 11, 2021. https://www.cpr.org/2021/09/11/colorado-climate-corps-democrats-national-version/
[10] "22 Letno poročilo Serve Colorado, Urad podguvernerke Dianne Primavera. https://drive.google.com/file/d/1Xz-UTkG3UmdDDoYUc4uejKqrqg5rUcq8/view
[11] Joel Jaeger et al, »Prednost zelenih delovnih mest: kako podnebju prijazne naložbe ustvarjajo boljše delovno mesto«, World Resource Institute, 18. oktober 2021. https://www.wri.org/research/green-jobs-advantage-how-climate-friendly-investments-are-better-job-creators
[12] »Clean Jobs America 2022«, 3. avgust 2022. https://e2.org/reports/clean-jobs-america-2022/
[13] »9 milijonov dobrih delovnih mest zaradi podnebnih ukrepov – Zakon o zmanjševanju inflacije leta 2022,« BlueGreen Alliance in Inštitut za politično ekonomijo (PERI). https://www.bluegreenalliance.org/wp-content/uploads/2022/08/BGA-IRA-Jobs-Factsheet-8422_Final.pdf
[14] »Delovna mesta, emisije in gospodarska rast – Kaj pomeni zakon o zmanjševanju inflacije za zaposlene družine,« Fundacija EFI, 17. januar 2023. https://energyfuturesinitiative.org/reports/jobs-emissions-and-economic-growth-what-the-inflation-reduction-act-means-for-working-families-jobs-emissions-and-economic-growth/
[15] "Ameriški ničogljični akcijski načrt," Konzorcij Zero Carbon, 2020, 3. poglavje, str. 51. https://irp-cdn.multiscreensite.com/6f2c9f57/files/uploaded/zero-carbon-action-plan-exec-summary.pdf
[16] Mark Jacobson et al, »Nič onesnaženosti zraka in nič ogljika iz vse energije po nizki ceni in brez izpadov električne energije v spremenljivem vremenu po vsej ZDA s 100 % vetrno-vodno-sončno in skladiščenjem, Oddelek za gradbeništvo in okoljsko inženirstvo Univerze Stanford. Stanford, CA., 2021. https://web.stanford.edu/group/efmh/jacobson/Articles/I/21-USStates-PDFs/21-USStatesPaper.pdf
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate