Mladí ľudia majú tendenciu narukovať do armády, keď nevidia lepšiu možnosť pre svoju budúcnosť. Americká armáda má ďaleko od toho, že ide o „dobrovoľnícku“ silu, ako sa bežne tvrdí, ale z veľkej časti prežije tým, že do svojich radov prinúti ekonomicky znevýhodnenú a nezamestnanú mládež, pričom im sľubuje obrovské odmeny za prihlásenie do služby, peniaze na vysokú školu, pracovné školenie a ďalšie výhody. .
Ale napriek dlhotrvajúcej korelácii medzi ekonomickým zúfalstvom a vojenským narukovaním sa zdá, že súčasná recesia má nie spôsobilo náhly nárast počtu náborov vojenských verbovačov veselo tvrdil a ako ostatní, vrátane sám pred pár mesiacmi veril.
Nedávno vydaný analýza náboru armády z roku 2009 podľa projektu National Priorities Project (inak známeho svojou kalkulačkou „nákladov na vojnu“) ukazuje, že recesia v USA a rastúca nezamestnanosť nedokázali zvýšiť mieru náboru. Podľa správy: „Zdá sa, že ekonomická recesia mala minimálny vplyv na náborové úsilie armády FY09. Iba najširšia miera nezamestnanosti vykazovala miernu koreláciu s mierou náboru, a to predovšetkým pre regrútov, ktorí sa identifikovali ako belosi. Výpovednejšia je snáď skutočnosť, že „Fiškálny rok 2009 našiel najmenej aktívnych vojenských regrútov od začiatku analýzy JE v roku 2004“.
Nová správa, ktorú JE zostavila na základe vládnych údajov získaných na základe žiadostí zákona o slobodnom prístupe k informáciám, je v rozpore s predchádzajúcimi tvrdeniami armády, že úroveň náboru vzrástla. Armáda sa koncom minulého roka pochválila, že prvýkrát za niekoľko rokov prekročila svoje náborové ciele. Predstavitelia Pentagonu medzitým na rovinu tvrdil, že recesia dostala armádu „do veľmi priaznivej pozície“. Hlavným dôvodom nezrovnalostí, uvádza správa JE, je, že armáda potichu znížila svoje pôvodné náborové ciele z roku 2009 o približne 17 percent, zo 78,000 65,000 na 70,045 XNUMX regrútov, čo jej umožnilo oznámiť, že prekročila očakávania, keď prijala iba XNUMX XNUMX. nových zverencov.
Nová správa JE je dobrou správou pre vojnových odporcov z viacerých dôvodov. Po prvé, nové čísla veľmi jasne ukazujú, že napriek obrovskému množstvu zdrojov daňových poplatníkov, ktoré sa každoročne venujú nalákaniu mladých ľudí do armády, Pentagon stále čelí chronickému nedostatku nových regrútov. Tento nedostatok je kľúčovým faktorom obmedzujúcim schopnosť amerických vojnových tvorcov vykonávať zámorské intervencie; pravdepodobne to prispelo k ochote Obamovej administratívy stiahnuť asi 100,000 XNUMX amerických vojakov z Iraku (hoci boli v podstate prevezení do Afganistanu), k neochote mnohých elít zahraničnej politiky podporovať eskaláciu USA v Afganistane a k averzii mnohých z nich. elity k nevyprovokovanému útoku na Irán.
Pre protivojnových organizátorov je dôležité, že ak sa armáda stále snaží zaplniť svoje rady, akákoľvek koordinovaná protináborová akcia z našej strany bude mať ešte väčší vplyv na schopnosť USA viesť vojny. Sociológ Michael Schwartz poznamenáva, že „keď je armáda stále zúfalá, každá maličkosť [protináboru] im pomáha zabrániť dosiahnutiu cieľov, ktoré by im ‚uvoľnili ruku‘ na využitie armády za najrôznejších okolností. Napríklad nemusia mať armádu potrebnú na to, aby pomohli zahraničným ropným spoločnostiam prevziať kontrolu nad ropnými poliami v Iraku odpor miestnych obyvateľov ktorí chcú, aby to zostalo v rukách Iraku a bojujú za to, aby to tak zostalo. Hoci americká armáda v posledných desaťročiach začala nachádzať nové spôsoby vedenia vojny, ktoré znižujú počet potrebných vojakov v prvej línii – napríklad prostredníctvom špičkových dronov, ktoré dokážu vyvraždiť celé dediny –, zostáva závislá od skutočných vojakov a tejto závislosti. bude pokračovať ešte minimálne niekoľko desaťročí. Tí, ktorým záleží na mieri a spravodlivosti, majú moc, ak sa ju rozhodneme uplatniť.
Správa JE tiež poskytuje jasné dôkazy o narastajúcich protivojnových a protivojenských náladách medzi komunitami, na ktoré sa tradične zameriavajú náborári. Tento sentiment bol v poslednom desaťročí veľmi zjavný napríklad medzi černošskými a portorickými komunitami. Náboroví pracovníci v týchto komunitách a najmä v mestách čelili klesajúca miera narukovania napriek endemickej hospodárskej kríze a nezamestnanosti medzi týmito obyvateľmi. Ako poznamenáva Schwartz: „Mohol by existovať prahový efekt, pri ktorom sa súčasný nedostatok zmení na eskalujúci nedostatok, pretože miestne komunity sa viac konsolidujú proti vstupu do armády. Tento druh politickej kultúry by sa mohol začať šíriť do iných komunít, keď sa škaredosť a následky vojen v USA stanú viditeľnejšími. Cieľom antimilitaristického organizovania by mala byť podpora šírenia tejto politickej kultúry prostredníctvom vzdelávania, ktoré podčiarkuje vplyv vojny na americké komunity, vojakov a zahraničných civilistov.
Táto politická kultúra je pravdepodobne najslabšia vo vidieckych bielych komunitách mimo severovýchodu a obzvlášť slabá je na juhu. Tvárou v tvár rastúcim antimilitaristickým náladám medzi farebnými komunitami, najmä severnými černochmi, sa vojenskí náborári čoraz viac zameriavajú na vidieckych bielych. A vidiecka mládež všetkých rás má oveľa väčšiu šancu narukovať ako ich mestskí kolegovia. Pre organizátorov je ťažšie osloviť vidiecku mládež vzhľadom na jej geografické rozptýlenie, no protináborové úsilie je potrebné len vo vidieckych oblastiach.
Ale aj v mestách musíme dramaticky zintenzívniť naše protináborové letáky a inú prácu. Aj keď je nová správa dôvodom na optimizmus, tieto zisky nie sú nikdy nezvratné a bez neustáleho antimilitaristického vzdelávania a organizovania sa neupevnia. Dokonca sa zdá, že miera náboru černochov v mestách po dramatickej udalosti od roku 2007 mierne vzrástla pokles počas predchádzajúcich siedmich rokov a celkový počet zaradených černochov je stále vyšší ako celoštátny priemer. Mládež všetkých rás je naďalej nútená a zavádzaná, aby sa pripojila k armáde, a potom je udržiavaná v nevedomosti, takže bude slepo slúžiť korporátnej a imperiálnej moci zabíjaním všetkých, ktorí vzdorujú. Takéto skutočnosti nám pripomínajú, aby sme boli vo svojom optimizme opatrní.
Takže aj keď existuje dôvod na nádej, iba zosúladené a trvalé konanie premení túto nádej na skutočný pokrok.
Rôzne materiály na použitie pri nábore zamestnancov nájdete na stránke www.sbusja.com/flyers.php ako aj uvedené odkazy https://znetwork.org/counter-recruitment-season-by-kevin-young.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať