11. december znamenal veľkú porážku pre pracujúcich ľudí v Spojených štátoch, ako to urobil zákonodarca Michigan dvadsiaty štvrtý štát, ktorý schválil takzvané „právo na prácu“. Orwellovský termín „právo na prácu“ spopularizovali zamestnávatelia od 1940. rokov XNUMX. storočia, keď sa snažili vrátiť späť historické zisky práce počas predchádzajúceho desaťročia. Zákony o práve na prácu (RTW). zakázať zmluvy, ktoré vyžadujú, aby všetci pracovníci prispievali na náklady na zastupovanie odborov, čím sa podporuje „parazitovanie“ a pre odbory je oveľa ťažšie prežiť (odbory sú zo zákona povinné zastupovať všetkých zamestnancov v rámci vyjednávacej jednotky bez ohľadu na to, či platia alebo nie ich spravodlivý podiel na poplatkoch). Michiganská legislatíva RTW vysiela hrozivý signál pre pracovníkov na celom svete vzhľadom na historickú reputáciu štátu ako bašty odborov a skutočnosť, že masový protest najmenej 10,000 11 pracovníkov v štátnom hlavnom meste v Lansingu XNUMX. decembra nedokázal zabrániť prechodu.
Jeden z týchto 10,000 200 pracovníkov bol na návšteve z Kolumbie, ktorá je už dlho propagátorom neoliberálnej ekonomiky, po ktorej túžia korporácie a medzinárodné finančné inštitúcie. Jorge Parra prišiel do Detroitu v septembri, aby konfrontoval svojho bývalého zamestnávateľa, General Motors, za to, že jeho a viac ako 20 ďalších robotníkov prepustil zo svojho závodu v Bogote po tom, čo utrpeli zranenia a choroby na pracovisku. Parra mu zašil ústa a XNUMX. novembra začal hladovku, aby zverejnil požiadavku robotníkov na priame rokovania s GM. V reakcii na správy o legislatíve RTW v Michigane Parra hovorí, že „vidím jasné spojenie medzi tým, čo sa deje tu, a tým, čo sa stalo v Kolumbii.“ Poznamenáva, že zákony RTW v tejto krajine „sú tie isté, ktoré oslabili odborovú aktivitu“ v Kolumbii.
Parrov komentár zdôrazňuje nadnárodný charakter útoku na pracujúcich ľudí a poukazuje na imperatív cezhraničnej solidarity. Parra na hlbokej úrovni chápe to, čo sa väčšina odborov v tejto krajine len začala učiť: že „všetko je to jeden boj“. V ére klesajúcich pracovných práv, neistého zamestnania a nerovnosti – a prudko stúpajúcich ziskov spoločností – je medzinárodná solidarita dôležitejšia ako kedykoľvek predtým.
Hlad po spravodlivosti: Kolumbijskí GM Workers
Hladovka Jorge Parra prekročila hranicu piatich týždňov na Štedrý deň, 25. decembra. Po piatich týždňoch nejedenia začne ľudské telo riskovať trvalé poškodenie tkaniva a mozgu; týždeň alebo dva potom je zlyhanie orgánov, slepota a smrť každým ďalším dňom pravdepodobnejšie.
Parra k tomuto zúfalému opatreniu priviedlo odmietnutie General Motors rokovať s pracovníkmi nespravodlivo prepustenými z jeho továrne Colmotores v Bogote. Po zlyhaní kolumbijských inštitucionálnych mechanizmov nápravy – žiadne prekvapenie vzhľadom na korupciu kolumbijskej vlády a jej podriadenosť záujmom korporácií – Parra a jeho kolegovia vytvorili Asociáciu zranených a bývalých pracovníkov General Motors Colombia (ASOTRECOL) a v auguste 2011 začali okupovať stan pred americkým veľvyslanectvom v Bogote, pričom si toto miesto vybrali kvôli čiastočnému vlastníctvu americkej vlády v GM po záchrane amerických automobilov v rokoch 2008-09 a úzkym vzťahom medzi Kolumbiou a Spojenými štátmi. 25. decembra okupácia stanu vstúpila do 512th deň, pričom mnohí tamojší pracovníci sa v posledných mesiacoch tiež zapojili do hladoviek. Požadujú, aby GM poskytla náhradu za neoprávnené prepustenie, komplexnú zdravotnú starostlivosť a nové pracovné miesta pre tých, ktorí sú stále schopní pracovať.
Hore: Hladovkár Jorge Parra so zašitými perami, 20. novembra. Fotografia z www.asotrecol.com.
Nižšie: Niekoľko bývalých pracovníkov GM na 488th deň ich obsadenia stanu pred americkou ambasádou v Bogote v Kolumbii 1. decembra 2012. Na tričku Manuela Ospinu (úplne vľavo) je napísané „Zoznámte sa s novým plánom Chevy: ochoriete na montážnej linke a vyhodia vás vonku na ulici." Fotografia z www.asotrecol.com.
Pracovníci' rodiny trpeli ešte viac ako samotní robotníci. Niektorí už boli vysťahovaní zo svojich domovov, niektoré z tých istých bánk a hypotekárnych spoločností vyhodili americké rodiny na ulicu. Mnohí z pracovníkov majú malé deti. Začiatkom tohto mesiaca päť manželiek robotníkov napísalo osobné listy viceprezidentke GM pre pracovné vzťahy Catherine Cleggovej, ktoré priaznivci 6. decembra odovzdali do Cleggovho sídla na predmestí Detroitu. Manželka jedného zraneného robotníka povedala, ako jej 8- ročná dcéra sa neustále pýta, prečo jej otec „nie je šťastný ako predtým, prečo má zašité ústa, prečo ho videla takého chorého, a ďalšie otázky, na ktoré neviem odpovedať.“ Ďalším dieťaťom páru je 12-ročný chlapec Angel, ktorý má detskú mozgovú obrnu a je asi na 98 percent neschopný. Od otcovho prepustenia Angel už nedostáva lieky a terapiu, ktoré potrebuje. Takéto scény sa opakujú mnohým rodinám robotníkov, ktorí žijú vo svete, ktorý manažéri GM nikdy neuvidia ani nezažijú. V roku 2011 GM zaznamenal rekordný zisk $ 7.6 miliardy, a to aj vďaka jeho dotácii od daňových poplatníkov.
Boj ASOTRECOL je len jednou časťou väčšej a pokračujúcej tragédie v Kolumbii. Krajina je pre odborárov dlhodobo najnebezpečnejším miestom na svete s 29 zabil a stovkám ľudí sa v roku 2011 vyhrážali smrťou. Roľníci, Afro-Kolumbijci a domorodí ľudia sú bežne vraždení a posunúť podnikateľskými elitami, ktoré túžia po ich pôde a zdrojoch. sexuálne násilie sa často používa ako súčasť tohto úsilia. Desiatky kňazi a ochrancov ľudských práv sú zabití každý rok. A základom týchto činov zjavnej kriminality je štrukturálne násilie každodenného života väčšiny v krajine: 1.15 percent kontroly vlastníkov pôdy 52 percent krajiny, tri štvrtiny vidieckych obyvateľov žije v chudobe a asi 121,000 Kolumbijčania zomierajú každý rok na podvýživu.
V jednom ohľade si však kolumbijská vláda vedie veľmi dobre. V roku 2010 Svetová banka a Medzinárodná finančná korporácia tlieskali Kolumbijské kroky smerom k udržaniu „priateľského prostredia pre podnikanie“. Správa zaradila Kolumbiu na tretie miesto v Latinskej Amerike, pokiaľ ide o „jednoduchosť podnikania“. Nie náhodou to bola Kolumbia Najspoľahlivejší spojenec Spojených štátov v Južnej Amerike za posledné dve desaťročia dostávali stovky miliónov dolárov ročnej vojenskej pomoci, ktorá sa z veľkej časti používa na zabíjanie a kontrolu kolumbijskej hladnej väčšiny.
Počas tých istých dvoch desaťročí sa kolumbijská vláda držala známeho receptu neoliberálnej hospodárskej politiky: znižovanie výdavkov na sociálne programy, privatizácia verejných zdrojov, znižovanie sadzieb dane z príjmu právnických osôb a deregulácia podnikateľskej činnosti a finančných transferov. Nedávne dohody Kolumbie o „voľnom obchode“ s Spojené štáty a Európska únia sú ďalšími krokmi v tomto smere, ktorých cieľom je ďalšie oslobodenie veľkých podnikov na úkor obyčajných ľudí vo všetkých zainteresovaných krajinách. Napriek prísľubom rešpektovať práva pracovníkov – zakotveným v „Akčnom pláne práce“, ktorý sprevádzal dohodu medzi USA a Kolumbiou z roku 2011 – je myšlienka ochrany pracujúcich ľudí priamo v rozpore s logikou takýchto obchodných dohôd.
V tejto neoliberálnej agende zohrala dôležitú úlohu protiúniová legislatíva. Americké centrum pre medzinárodnú pracovnú solidaritu berie na vedomie že pred rokom 1990 „kolumbijskí pracovníci patrili k najorganizovanejším v Latinskej Amerike“. Ale odkedy prešla vláda protiúnijnej legislatívy podobne ako v RTW v roku 1990 sa „diskriminácia zamestnávateľov proti odborom“ zvýšila a „praktiky zamestnávateľov, ako je prepúšťanie a zaraďovanie vedúcich odborov na čiernu listinu, sú rozšírené“. V roku 2005 Medzinárodná konfederácia slobodných odborov dala an prehľad pracovné podmienky v Kolumbii:
Štátne ministerstvá a orgány zodpovedné za sociálnu politiku boli oslabené, reformované alebo rozložené... Pracovníci boli prepustení alebo dostali menej isté podmienky zamestnania v súkromnom aj verejnom sektore. Oba sektory sa reštrukturalizujú pomocou zákonov, ktoré podporujú flexibilitu práce a umožňujú zamestnávateľom vyhýbať sa jasným povinnostiam...Zakladať odbory, podpisovať kolektívne zmluvy alebo organizovať štrajky je zložitá a niekedy nemožná úloha...Ľudia, ktorí chcú založiť odbory, sú prepúšťaní, šikanovaní alebo dokonca vyhrážanie smrťou... Beztrestnosť je normou pre tých, ktorí porušujú pracovné práva (vrátane vraždy vedúcich odborov a členov), pričom na zamestnancov sa vzťahuje plná sila zákona, a to aj vtedy, keď konajú v úplnom súlade s ním .
V správe sa uvádza, že v dôsledku toho len päť percent ekonomicky aktívneho obyvateľstva patrilo k odborom a iba jedno percento kolumbijských pracovníkov sa vzťahovalo na kolektívne vyjednávanie, čo je ešte horšie ako v Spojených štátoch. Ale nie veľa horšie.
Presun Michiganu bližšie ku Kolumbii
Dvadsaťtri ďalších amerických štátov predbehlo Michigan v schvaľovaní zákonov o práve na prácu, ale väčšina z nich bola v ekonomikách s nízkymi mzdami na juhu, kde boli odbory tradične zriedkavé. Michigan má na druhej strane piatu najvyššiu hustotu odborov v krajine. Z tohto dôvodu to bol najmä cieľ pravicových miliardárov, ako sú bratia Kochovci, ktorí naliali milióny dolárov do štátu na podporu RTW. Tieto sily považovali Michigan za lakmusový papierik pre ich snahu rozbiť odbory, mzdy a podnikové dane v iných severných štátoch. Ich sen je celkom jasný: ekonomika a spoločnosť pripomínajúca Kolumbiu, kde atomizovaní robotníci dostávajú hladové mzdy a pracujú v nebezpečných podmienkach, zatiaľ čo pár vyvolených sa živí ziskami.
Bohatí majú dobrý dôvod pozerať sa na RTW priaznivo. Podľa komplexnej správy z roku 2011 študovať podľa Inštitútu hospodárskej politiky sú ročné mzdy v štátoch RTW približne o 1,500 4.8 USD nižšie ako v štátoch mimo RTW a podiel zamestnávateľov, ktorí sponzorujú zamestnanecké dôchodkové programy, je o XNUMX percenta nižší. Pravicoví demagógovia tvrdia, že zákony RTW „vytvárajú pracovné miesta“, ale v skutočnosti je pravdepodobné, že urobia pravý opak, a to znížením miezd, a tým zníženie spotrebiteľského dopytu. Mnohí pracovníci jednoducho vstúpia do radov trvalo nezamestnaných a spotrebných obyvateľov, a to bez ohľadu na to, kde pracuje sú vytvorené sú zvyčajne nízkopríjmového a vysoko neistého druhu.
Zákony RTW v Michigane sú vyvrcholením množstva protiodborových opatrení zavedených v štáte za posledné dva roky. Najznámejšia je zákon o „havarijnom manažérovi“. ktorá umožňuje guvernérovi odovzdať mestá a školské štvrte nevoleným diktátorom, ktorí sú oprávnení rozpustiť odborové zmluvy, hromadne prepúšťať zamestnancov a privatizovať verejnú pôdu a služby. Po tom, čo voliči v Michigane odmietli zákon v novembrovom referende, zákonodarca schválil a mierne upravená verzia zákona približne v rovnakom čase, keď sa presadzoval cez RTW. Michiganskí politici v posledných mesiacoch tiež zakázali odpisovanie odvodov pre učiteľov, zrušili výhody pre domácich partnerov štátnych zamestnancov a nariadili, že výskumní asistenti na univerzitách nie sú robotníci, a preto sa nemôžu združovať v odboroch. Guvernér Rick Snyder a jeho kolegovia Republikáni viedli nápor, hoci niekedy so spoluprácou alebo len vlažným odporom štátnych demokratov.
Jorge Parra v Detroite sleduje tento vývoj so smutným, no vedomým výrazom na tvári. „Opakuje sa tu rovnaký príbeh,“ hovorí v súvislosti s RTW. "Ten istý zákon uviedli do platnosti začiatkom 1990. rokov v Kolumbii a teraz je prakticky rozsudok smrti byť odborárom." Robotníci z Michiganu nečelia rovnakej úrovni násilia a utrpenia ako kolumbijskí robotníci, ale útoky RTW a ďalšie útoky posunuli Michigan ešte bližšie k tejto realite.
Cezhraničná solidarita: vyhliadky a prekážky
V tejto súvislosti je cezhraničná solidarita naliehavejšia než kedykoľvek predtým. Solidarita má podľa Rona Larea, dôchodcu z Detroitu v automobilovom priemysle, pragmatickú aj morálnu logiku. Lare bol aktívny v kampani solidarity medzi GM a Kolumbiou a v boji proti RTW v Michigane. Komentuje, že „ak sú podmienky v Kolumbii a iných národoch nezvyšujte sa smerom k najlepším úniovým podmienkam USA prostredníctvom medzinárodnej solidarity, americké platy a podmienky budú pokračovať potopiť sa smerom k tým v Kolumbii a iným utláčaným národom." Lare poznamenáva, že zatiaľ čo GM prepúšťa zranených pracovníkov v Kolumbii, na mnohých amerických pracoviskách, ktoré zamestnávajú dočasných pracovníkov a pracovníkov, ktorí nie sú odbormi, „niečo, čo sa približuje tejto situácii, sa už stalo“. Napríklad v automobilkách v Michigane „podmienky GM-Kolumbie sú už naznačené“ pri využívaní dočasných pracovníkov a dvojstupňový mzdový systém, vysielajúci zlovestný signál do budúcnosti. Pre Lare „nové zákony o „práve na prácu“ (za menej) v Michigane ukazujú, prečo by sa tu pracovníci mali starať o to, čo sa deje s pracovníkmi General Motors-Columbia.“
Iní robotníci v Michigane tieto pocity opakujú. Melvin Thompson bol po stretnutí s Jorgem Parrom natoľko dojatý, že sám zorganizoval 23-dňovú hladovku, aby upozornil na zločiny General Motors. Thompson bol svedkom vplyvu znižovania miezd, zrýchľovania a nebezpečných tovární na svojich spolupracovníkov. hovorí že v kolumbijskej prevádzke GM „môžete vidieť paralely s tým, ako tu podnikáme. Všetko, čo oni znášajú, my znášame v oveľa menšej miere.“ Cítil sa prinútený podniknúť také dramatické kroky, „pretože naše boje sú spojené“. Pracovníčka Chrysleru Martha Grevattová hovorí, že „nebezpečné praktiky“ v jej vlastnom závode a jej skúsenosti so zneužívaním spoločnosti za posledných 25 rokov „hovoria, že spoločnosti sa o pracovníkov nestarajú. Vďaka tejto skúsenosti je pre ňu „nemožné“ „nezaujímať sa a súcitiť s pracovníkmi v Kolumbii“. Vzhľadom na globálnu povahu kapitalistického útoku na pracujúcich „jediný spôsob, ako môžeme vyhrať, je spojiť sa v spoločnej veci a odmietnuť byť rozdelený hranicami alebo jazykom“.
Hore: GM hladovkár Jorge Parra (uprostred), s kolegom hladovkárom Melvinom Thompsonom z Detroitu (vpravo) a hercom Dannym Gloverom začiatkom tohto mesiaca. (Foto od autora)
Kampaň solidarity, ktorú vedú títo pracovníci a iní po celých Spojených štátoch, je povzbudivým znamením. Thompsonova hladovka a ďalšie zložky tejto kampane predstavujú prácu USA v celej svojej kráse: obetavú, súcitnú, nahnevanú a uvedomujúcu si, ako funguje globálny kapitalizmus. Akékoľvek úsilie o nábor veľkého počtu amerických pracovníkov do tohto druhu kampane však bude musieť čeliť mnohým prekážkam. Mnohé z týchto prekážok sú odrazom amerického korporátneho kapitalizmu a rasizmu a nacionalizmu v rámci americkej spoločnosti, a teda mimo priamej kontroly práce, pričom niektoré sú odvodené od štruktúry a ideológie samotných amerických odborov.
Možno najväčšie prekážky cezhraničnej solidarity sú ideologické. V tejto krajine nás od mladého veku učia, že životy občanov USA (najmä bielej strednej triedy) sú vo svojej podstate cennejšie ako životy cudzincov. Tento implicitný predpoklad preniká do našich školských učebníc, novín a televíznych relácií a má hlboký vplyv na nás všetkých. A hranice nie sú len národné: samotná pracovná sila v USA bola vždy rozdelená podľa rasy, pohlavia, sexuality, veku, zručností, úrovne miezd, imigračného a odborového statusu a ďalších kategórií. V tomto kontexte je starý slogan IWW, že „zranenie jedného je zranením všetkým“, skutočne revolučným vyhlásením. „Najväčšou prekážkou solidarity je schopnosť šéfov postaviť zamestnancov tu proti robotníkom v iných krajinách, ktorí súperia o čoraz menej pracovných miest,“ hovorí Martha Grevatt. "Musíme vidieť, že máme viac spoločného s pracovníkmi v iných krajinách ako s kapitalistami našich vlastných krajín."
Štrukturálne postavenie pracovníkov v USA tiež predstavuje určité prekážky solidarity. Ako spotrebitelia majú pracovníci v Spojených štátoch určitý materiálny prospech z vykorisťovania práce a zdrojov v nerozvinutých krajinách (hoci oveľa menej ako kapitalisti). V prípade amerického automobilového priemyslu zamestnanec vlastníctvo akcií a podiel na zisku opatrenia poskytujú pracovníkom konkrétny podiel na prosperite spoločností a prinajmenšom potenciálne odrádzajú od podpory požiadaviek iných pracovníkov, ako je ASOTRECOL v Kolumbii. Vedenie UAW určite prijalo túto myšlienku spoločného záujmu medzi vedúcimi pracovníkmi a pracovníkmi. "Manažment nie je nepriateľ," hovorí jeden odborový funkcionár v Ohiu. "Nepriateľom je konkurencia."
Ako takéto komentáre naznačujú, samotné odbory často predstavujú inštitucionálne prekážky solidarity. Väčšina amerických odborových lídrov urobila málo pre podporu cezhraničných väzieb medzi pracovníkmi. Dokonca aj keď odsudzujú neoliberalizmus, ich plagáty a predvolebná literatúra majú tendenciu byť plné nacionalistických tvrdení o „amerických“ zamestnaniach. Nehovoria o robotníckej triede, ale o „strednej triede“, čo je termín, ktorý posilňuje pocit, že existuje ďalšie trieda lenivých, nezaslúžených parazitov často tmavej pleti vznášajúcich sa dole. Toto vnímanie vedie väčšinu odborových vodcov k prepúšťaniu zahraničných pracovníkov, ako aj pracovníkov v službách v USA, prisťahovalcov, domácich robotníkov a nezamestnaných (a tiež poskytuje veľa základov pre pravicový populizmus v tejto krajine). Vedúci predstavitelia odborov dokonca zapredávajú svojich voličov tým, že s tým súhlasia „dvojstupňové“ mzdové schémy a iné ústupky. Ich prístup má tendenciu spoliehať sa oveľa viac na zákulisné diskusie so šéfmi a na koncept „partnerstva“ so zamestnávateľmi ako na mobilizáciu radových pracovníkov do konfrontácie so zamestnávateľmi. Ich politická stratégia pozostáva z hrania sa s demokratmi.
Väčšina odborov v Michigane je príkladom týchto problémov. Keď niekoľko aktivistov v oblasti solidarity navštívilo nedávne stretnutie vedúcich predstaviteľov odborov v jednom michiganskom meste, aby požiadali o príspevok pre rodiny kolumbijských pracovníkov GM, väčšina odborových lídrov v rade spochybnila samotnú myšlienku pomoci komukoľvek okrem „našich pracovníkov“. Rasisticky zahaleným jazykom sa prezident rady obával, že ak niečo darujú, budú v budúcnosti „zaplavení“ hordami cudzincov žiadajúcich o pomoc. Fráza „robotnícka trieda“ nebola nikdy vyslovená.
Iných príkladov je veľa. Veľa progresívnych kritikov vypichnúť že neustále ústupky odborových vodcov a neúspešná politická stratégia pomohli pripraviť pôdu pre nedávny prechod RTW. Ron Lare berie na vedomie že keď koncom novembra prvýkrát počuli zvesti o RTW, prvým inštinktom týchto vodcov bolo „porozprávať sa so šéfom“, a nie mobilizovať svoje základne na štrajky a občiansku neposlušnosť; dokonca aj po prechode RTW v Michigane mnoho národných robotníckych lídrov zostať odhodlaný k rovnakej neúspešnej stratégii. Zranení pracovníci GM v Kolumbii ešte nedostali žiadnu verejnú podporu od vedenia United Auto Workers (UAW) napriek nespočetným výzvam Jorge Parra a jeho kolegov. Nezáujem odborov v Michigane o nedávnu kampaň za zrušenie zákona o „pohotovostnom manažérovi“ – ktorý by postihol predovšetkým centrá černošskej populácie, ako je Detroit – je ďalším výrečným náznakom toho istého druhu predsudkov. Väčšina labouristických lídrov zostáva zosobášená s tradičným modelom: snažia sa voliť demokratov, „rozprávať sa so šéfom“ namiesto toho, aby zapájali radových zamestnancov, a ostávajú úzko zameraní na záujmy „vlastných“ pracovníkov.
Ak však rok 2012 ponúka jedno definitívne ponaučenie pre americkú prácu, je to to, že militantný, agresívny odborový zväz, ktorý kladie dôraz na radovú mobilizáciu a komunitné aliancie, je najsľubnejšou stratégiou na obranu pracujúcich ľudí. Najpresvedčivejší dôkaz pochádza zo septembrového štrajku Chicagskej únie učiteľov (CTU), ktorý čelil demokratickému starostovi a úspešne zabránil jeho plánom na zníženie miezd a zničenie istoty zamestnania a odborov. Hoci sú učitelia verejných škôl bežne osočovaní politikmi oboch strán, ČVUT to malo silná podpora obyvateľov Chicaga – čiastočne vďaka odborovému dosahu k obyvateľom mesta a „sociálnej unionistickej“ perspektíve zdôrazňujúcej potrebu bojovať nielen za členov, ktorí platia poplatky, ale aj za študentov a komunitu vo všeobecnosti (napríklad tým, že sa postavíme proti zatváraniu škôl a požadujeme menšie triedy). Čoskoro potom, neorganizovaní manuálni pracovníci v dodávateľskom reťazci Wal-Mart štrajkovali v Illinois a Kalifornii a úspešne získal späť plat a zlepšenie pracovných podmienok.
Obnovenie tohto ducha militantného odborárstva je kľúčové, ak majú pracovníci USA dosiahnuť dôstojnú budúcnosť pre seba a svoje potomstvo. Labouristi sa musia stať nielen agresívnejšími a viac riadenými členmi, ale ako hovorí Martha Grevattová, musia tiež „budovať solidaritu s globálnou komunitou pracovníkov, ktorí sú pod útokom“. Pre človeka, ktorý drží hladovku, je málo času, čo si vyžaduje okamžité konanie v rámci solidarity s pracovníkmi GM-Columbia. Ale v tomto veľkom globálnom preteku ku dnu je „aj náš čas krátky,“ hovorí Ron Lare. "Čas je pre nás všetkých krátky."
SPÔSOBY PODPORY GM PRACOVNÍKOV V KOLUMBII:
DARUJTE rodinám robotníkov napísaním šeku na Wellspring UCC s poznámkou „Columbia relief“ a zaslaním na Wellspring UCC, Box 508, Centreville, VA 20122. Alebo prispejte na www.wellspringucc.org a do predmetu správy napíšte „Kolumbia reliéf“.
ZAVOLAJTE/E-MAIL A POVEDZTE TÝMTO ĽUĎOM, ABY POTLAČILI GM NA VYROVNANIE (vytočte 888-720-3180, aby ste boli presmerovaní na kohokoľvek z nich):
- Veľvyslanectvo USA v Kolumbii: [chránené e-mailom] (Andrea Aquilla, referent práce)
- Kolumbijské veľvyslanectvo v DC: [chránené e-mailom] (Veronica Turková, asistentka veľvyslanca)
- US Bureau of Int'l Labor Affairs (Jason Kuruvilla): [chránené e-mailom]
PRÍSPEVOK NA TWITTER: @GM @USEmbassyBogota @BarackObama @JuanManSantos
PRÍSPEVOK NA FACEBOOKU: GM: www.facebook.com/generalmotors
Veľvyslanectvo USA: www.facebook.com/usdos.colombia
Pre viac informácií navštívte webovú stránku pracovníkov na adrese www.ASOTRECOL.com a facebooková stránka kampane solidarity: www.facebook.com/SolidarityWithGHungerStrikers
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať