අද, Volkswagen's Chattanooga, Tennessee, එකලස් කිරීමේ කම්හලේ කම්කරුවන් එක්සත් ඔටෝ වර්කර්ස් (UAW) සමග කම්හල පුරා වෘත්තීය සමිති කිරීමේ තුන්වන ලංසුව නිවේදනය කලේය.
ලොකු තුනේ මෝටර් රථ නිෂ්පාදකයින්ගේ වැඩ වර්ජනයේ ගම්යතාවයෙන් මිදෙමින්, UAW හට දැන් අවශ්ය වී ඇත්තේ දිගු කලක් වෘත්තීය සමිතිකරණයෙන් වැළකී සිටි සමාගම්වල කම්කරුවන් 150,000ක් එකතු කර ගනිමින් මෝටර් රථ කර්මාන්තයේ සිය සංඛ්යාව දෙගුණ කිරීමට ය. Ununion මෝටර් රථ නිෂ්පාදකයින් XNUMX දෙනෙකු දැනුම් දී ඇත: Honda, Toyota, Hyundai, Nissan, Subaru, Mazda, Mercedes, Volvo, BMW, Volkswagen (VW), සහ විදුලි වාහන නිෂ්පාදකයන් Rivian, Tesla, සහ Lucid.
මෙම සමාගම්වල සේවකයින් විසින් ඇමතුම් සහ මාර්ගගත ලියාපදිංචි කිරීම් වලින් තමන් යට වී ඇති බව සංගමය පවසයි. කම්කරුවන් දහසක් වෘත්තීය සමිති කාඩ්පත් අත්සන් කිරීමෙන් පසුව, Volkswagen ධාවකය ප්රථමයෙන් ප්රසිද්ධියට පත් වේ.
යූඒඩබ්ලිව් පූර්ණ චැටනූගා බලාගාරය සංවිධානය කිරීමට පෙර ගත් උත්සාහයන් දෙක කෙටියෙන් බිඳ වැටුණි. 2014 දී කම්කරුවන් ඡන්ද අසූ හයකින් පැරදුණා. 2019 දී සමිතිය තවත් ළං විය, අහිමි විය හුදෙක් ඡන්ද පනස් හතකින් සියයට 93 ක ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමත් සමඟ. එවකට කම්හලේ කම්කරුවන් 1,700 ක් සිටියහ. අද කම්කරුවන් 3,800ක් පමණ Atlas සහ Cross Sport SUV මෙන්ම විදුලි හැඳුනුම්පත ද ගොඩනඟයි.4.
2015 දී, කුඩා කණ්ඩායමක් නිපුණතා වෙළඳාම් කරයි දිනා ගත් 108 ට 44 ට ඡන්දයෙන් ඔවුන් තේරී පත් වූ අතර, UAW Local 42 සමග එක් විය. පිහිටුවා ඇත 2014 පරාජයෙන් පසු සුළුතර සංගමයක් ලෙස. නමුත් සමාගම උසාවියේදී ප්රමාද කරමින් කුඩා ඒකකය සමඟ සාකච්ඡා කිරීම ප්රතික්ෂේප කළේය. යූඒඩබ්ලිව් නිශ්ශබ්දව උත්සාහය අත්හරිමින්, ඒ වෙනුවට 2019 දී සම්පූර්ණ ඒකකය සඳහා ගොනු කළේය.
2019 පරාජයෙන් පසු, කම්කරුවන් සංවිධානය කිරීමේ ගිනි දැල්ල සජීවීව තබා, නිතිපතා රැස්වීම් සහ සමාගමේ වාර්ෂික සතිපතා නඩත්තු වසා දැමීමෙන් පිටත ඔවුන්ගේ වැටුප් සහිත කාලය භාවිතා කිරීමේ අයිතිය සඳහා පෙත්සමක් පවත්වාගෙන ගියේය.
ඇයි දැන්?
බැටරි බලාගාරයේ නඩත්තු අංශයේ දක්ෂ වෙළඳ සේවකයෙකු වන Steve Cochran, "ඔබ දිගටම තල්ලු කරන්න, නැත්නම් මැරෙන්න. පවසා තිබේ ඔක්තෝබර් මාසයේ NPR. Cochran UAW Local 42 හි සුළුතර සංගමයේ සභාපති විය.
පෙර VW ව්යාපාර පැමිණියේ යූඒඩබ්ලිව් ආරක්ෂාව සහ බොහෝ විට ප්රසිද්ධියේ ප්රහාරයට ලක්ව සිටියදීය. පසුව වෘත්තීය සමිති අරමුදල් වංචා කිරීම සහ බදු පැහැර හැරීම සම්බන්ධයෙන් වරදකරු වූ යූඒඩබ්ලිව් සභාපති ගැරී ජෝන්ස්ගේ නිවසට එෆ්බීඅයි විසින් සංවිධානය කරන ලද වැටලීමට සංවිධානය කිරීම සම්බන්ධ කරමින් 2019 දී වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරයට මඩ ගැසීමට බාහිර සමිති විරෝධී කණ්ඩායම් උත්සාහ කළ ආකාරය කොක්රාන් එන්පීආර් වෙත පැවසීය.
පසුගිය මාර්තු මාසයේදී සාමාජිකයින් අවසානයේ නිලවරණයෙන් ඉවත් වූ සංගමය පරිපාලන කොකස්හි පාලනය යටතේ සිටියදී පාඩු සිදුවිය. එම නව නායකයන්, "සහනයක් නැති, දූෂණයක්, තරාතිරමක් නැති" වේදිකාවක් මත දිව ගිය, සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් සංවිධානාත්මක දර්ශනයක් සහ භාවිතයක් පොරොන්දු විය. ඔවුන් දිනුවා.
සභාපති ෂෝන් ෆේන් යටතේ, දශක ගණනාවක් තිස්සේ බිග් ත්රී හි හොඳම කොන්ත්රාත්තු දිනාගත් සංගමය වරදක් කරමින් සිටී. නව නායකයින් ප්රධාන මෝටර් රථ සමාගම් සමඟ නිර්මාණාත්මක උපක්රම, සටන්කාමීත්වය සහ ප්රසිද්ධ සටන් වැලඳගෙන ඇත්තේ, මෝටර් රථ නිෂ්පාදකයින් ලාභ ඉපැයීමේ කාලයක ය.
සෙනෙට් සභික බර්නි සැන්ඩර්ස්ගේ ප්රධානත්වයෙන් නොවැම්බරයේ පැවති සෙනෙට් විභාගයකදී ෆේන් පැවසුවේ, “අපි මින් පෙර කිසි දිනෙක සංවිධානය නොවූ ආකාරයට සංවිධානය වීමට නියමිතයි, මන්ද අපගේ වැඩ වර්ජනය ඇලබාමා හි නිසාන් කම්කරුවා, ටෙනසිහි වොක්ස්වැගන් සේවකයා සහ ටොයෝටා සේවකයා පෙන්නුම් කර ඇති බැවිනි. කෙන්ටකි හි සහ කැලිෆෝනියාවේ ටෙස්ලා කම්කරුවා වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින් ජයග්රහණය කරන විට සමස්ත කම්කරු පන්තියම ජයග්රහණය කරයි.
ලාභ වාර්තා කරන්න, ගිවිසුම් නැත
මෑත වැඩවර්ජනය අතරතුර විශාල කථාබහක් වූයේ පසුගිය දශකය තුළ බිග් ත්රී උපයා ඇති ලාභයෙන් ඩොලර් ට්රිලියන කාර්තුවයි. යූඒඩබ්ලිව්ට අනුව පසුගිය වසර දහය තුළ ඩොලර් බිලියන 184ක් උපයා ඇති වොක්ස්වැගන් වැනි වෘත්තීය නොවන සමාගම්වල ලාභය දැන් යූඒඩබ්ලිව් විසින් අවධානයට ලක් කරයි.
නව සංවිධානාත්මක ප්රහාරය පැමිණෙන්නේ ෆෙඩරල් රජයේ සහනාධාරවලින් ප්රයෝජන ගැනීමට සහ සංක්රාන්තිය තුළ ශක්තිමත් ස්ථානයක් පිහිටුවීමට උත්සාහ කරමින් මෝටර් රථ සමාගම් නව විදුලි වාහන සහ බැටරි බලාගාර විවෘත කිරීමත් සමඟ ය. විරැකියාව අඩු වන අතර, කම්කරුවන්ට වැඩි විශ්වාසයක් ලබා දෙයි, උද්ධමනය වැටුප් චෙක්පත් ඛාදනය කර ඇත.
සංගමය පවසන්නේ බිග් ත්රී හි ජයග්රහණවලින් ආශ්වාදයක් ලබා ගනිමින් වෘත්තීය නොවන මෝටර් රථ නිෂ්පාදකයින්ගේ දහස් ගණන් කම්කරුවන් ළඟා වෙමින් සිටින බවයි. විශාල තිදෙනාට අයත් නොවන තනි එකලස් කිරීමේ කම්හලක් සංවිධානය කිරීමෙන් දශක ගනනාවක් තිස්සේ වළක්වන ලද බාධක ජය ගැනීමට යූඒඩබ්ලිව්ට මෙම ගම්යතාවය භාවිතා කළ හැකි යැයි නායකයෝ බලාපොරොත්තු වෙති.
මෝටර් රථ කම්කරුවන් ද රට පුරා කම්කරු සංවිධානයේ නැගීම සැලකිල්ලට ගනී. "ඔවුන් ස්ටාර්බක්ස් සහ ඇමේසන් හි සිදුවන දේ දකිනවා" යනුවෙන් කොක්රාන් මාධ්ය නිවේදනයක් නිකුත් කරමින් කියා සිටියේය. "එම සංගමයට බැඳීමට නැගී සිටීම ඔබ සාධාරණ සැලකීම, සාධාරණ වැටුපක් සහ වඩා හොඳ ජීවිතයක් දිනා ගන්නා ආකාරය බව ඔවුන් දන්නවා."
Chattanooga කම්හලේ එකලස් කිරීමේ නිෂ්පාදන කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු වන Billy Quigg ද සුළුතර සංගමයට සම්බන්ධ විය. වෘත්තීය සමිති තල්ලුවට පිටුබලය දීම සඳහා ඔහුගේ ප්රධාන හේතු අතර සෙනසුරාදා දිනවල බලහත්කාරයෙන් අතිකාල කිරීම සහ විවේක කාලය නොමැතිකම වේ. ඔහු "අපගේ කාලසටහන්වලට අදාළ ජීවන තත්ත්වය පිළිබඳ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් වඩා හොඳින් කටයුතු කරන ලෙස" සමාගමට බලකරමින් 2022 ජූනි මාසයේ පෙත්සමක් අත්සන් කළ Volkswagen කම්කරුවන් හත්සිය දෙනාගෙන් කෙනෙකි.
අල්ලා ගැනීමට මවාපාමින්
බිග් ත්රී හි වැඩවර්ජනය ඉක්බිතිව, VW නොවැම්බර් 22 නිවේදනය කළේ තමන් වැටුප් සියයට 11කින් ඉහල දමන බවයි.
Volkswagen හි ආරම්භක වැටුප වැඩිවීමෙන් පසු දැන් ඩොලර් 23.42 ක් වන අතර ඉහළ වැටුප ඩොලර් 32.40 දක්වා ඉහළ යයි. සමාගම පැවසුවේ ඉහළ වැටුප් දක්වා ප්රගතිය වසර හතේ සිට හතර දක්වා කෙටි කරන බවයි (බිග් ත්රී හි යූඒඩබ්ලිව් හි ප්රගතිය දැන් වසර තුනකි). Toyota, Honda, Hyundai, Subaru, Nissan සහ Volvo ද වැටුප් වැඩි කර ඇත. Toyota තවත් පියවරක් ඉදිරියට ගොස් එහි ප්රගතිය ඉහළ වැටුප් දක්වා කෙටි කළේය.
සභාපති ෂෝන් ෆයින් එය "යූඒඩබ්ලිව් බම්ප්" ලෙස හැඳින්වූ අතර සංගමයේ මුලකුරු "යූ. වේ. සාදරයෙන් පිළිගනිමු.”
"ඒවා සංගත කෑදරකමට එරෙහිව සෑම තැනකම මෝටර් රථ කම්කරුවන්" ඔහු පවසයි ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී, ෆෝර්ඩ් විධායක සභාපති බිල් ෆෝර්ඩ් විසින් බිග් ත්රී මෝටර් රථ සේවකයින් සඳහා කළමනාකාරිත්වය සමඟ ඒකාබද්ධ නොවන වාහන කම්හල්වලට එරෙහිව තරඟ කිරීමට කළ ඉල්ලීමට ප්රතිචාර දක්වයි. "ටෙස්ලා, ටොයෝටා, හොන්ඩා සහ වෙනත් ආයතනවල කම්කරුවන් සතුරා නොවේ - ඔවුන් අනාගතයේ යූඒඩබ්ලිව් සාමාජිකයින් වේ."
VW ද කලින් ඩ්රයිව් මොට කිරීමට කම්කරුවන්ට සහන ලබා දී ඇත. 2019 දී, එය සතිය මුලදී බලාගාරය සිසිල් කිරීම ආරම්භ කළේය, කෙටි ඇඳුම් සඳහා ඇඳුම් ආයිත්තම් කට්ටල ප්රතිපත්තිය වෙනස් කළේය, පැය අටේ දින පහේ සිට පැය දහයේ දින හතරක් දක්වා මාරු කිරීමේ කාලසටහන වෙනස් කළේය, සහ අපයෝජන කළමනාකරුවන් ඉවත් කළේය.
පියවර තුනෙන් පළමු
වොක්ස්වැගන් කම්කරුවන් යූඒඩබ්ලිව් සංවිධානයේ සැලැස්මේ සන්ධිස්ථාන තුනෙන් පළමු අවස්ථාවට පැමිණ ඇත: සියයට 30ක් වෘත්තීය සමිති කාඩ්පත් අත්සන් කර ඇත. ඔවුන් සියයට 50ට ළඟා වූ පසු, සමිති නායකයින්, ප්රජා හිතවතුන් සහ පවුලේ සාමාජිකයින් කමිටුවේ ශක්තිය සහ ප්රජා සහයෝගය ප්රසිද්ධියේ ප්රදර්ශනය කරමින් කම්කරුවන් සමඟ පෙළ ගැසෙනු ඇත.
සියයට 70 ලකුණින්, සහ සෑම වැඩ මුරයකම සහ රැකියා වර්ගීකරණයකින්ම කම්කරුවන් ඇතුළත් කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ සංවිධායක කමිටුව ගොඩනඟා ගැනීමෙන් පසු, කම්කරුවන් සමාගමට තේරීමක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත: ස්වේච්ඡාවෙන් වෘත්තීය සමිතිය හඳුනා ගැනීම, නැතහොත් කම්කරුවන් විසින් අධීක්ෂණය කරනු ලබන වෘත්තීය සමිති බලය පැවරීමේ මැතිවරණයක් සඳහා ගොනු කරනු ඇත. ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලය.
"කාලය වෙනස් වී ඇත, අපගේ කාලය දැන් ය," යූඒඩබ්ලිව් නව වීඩියෝව වෘත්තීය සමිති ධාවනය නිවේදනය කරමින් කම්කරුවන්ට පවසයි. "ප්රශ්නය නම්, 'ස්ප්රිං හිල්හි GM සේවකයින්ට හෝ ලුයිස්විල්හි ෆෝඩ් කම්කරුවන්ට වඩා හොඳ ජීවිතයක් ලැබෙන්නේ ඇයි?' යන්න නොවේ. ප්රශ්නය නම්, 'ඇයි අපි නොකරන්නේ?'
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග