ඔවුන්ගේ බැනරයේ මෙසේ සඳහන් වේ.
“1994 සිට ආරවුලක හිටපු මිඩ්රන්ඩ් කවුන්සිලයේ සේවකයින්!
1994 දී දූෂණයට එරෙහිව සටන් කිරීම නිසා නෙරපා හරින ලද අතර අදටත් සටන් කරයි!
අවුරුදු 20 ක පරිත්යාගයක්! වසර 20ක දිළිඳුකම! වසර 20ක සහයෝගීතාවයේ!”
දකුණු අප්රිකාවේ හිටපු මිඩ්රන්ඩ් කවුන්සිලයේ කම්කරුවන් නිසැකව ම ලෝකයේ දීර්ඝතම කාර්මික ආරවුල වන අපගේ කාලය සඳහා බර්ස්ටන් පාසල් වැඩ වර්ජනයක නිරතව සිටිති. එය ආරම්භ වූයේ 1994 දී, දකුණු අප්රිකානු ප්රජාතන්ත්රවාදයේ උපත් වේදනාව මධ්යයේ, මිඩ්රන්ඩ් කවුන්සිලයේ සේවයේ නියුතු කම්කරුවන් 500කට වැඩි පිරිසක් දූෂිත රැකියා පිළිවෙත්වලට එරෙහිව කාර්මික ක්රියාමාර්ග ගත් අවස්ථාවේදීය. ඒ වන විට පළාත් පාලන ව්යුහයන් තවමත් ප්රජාතන්ත්රවාදී ‘පරිවර්තනයකට’ යටත් වී නොතිබුණි; ඒවා තවමත් වර්ණභේදවාදී යුගයේ නිර්මාණ විය. මිඩ්රන්ඩ් පාලනය කරනු ලැබුවේ පැරණි පාලන තන්ත්රයේ අවශේෂයන් විසින් සමථයකට පැමිණීමට කිසිදු උනන්දුවක් නොදක්වමිනි. පීඩනය යටතේ, සමහර වර්ජකයින් නැවත සේවයට ගිය නමුත්, බහුතරයක් මතභේදයේ රැඳී සිටියහ.
1996 දී, මිඩ්රන්ඩ් කවුන්සිලය නව පළාත් පාලන ව්යුහයන් තුළට අතුරුදහන් වූ අතර, එහි වගකීම් ජොහැන්නස්බර්ග් නගර සභාව වෙත පැවරිණි. වර්ජකයින් සභා ශ්රම බලකායට යලි ඒකාබද්ධ කිරීමත් සමඟ දැන් ආරවුල විසඳෙනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු තිබුනත්, නිමක් නැති බක්-පාස් කිරීම සහ නිලධාරිවාදී අවස්ථිතිභාවය (එනම් දේශපාලන අධිෂ්ඨානය නොමැතිකම) නිසා මේවා කිසිවක් සිදු නොවීය.
දැන් හිටපු මිඩ්රන්ඩ් කම්කරුවන් තවදුරටත් නොපවතින අධිකාරියකට එරෙහිව වැඩ වර්ජනයක නිරත වෙමින්, ඔවුන් සේවකයින් ලෙස පිළිගැනීම ප්රතික්ෂේප කළ අධිකාරියකට තම ඉල්ලීම් බලකරමින් සිටියේ ය.
මේ මුළු කාලය පුරාවටම අද දක්වාම වර්ජකයින් රැස්වීම්, උද්ඝෝෂණ සහ සංවිධානය කිරීම අඛණ්ඩව සිදු කර ඇත. මුල් කණ්ඩායමේ බොහෝ දෙනෙක් අභාවප්රාප්ත වී ඇත (ඔවුන්ගෙන් පැවත එන්නන් සමහරක් ව්යාපාරයේ ක්රියාකාරී වුවද). සමහරු විශ්රාම වැටුප් වයසට පැමිණ ඇත (නමුත් විශ්රාම වැටුපක් නොලැබේ). තවත් අය වැඩ කිරීමට නොහැකි තරමට අසනීප වී දුර්වල වී ඇති අතර තවත් සමහරු අවට ප්රදේශවලින් ඉවත් වී බොහෝ විට දුර බැහැර ප්රජාවන්හි පවුලේ අය සමඟ රැකවරණය පතා ඇත. දකුණු අප්රිකානු නාගරික සේවක සංගමයේ (SAMWU) මෑත ප්රකාශයක් ලෙස, “මෙම දුෂ්කරතා මධ්යයේ වුවද සහ සමහර විට බාහිර සහයෝගයක් නොමැතිව වුවද, මිඩ්රන්ඩ් කම්කරුවන් අධිෂ්ඨානශීලීව සිට ඔවුන්ගේ ආරවුල ගෞරවයෙන් හා සාධාරණව විසඳා ගැනීමට කැපවී සිටිති.”
සෑම ඉරිදාවකම
වසර 19ක් පුරා, ඔවුන් සෑම ඉරිදා දිනකම අයිවරි පාර්ක්/ටෙම්බිසාහිදී “සැලකිය යුතු සංඛ්යාවකින් සහ බොහෝ විට 120කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් ඔවුන්ගේ ආරවුලේ ප්රගතිය ඇසීමට සහ ඔවුන් සතුව ඇති සොච්චම් සම්පත් බෙදා ගැනීමට” හමු වී ඇත.
වසර ගණනාවක් තිස්සේ ඔවුන් එසේ කළේ බාහිරින් කිසිදු උපකාරයක් නොමැතිව, සොච්චම් නමුත් සාමූහිකව සලකනු ලැබූ ඔවුන්ගේම සම්පත් මත සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා පැවතීමයි. 2009 දී SAMWU වඩාත් ක්රියාකාරී භූමිකාවක් භාර ගත්තේය. ඉතිරිව සිටින හිටපු මිඩ්රෑන්ඩ් වර්ජකයින් 283 දෙනාගේ පූර්ණ සහයෝගය ඇතිව, සාධාරණ විසඳුමක් ලබා ගැනීම සඳහා “දේශපාලන මැදිහත්වීමක්” දියත් කිරීමට වෘත්තීය සමිතිය තීරණය කළේය.
ජොහැන්නස්බර්ග් බලධාරීන් සමඟ සාකච්ඡා ආරම්භ වූ නමුත් SAMWU විස්තර කරන්නේ "ප්රමාදයන් සහ මාර්ග බාධක" ලෙසිනි. 2012 දී නව නගරාධිපතිවරයෙකු තෝරා ගැනීම තවදුරටත් කල් දැමීමට හේතු විය. SAMWU හි මෑත කාලීන පොදු ලිපියක් සටහන් කරයි:
“මාස දෙකකට පෙර, [මිඩ්රන්ඩ් ආරවුල පිළිබඳ] වාර්තාවක් ඇත්ත වශයෙන්ම නගරාධිපති කමිටුවට ඉදිරිපත් කර ඇති බව අපට දැනගන්නට ලැබුණි, නමුත් අපට එය බැලීමට හෝ එයට දායක වීමට නොහැකි විය. ඇත්ත වශයෙන්ම නගරාධිපති කමිටුවේ සාකච්ඡාවල ප්රතිඵල ගැන අපට දන්වා නැත. අපගේ මතය අනුව මෙය අප එකඟ වූ උපදේශන ක්රියාවලියට සහ විවෘත හා විනිවිද පෙනෙන රාජ්ය ජාතික සහ පළාත් පාලන ප්රතිපත්තිය යන දෙකටම පටහැනිය.
"අපට උපකල්පනය කළ හැක්කේ මිඩ්රන්ඩ් කම්කරුවන්ගේ හේතුව පීලි පැනීමට අධිෂ්ඨාන කරගෙන සිටින සහ සමහර විට තමන් දන්නා හේතු නිසා මිඩ්රන්ඩ් නඩුව විසඳීමට අවශ්ය නොවන බලවේගයන් කවුන්සිලය තුළ සිටින බවයි."
එසේ වුවද, මිඩ්රන්ඩ් කම්කරුවන්ට සහයෝගය වර්ධනය වෙමින් පවතී. ඔවුන්ගේ ව්යාපාරය COSATU සහ එහි බොහෝ අනුබද්ධ ආයතන විසින් අනුමත කර ඇත. මෑත මාසවලදී, දකුණු අප්රිකාවේ සහ ඉන් ඔබ්බෙහි මාධ්ය උනන්දුව ද ඉහළ ගොස් ඇත.
එය ඉතා විශාල අනුනාදයක් සහිත කුඩා පරිමාණ අරගලයකි. සන්දර්භයට ANC ආන්ඩුවට කම්කරු සංගම් සම්බන්ධය පිලිබඳ විවාදය, පශ්චාත් වර්ණභේදවාදී පාලන තන්ත්රය විමුක්තිය පිලිබඳ පොරොන්දු ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වී ඇතැයි යන පුලුල්ව පැතිරුනු හැඟීම සහ දූෂණය පිලිබඳ උණුසුම් ප්රශ්නය ඇතුලත් වේ. ANC හි දක්ෂිනාංශික විරුද්ධවාදීන් දෙවැන්න ඔවුන්ගේම අරමුනු සඳහා ගසාකන නමුත් එය යථාර්ථයකි, ප්රජාතන්ත්රවාදී අභිලාෂයන්ට එරෙහිව ක්රියාත්මක වන විඛාදන බලවේගයකි. SAMWU සහ අනෙකුත් වෘත්තීය සමිති හරහා, රාජ්ය අංශයේ සේවකයින් තමන්ට දූෂණය මැඩලීමට අවශ්ය බවත්, ඒ සඳහා තම සේවා යෝජකයන්ගේ සහාය අවශ්ය බවත් පෙන්වා දී ඇත. පැහැදිලිවම විවිධ අවශ්යතා ඇති තවත් අය සිටිති.
කෙසේ වෙතත්, මිඩ්රන්ඩ්හි හිටපු කම්කරුවන් සෑම තැනකම සිටින වෘත්තීය සමිතිකරුවන්ගේ, විශේෂයෙන් රාජ්ය අංශයේ වෘත්තීය සමිතිකරුවන්ගේ සහයෝගය සහ සහයෝගීතාවය ලැබිය යුතුය. ඔවුන්ගේ ස්ථීරභාවය අප සැමට ආදර්ශයකි.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග