مصنوعي ذهانت (AI) سرمائيدارن لاءِ منافعي جو موقعو پيش ڪري ٿو، پر اهو مزدور طبقي لاءِ هڪ اهم انتخاب پيش ڪري ٿو. ڇاڪاڻ ته پورهيت طبقو اڪثريت آهي، اهو اهم انتخاب سماج کي مجموعي طور تي منهن ڏئي ٿو. اهو ساڳيو منافعو موقعو/سماجي پسند آهي جيڪو روبوٽڪس، ڪمپيوٽرن، ۽ حقيقت ۾ سرمائيداري جي تاريخ ۾ سڀ کان وڌيڪ ٽيڪنالاجي ترقي جي تعارف سان پيش ڪيو ويو آهي. سرمائيداريءَ ۾، آجر فيصلو ڪن ٿا ته ڪڏهن، ڪٿي، ۽ ڪيئن نيون ٽيڪنالاجيون انسٽال ڪيون وڃن؛ ملازم نه ڪندا. ملازمتن جا فيصلا خاص طور تي هلائي رهيا آهن ته ڇا ۽ ڪيئن نيون ٽيڪنالاجيون انهن جي فائدي تي اثر انداز ڪن ٿيون.
جيڪڏهن نيون ٽيڪنالاجيون ملازمن کي نفعي طور تي ادا ڪيل مزدورن کي مشينن سان تبديل ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿيون، اهي تبديلي کي لاڳو ڪندا. ملازمن کي بي گهر ٿيل ڪارڪنن، انهن جي خاندانن، پاڙن، برادرين، يا حڪومتن لاءِ گهٽ يا ڪا به ذميواري نه هوندي آهي ته گم ٿيل نوڪرين جي ڪيترن ئي نتيجن لاءِ. جيڪڏهن بيروزگاري جي سماج جي قيمت 100 آهي جڏهن ته ملازمن جي منافعي جو فائدو 50 آهي، نئين ٽيڪنالاجي لاڳو ڪئي وئي آهي. ڇو ته ملازمن جو فائدو فيصلو تي حڪومت ڪري ٿو، نئين ٽيڪنالاجي متعارف ڪرايو ويو آهي، ڪابه ڳالهه ناهي ته اهو فائدو سماج جي نقصان جي ڀيٽ ۾ ڪيترو ننڍڙو آهي. اهڙي طرح سرمائيداري هميشه ڪم ڪيو آهي.
هڪ سادي رياضياتي مثال اهم نقطي کي بيان ڪري سگهي ٿو. فرض ڪريو AI ڪجهه ملازمن جي پيداوار کي ٻيڻو ڪري ٿو. ساڳئي ڪم جي وقت دوران، اهي AI جي استعمال کان پهريان ٻه ڀيرا وڌيڪ پيدا ڪن ٿا. ملازمت ڪندڙ جيڪي AI استعمال ڪندا آهن انهن جي اڌ ملازمن کي برطرف ڪندا. اهڙن ملازمن کي پوءِ انهن جي باقي 50 سيڪڙو ملازمن کان به ساڳيو محصول ملندو جيئن AI جي تعارف کان اڳ. اسان جي مثال کي سادو رکڻ لاءِ، اچو ته فرض ڪريون انهن ملازمن کي پوءِ ساڳي اگهه تي ساڳي اگهه تي وڪرو ڪندا جيئن اڳي. انهن جي نتيجي ۾ آمدني به ساڳي ئي هوندي. AI جو استعمال ملازمن کي انهن جي اڳوڻي ڪل اجرت جي بلن جو 50 سيڪڙو بچائيندو (AI لاڳو ڪرڻ جي گھٽ قيمت) ۽ اهي بچت ملازمن طرفان رکيا ويندا انهن لاءِ اضافو منافعو. انهي اضافو منافعو نوڪر لاءِ AI کي لاڳو ڪرڻ لاءِ هڪ مؤثر ترغيب هو.
جيڪڏهن اسان هڪ لمحي لاءِ تصور ڪريون ٿا ته ملازمن وٽ اها طاقت هئي جيڪا سرمائيداري خاص طور تي ملازمن کي ڏئي ٿي، اهي AI کي مڪمل طور تي مختلف طريقي سان استعمال ڪرڻ جو انتخاب ڪندا. اهي AI استعمال ڪندا، ڪنهن کي به فائر نه ڪندا، پر ان جي بدران سڀني ملازمن جي ڪم جي ڏينهن کي 50 سيڪڙو گهٽائي ڇڏيندا آهن جڏهن ته انهن جي اجرت ساڳي رکندي. هڪ ڀيرو ٻيهر اسان جي مثال کي سادو رکندي، اهو نتيجو ساڳيو پيداوار ٿيندو جيئن AI جي استعمال کان اڳ، ۽ سامان يا خدمتن جي ساڳئي قيمت ۽ آمدني جي آمد جي پٺيان هوندي. منافعو مارجن AI جي استعمال کان پوءِ ساڳيو ئي رهندو جيئن اڳ ۾ (مائنس ٽيڪنالاجي لاڳو ڪرڻ جي قيمت). 50 سيڪڙو ملازمن جا پوئين ڪم وارا ڏينهن جيڪي هاڻي انهن جي فرصت لاءِ موجود آهن انهن جو فائدو هوندو جيڪو اهي گڏ ڪندا. اها فرصت - ڪم کان آزادي - انهن جي حوصلا افزائي آهي AI کي استعمال ڪرڻ لاءِ مختلف طريقي سان ملازمن ڪيئن ڪيو.
AI استعمال ڪرڻ جو ھڪڙو طريقو ڪجھھ لاءِ نفعو وڌائيندو آھي، جڏھن ته ٻيو طريقو ڪيترن ئي لاءِ فرصت/آزادي شامل ڪندو آھي. سرمائيداري انعام ڏئي ٿي ۽ اهڙيءَ طرح ملازمن جي واٽ کي همٿائي ٿي. جمهوريت ٻئي طرف اشارو ڪري ٿي. ٽيڪنالاجي پاڻ کي مبهم آهي. اهو ڪنهن به صورت ۾ استعمال ڪري سگهجي ٿو.
ان ڪري، اهو لکڻ يا چوڻ بلڪل غلط آهي- جيئن اڄڪلهه ڪيترا ئي ڪندا آهن- ته AI لکين نوڪريون يا نوڪري هولڊرز کي خطرو آهي. ٽيڪنالاجي ائين نه ڪندي آهي. بلڪه سرمائيداراڻي نظام ادارن کي ملازمن جي مقابلي ۾ ملازمن ۾ منظم ڪري ٿو ۽ ان ڪري ٽيڪنالاجي ترقي کي استعمال ڪري منافعو وڌائڻ لاءِ، نه ته ملازمن جي فارغ وقت ۾.
سڄي تاريخ ۾، شوقينن سڀ کان وڏي ٽيڪنالاجي ترقيءَ جو جشن ملهايو ڇاڪاڻ ته انهن جي ”محنت جي بچت“ خاصيتن جي ڪري. نيون ٽيڪنالاجيون متعارف ڪرائڻ سان گھٽ ڪم، گھٽ محنت، ۽ گھٽ محنت مزدوري ملندي. مطلب اهو هو ته "اسان" - سڀ ماڻهو - فائدو وٺندا. يقينن، سرمائيدارن جي فني ترقيءَ مان اضافي منافعو، بلاشڪ کين وڌيڪ فرصت ڏني. بهرحال، شامل ڪيل تفريحي نون ٽيڪنالاجيون ممڪن ڪيون ويون آهن ملازم اڪثريت لاء انهن کي گهڻو ڪري رد ڪيو ويو. سرمائيداري- منافعي تي هلندڙ نظام- ان انڪار جو سبب بڻيو.
اڄ، اسان ساڳئي پراڻي سرمائيدار ڪهاڻي کي منهن ڏئي رهيا آهيون. AI جو استعمال مزدور طبقي لاءِ وڌيڪ فرصت کي يقيني بڻائي سگهي ٿو، پر سرمائيداري ان جي بدران AI کي منافعي جي ماتحت ڪري ٿي. سياستدان AI ڏانهن وڃايل نوڪرين جي خوفناڪ ويسٽا تي مگرمچرڊ جا ڳوڙها وهائي رهيا آهن. پنڊتن جي مٽا سٽا جو اندازو آهي ته جيڪڏهن AI اختيار ڪيو وڃي ته ڪيترا لکين نوڪريون ضايع ٿي وينديون. گليبل لبرل نوان حڪومتي پروگرام ايجاد ڪن ٿا جن جو مقصد روزگار تي AI جي اثر کي گهٽائڻ يا نرم ڪرڻ آهي. هڪ ڀيرو ٻيهر، اڻ ڄاتل معاهدو اهو سوال ناهي ته ڇا ۽ ڪيئن مسئلو سرمائيداري نظام جو آهي ۽ نه ئي ان مسئلي جي حل جي طور تي نظام جي تبديلي جي امڪان کي اڳتي وڌائڻ لاءِ.
هڪ معيشت ۾ ڪم ڪندڙ ڪوپس تي ٻڌل، ملازمن کي مجموعي طور تي انهن جا پنهنجا ملازم هوندا. سرمائيداريءَ جي ادارن جي بنيادي ڍانچي - نوڪر بمقابله ملازم نظام - وڌيڪ غالب نه ٿيندو. ٽيڪنالاجي کي لاڳو ڪرڻ هڪ اجتماعي فيصلو هوندو جيڪو جمهوري طور تي پهچي ويو. سرمائيداري جي آجر بمقابله ملازم ڊويزن جي غير موجودگي سان، اهو فيصلو ڪڏهن، ڪٿي، ۽ ڪيئن AI استعمال ڪرڻ بابت، مثال طور، مجموعي طور تي ملازمن جي ذميواري ۽ ذميواري بڻجي ويندي. اهي ڪاروبار جي منافعي تي غور ڪري سگھن ٿا مان انهن جا مقصد AI استعمال ڪرڻ لاءِ آهن، پر اهي يقيني طور تي فرصت ۾ حاصل ڪرڻ تي به غور ڪندا ته اهو ممڪن بڻائي ٿو. مزدور ڪوپ فيصلا ڪن ٿا جيڪي سرمائيدار ادارن کان مختلف آهن. مختلف معاشي نظام انهن سماجن کي متاثر ۽ شڪل ڏين ٿا جن ۾ اهي مختلف طريقي سان هلن ٿا.
سرمائيداري جي تاريخ ۾، ملازمن ۽ انهن جي نظريي جي ماهرن اهو سکيو ته ڪيئن بهترين ٽيڪنالاجي تبديلين جي وکالت ڪئي وڃي جيڪا منافعو وڌائي سگهي ٿي. انهن انهن تبديلين کي انساني سمجهه ۾ ڪاميابين جي طور تي جشن ڪيو جيڪو هر ڪنهن جي حمايت جي مستحق آهي. اهي ماڻهو جيڪي انهن ٽيڪنالاجي ترقي جي ڪري متاثر ٿيا، انهن کي رد ڪيو ويو، "سماجي ترقي لاء ادا ڪرڻ جي قيمت." جيڪڏهن اهي متاثر ٿيا جيڪي واپس وڙهندا هئا، انهن جي مذمت ڪئي ويندي هئي جنهن کي ڏٺو ويندو هو سماج مخالف رويي ۽ اڪثر ڪري مجرم قرار ڏنو ويو.
جيئن اڳئين ٽيڪنالاجي ڪاميابين سان، AI سماج جي ايجنڊا تي نئين مسئلن ۽ پراڻن تڪرارن تي رکي ٿو. AI جي اهميت صرف پيداوار جي حاصلات تائين محدود ناهي جيڪا اها حاصل ڪري ٿي ۽ نوڪري جي نقصان جو خطرو آهي. AI پڻ چيلينج ڪري ٿو - اڃا تائين - سماجي فيصلو ملازم-ملازم ڊويزن کي ادارن جي بنيادي تنظيم طور محفوظ ڪرڻ لاءِ. سرمائيداري جي ماضي ۾، صرف ملازمن ئي فيصلا ڪيا جن جا نتيجا ملازمن کي گڏ رهڻ ۽ قبول ڪرڻا پوندا هئا. ٿي سگهي ٿو AI سان، ملازم اهي فيصلا ڪرڻ جو مطالبو ڪندا سسٽم جي تبديلي جي ذريعي سرمائيداري کان ٻاهر مزدور-ڪوپ تي ٻڌل متبادل ڏانهن.
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ