ਅਮੀਰ ਅਤੇ ਗਰੀਬ, ਚੋਟੀ ਦੇ 1% ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜਾ ਵਧਾਉਣਾ, ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਮੁੜ ਵੰਡ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਹਿਸਾਂ, ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਗਰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੀ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਟੈਕਸ, ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਮੀਰਾਂ ਤੋਂ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ? ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਧਰੁਵੀਕਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਿਆਸੀ ਟਕਰਾਅ ਤਿੱਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਫਿਰ ਵੀ ਮੁੜ ਵੰਡ 'ਤੇ ਸਾਡਾ ਧਿਆਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਥਾਮਸ ਪਿਕੇਟੀ ਦਾ ਹਾਲੀਆ ਇੱਕੀਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਰਾਜਧਾਨੀ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਆਪਣਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਦੌਲਤ ਟੈਕਸ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਕੇ ਆਰਥਿਕ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਅਮੀਰਾਂ ਤੋਂ ਮੱਧ ਅਤੇ ਗਰੀਬਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਕੇ ਇਸ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਿਕੇਟੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਚਰਚਾਵਾਂ ਪੁਨਰ ਵੰਡ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਰਥਨ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ
ਫਿਰ ਵੀ ਇਤਿਹਾਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਦੁਸ਼ਮਣਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਮੁੜ ਵੰਡ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੁੜ ਵੰਡਣ ਦੀ ਵਿਧੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਟੈਕਸ ਦਰਾਂ, ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲਾਂ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ, ਕਲਿਆਣਕਾਰੀ ਰਾਜ, ਅਤੇ ਮੁੜ ਵੰਡ ਦੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ 40 ਸਾਲ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ 2008 ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵ ਸੰਕਟ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਪੁਨਰ-ਵੰਡ ਦੇ ਅਨਡੂਇੰਗ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਦੂਜਾ, ਮੁੜ ਵੰਡ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੰਡਣ ਵਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ। ਜਦੋਂ ਟੈਕਸ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਰਕਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵੰਡਣ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਵਿਰੋਧ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਟੈਕਸਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਿਗੜਦੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜੋ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਿਰੋਧ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਮੁੜ ਵੰਡ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਆਲਸੀ ਭਲਾਈ-ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਵਜੋਂ ਭੂਤ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜਾਤੀਵਾਦੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਰੋਧ ਮਿਸ਼ਰਣ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਪੁਨਰ-ਵੰਡ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੈਤਿਕ ਅਪੀਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਧਮਕੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਮੁੜ ਵੰਡ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰਨਾ ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਤੀਜਾ, ਮੁੜ ਵੰਡਣਾ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ। ਟੈਕਸ ਲਗਾਉਣ, ਖਰਚ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਕਸ ਮਾਲੀਏ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵੱਡੀ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਟੈਕਸਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਈਆਰਐਸ ਵਰਗੀਆਂ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਵਿੱਚ ਫੈਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ 'ਤੇ ਘੁਸਪੈਠ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪੈਡਿੰਗ, ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਬਾਅਦ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਮੁੜ ਵੰਡ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਾਲਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੱਲ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਰੱਖ ਦੇਈਏ ਕਿ ਡੂੰਘੀ ਹੋ ਰਹੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਮੁੜ ਵੰਡ। ਮੁੜ-ਵੰਡਣ ਦੀ ਅਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਮਾਜਿਕ ਵੰਡ ਅਤੇ ਵਿਅਰਥ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਸਮਾਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਫਿਰ ਮੁੜ ਵੰਡ ਬੇਲੋੜੀ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਇਸਦੇ ਸਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਫਿਰ ਸਵਾਲ ਇਹ ਬਣਦਾ ਹੈ: ਅਸੀਂ ਆਮਦਨ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਅਸਮਾਨ ਵੰਡ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਉੱਦਮਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਲੜੀਵਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਕ ਸਹਿਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ। ਆਮਦਨ ਦੀ ਅਸਮਾਨ ਵੰਡ ਦੇ ਮੁੱਖ ਡ੍ਰਾਈਵਰ ਹਨ (1) ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਅਤੇ (2) ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਜੋ ਉਹ ਆਰਥਿਕ ਪਿਰਾਮਿਡ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਚੁਣਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਦੋ ਸਮੂਹ ਮਿਲ ਕੇ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਉੱਦਮਾਂ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੰਡਣਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਵਜੋਂ ਅਤੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਮਦਨੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਇਹ ਦੋ ਸਮੂਹ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ), ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਜਾਂ ਰੋਕ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਮਦਨੀ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਪਿਛਲੇ ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਫਿਰ ਵਰਕਰ coops ਦੇ ਵਿਕਲਪਕ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਜਾਂ, ਵਧੇਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਵਰਕਰ ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਉੱਦਮ (WSDEs)। ਅਜਿਹੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਦੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸਨੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਕਿਰਤ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸੌਂਪੇ ਹਨ। ਦੂਜਾ, ਉਹ ਕੀ, ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਮਹੂਰੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੰਡਣਾ ਹੈ। WSDEs ਵਿੱਚ, ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਬੋਰਡ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਜੋ ਹਰੇਕ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਮੇਜ਼ਬਾਨਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ।
WSDEs ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵੀ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਹੋਣਗੇ। ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਖਾਸ ਕਿਰਤ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਪਹਿਲਾ ਹਿੱਸਾ, ਅਜੇ ਵੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ-ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉੱਦਮ ਦੀ ਲੋੜ ਆਦਿ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਨਤਾਵਾਦੀ ਵੰਡ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੂਜੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਆਮਦਨ ਦੀ ਸਮਾਜ-ਵਿਆਪੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਵੇਗੀ।
ਉੱਦਮਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਜਮਹੂਰੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣਾ ਆਮਦਨ ਦੀ ਘੱਟ ਅਸਮਾਨ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵੰਡ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹੁਣ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੈ। ਉਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟਾ, ਅੰਸ਼ਕ ਕਦਮ - ਜਰਮਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜੋ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਬੋਰਡਾਂ, ਲਾਭਅੰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜਾਂ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ - ਆਮਦਨੀ ਅਸਮਾਨਤਾ 'ਤੇ ਸਲਾਘਾਯੋਗ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਜਿੱਥੇ WSDEs ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਮਦਨੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧੇਗਾ।
ਪ੍ਰੋਡਿਊਸਰ ਜਾਂ ਵਰਕਰ ਕੋਪ ਦਾ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਠੋਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ WSDEs ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ, ਚਲਾਉਣਾ ਅਤੇ ਵਧਣਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸਬਕ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਹਨ। ਛੋਟੇ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਉੱਦਮਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਪੇਨ ਵਿੱਚ ਮੋਨਡ੍ਰੈਗਨ ਕੋਆਪਰੇਟਿਵ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ (MCC ਸਹਿਕਾਰੀ ਉੱਦਮਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਕੋਰਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦਾ ਹੈ), ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ WSDEs ਵੱਲ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਆਧਾਰ ਹੈ। ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ - ਸਮਾਲ ਬਿਜ਼ਨਸ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ - ਇੱਕ ਸਹਿਕਾਰੀ ਵਪਾਰਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਜਿਸ ਨੇ ਲੜੀਵਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਕਾਰੀ ਉੱਦਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, MCC 6 ਵਿੱਚ 1956 ਕਾਮਿਆਂ ਤੋਂ ਅੱਜ 100,000 ਹੋ ਗਿਆ, ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਅਣਗਿਣਤ ਰਵਾਇਤੀ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਉੱਦਮਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਪੇਨ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਉੱਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਖੇਡ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਵੀ।
ਅਸੀਂ ਲੜੀਵਾਰ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮੁੜ ਵੰਡ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕੌੜੇ ਅਤੇ ਬੇਅੰਤ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਤੋਂ. ਸਹਿਕਾਰੀ ਉੱਦਮਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਆਮਦਨ ਦੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨ ਵੰਡ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁੜ ਵੰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਰਿਚਰਡ ਡੀ. ਵੌਲਫ ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਐਮਹਰਸਟ ਦੇ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦੇ ਐਮਰੀਟਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਸਨੇ 1973 ਤੋਂ 2008 ਤੱਕ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਪੜ੍ਹਾਇਆ। ਉਹ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਨਿਊ ਸਕੂਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਜ਼ਿਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਹੈ। ਉਹ ਮੈਨਹਟਨ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰੈਖਟ ਫੋਰਮ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਲਾਸਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸਨੇ ਯੇਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ (1967-1969) ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਦੀ ਸਿਟੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ (1969-1973) ਦੇ ਸਿਟੀ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਪੜ੍ਹਾਇਆ। 1994 ਵਿੱਚ, ਉਹ ਪੈਰਿਸ (ਫਰਾਂਸ), ਆਈ (ਸੋਰਬੋਨ) ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦਾ ਵਿਜ਼ਿਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਸੀ। 'ਤੇ ਉਸਦਾ ਕੰਮ ਉਪਲਬਧ ਹੈ rdwolff.com ਅਤੇ ਤੇdemocraticwork.info.
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ