ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਸਰਮਾਏਦਾਰਾਂ ਲਈ ਮੁਨਾਫੇ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਲਈ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੋਣ ਸਮੁੱਚੇ ਸਮਾਜ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਉਹੀ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦਾ ਮੌਕਾ/ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜੋ ਰੋਬੋਟਿਕਸ, ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਕਦੋਂ, ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਹਨ; ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਨਾਲ ਬਦਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਗੇ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਸਥਾਪਿਤ ਕਾਮਿਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ, ਆਂਢ-ਗੁਆਂਢ, ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ, ਜਾਂ ਸਰਕਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਸਮਾਜ ਲਈ ਲਾਗਤ 100 ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦਾ ਲਾਭ 50 ਹੈ, ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਲਾਭ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਲਾਭ ਸਮਾਜ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਛੋਟਾ ਹੋਵੇ। ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਗਣਿਤ ਉਦਾਹਰਨ ਮੁੱਖ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ AI ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਉਹ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਦੁੱਗਣਾ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਏਆਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਅੱਧੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦੇਣਗੇ। ਅਜਿਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਬਾਕੀ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਹੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ AI ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੀ। ਸਾਡੀ ਉਦਾਹਰਨ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਆਓ ਇਹ ਮੰਨ ਲਈਏ ਕਿ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫਿਰ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਉਸੇ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਉਹੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵੇਚਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆਮਦਨੀ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਵੇਗੀ। AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਬਿੱਲਾਂ (AI ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਘੱਟ ਲਾਗਤ) ਦਾ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਚਾਏਗੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਬੱਚਤਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਵਜੋਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਲਾਭ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ AI ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸੀ।
ਜੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਪਲ ਲਈ ਕਲਪਨਾ ਕਰੀਏ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਉਹ ਸ਼ਕਤੀ ਸੀ ਜੋ ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਗੇ। ਉਹ ਏ.ਆਈ. ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਗੇ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਅੱਗ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਣਗੇ, ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨਗੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਸਾਡੀ ਉਦਾਹਰਨ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਉਹੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੀ, ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲੀਆ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਲਈ ਉਹੀ ਕੀਮਤ ਹੋਵੇਗੀ। AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਨਾਫਾ ਮਾਰਜਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਰਹੇਗਾ (ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਘਟਾਓ)। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦਾ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜੋ ਹੁਣ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਉਹ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵਿਹਲ—ਕੰਮ ਤੋਂ ਆਜ਼ਾਦੀ—ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਏਆਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ।
AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨੇ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮੁਨਾਫਾ ਜੋੜਿਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਪਜ ਕਈਆਂ ਲਈ ਮਨੋਰੰਜਨ/ਆਜ਼ਾਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਰਾਹ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਲੋਕਤੰਤਰ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਦੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਲਿਖਣਾ ਜਾਂ ਕਹਿਣਾ ਗਲਤ ਹੈ-ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕਰਦੇ ਹਨ-ਕਿ AI ਲੱਖਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ। ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਸਗੋਂ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਾਲੀ ਸਮੇਂ ਲਈ।
ਪੂਰੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੌਰਾਨ, ਉਤਸ਼ਾਹੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ "ਲੇਬਰ-ਬਚਤ" ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀਆਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਇਆ। ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ ਘੱਟ ਕੰਮ, ਘੱਟ ਔਕੜਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਕਿਰਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਸੀ ਕਿ “ਅਸੀਂ”—ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ—ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਤੋਂ ਸਰਮਾਏਦਾਰਾਂ ਦੇ ਵਧੇ ਹੋਏ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਨੇ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਹਲ ਦਿੱਤੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਲਈ ਸੰਭਵ ਬਣਾਏ ਗਏ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਪੂੰਜੀਵਾਦ-ਮੁਨਾਫਾ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ-ਇਸ ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣੀ।
ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਉਸੇ ਪੁਰਾਣੀ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਕਹਾਣੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਰਾਮ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ AI ਨੂੰ ਮੁਨਾਫਾਖੋਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਨੇ ਏਆਈ ਤੋਂ ਗੁਆਚੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਡਰਾਉਣੇ ਵਿਸਟਾ 'ਤੇ ਮਗਰਮੱਛ ਦੇ ਹੰਝੂ ਵਹਾਏ। ਪੰਡਿਤਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਏਆਈ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿੰਨੇ ਲੱਖਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਭੋਲੇ ਭਾਲੇ ਉਦਾਰਵਾਦੀ ਨਵੇਂ ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਕਾਢ ਕੱਢਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ AI ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘੱਟ ਜਾਂ ਨਰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਅਣ-ਬੋਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਇਹ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਸਮੱਸਿਆ ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਹੱਲ ਵਜੋਂ ਸਿਸਟਮ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ।
ਵਰਕਰ ਕੋਪਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਹੋਣਗੇ। ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਦਾ ਉੱਦਮਾਂ ਦਾ ਮੂਲ ਢਾਂਚਾ—ਨਿਯੋਕਤਾ ਬਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ—ਹੁਣ ਪ੍ਰਬਲ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗਾ। ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਫਿਰ ਜਮਹੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਫੈਸਲਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਬਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੰਡ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਦੇ ਨਾਲ, AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਦੋਂ, ਕਿੱਥੇ, ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ। ਉਹ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਮੁਨਾਫੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਆਪਸ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਟੀਚੇ, ਪਰ ਉਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਲਾਭ 'ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਇਹ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਵਰਕਰ ਕੋਪ ਅਜਿਹੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਉੱਦਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਸਮਾਜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਧਾਰਕਾਂ ਨੇ ਸਿੱਖਿਆ ਕਿ ਮੁਨਾਫੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਚਤੁਰਾਈ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਮਨਾਇਆ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਜਿਹੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਇਹਨਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੁਖੀ ਹੋਏ ਸਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ "ਸਮਾਜਿਕ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀਮਤ" ਵਜੋਂ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਜੇ ਪੀੜਤ ਲੋਕ ਵਾਪਸ ਲੜਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਮਾਜ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਵਹਾਰ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਅਪਰਾਧੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ।
ਪਿਛਲੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਵਾਂਗ, AI ਸਮਾਜ ਦੇ ਏਜੰਡੇ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। AI ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਖ਼ਤਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਏਆਈ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ-ਅਜੇ ਵੀ ਦੁਬਾਰਾ-ਉਦਮੀਆਂ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੰਗਠਨ ਵਜੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ। ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਦੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਹੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਸਨ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਏਆਈ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਤੋਂ ਪਰੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਕੋਪ ਅਧਾਰਤ ਵਿਕਲਪ ਵੱਲ ਸਿਸਟਮ ਤਬਦੀਲੀ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਗੇ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ