मजबूत नफा असूनही यूएस मधील गुंतवणुकीची निम्न पातळी पुनरुज्जीवित होताना दिसते - बहुतेक कामगारांसाठी कठीण काळात - एक "जुन्या पद्धतीचे, जवळजवळ मार्क्सवादी [चर्चा] भांडवल विरुद्ध श्रम". नोबेल पारितोषिक विजेते अर्थशास्त्रज्ञ पॉल क्रुगमन यांनी अलीकडेच असे विचारले आहे की, मोठ्या प्रमाणात बेरोजगारी रेंगाळणाऱ्या कॉर्पोरेशन्सच्या रोख रकमेचा "विरोधाभास" स्पष्टीकरण "रोबोट" किंवा "रोबर बॅरन्स" मध्ये आहे, म्हणजे नवीन तंत्रज्ञान किंवा वाढती आहे. मक्तेदारी
कामगारांच्या विरोधात भांडवलाच्या बाजूने कृती करण्याच्या सरकारच्या सक्रिय भूमिकेचा वारसा कदाचित त्याहूनही अधिक महत्त्वाचा आहे, याचे फक्त ताजे उदाहरण आहे. मिशिगनमध्ये नुकतेच संघविरोधी कायदा स्वीकारला गेला - आधुनिक औद्योगिक संघवादाचे जन्मस्थान.
याची मुळे 1970 च्या दशकातील कामगार दहशतवाद आणि नफा पिळवणुकीला मिळालेल्या राजकीय प्रतिसादात परत जातात. 14 जुलै 1974 च्या टाईम मासिकाच्या मुखपृष्ठावर विचारलेल्या प्रश्नाचे उत्तर - "भांडवलवाद टिकून राहू शकतो?" - त्या दशकाच्या शेवटी पॉल व्होल्करच्या नेतृत्वाखालील फेडरल रिझर्व्हच्या निर्धाराने वेतन-पुश चलनवाढीला ब्रेक लावला होता. हे आकाश-उच्च व्याजदर आणि यामुळे प्रेरित बेरोजगारी द्वारे साध्य केले गेले - फेडची आज कमी व्याजदरांची बांधिलकी काय करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे याच्या उलट.
पण "कामगारांचे मनोधैर्य भंग करण्यासाठी आणखी काय" केले, जसे की वोल्करने स्वतः आम्हाला त्यांच्याशी केलेल्या मुलाखतीत सांगितले होते. जागतिक भांडवलशाहीची निर्मिती, होते रीगन प्रशासनाने 12,000 उच्च पगाराच्या हवाई वाहतूक नियंत्रकांना बडतर्फ केले आणि 1981 मध्ये त्यांच्या युनियनचे निर्मूलन. फेडमधील अनेकांनी हे रेगनच्या देशांतर्गत उपक्रमांपैकी सर्वात महत्त्वाचे म्हणून पाहिले, विशेषत: कॉर्पोरेट आक्रमकता याला प्रोत्साहन दिले गेले ते युनियनविरोधी कायदे आणि पुराणमतवादी कामगार मंडळाच्या नियुक्त्यांद्वारे एकत्रित केले गेले.
व्यापार आणि भांडवली प्रवाहाच्या उदारीकरणाला लागोपाठ फेडरल सरकारांनी प्रोत्साहन दिल्याने कामगाराविरुद्ध भांडवल मजबूत झाले. त्यानंतर झालेल्या आर्थिक पुनर्रचनेने ट्रेड युनियनवादाचा ऐतिहासिक पाया ढासळला, ज्याचे उदाहरण 7.5 मधील 1983 दशलक्ष नोकऱ्यांवरून 1.5 पर्यंत 2007 दशलक्षपर्यंत उत्पादनात एकसंघ कामगारांची संख्या कोसळल्याने. वाढत्या अनिश्चित नोकऱ्यांमध्ये असुरक्षितता.
नोकऱ्यांच्या बदलत्या स्वरूपाचा हा विषय फारसा नव्हता. 1930 च्या दशकात युनियनीकरणापूर्वी ऑटो उद्योगातील काम अतिशय उच्च उलाढालीसह कुख्यातपणे अनिश्चित होते. याउलट, अलिकडच्या दशकात उत्पादकता वाढीमध्ये किरकोळ क्षेत्राचे रँकिंग शीर्षस्थानी असूनही, किरकोळ नोकऱ्यांच्या वाढत्या संख्येने वाईट पगार देणे सुरूच ठेवले आणि उच्च उलाढाल दिसून आली. सर्व क्षेत्रातील कॉर्पोरेशनच्या तुलनेत कामगारांची संघटनात्मक ताकद कमी होणे हे खरे तर आज बहुतेक नोकऱ्या अनिश्चित बनले आहे.
बर्याच उच्च उत्पन्नांवर प्री-बुश काळातील कर दर पुन्हा सुरू करणे निश्चितच न्याय्य आहे, कारण भांडवली नफा आणि वारसा कर वाढत आहे कारण आज उत्पन्नातील असमानतेतील वाढ संपत्तीच्या संचयनाशी अगदी जवळून जोडलेली आहे. (ओबामा प्रशासन ज्याप्रमाणे विचार करत आहे त्याच वेळी कॉर्पोरेट कर कमी केल्याने ही समस्या आणखी वाढेल). परंतु अगदी न्याय्य कर प्रणाली देखील भांडवल आणि श्रम यांच्यातील शक्तीची इतकी खोल संरचनात्मक असममितता असलेल्या अर्थव्यवस्थेद्वारे उत्पन्न झालेल्या उत्पन्न वितरणाच्या नमुन्याच्या काठावर फक्त निबल्स करते.
श्रम आणि भांडवल यांच्यातील असमानतेचे एक मुख्य औचित्य – हा नफा सामान्य फायद्यासाठी गुंतवला जातो – आज विशेषत: शंकास्पद आहे कारण कामगार असुरक्षितता आणि बेरोजगारी सहन करत असतानाही कॉर्पोरेशन आणि बँका त्यांच्या रोखीवर बसून आहेत. खरंच, जून 2012 मध्ये आयएमएफ सर्वेक्षण ("आर्थिक संकटाच्या केंद्रात असमानतेचा उदय") हे दर्शविते की हे प्रभावी मागणी कमी करण्यापर्यंत पोहोचले आहे - म्हणूनच कॉर्पोरेशन आता गुंतवणूक करण्यास नाखूष आहेत.
तरीही कामगारांच्या विरोधात भांडवल मजबूत करण्यासाठी सरकारच्या अनेक दशकांच्या पाठिंब्याचा हा परिपाक आहे. आणखी एक "जुन्या पद्धतीची, जवळजवळ मार्क्सवादी" धारणा वापरण्यासाठी, कोणीही याला भांडवलशाहीचा वारंवार होणारा विरोधाभास म्हणून नवीन विरोधाभास म्हणू शकतो.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान