Арванхоёрдугаар сарын 11-ний өдөр АНУ-ын хөдөлмөрч хүмүүсийн хувьд томоохон ялагдал болсон тул доголон нугас хууль тогтоох байгууллага Мичиганы “Хөдөлмөрлөх эрхийн тухай” хууль тогтоомжийг баталсан хорин дөрөв дэх муж. Орвелийн "хөдөлмөрлөх эрх" гэсэн нэр томъёог 1940-өөд оноос эхлэн ажил олгогчид өмнөх арван жилийн хөдөлмөрийн түүхэн ололтыг эргүүлэн татахыг эрэлхийлсээр ирсэн. Хөдөлмөрлөх эрхийн тухай хууль (RTW). Бүх ажилчдыг үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөллийн зардалд хувь нэмрээ оруулахыг шаардсан гэрээг хориглох, "үнэгүй явах"-ыг хөхүүлэн дэмжиж, үйлдвэрчний эвлэлүүдийн оршин тогтнохыг улам хүндрүүлэх (үйлдвэрчний эвлэлүүд төлбөр төлсөн эсэхээс үл хамааран хэлэлцээрийн нэгж дэх бүх ажилчдыг төлөөлөх үүрэгтэй хэвээр байна) тэдний хураамжийн шударга хувь). Мичиганы RTW хууль тогтоомж нь тус муж үйлдвэрчний эвлэлийн түшиц газар гэсэн түүхэн нэр хүндтэй, мөн 10,000-р сарын 11-нд Лансинг дахь муж улсын нийслэлд дор хаяж XNUMX ажилчин оролцсон эсэргүүцлийн жагсаалыг нэвтрүүлэхээс сэргийлж чадаагүйн улмаас хаа сайгүй ажилчдад аймшигтай дохио илгээдэг.
Эдгээр 10,000 ажилчдын нэг нь корпорациуд болон олон улсын санхүүгийн байгууллагуудын хүсэн хүлээсэн неолиберал эдийн засгийг хөгжүүлэхэд удаан хугацааны туршид зурагт хуудас болсон Колумбиас айлчилж байв. Хорхе Парра өнгөрсөн есдүгээр сард Детройтод ирж, хуучин ажил олгогч Женерал Моторстойгоо түүнийг болон бусад 200 гаруй автомашины ажилчдыг Богота дахь үйлдвэрээсээ ажлаас нь халсан тул ажлын байран дээрээ бэртэл гэмтэл авч, өвчин туссан. Парра 20-р сарын XNUMX-ны өдөр ажилчдын GM-тэй шууд хэлэлцээр хийх шаардлагыг сурталчлахын тулд амаа хамхиж, өлсгөлөн зарлаж эхэлжээ. Парра Мичиганы RTW-ийн хууль тогтоомжийн тухай мэдээнд хариулахдаа "Би энд болж байгаа зүйл болон Колумбид болсон үйл явдлын хооронд тодорхой уялдаа холбоо байгааг харж байна." Энэ улсын RTW хууль нь Колумбын "үйлчлэлийн эвлэлийн үйл ажиллагааг сулруулсан хуультай" гэж тэр тэмдэглэв.
Паррагийн тайлбар нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн эсрэг халдлагын үндэстэн дамнасан шинж чанарыг онцолж, хил дамнасан эв нэгдлийн зайлшгүй шаардлагатайг харуулж байна. Парра энэ улсын ихэнх үйлдвэрчний эвлэл "энэ бол нэг л тэмцэл" гэдгийг дөнгөж сурч эхэлсэн зүйлийг гүн гүнзгий ойлгож байна. Хөдөлмөрлөх эрх буурч, ажил эрхлэлт алдагдаж, тэгш бус байдал үүсч, аж ахуйн нэгжүүдийн ашиг орлого нэмэгдэж байгаа энэ үед олон улсын эв санааны нэгдэл урьд өмнөхөөсөө илүү чухал болж байна.
Шударга ёсны төлөө өлсөж байна: Колумбын GM-ийн ажилчид
Хорхе Парра өлсгөлөн зарласан нь 25-р сарын XNUMX-ны Христийн Мэндэлсний Баярын өдөр таван долоо хоног үргэлжилсэн өлсгөлөн зарласан. Таван долоо хоног хоол идээгүйгээс хойш хүний бие байнгын эд эс болон тархины гэмтэлд өртөж эхэлдэг; Үүнээс долоо хоногийн дараа буюу хоёр долоо хоногийн дараа эрхтний дутагдал, харалган байдал, үхэл өдөр ирэх тусам нэмэгддэг.
Женерал Моторс Богота дахь Колмоторес үйлдвэрээсээ үндэслэлгүйгээр халагдсан ажилчидтай хэлэлцээр хийхээс татгалзсан нь Парра ийм арга хэмжээ авахад хүргэсэн юм. Колумбын засгийн газар авлига хээл хахуульд автсан, компанийн ашиг сонирхолд захирагддаг байсан тул Колумбын институцийн механизм бүтэлгүйтсэний дараа Парра болон түүний хамт ажиллагсад Колумбын Женерал Моторс компанийн гэмтэж бэртсэн болон хуучин ажилчдын холбоог байгуулжээ.АСОТРЕКОЛ) мөн 2011 оны 2008-р сард Богота дахь АНУ-ын элчин сайдын яамны гадна майхан барьж эхэлсэн бөгөөд 09-25 онд АНУ-ын автомашиныг аврах тусламж болон Колумби болон АНУ-ын хооронд нягт харилцаа тогтоосны дараа АНУ-ын засгийн газар GM-ийн нэг хэсгийг эзэмшиж байсан тул тус газрыг сонгосон. 512-р сарын XNUMX-нд майхны ажил XNUMX-т оровth Энэ өдөр тэнд олон ажилчид сүүлийн саруудад өлсгөлөн зарлаж байна. Тэд GM-ээс ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр, эмнэлгийн цогц тусламж, хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийг шинээр ажилд зуучлахыг шаардаж байна.
Дээр: Өлсгөлөн зарлагч Хорхе Парра уруулаа битүүлсэн, 20-р сарын XNUMX. Гэрэл зураг. www.asotrecol.com.
Доорх: 488 дээр ажиллаж байсан GM-ийн хэд хэдэн ажилчидth 1 оны 2012-р сарын XNUMX-нд Колумбын Богота хот дахь АНУ-ын Элчин сайдын яамны гадна майхан эзлэгдсэн өдөр. Мануэль Оспинагийн (зүүн зүүн талд) цамцан дээр “Шинэ Chevy төлөвлөгөөтэй танилц: Чи угсралтын шугам дээр өвдөж, тэд чамайг шиддэг. гудамжинд гарлаа." авсан зураг www.asotrecol.com.
ажилчдын гэр бүл ажилчдаас ч илүү хохирсон. Зарим банкууд болон моргейжийн компаниуд АНУ-ын гэр бүлүүдийг гудамжинд хаяжээ. Ажилчдын олонх нь бага насны хүүхэдтэй. Энэ сарын эхээр ажилчдын таван эхнэр GM-ийн Хөдөлмөрийн харилцааны дэд ерөнхийлөгч Кэтрин Клеггт хувийн захидал бичсэн бөгөөд түүнийг дэмжигчид 6-р сарын 8-нд Детройт хотын зах дахь Клеггийн харшид гардан хүргэсэн байна. Гэмтсэн нэг ажилтны эхнэр 12-р сарын эхээр хэрхэн яаж гэмтсэн тухайгаа ярьжээ. Нэг настай охин нь ааваасаа яагаад "өмнөх шигээ баярлахгүй байгаа, яагаад амаа тагласан юм бэ, яагаад түүнийг ийм өвчтэй байхыг харсан юм бэ" гэх мэт асуултуудыг байнга асуудаг. Хосуудын нөгөө хүүхэд нь тархины саажилттай, 98 орчим хувь нь хөгжлийн бэрхшээлтэй 2011 настай Ангел гэх хүү юм. Аав нь халагдсан сахиусан тэнгэр түүнд шаардлагатай эм, эмчилгээг авахаа больсон. Ийм дүр зураг GM-ийн удирдлагууд хэзээ ч харж чадахгүй, мэдрэхгүй ертөнцөд амьдардаг олон ажилчдын гэр бүлд давтагддаг. XNUMX онд GM дээд амжилт тогтоосон 7.6 тэрбум $, татвар төлөгчдөөс татаас авч байгаад талархаж байна.
ASOTRECOL-ийн тэмцэл бол Колумбид үргэлжилж буй томоохон эмгэнэлт явдлын зөвхөн нэг хэсэг юм. Тус улс 29 хүнтэй үйлдвэрчний эвлэлүүдийн хувьд дэлхийн хамгийн аюултай газар байсаар ирсэн алагдсан 2011 онд олон зуун хүн үхлийн аюулд өртөж байна. Тариачид, афро-Колумбчууд болон уугуул иргэд байнга алагдаж, нүүлгэн шилжүүлсэн газар нутаг, баялагтаа шунадаг бизнесийн элитүүд. Бэлгийн хүчирхийлэл Энэ хүчин чармайлтын нэг хэсэг болгон ихэвчлэн ашигладаг. Олон арван тахилч нар болон хүний эрхийг хамгаалагчид жил бүр алагддаг. Мөн эдгээр ил тод гэмт хэргийн үндэс нь тус улсын дийлэнх хүмүүсийн өдөр тутмын амьдралын бүтцийн хүчирхийлэл юм. 1.15 хувь газар эзэмшигчдийн хяналт 52 хувь газар, дөрөвний гурав хөдөөгийн оршин суугчдын дийлэнх нь ядуу амьдарч байна 121,000 Колумбчууд жил бүр хоол тэжээлийн дутагдлаас болж нас бардаг.
Гэхдээ Колумбын засгийн газар нэг талаараа маш сайн ажилладаг. 2010 онд Дэлхийн банк, Олон улсын санхүүгийн корпораци алга ташив Колумб "бизнесийн таатай орчин"-ыг хадгалахад чиглэсэн алхмууд. Тус тайланд Колумбыг "бизнес эрхлэхэд хялбар" байдлаар Латин Америкт гуравдугаарт жагссан байна. Колумб нь санамсаргүй тохиолдол биш юм АНУ-ын хамгийн найдвартай холбоотон Өнгөрсөн хорин жилийн хугацаанд Өмнөд Америкт жил бүр хэдэн зуун сая долларын цэргийн тусламж авч байсан бөгөөд энэ нь Колумбын өлсгөлөн дийлэнх хэсгийг устгаж, хянахад ихээхэн хэмжээгээр ашиглагддаг.
Яг энэ хорин жилийн хугацаанд Колумбын засгийн газар нийгмийн хөтөлбөрүүдэд зарцуулах зардлыг бууруулах, төрийн баялгийг хувьчлах, аж ахуйн нэгжийн татварын хувь хэмжээг бууруулах, бизнесийн үйл ажиллагаа болон санхүүгийн шилжүүлгийг зохицуулалтгүй болгох зэрэг неолиберал эдийн засгийн бодлогын сайн мэддэг жорыг баримталсаар ирсэн. Саяхан Колумб улстай байгуулсан "чөлөөт худалдааны" гэрээ Нэгдсэн Улс Европын холбоо нь энэ чиглэлийн нэмэлт алхмууд бөгөөд томоохон бизнесийг холбогдох бүх улс орны жирийн хүмүүсийн зардлаар чөлөөлөх зорилготой юм. 2011 онд АНУ-Колумбын хэлэлцээрийг дагалдсан “Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө”-нд тусгагдсан ажилчдын эрхийг хүндэтгэх амлалт өгсөн ч хөдөлмөрч хүмүүсийг хамгаалах санаа нь ийм худалдааны хэлцлийн логиктой шууд харшилж байна.
Энэхүү неолиберал үзэл баримтлалд эвлэлийн эсрэг хууль тогтоомж чухал үүрэг гүйцэтгэсэн. Америкийн олон улсын хөдөлмөрийн эв санааны нэгдлийн төв тэмдэглэл 1990 оноос өмнө "Колумбын ажилчид Латин Америкийн хамгийн зохион байгуулалттай ажилчид байсан." Харин Засгийн газар гарснаас хойш эвлэлийн эсрэг хууль тогтоомж 1990 оны RTW-тэй адил “Ажил олгогчдын үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг ялгаварлан гадуурхалт” нэмэгдэж, “Үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчдыг халах, хар жагсаалтад оруулах зэрэг ажил олгогчдын үйл ажиллагаа өргөн тархсан”. 2005 онд Олон улсын чөлөөт үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос өгсөн тойм Колумб дахь хөдөлмөрийн нөхцөл:
Нийгмийн бодлого хариуцсан төрийн яам, байгууллагууд суларсан, шинэчлэгдсэн, татан буугдсан... Ажилчдыг халж, эсвэл төрийн болон хувийн хэвшлийн аль алинд нь ажлын баталгаагүй нөхцөлөөр хангасан. Энэ хоёр салбарыг хөдөлмөрийн уян хатан байдлыг дэмжсэн, ажил олгогчид тодорхой үүрэг хариуцлагаас зайлсхийх боломжийг олгосон хуулиудыг ашиглан бүтцийн өөрчлөлт хийж байна...Үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, хамтын гэрээ байгуулах, ажил хаялт зохион байгуулах нь төвөгтэй, заримдаа боломжгүй ажил...ҮЭ байгуулах хүсэлтэй хүмүүсийг ажлаас нь халж, дарамталж байна. эсвэл бүр үхнэ гэж заналхийлсэн...Хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн (үйлдвэрлэлийн холбооны дарга, гишүүдийн амийг бүрэлгэсэн гэх мэт) ял шийтгэлгүй үлдэх нь норм бөгөөд харин хуулийн бүх хүчин чадлыг ажилчдад бүрэн дагаж мөрддөг. .
Үүний үр дүнд эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын ердөө тавхан хувь нь үйлдвэрчний эвлэлд харьяалагдаж, Колумбын ажилчдын дөнгөж нэг хувь нь хамтын хэлэлцээрт хамрагдсан нь АНУ-аас ч дор байгааг тайланд тэмдэглэжээ. Гэхдээ үгүй их муу байна.
Мичиганыг Колумб руу ойртуулж байна
АНУ-ын бусад XNUMX муж Мичиганаас өмнө ажиллах эрхийн тухай хуулийг баталж байсан боловч ихэнх нь үйлдвэрчний эвлэл ховор байсан Өмнөдийн бага цалинтай эдийн засагтай орнуудад байв. Харин Мичиган муж улсдаа үйлдвэрчний эвлэлийн нягтралаараа тавдугаарт ордог. Энэ шалтгааны улмаас энэ нь цутгасан ах дүү Кох шиг баруун жигүүрийн тэрбумтан хандивлагчдын онцгой бай байсан юм сая сая доллар RTW-ийг сурталчлах зорилгоор муж руу . Эдгээр хүчнүүд Мичиганыг бусад хойд мужуудад үйлдвэрчний эвлэл, цалин хөлс, аж ахуйн нэгжийн татварыг нураах оролдлогыг лакмус сорилт гэж үздэг байв. Тэдний мөрөөдөл бол Колумбынхтай төстэй эдийн засаг, нийгэм бөгөөд атомчлагдсан ажилчид нь өлсгөлөнгийн цалин авч, аюултай нөхцөлд ажиллаж байхад сонгогдсон цөөхөн нь ашиг хонжоо хайдаг.
Баян хүмүүст RTW-г эерэгээр харах хангалттай шалтгаан бий. 2011 оны цогц байдлаар судалгаа Эдийн засгийн бодлогын хүрээлэнгийн мэдээлснээр RTW мужуудын жилийн цалин RTW бус мужуудтай харьцуулахад ойролцоогоор 1,500 доллараар бага бөгөөд ажилчдын тэтгэврийн хөтөлбөрийг ивээн тэтгэдэг ажил олгогчдын хувь 4.8 хувиар бага байна. Баруун жигүүрийн демагогууд RTW-ийн хуулиудыг "ажлын байр бий болгодог" гэж үздэг ч үнэндээ тэд цалингаа бууруулж, улмаар эсрэгээр нь хийх магадлалтай. хэрэглэгчийн эрэлт хэрэгцээг бууруулах. Олон ажилчид зүгээр л байнгын ажилгүйчүүдийн эгнээнд орж, ямар ч ажил эрхэлдэг. байна бүтээгдсэн нь ихэвчлэн бага цалинтай, өндөр найдваргүй төрлүүд байдаг.
Мичиганы RTW хууль нь сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд тус мужид үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг авч хэрэгжүүлсэн олон арга хэмжээний оргил үе юм. Хамгийн алдартай нь “Онцгой байдлын менежер” хууль Энэ нь Засаг даргад үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээг татан буулгах, ажилчдыг бөөнөөр нь цомхотгох, нийтийн газар, үйлчилгээг хувьчлах эрх бүхий сонгогдоогүй дарангуйлагчдад хот, сургуулийн дүүргүүдийг шилжүүлэх боломжийг олгодог. Мичиганы сонгогчид арваннэгдүгээр сард болсон бүх нийтийн санал асуулгаар уг хуулийг эсэргүүцсэний дараа доголон нугас хууль тогтоох байгууллага бага зэрэг өөрчлөгдсөн хувилбар RTW-ээр дамжуулж байсан тэр үед хуулийн . Сүүлийн саруудад Мичиганы улс төрчид мөн багш нарын татварыг шалгахыг хориглож, төрийн албан хаагчдын дотоодын түншүүдэд олгодог тэтгэмжийг хасч, их дээд сургуулийн эрдэм шинжилгээний туслахууд ажилчид биш тул үйлдвэрчний эвлэлдэн нэгдэж чадахгүй гэсэн тогтоол гаргажээ. Засаг дарга Рик Снайдер болон түүний хамтрагчид Бүгд найрамдахчууд довтолгоог удирдаж байсан ч заримдаа муж улсын Ардчилсан намын хамтын ажиллагаа эсвэл багахан эсэргүүцэлтэй байдаг.
Детройт хотод Хорхе Парра эдгээр үйл явдлыг гунигтай боловч мэддэг царайгаар хардаг. "Ижил түүх энд давтагдаж байна" гэж тэр RTW-ийн талаар хэлэв. "Тэд энэ хуулийг 1990-ээд оны эхээр Колумбид мөрдөж эхэлсэн бөгөөд одоо эвлэлийн гишүүн байх нь цаазаар авах ял юм." Мичиганы ажилчид Колумбын ажилчдын адил хүчирхийлэл, зовлон зүдгүүртэй тулгардаггүй ч RTW болон бусад халдлага Мичиганыг бодит байдалд улам ойртуулж байна.
Хил дамнасан эв нэгдэл: хэтийн төлөв ба саад бэрхшээл
Энэ хүрээнд хил дамнасан эв нэгдэл урьд урьдынхаас илүү яаралтай болж байна. Детройт дахь тэтгэвэрт гарсан автомашины ажилтан Рон Ларегийн хэлснээр эв санааны нэгдэл нь прагматик төдийгүй ёс суртахууны логиктой. Ларе нь GM-Colombia эв санааны нэгдлийн кампанит ажил болон Мичиган дахь RTW-ийн эсрэг тэмцэлд идэвхтэй оролцсон. Тэрээр “Хэрэв Колумб болон бусад үндэстний нөхцөл байдал Олон улсын эв санааны нэгдлээр АНУ-ын эвлэлийн хамгийн сайн нөхцөл рүү бүү өс, АНУ-ын цалин хөлс, нөхцөл байдал үргэлжлэх болно Колумб болон бусад дарлагдсан үндэстнүүдийн эсрэг живэх." Ларе хэлэхдээ GM Колумбид шархадсан ажилчдыг халж байхад түр зуурын болон үйлдвэрчний эвлэлийн бус ажилчдыг ажиллуулдаг АНУ-ын олон ажлын байранд "энэ нөхцөл байдалд ойртож байгаа зүйл аль хэдийн тохиолдсон" гэж тэмдэглэжээ. Жишээлбэл, Мичиганы автомашины үйлдвэрүүдэд түр ажилчдыг ашиглахад "GM-Колумбийн нөхцөл байдал аль хэдийнээ тодорхойлогдсон" байна. цалингийн хоёр шатлалт тогтолцоо, ирээдүйд аймшигтай дохио илгээж байна. Ларегийн хувьд "Мичиган дахь шинэ "хөдөлмөрлөх эрхийн" (бага үнээр) хуулиуд нь энд байгаа ажилчид Женерал Моторс-Колумбийн ажилчдад юу тохиолдож байгааг яагаад анхаарах ёстойг харуулж байна."
Мичиганы бусад автомашины ажилчид эдгээр санааг давтаж байна. Мелвин Томпсон Хорхе Парратай уулзсандаа маш их сэтгэл хөдөлж, Женерал Моторсын гэмт хэрэгт анхаарлаа хандуулахын тулд 23 хоногийн өлсгөлөн зарлав. Томпсон цалингийн бууралт, хурдыг нэмэгдүүлэх, аюултай үйлдвэрүүд нь хамтран ажиллагсаддаа хэрхэн нөлөөлсөнийг гэрчилсэн. айлдаж байна GM-ийн Колумб дахь үйл ажиллагаанаас "бидний бизнес хэрхэн хийдэгтэй ижил төстэй зүйлийг эндээс харж болно. Тэдний тэвчсэн бүхнийг бид арай бага хэмжээгээр тэсвэрлэдэг." Тэрээр "Бидний тэмцэл хоорондоо холбоотой учраас" ийм гайхалтай арга хэмжээ авахаас өөр аргагүйд хүрсэн юм. Chrysler-ийн ажилтан Марта Греватт хэлэхдээ, өөрийн үйлдвэр дэх "аюултай үйл ажиллагаа" болон сүүлийн 25 жилийн хугацаанд компанийг урвуулан ашигласан туршлага нь "Компаниуд ажилчдад санаа тавьдаггүйг надад харуулж байна" гэжээ. Энэ туршлага нь түүнийг "Колумб дахь ажилчдыг сонирхохгүй, тэднийг өрөвдөхгүй байх" нь "боломжгүй" болгодог. Ажилчид руу чиглэсэн капиталистуудын дайралт дэлхий нийтийн шинж чанарыг харгалзан үзвэл "Бид нийтлэг үйл хэрэгт нэгдэж, хил хязгаар, хэлээр хуваагдахаас татгалзах нь ялах цорын ганц арга зам юм."
Дээд талд: GM-ийн өлсгөлөн зарлагч Хорхе Парра (төвд), Детройт хотын өлсгөлөн зарлагч Мелвин Томпсон (баруун талд) болон жүжигчин Дэнни Гловер нарын хамт энэ сарын эхээр. (Зураг зохиогч)
Эдгээр ажилчид болон АНУ-ын эргэн тойронд байгаа бусад хүмүүсийн эв санааны нэгдлийн кампанит ажил нь урам зориг өгөх шинж тэмдэг юм. Томпсоны өлсгөлөн болон түүний кампанит ажлын бусад бүрэлдэхүүн хэсэг нь өөрийгөө золиослогч, энэрэнгүй, ууртай, дэлхийн капитализм хэрхэн ажилладагийг ухамсарласан АНУ-ын хөдөлмөрийг хамгийн сайнаар илэрхийлдэг. Гэхдээ ийм төрлийн кампанит ажилд АНУ-ын олон тооны ажилчдыг элсүүлэх аливаа хүчин чармайлт нь олон саад бэрхшээлийг даван туулах шаардлагатай болно. Эдгээр саад бэрхшээлүүдийн ихэнх нь АНУ-ын корпорацийн капитализм, АНУ-ын нийгэм дэх арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, үндсэрхэг үзлийн тусгал, улмаар хөдөлмөрийн шууд хяналтаас гадуур байдаг бол зарим нь АНУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн бүтэц, үзэл суртлаас үүдэлтэй.
Хил дамнасан эв нэгдлийн хамгийн том саад бол үзэл суртлын асуудал байж магадгүй юм. Энэ улсад АНУ-ын иргэдийн (ялангуяа цагаан арьст дундаж давхаргынхны) амь нас угаасаа харийнхны амьдралаас илүү үнэ цэнэтэй гэдгийг бид багаасаа сургадаг. Энэхүү далд таамаглал нь манай сургуулийн сурах бичиг, сонин, телевизийн нэвтрүүлэгт нэвтэрч, бид бүгдэд гүн гүнзгий нөлөө үзүүлдэг. Хил нь зөвхөн үндэснийх биш: АНУ-ын ажиллах хүч нь үргэлж арьсны өнгө, хүйс, бэлгийн амьдрал, нас, ур чадвар, цалингийн түвшин, цагаачлал, эвлэлдэн нэгдэх байдал болон бусад ангиллаар хуваагддаг. Энэ утгаараа “нэг хүний гэмтэл нь бүх хүний гэмтэл” гэсэн хуучин IWW уриа бол үнэхээр хувьсгалт мэдэгдэл юм. Марта Греватт "Эв нэгдлийн хамгийн том саад тотгор бол дарга нар энд байгаа ажилчдыг бусад орны ажилчдын эсрэг уралдуулах чадвар юм" гэж Марта Греватт хэлэв. "Бид өөрсдийн орны капиталистуудтай харьцуулахад бусад орны ажилчидтай ижил төстэй байдгийг бид харах ёстой."
АНУ-ын ажилчдын бүтцийн байр суурь нь эв нэгдэлд тодорхой саад тотгор учруулж байна. Хэрэглэгчийн хувьд АНУ-ын ажилчид буурай хөгжилтэй орнуудын хөдөлмөр, нөөцийн ашиглалтаас материаллаг ашиг тус хүртдэг (хэдийгээр капиталистуудаас хамаагүй бага). АНУ-ын автомашины үйлдвэрийн хувьд ажилтан хувьцаа эзэмших, ашиг хуваах Зохицуулалт нь ажилчдад компаниудын хөгжил цэцэглэлтэд тодорхой хувь нэмэр оруулж, наад зах нь Колумбын ASOTRECOL зэрэг бусад ажилчдын шаардлагыг дэмжихэд түлхэц болдог. Удирдах ажилтнууд болон ажилчдын дунд нийтлэг ашиг сонирхлын талаарх энэхүү санааг UAW-ийн удирдлага хүлээн авсан нь гарцаагүй. "Удирдлага бол дайсан биш" айлдаж байна Охайо дахь үйлдвэрчний эвлэлийн нэг ажилтан. "Дайсан бол өрсөлдөөн."
Ийм сэтгэгдлээс харахад үйлдвэрчний эвлэлүүд өөрсдөө эв нэгдэлд институцийн саад тотгор учруулдаг. АНУ-ын ихэнх үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид ажилчдын хоорондын хил дамнасан харилцааг хөгжүүлэх талаар бага зүйл хийсэн. Неолиберализмыг буруушааж байсан ч тэдний зурагт хуудас, сурталчилгааны ном зохиолууд нь "америк" ажлын байрны талаарх үндсэрхэг үзэл бодлоор дүүрэн байх хандлагатай байдаг. Тэд ажилчин ангийн тухай биш, харин "дунд анги" гэж ярьдаг бөгөөд энэ нэр томъёо нь зарим байдаг гэсэн ойлголтыг бэхжүүлдэг. бусад Залхуу, зохисгүй, ихэвчлэн бараан арьстай шимэгчдийн доор эргэлддэг анги. Энэхүү ойлголт нь ихэнх үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчдыг гадаад ажилчид, түүнчлэн АНУ-ын үйлчилгээний ажилтнууд, цагаачид, гэрийн ажилчид, ажилгүйчүүдийг халахад хүргэдэг (мөн түүнчлэн ажиллах үндэс суурь болдог. баруун жигүүрийн популизм энэ улсад). Үйлдвэрчний эвлэлийн дарга нар өөрсдөө санал нийлж сонгогчдоо зардаг "хоёр шатлалт" цалингийн схем болон бусад концессууд. Тэдний арга барил нь дарга нартай арын танхимын хэлэлцүүлэг, ажил олгогчидтой хийх “түншлэлийн” үзэл баримтлалд тулгуурлах хандлагатай байдаг бөгөөд ажил олгогчидтой нүүр тулахын тулд албан тушаалын ажилчдыг дайчлахаас илүүтэй байдаг. Тэдний улс төрийн стратеги нь Ардчилсан намынхныг өвөртлөөд тоглох явдал юм.
Мичиганы ихэнх үйлдвэрчний эвлэлүүд эдгээр асуудлын жишээг харуулж байна. Саяхан Мичиган хотын нэгэн хотод болсон үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлагуудын уулзалтад эв санааны нэгдлийн хэд хэдэн идэвхтнүүд хүрэлцэн ирж Колумбын GM-ийн ажилчдын гэр бүлд хандив өргөх хүсэлт гаргахад зөвлөлийн гишүүдийн ихэнх үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид "манай ажилчид"-аас бусад хүнд туслах санааг эргэлзэж байв. Нарийхан бүрхсэн арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан хэллэгээр зөвлөлийн ерөнхийлөгч хэрэв тэд ямар нэгэн зүйл хандивлавал ирээдүйд тусламж гуйх гадны хүмүүсийн бөөгнөрөлтэй "үвлэгдэнэ" гэж санаа зовж байв. "Ажилчин анги" гэсэн хэллэг хэзээ ч гарч байгаагүй.
Бусад жишээ олон бий. Олон дэвшилтэт шүүмжлэгчид Онцлох Үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчдын байнгын буулт, бүтэлгүйтсэн улс төрийн стратеги нь RTW-ийг саяхан батлах замыг засахад тусалсан. Рон Ларе тэмдэглэл XNUMX-р сарын сүүлээр тэд RTW-ийн тухай цуурхалыг анх сонсоход тэдгээр удирдагчдын анхны зөн совин нь ажил хаялт, иргэний дуулгаваргүй байдлын төлөө баазаа дайчлахын оронд "даргатай ярилцах" байсан; Мичиган дахь RTW дамжуулсны дараа ч олон үндэсний хөдөлмөрийн удирдагчид тууштай хэвээр байх ижил бүтэлгүй стратеги руу. Колумб дахь GM-ийн шархадсан ажилчид Хорхе Парра болон түүний хамт ажиллагсдын тоо томшгүй олон уриалгыг үл харгалзан Автомашин Ажилчдын Нэгдсэн Холбооны (UAW) удирдлагаас олон нийтийн дэмжлэг аваагүй байна. Мичиганы үйлдвэрчний эвлэлүүд Детройт зэрэг хар арьст хүн амын төвлөрсөн төвүүдэд голчлон нөлөөлсөн "онцгой байдлын менежер" хуулийг хүчингүй болгох кампанит ажилд сонирхолгүй байгаа нь ийм төрлийн өрөөсгөл үзлийн бас нэг илрэл юм. Ихэнх хөдөлмөрийн удирдагчид Ардчилсан намынхныг сонгохыг хичээж, энгийн албан тушаалтныг татан оролцуулахын оронд "даргатай ярилцах", "өөрийн" ажилчдынхаа асуудалд явцуу төвлөрөх гэсэн уламжлалт загвартай гэрлэсэн хэвээр байна.
Гэсэн хэдий ч 2012 он АНУ-ын хөдөлмөрчдөд тодорхой сургамж өгөх юм бол цэрэг дайчдыг дайчлах, олон нийтийн эвслийг онцолсон дайчин, түрэмгий эвлэлийн холбоо нь хөдөлмөрч хүмүүсийг хамгаалах хамгийн ирээдүйтэй стратеги юм. XNUMX-р сард Ардчилсан намын даргатай нүүр тулж, цалинг нь бууруулах, ажлын байрны аюулгүй байдал болон үйлдвэрчний эвлэлийг устгах төлөвлөгөөнөөс нь амжилттай сэргийлж чадсан Чикагогийн Багш нарын холбоо (CTU) ажил хаялтаас хамгийн хүчтэй нотолгоо юм. Улсын сургуулийн багш нарыг хоёр намын улстөрчид ихэвчлэн доромжилдог ч CTU ийм зүйл хийдэг байсан хүчтэй дэмжлэг Чикагочуудын нэг хэсэг нь хотын оршин суугчидтай холбоо тогтоож, зөвхөн татвар төлдөг гишүүдийн төлөө бус оюутнууд болон нийт иргэдийн төлөө тэмцэх шаардлагатайг онцолсон "нийгмийн нэгдлийн" үзэл баримтлалд талархаж байна (жишээлбэл, сургуулиудыг хаахыг эсэргүүцэж, шаардах замаар. жижиг ангиуд). Удалгүй Уол-Мартын ханган нийлүүлэлтийн сүлжээнд үйлдвэрчний эвлэлийн бус гар ажилчид ажил хаялт явав Иллинойс, Калифорнид ажиллаж, цалин хөлс, ажлын нөхцөлийг сайжруулахад амжилттай оролцсон.
Хэрэв АНУ-ын ажилчид өөрсдийгөө болон үр хойчдоо сайхан ирээдүйг бий болгохыг хүсч байвал дайчин нэгдлийн үзэл санааг сэргээх нь маш чухал юм. Хөдөлмөр нь зөвхөн илүү түрэмгий, гишүүдэд тулгуурласан байх ёстой, харин Марта Греваттын хэлснээр "халдлагад өртөж буй дэлхийн ажилчдын хамтын нийгэмлэгтэй эв санааны нэгдлийг бий болгох" ёстой. Өлсгөлөн зарлаж буй хүний хувьд цаг хугацаа бага байгаа нь GM-Colombia-ийн ажилчидтай эв санааны нэгдлийн үүднээс яаралтай арга хэмжээ авах шаардлагатай байна. Гэхдээ дэлхий дахиныг хамарсан энэ том уралдаанд "бидний цаг хугацаа ч богино байна" гэж Рон Ларе хэлэв. "Бид бүгдэд цаг хугацаа богино байна."
КОЛУМБИЙН GM АЖИЛЧДЫГ ДЭМЖИХ АРГА ЗАМ:
Ажилчдын ар гэрийнхэнд хандив өргө Санамжийн мөрөнд "Колумбийн тусламж" гэсэн бичээс бүхий чекийг Wellspring UCC-д бичиж, Wellspring UCC, Box 508, Centreville, VA 20122 руу илгээнэ үү. Эсвэл эндээс хандивлана уу. www.wellspringucc.org зурвасын гарчиг дээр "Колумбийн тусламж" гэж бичнэ үү.
ТЭДГЭЭР ХҮМҮҮСИЙГ GM-тэй тохиролцохын тулд УТАС/ЦАХИМ ИЛГЭЭЛЭЭР ХЭЛ:
- Колумб дахь АНУ-ын Элчин Сайдын Яам: [имэйлээр хамгаалагдсан] (Андреа Акилла, Хөдөлмөрийн ажилтан)
- Колумбын Колумбын Элчин Сайдын Яам: [имэйлээр хамгаалагдсан] (Вероника Турк, Элчин сайдын туслах)
- АНУ-ын Олон улсын хөдөлмөрийн товчоо (Жейсон Курувилла): [имэйлээр хамгаалагдсан]
Твиттерт нийтэлсэн: @GM @USEmbassyBogota @BarackObama @JuanManSantos
FACEBOOK ДЭЭР НИЙТЛЭХ: GM: www.facebook.com/generalmotors
АНУ-ын Элчин Сайдын Яам: www.facebook.com/usdos.colombia
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг ажилчдын вэбсайтаас авна уу www.ASOTRECOL.com эв санааны нэгдлийн кампанит ажлын Facebook хуудас: www.facebook.com/SolidarityWithGMHungerStrikers
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах