Aഏഴ് വർഷം മുമ്പ്, ലോകത്തിലെ രണ്ട് പ്രബല സമ്പദ്വ്യവസ്ഥകളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ നില വിശദീകരിക്കാൻ എനിക്ക് ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് വൈസ്ക്രാക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു: “ചൈനയ്ക്ക് പണിമുടക്കുണ്ട്, പക്ഷേ യൂണിയനുകളില്ല; അമേരിക്കയ്ക്ക് യൂണിയനുകളുണ്ട്, പക്ഷേ പണിമുടക്കില്ല.
ഏഴ് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം, നമ്മൾ ഓരോ ദിവസവും ചൈനയെപ്പോലെയായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്.
പടിഞ്ഞാറൻ വിർജീനിയയിലൂടെ കടന്നുപോകുകയും ഇപ്പോൾ ഒക്ലഹോമയിലും കെന്റക്കിയിലും വ്യാപിക്കുകയും അരിസോണയിൽ ഇറങ്ങാൻ തയ്യാറെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്ന റിപ്പബ്ലിക്ക് ഭരിക്കുന്ന, കൂടുതലും യൂണിയൻ ഇതര സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ അധ്യാപകരുടെ ശ്രദ്ധേയമായ മുന്നേറ്റം, പതിറ്റാണ്ടുകൾക്ക് ശേഷം അമേരിക്കയിലേക്ക് കൂട്ട പണിമുടക്ക് തിരികെ നൽകി. ചരിത്ര പുസ്തകങ്ങളിലേക്കുള്ള തരംതാഴ്ത്തൽ. ഈ ഓരോ സംസ്ഥാനങ്ങളിലും, അധ്യാപക യൂണിയനുകൾക്ക് കൂട്ടായി വിലപേശാൻ പരിമിതമായതും നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളില്ലാത്തതുമായ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്, അതനുസരിച്ച്, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പ്രതിഫലത്തേക്കാൾ വിശ്വാസത്തിന്റെ വിഷയമായ അവരുടെ യൂണിയനോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയുള്ള അംഗങ്ങളുടെ ഒരു ഹാർഡ് കോർ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. എന്നിട്ടും, സോഷ്യൽ മീഡിയയുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെ യൂണിയൻ ഇതര പ്രദേശങ്ങളിൽ പോലും അണിനിരക്കാൻ കഴിഞ്ഞു, പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിന് ധനസഹായം നൽകുന്നതിലുള്ള അവരുടെ സംസ്ഥാനങ്ങളുടെ തുടർച്ചയായ എതിർപ്പിൽ രോഷാകുലരായ അധ്യാപകർ, നിയമത്തിനും ഔപചാരിക സംഘടനയ്ക്കും അതീതമായി തങ്ങളുടെ വാദം ഉന്നയിച്ചു.
സംസ്ഥാനവ്യാപകമായി പണിമുടക്കുകളായി മാറിയ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ യൂണിയൻ നേതാക്കളും അംഗങ്ങളും പ്രധാന പങ്കുവഹിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ അംഗങ്ങളല്ലാത്ത റാങ്ക് ആൻഡ് ഫയൽ അധ്യാപകരും ഉണ്ട്, അവരിൽ ചിലർ അവരും അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരും അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും അവരുടെ സമപ്രായക്കാരെ അണിനിരത്തുന്നതിനും ഉപയോഗിച്ച ഫേസ്ബുക്ക് പേജുകൾ സ്ഥാപിച്ചു. വെസ്റ്റ് വിർജീനിയയിലെ അധ്യാപകർ ഒരു പ്രാഥമിക കരാറിന് ശേഷം ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചു, കരാർ മുദ്രവെക്കുന്നത് വരെ പുറത്തുനിൽക്കാൻ അവരുടെ നേതാക്കളെയും സഹപ്രവർത്തകരെയും പ്രേരിപ്പിക്കുകയും തുടർന്ന് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുകയും ചെയ്തു എന്നത് മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ അവരുടെ സഹ അധ്യാപകരെ അവരുടെ നിലപാടിലേക്ക് തിരിയാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു. പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തെ അവരുടെ സംസ്ഥാന സർക്കാർ ദശാബ്ദക്കാലമായി പട്ടിണിയിലാക്കി ഐക്യദാർഢ്യമുള്ള തീവ്രവാദത്തിലേക്ക് നയിച്ചതിലുള്ള ന്യായമായ രോഷം.
ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കേവലം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല ഒരു വലിയ മാറ്റത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. റിപ്പബ്ലിക്കൻ ഗവർണറുടെയും നിയമനിർമ്മാണ സഭയുടെയും പിന്തിരിപ്പൻ നികുതി വെട്ടിക്കുറവുകൾ സംസ്ഥാനത്തെ സ്കൂളുകൾക്ക് ഒരു ദശാബ്ദത്തോളം അപര്യാപ്തമായ ധനസഹായത്തിന് കാരണമായ കൻസസിലെ മാതാപിതാക്കളുടെ കലാപത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. കഴിഞ്ഞ 18 മാസങ്ങളിൽ, കൻസാസിലെ നല്ല റിപ്പബ്ലിക്കൻ മാതാപിതാക്കൾ നിയമസഭയിലെ നിരവധി വലതുപക്ഷക്കാരെ പുറത്താക്കി, ഗവർണറുടെ വീറ്റോകളെ മറികടന്ന് പുതിയ നിയമസഭ സ്കൂൾ ഫണ്ടിംഗ് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി നികുതികൾ ഉയർത്തി.
തീർച്ചയായും, ഒക്ലഹോമ, കെന്റക്കി, അരിസോണ എന്നിവിടങ്ങളിലെ റിപ്പബ്ലിക്കൻ ഗവർണർമാരും നിയമനിർമ്മാതാക്കളും ഇപ്പോൾ കണ്ടെത്തുന്നത്, GOP-യുടെ ഗ്രോവർ നോർക്വിസ്റ്റ് നാസ്ട്രമുകൾക്ക് വിരുദ്ധമായി, അവരുടെ ഘടകകക്ഷികൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു ബാത്ത്ടബ്ബിൽ മുക്കിക്കൊല്ലാവുന്നത്ര ചെറിയ ഒരു ഗവൺമെന്റ് ആവശ്യമില്ല എന്നതാണ്. അവരുടെ കുട്ടികൾക്ക് മതിയായ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കണമെന്നും വൈദ്യസഹായവും വാർദ്ധക്യവും താങ്ങാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു സർക്കാർ വേണമെന്നും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
അതുകൊണ്ടാണ് അധ്യാപകർ അവരുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതായി കണ്ടെത്തിയത്, അവരുടെ റിപ്പബ്ലിക്കൻ നിയമസഭാംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് ബെജീസസിനെ ഭയപ്പെടുത്തി, ആ നിയമനിർമ്മാതാക്കൾ ഒരിക്കലും നികുതി കൂട്ടില്ലെന്ന നോർക്വിസ്റ്റ് പ്രതിജ്ഞകൾ പെട്ടെന്ന് ഉപേക്ഷിച്ചു, കൂടാതെ കുറഞ്ഞത് ജീവിതത്തിനെങ്കിലും നികുതി ചുമത്തേണ്ടതിന്റെയും ചിലവഴിക്കുന്നതിന്റെയും രാഷ്ട്രീയ ആവശ്യകത കണ്ടെത്തി. അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ.
ഈ നടപടികളിലെല്ലാം ഹാജരാകുന്ന വിരോധാഭാസം തീർച്ചയായും കേസിൽ സുപ്രീം കോടതിയുടെ വരാനിരിക്കുന്ന വിധിയാണ് ജാനസ് V. AFSCME, യൂണിയൻ വിരുദ്ധ അവകാശം കൊണ്ടുവന്ന ഒരു കേസ്, അഞ്ച് ജിഒപി ജസ്റ്റിസുമാർ ഭരിക്കുന്നത് പോലെ, വാദിക്ക് വേണ്ടി, രാജ്യത്തെ രണ്ട് മെഗാ-യൂണിയൻ അധ്യാപകർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതു ജീവനക്കാരുടെ യൂണിയനുകളെ ഒരു അംശം പോലും ശേഖരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിരോധിക്കും. ആ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്നുള്ള യൂണിയൻ കുടിശ്ശികകൾ മാനേജ്മെന്റുമായുള്ള ഇടപാടുകളിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ അവർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. വിവിധ അദ്ധ്യാപക പ്രക്ഷോഭങ്ങൾ ഒരു ജനുസ് അനുകൂല ഭരണത്തിന്റെ ആഘാതം നികത്താൻ ഒരു തരത്തിലും കണക്കാക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, അവ ഒരു ഉജ്ജ്വലമാണ്. ഫക്ക് യു റിപ്പബ്ലിക്കൻ ജസ്റ്റിസുമാർക്കും, കോച്ച് സഹോദരന്മാർക്കും, യൂണിയൻ വിരുദ്ധ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മറ്റ് ഫണ്ടർമാർക്കും, തുടക്കത്തിൽ സംശയാസ്പദമായ, ഇപ്പോൾ ജ്ഞാനപൂർവമായ, ട്രിക്കിൾ ഡൗൺ ഇക്കണോമിക്സിന്റെ വിഡ്ഢിത്തങ്ങൾ അടിച്ചേൽപ്പിച്ച GOP ലെജിസ്ലേറ്റർമാർക്കും ഗവർണർമാർക്കും.
ഈ പ്രക്ഷോഭങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം വ്യാപിക്കാൻ കഴിയും, എത്രത്തോളം തൊഴിൽ ശക്തിയെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ അവർക്ക് വളരാനാകും? ഞാൻ എന്റെ കുറിപ്പിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ ലേഖനം യുടെ സ്പ്രിംഗ് ലക്കത്തിൽ പ്രതീക്ഷ, ഗാലപ്പും പ്യൂവും കണക്കാക്കിയ പ്രകാരം യൂണിയനുകൾക്കുള്ള പൊതു പിന്തുണ ഇപ്പോൾ വർഷങ്ങളിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്നതാണ്, കൂടാതെ മില്ലേനിയലുകൾക്കിടയിൽ, യൂണിയനുകളുടെ അംഗീകാര റേറ്റിംഗ് അതിശയിപ്പിക്കുന്ന 76 ശതമാനമാണ് - ഇത് വ്യക്തമായ പ്രതിഫലനം, ബെർണി സാൻഡേഴ്സിനുള്ള അവരുടെ പിന്തുണ പോലെ സഹസ്രാബ്ദങ്ങൾ നേരിട്ട സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകളും അനീതികളും. പകരം വയ്ക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കഴിവുകളുള്ള ചെറുപ്പക്കാർ-അധ്യാപകർ, പ്രൊഫസർമാർ, ബിരുദ വിദ്യാർത്ഥികൾ, പത്രപ്രവർത്തകർ, ആ ഡിജിറ്റൽ ബദൽ ലോകങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന ഗെയിമർമാർ പോലും- യൂണിയനുകളിലേക്ക് ഒഴുകുന്നു.
അങ്ങനെയായിരിക്കാം - ഒരുപക്ഷേ - 21-ന്റെ 1934-ാം നൂറ്റാണ്ടിലെ ഒരു പതിപ്പാണ് നമ്മൾ കാണുന്നത്. ഹെല്ലുവ വർഷം, '34. സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോയിലും മിനിയാപൊളിസിലും പൊതു പണിമുടക്കുകളും ഭൂപടത്തിലുടനീളം കാട്ടുപൂച്ചകളും ഉണ്ടായിരുന്നു-ഇത് ഒരു വർഷമായിരുന്നു. മുമ്പ് ദേശീയ ലേബർ റിലേഷൻസ് ആക്ടിന്റെ നിയമനിർമ്മാണം, തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂട്ടായി വിലപേശാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശം നൽകി.
21-ലെ 1934-ാം നൂറ്റാണ്ടിലെ പതിപ്പ് കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമായി കാണപ്പെടുന്നു, തീർച്ചയായും. തൊഴിലാളികളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ലെങ്കിൽ മാനേജർമാർ ജോലിയിൽ നിന്ന് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നത് പതിവാണ്-അതായത്, റീട്ടെയിൽ, ഫുഡ് സർവീസ്, അസംബ്ലി ലൈനുകൾ, നിർമ്മാണ സൈറ്റുകൾ എന്നിവയിലെ യൂണിയൻ ഇതര തൊഴിലാളികൾ. യൂണിയനുകളിലെ പ്രൊഫഷണൽ, ടെക്നിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ശതമാനം - എളുപ്പത്തിൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കപ്പെടാത്ത തൊഴിലാളികൾ - കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ 40 ശതമാനത്തിലേറെയായി ഉയർന്നതിന്റെ ഒരു കാരണം ഇതാണ്.
അപ്പോൾ നമ്മൾ കാണുന്നത് വൈറ്റ് കോളർ, വൈറ്റ് കോളർ മാതാപിതാക്കളുടെ പിന്തുണയാൽ ബലപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു വൈറ്റ് കോളർ ആണ്. പ്രൊഫഷണലല്ലാത്ത തൊഴിലാളികളെ സംഘടിപ്പിക്കാൻ ഒരുപിടി യൂണിയനുകൾക്ക് ഇപ്പോഴും കഴിയുന്നുണ്ട്; 60,000-ത്തോളം പ്രാദേശിക ഹോട്ടൽ, കാസിനോ തൊഴിലാളികൾ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഉള്ള ലാസ് വെഗാസിൽ നല്ല കരാറുകളുള്ള ഇവിടെ യുണൈറ്റ് ചെയ്യുക, മറ്റ് യൂണിയനുകൾ മാതൃകയാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു രഹസ്യ സോസ് ഉപയോഗിച്ച് ഇവിടെ മാതൃകയാണ്.
1934 ലെ ഉയർച്ചകൾ അടുത്ത വർഷം NLRA നടപ്പിലാക്കാൻ ഡെമോക്രാറ്റുകളെ ധൈര്യപ്പെടുത്തിയില്ല. 1935-ൽ, പുതിയ ഡീൽ ഇടത്തേക്ക് തിരിഞ്ഞ വർഷം, അവർ സാമൂഹിക സുരക്ഷയും മറ്റ് പുരോഗമന നിയമങ്ങളുടെ ഒരു ചങ്ങാടവും നടപ്പാക്കി. 1930-കളിലെന്നപോലെ, ഇടതുപക്ഷം ചലിക്കുന്ന അടിത്തറയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഡെമോക്രാറ്റുകൾ, സാമൂഹിക സുരക്ഷ ശക്തിപ്പെടുത്തൽ, ഒറ്റത്തവണ-പണക്കാരന്റെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, കുടിയേറ്റക്കാരെ സംരക്ഷിക്കൽ, സമ്പൂർണ തൊഴിലിനോടുള്ള പാർട്ടിയുടെ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധത പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കൽ എന്നിങ്ങനെയുള്ള കാഴ്ചപ്പാടുകൾ നിലനിർത്താൻ നെട്ടോട്ടമോടുകയാണ്. ഒരു ദശാബ്ദത്തിനുമുമ്പ് ഡെമോക്രാറ്റിക് പോളുകൾ സ്പർശിക്കില്ലായിരുന്നു. അവർ മിടുക്കരാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ എന്ന വിഷയത്തിൽ അവരുടെ റാങ്കും ഫയലും കണ്ടെത്താനും അവർ ശ്രമിക്കും: അധികാരത്തിൽ തിരിച്ചെത്തിയാൽ, ജീവനക്കാർക്കും താത്പര്യക്കാർക്കും സ്വതന്ത്ര കരാറുകാർക്കും യഥാർത്ഥ വിലപേശൽ അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു നിയമം നടപ്പിലാക്കുക. വിസ്കോൺസിൻ സെനറ്റർ ടാമി ബാൾഡ്വിൻ ചെയ്തതുപോലെ - കോർപ്പറേഷനുകളെ അവരുടെ ബോർഡുകൾ ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കും തൊഴിലാളി പ്രതിനിധികൾക്കുമിടയിൽ വിഭജിക്കാൻ നിർബന്ധിതമാക്കുന്ന ഒരു നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ആർക്കറിയാം? ഒരുപക്ഷേ അമേരിക്കയ്ക്ക് വീണ്ടും യൂണിയനുകൾ ഉണ്ടായേക്കാം ഒപ്പം രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധാനന്തര ദശാബ്ദങ്ങളിൽ ചെയ്തതുപോലെ, യാദൃശ്ചികമായല്ല-തീർച്ചയായും, കാര്യകാരണമായി-അതിന് വളർന്നുവരുന്ന, അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന ഒരു മധ്യവർഗമുണ്ടായിരുന്നു.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക