ប្រភព៖ Independent Media Institute
រូបថតរបស់ Ben Von Klemperer/Shutterstock
ក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិ (NLRB) ទើបតែសម្រេចថា ការបោះឆ្នោតសហជីពជាប្រវត្តិសាស្ត្រដែលបានធ្វើឡើងនៅដើមឆ្នាំនេះក្នុងចំណោមកម្មករឃ្លាំង Amazon នៅ Bessemer រដ្ឋ Alabama ដោយ សម្ព័ន្ធហាងលក់រាយ លក់ដុំ និងរាយ (RWDSU) មិនត្រឹមត្រូវទេ។ ដែលត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងខ្លាំង ការបោះឆ្នោតដែលបានកើតឡើងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនសប្តាហ៍ក្នុងខែកុម្ភៈ និងខែមីនា ឆ្នាំ 2021 បានបណ្តាលឱ្យមាន ការបរាជ័យយ៉ាងខ្លាំង សម្រាប់សហជីពដែលមានជាង 70 ភាគរយនៃអ្នកបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រឆាំងនឹងសមាជិកភាពសហជីព។
លោក Stuart Appelbaum ប្រធាន RWDSU, ចោទប្រកាន់ក្រុមហ៊ុន Amazon នៃការចូលរួមក្នុង "កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបំភ្លឺបុគ្គលិករបស់ខ្លួន" និងបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងមួយ។ ញត្តិ ក្នុងខែមេសា ដើម្បីទុកជាមោឃៈ។ បន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតការអះអាងរបស់សហជីព NLRB បានសម្រេចចិត្តថាក្រុមហ៊ុន Amazon បានជ្រៀតជ្រែកយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់កម្មកររបស់ខ្លួនក្នុងការបោះឆ្នោត ដែលការបោះឆ្នោតលើកទីពីរគឺឥឡូវនេះ។
នេះ គណបក្សកាន់អំណាច លម្អិតអំពីរបៀបដែល NLRB បដិសេធសំណើរបស់ Amazon ដើម្បីដំឡើងប្រអប់ប្រមូលសំបុត្រនៅខាងក្រៅច្រកចូលឃ្លាំង ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើដូច្នេះដោយផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវចំណាប់អារម្មណ៍ថាវាពាក់ព័ន្ធនឹងការរាប់សន្លឹកឆ្នោត។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនបានចែកចាយគ្រឿងបរិក្ខារ “មិនបោះឆ្នោត” ដល់កម្មករនៅចំពោះមុខអ្នកគ្រប់គ្រង ដោយបង្ខំឱ្យពួកគេប្រកាសគាំទ្រ ឬប្រឆាំងសហជីព។ ហើយក្រុមហ៊ុន Amazon បានប្រារព្ធនូវអ្វីដែល NLRB ហៅថា "ការប្រជុំទស្សនិកជនជាឈ្លើយ" ជាមួយក្រុមកម្មករតូចៗ "ប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ 18 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ" ដើម្បីបំផ្ទុះបុគ្គលិកប្រហែល 6,000 នាក់ដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតជាមួយនឹងការផ្ញើសារប្រឆាំងនឹងសហជីព។ វគ្គនៃការបោះឆ្នោត។
នាយកតំបន់ NLRB, Lisa Hendersonដែលបានធ្វើការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការបោះឆ្នោតលើកទីពីរបានបរិហារ "ការមិនយកចិត្តទុកដាក់" របស់ក្រុមហ៊ុន Amazon សម្រាប់ការធានាឱ្យមានការបោះឆ្នោតដោយសេរី និងយុត្តិធម៌ ហើយបាននិយាយថាក្រុមហ៊ុន "បានលួចដំណើរការយ៉ាងសំខាន់ ហើយបានផ្តល់ចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងថាខ្លួនគ្រប់គ្រងដំណើរការនេះ"។
វាគ្មានអ្វីចម្លែកទេដែលចំនួនអ្នកទៅបោះឆ្នោតមានកម្រិតទាប ហើយនៅទីបំផុតមានតែប្រហែល 12 ភាគរយនៃអ្នកបោះឆ្នោតដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតប៉ុណ្ណោះដែលបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសហជីព។
ដោយរំពឹងថាការសម្រេចចិត្តរបស់ NLRB ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការបោះឆ្នោតលើកទីពីរ ក្រុមហ៊ុនបានចាប់ផ្តើមបើកផ្លូវសម្រាប់ការជ្រៀតជ្រែកម្តងទៀត។ យោងតាម ក រ៉យទ័រ របាយការណ៍នៅដើមខែវិច្ឆិកា "Amazon បានបង្កើនយុទ្ធនាការរបស់ខ្លួននៅឃ្លាំងដោយបង្ខំបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់ឱ្យចូលរួមកិច្ចប្រជុំ ប្រកាសសញ្ញារិះគន់ក្រុមការងារនៅក្នុងបន្ទប់ទឹក និងហោះហើរបុគ្គលិកពី West Coast"។
ការរុញច្រានយ៉ាងគឃ្លើន និងម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជកធំជាងគេមួយរបស់ពិភពលោកប្រឆាំងនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួបរួមនៅឃ្លាំងតែមួយនៅសហរដ្ឋអាមេរិកគឺជាការបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តដាច់ខាតរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ក្នុងការបដិសេធកម្មករនិយោជិតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ។ Kelly Nantel អ្នកនាំពាក្យក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា កម្មករមិនត្រូវការសហជីពទេព្រោះពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីទំនាក់ទំនងផ្ទាល់"ជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ ជាការយល់ឃើញគួរឱ្យអស់សំណើចដែលពិចារណាអំពីថាមពលគ្មានតុល្យភាពរវាងអ្នកលក់រាយ behemoth និងនិយោជិតម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកអាមេរិកជិត 1 លាននាក់។
ដូច្នេះការវិនិយោគគឺជាក្រុមហ៊ុនក្នុងការរក្សាកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានសហជីពដែល NLRB នៅក្នុងការសម្រេចចិត្តដាច់ដោយឡែកមួយបានកំណត់ថា Amazon បណ្ដេញបុគ្គលិកពីរនាក់ដោយខុសច្បាប់ កាលពីឆ្នាំមុន ដែលបានធ្វើការតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌របស់ខ្លួន។
មានហេតុផលច្បាស់លាស់មួយថាហេតុអ្វីបានជា Amazon បានជ្រើសរើសឆ្លើយតបយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើតសហជីពនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ របស់វា។ កម្មករអ៊ឺរ៉ុបត្រូវបានរួបរួម និងកំពុងទាមទារយ៉ាងសកម្មនូវប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ កម្មករក្រុមហ៊ុន Amazon បានរួបរួម បានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់ប្រាក់ខែខ្ពស់។ ក្នុងខែវិច្ឆិកា ក្នុងរដូវដើរទិញឥវ៉ាន់កំពូលៗ។ កាលពីឆ្នាំមុន កម្មករអ៊ីតាលី បានធ្វើកូដកម្មរយៈពេល ១១ ថ្ងៃ។ ដើម្បីឈ្នះការសម្រាក 2020 នាទីបន្ថែម ដើម្បីធានាអនាម័យល្អ ក្នុងពេលមានជំងឺរាតត្បាត។ ហើយនៅនិទាឃរដូវឆ្នាំ XNUMX សហជីពបារាំងបានទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុន Amazon ផ្អាកសកម្មភាពទាំងអស់នៅក្នុងឃ្លាំងរបស់ខ្លួនដើម្បីផលប្រយោជន៍សុវត្ថិភាពកម្មករក្នុងអំឡុងពេលខែដំបូងនៃជំងឺរាតត្បាត។ ក តុលាការបារាំងបានកាត់ក្តីដោយអនុគ្រោះដោយនិយាយថាក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្អាកការដឹកជញ្ជូនទំនិញមិនសំខាន់ទាំងអស់។
លើសពីនេះ មេដឹកនាំសហជីព និងកម្មករសហជីពមកពីបណ្តាប្រទេសនានានៅអឺរ៉ុបបានចាប់ផ្តើមសហការគ្នាកាលពីឆ្នាំមុននៅក្នុងអ្វី ទំព័រ Business Insider បានហៅកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងមួយដើម្បី "ផ្លាស់ប្តូរកំណត់ត្រា ... អំពីរបៀបដាក់សម្ពាធក្រុមហ៊ុនលក់រាយឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ" ។
ប្រភេទនៃសកម្មភាពសហជីពអឺរ៉ុប និងសាមគ្គីភាពកម្មករឆ្លងព្រំដែននេះ គឺពិតជាប្រភេទនៃសេណារីយ៉ូដែល Amazon មិនចង់ឃើញការចម្លងនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។
នៅពេលដែលស្ថាបនិក Amazon លោក Jeff Bezos ឆ្លើយតប ចំពោះការបោះឆ្នោត Bessemer ក្នុងខែមេសាដោយនិយាយថាគាត់នឹងធានាថាក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ក្លាយជា "និយោជកល្អបំផុតរបស់ផែនដីនិងកន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុតរបស់ផែនដី" RWDSU បានយកវាជា ការចូលរៀន ថាក្រុមហ៊ុន Amazon ពិតជាបានធ្វើបាបកម្មកររបស់ខ្លួន។
ជាការពិត មានការសិក្សាជាច្រើនដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីការធ្វើបាប។ មួយ។ ការស៊ើបអង្កេត ដោយកាសែត New York Times កាលពីដើមឆ្នាំនេះនៅឯឃ្លាំងទំនិញ Amazon's Staten Island ទីក្រុងញូវយ៉ក បានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនបានបោកបញ្ឆោតកម្មករជាមួយនឹងអត្រាផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកខ្ពស់ណាស់។ ក្រដាសនេះក៏បានរកឃើញថា ទោះបីជាអ្នកគ្រប់គ្រងតាមដានយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នស្ទើរតែគ្រប់ទិដ្ឋភាពដែលអាចយល់បាន នៃរបៀបដែលបុគ្គលិកធ្វើការលឿន ប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាពរបស់ពួកគេ ជាក់ស្តែងមានកំណត់ត្រាតិចតួចអំពីសុខភាពកម្មករ រួមទាំងការឆ្លងមេរោគ COVID-19 ផងដែរ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នាដែលកម្មករឃ្លាំង Bessemer កំពុងត្រូវបានបំផ្ទុះដោយការឃោសនាប្រឆាំងសហជីព ក្រុមហ៊ុនកំពុងអនុវត្តការរកលុយជាមួយ ប្រាក់ចំណេញកំណត់ត្រា ពីការពឹងផ្អែកកាន់តែខ្លាំងលើការទិញទំនិញតាមអ៊ីនធឺណិតក្នុងអំឡុងពេលរាតត្បាត។ ប្រាក់ចំណេញបានកើនឡើង 220 ភាគរយនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2021 បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
សេចក្តីសម្រេចរបស់ NLRB សម្រាប់ការបោះឆ្នោតលើសនៅឃ្លាំង Bessemer កើតឡើងនៅពេលដែលកម្មករអាមេរិកកាន់តែមានការមិនអត់ឱនចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ និងប្រាក់ឈ្នួលទាប។ រលកនៃ ធ្វើកូដកម្មនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនេះ និងការលាលែងពីតំណែង មានផងដែរ ប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ដើម្បីជួលកម្មករបន្ថែមទៀត។ ឥឡូវនេះបន្ថែមពីលើ RWDSU នេះ។ ក្រុមភាតរភាពអន្តរជាតិនៃក្រុមក្មេងឌឺ បានប្តេជ្ញាថានឹងចូលរួមក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរៀបចំគោលបំណងនៅក្រុមហ៊ុន Amazon និងបានឆ្លងកាត់ប្រវត្តិសាស្រ្តមួយ។ ដំណោះស្រាយ នៅរដូវក្តៅនេះក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងរបៀបដែល "Amazon បង្កការគំរាមកំហែងអត្ថិភាពចំពោះសិទ្ធិ និងស្តង់ដារដែលសមាជិករបស់យើងបានតស៊ូ និងឈ្នះ" ។
យ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ខ្លាំងក្លារបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ក្នុងការរក្សាប្រតិបត្តិការគ្មានសហជីពនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកបានបន្តទទួលបានផ្លែផ្កា។ បន្ថែមពីលើការជំរុញកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងប្រឆាំងនឹងសហជីពបន្ថែមទៀតមុនពេលការបោះឆ្នោតលើកទីពីរនៅឯឃ្លាំង Bessemer របស់ខ្លួន Amazon ហាក់ដូចជាបានយកឈ្នះលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហជីពមួយផ្សេងទៀត — នៅ ឃ្លាំងនៅកោះ Staten ដែលកាសែត New York Times បានស៊ើបអង្កេត។ ពីរសប្តាហ៍មុនការបើកសវនាការរបស់ NLRB ថាតើមានការចាប់អារម្មណ៍គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតសហជីពនៅទីនោះដែរឬទេ កម្មករបានដកញត្តិដោយអាថ៌កំបាំង។
A ការសិក្សារបស់រ៉យទ័រ ទិន្នន័យប្រាក់ឈ្នួល 20 ឆ្នាំសម្រាប់ឧស្សាហកម្មលក់រាយបានរកឃើញអត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់ និងរីកចម្រើនសម្រាប់កម្មករសហជីពបើធៀបនឹងកម្មករមិនមែនសហជីព ដោយគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍រវាងក្រុមទាំងពីរកើនឡើងពី 20 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2013 ដល់ 50 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2019។ ហាងបានពន្យល់ថា " កម្មករសហជីពមានទំនោរធ្វើការច្រើនម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ និងតាមកាលវិភាគដែលអាចព្យាករណ៍បាន ខណៈពេលដែលកម្មករដែលមិនមែនជាសហជីពតែងតែមាន 'កាលវិភាគប្រែប្រួល' ដែលអាស្រ័យលើរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមមាញឹកគិតថាហាងអាចមាន។ ម្យ៉ាងទៀត សិទ្ធិរបស់កម្មករដែលមិនមែនជាសហជីព គឺស្ថិតនៅក្រោមសុខុមាលភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ប្រហែលជានេះជាអ្វីដែល Nantel មានន័យដោយអត្ថប្រយោជន៍នៃការមាន "ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់" ជាមួយកម្មករ។ លើកលែងតែនាងបានអះអាងថាទំនាក់ទំនងបែបនេះគឺស្ថិតនៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនៅពេលដែលការពិតវាស្ថិតក្នុងផលប្រយោជន៍របស់និយោជកដូចជា Amazon ដែលមិនមានអំណាចរួមដើម្បីតទល់នឹងគ្នា។
អត្ថបទនេះត្រូវបានផលិតដោយ សេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ទាំងអស់គ្នាដែលជាគម្រោងរបស់វិទ្យាស្ថានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឯករាជ្យ។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ
1 សេចក្តីអធិប្បាយ
នៅក្នុងប្រព័ន្ធមូលធននិយម អ្នកត្រូវតែតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិរស់នៅ។
ហេតុអ្វីបានជាសហជីពសំខាន់៖ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពខួបលើកទី 10
សាស្រ្តាចារ្យ Michael D. Yates
https://monthlyreview.org/product/why_unions_matter/
លោក Blair M. Phillips
ប្រទេសកាណាដា
ចូលនិវត្តន៍