Jane McAlevey adalah penyelenggara lama; penulis, yang terbaru, Tidak Ada Jalan Pintas: Pengorganisasian untuk Kekuasaan di Zaman Emas Baru, bersama dengan tahun 2012 Meningkatkan Harapan (dan Meningkatkan Neraka). Dan dia punya buku baru berjudul Menyerang Kembali, akan segera keluar dari Verso. Artikelnya, “Apa yang #MeToo Dapat Ajarkan pada Gerakan Buruh,” muncul baru-baru ini di Kali ini di. Dia bergabung dengan kami sekarang melalui telepon dari Bay Area. Selamat datang kembali Counter Spin, Jane McAlevey.
Jane McAlevey: Terima kasih, Janine, senang berada di sini.
JJ: Sulit untuk menjelaskan “mengapa sekarang?” untuk sesuatu yang telah menjadi masalah selamanya, namun hal ini sedang terjadi, dan menurut saya akan sangat buruk jika hal ini berubah menjadi sebuah latihan di sekolah pascasarjana, di mana, jika kita tidak dapat menemukan respons yang murni dan sempurna secara ideologis, kita tidak akan melakukannya. Saya tidak melakukan apa pun, kecuali mengkritik orang yang mencoba melakukan sesuatu. Atau kita hanya membaca media, dan percaya bahwa apa yang mereka fokuskan adalah hal yang bermakna. Artikel Anda dimulai dengan, oke, menyebut seseorang, yang disebut “menyatakan dan mempermalukan,” adalah satu hal—dan, omong-omong, kita bisa melihat mengapa media berhenti pada tingkat itu; di situlah letak masalahnya, Anda tahu—tapi apa yang terjadi selanjutnya?
Bagi saya, wajar jika kita melihat sejarah pembela masyarakat di tempat kerja: serikat pekerja. Namun kemudian, Anda melihat beberapa alasan mengapa gerakan buruh saat ini tidak benar-benar siap, atau paling siap, untuk melakukan pekerjaan tersebut.
JMcA: Saya kira ada beberapa hal yang saya pikirkan tentang hal itu. Di satu sisi, meskipun serikat pekerja mungkin tidak berada dalam posisi terbaik untuk menghadapi krisis ini, sejujurnya—seperti yang Anda katakan, hal ini bukanlah sebuah krisis baru; itu sudah setua waktu, sudah setua patriarki, bukan? Namun fakta sederhananya adalah, menurut saya, hal tersebut masih merupakan strategi paling efektif yang kita miliki saat ini untuk menangani jenis pelanggaran yang dialami oleh sebagian besar pekerja perempuan, yaitu kelas pekerja, di negara kita. Namun, hal-hal tersebut masih merupakan solusi terbaik terhadap krisis sehari-hari yang dialami perempuan ketika berhadapan dengan majikan yang melakukan pelecehan seksual. Dan, tentu saja, menurut saya hal ini lebih dari sekadar batasan sempit yang terjadi di tempat kerja.
Jadi ada dua atau tiga hal yang ingin saya bahas dalam artikel itu. Salah satunya adalah, seperti yang Anda tunjukkan, tidak lagi menyebut nama dan mempermalukan. Maksud saya, saya baik-baik saja dengan menyebut nama dan mempermalukan, [tetapi] ada semacam sifat pornografi dalam penamaan dan mempermalukan tersebut. Jadi orang-orang membaca semua cerita tentang, Anda tahu, orang ini melakukan itu dan bla bla bla. Namun jika hanya itu yang kita lakukan, kita kehilangan momen besar, dan itulah yang ingin saya bahas dalam artikel ini.
Jadi, dalam gambaran besarnya, apa yang harus kita lakukan? Faktanya, menurut saya, sesuai dengan judul buku saya, Tidak Ada Jalan Pintas, menurut saya tidak ada solusi sederhana. Apa yang ingin saya sampaikan dalam tulisan ini ada dua hal: Pertama, gerakan buruh perlu melakukan apa yang saya sebut sebagai “menghubungkan titik-titik,” antara momen ini dan seperti apa solusi sebenarnya, yaitu membentuk serikat buruh. , sehingga departemen sumber daya manusia di tempat kerja Anda, sejujurnya, bisa berubah dari tempat yang berbahaya bagi sebagian besar perempuan jika mereka mengajukan tuntutan pelecehan seksual terhadap tempat kerja mereka, karena departemen sumber daya manusia sebenarnya ada di sana untuk membela perusahaan Anda. majikan mereka, dan memastikan bahwa atasan mereka tidak dituntut.
Kecuali ketika Anda memiliki serikat pekerja. Sebab, ketika perempuan mempunyai serikat pekerja, dan jika permasalahannya adalah pelecehan dalam rangkaian pelecehan seksual, baik itu—omong-omong—gaji yang berbeda-beda yang terjadi di tempat kerja, atau apakah itu pelecehan seksual yang sebenarnya, Anda tidak perlu melakukan hal tersebut. harus masuk sendirian. Anda biasanya disarankan untuk tidak berjalan sendirian. Anda mempunyai pengurus serikat pekerja atau beberapa rekan kerja bersama Anda, karena kontrak serikat pekerja Anda sebenarnya akan menguraikan bahwa Anda diperbolehkan untuk membawa perwakilan pilihan Anda dari serikat pekerja; itu bisa jadi rekan kerja Anda di tempat kerja. Anda masuk tidak sendirian, Anda masuk dengan seorang saksi, Anda masuk dengan sebuah strategi, Anda masuk dengan kekuatan untuk benar-benar melakukan sesuatu, karena hal itu berasal dari kesepakatan bersama yang dinegosiasikan oleh serikat pekerja.
Dan itulah perbedaan besar antara tempat kerja non-serikat buruh dan tempat kerja yang berserikat. Jadi bagi saya itu sangat mendalam. Kita berada di negara yang serikat pekerjanya sangat terpukul sehingga sebagian besar pekerja tidak memiliki serikat pekerja, jadi menurut saya mereka tidak memahami bagaimana menghubungkan solusi terbaik tersebut dengan permasalahan yang ada. #Saya juga krisis adalah memiliki serikat pekerja.
Lalu ada masalah kedua yang ingin saya tantang dalam artikel ini, yaitu masalah di luar artikel tersebut #Saya juga Saat pergerakan ini, terdapat perjuangan kesetaraan gender yang lebih luas yang perlu kita lakukan di negara ini, yang pada dasarnya tidak kita lakukan, dan itulah perjuangan yang saya tantang untuk dilakukan oleh gerakan buruh, yaitu untuk meningkatkan harapan bahwa perempuan di negara ini (dan laki-laki dalam hal ini, semua orang, tapi sebenarnya perempuan) dapat memperjuangkan dan mencapai kesetaraan gender yang telah dicapai oleh saudara perempuan kita di sebagian besar Eropa Barat beberapa dekade sebelumnya, seperti pengasuhan anak universal, layanan kesehatan universal, pendapatan dukungan yang memungkinkan perempuan menjadi peserta yang berarti dalam angkatan kerja.
Jadi ini adalah artikel yang terdiri dari dua bagian, mencoba menarik perhatian pada kedua masalah tersebut.
JJ: Saya terus kembali ke acara ini dengan gagasan tentang visi, dan salah satu hal yang Anda katakan dalam artikel ini adalah bahwa hal-hal seperti perawatan kehamilan dan ayah berbayar serta perawatan anak gratis dan perawatan kesehatan gratis, bukanlah hal yang mudah; seperti yang Anda catat, negara-negara lain memiliki hal-hal ini. Namun Anda harus bisa membayangkannya agar bisa memperjuangkannya.
JMcA: Ya, tepatnya, tepatnya. Dan menurut saya, bukan saja hal itu tidak akan terjadi, maksud saya, apakah Anda menonton film Michael Moore, Dimana untuk menyerang berikutnya, atau—kita harus mengingatkan diri kita sendiri, ini bukanlah “kue di langit”. Kembali ke terakhir kali aku tampil di acaramu, yang untuk buku saya Meningkatkan Harapan (dan Meningkatkan Neraka), Saya menyerukan gerakan buruh untuk meningkatkan ekspektasi di sini. Mari kita buat serangkaian tuntutan yang benar-benar membuat orang tertarik dengan apa yang kita serukan, yang melampaui upah $15 per jam. Omong-omong, sebagian besar perempuan di dua bidang yang paling sering saya geluti, yaitu pendidikan dan kesehatan, sudah memiliki gaji melebihi $15 per jam; yang mereka butuhkan adalah penitipan anak gratis, yang mereka perlukan adalah kendali atas jadwal mereka; yang mereka butuhkan adalah cuti hamil dan cuti ayah, bukan? Jadi saya menyerukan kepada gerakan buruh untuk meningkatkannya, menuju visi yang lebih luas mengenai tujuan yang harus kita tuju sebagai sebuah gerakan.
Dan saya pikir titik ketiga yang saya coba hubungkan di akhir cerita adalah, lihat, ini waktunya Women’s March yang akan diadakan lagi, kan, peringatan Women’s March yang besar tahun lalu; Saya juga menantang gerakan perempuan di negara ini untuk mendukung dan menerima gagasan bahwa serikat pekerja, pada kenyataannya, adalah hal yang penting. Meskipun mereka masih menjadi kekuatan tunggal terbesar dalam kelompok progresif, saat ini kita benar-benar terpuruk dan tersungkur, jadi apa yang kita perlukan adalah energi dari jutaan perempuan yang melakukan unjuk rasa, dengan sejumlah spanduk baru yang akan mendukung gerakan tersebut. mengatakan, “Solusi terhadap kesetaraan gender dan pelecehan seksual sebenarnya adalah memiliki persatuan yang baik.”
Kalau dipikir-pikir, serikat pekerja juga merupakan organisasi perempuan terbesar di negeri ini. Faktanya, secara jumlah, kami adalah organisasi perempuan terbesar. Namun serikat pekerja, harus kita akui, kita berada di bawah serangan besar, kita berada di bawah serangan besar, kita berada di bawah serangan besar lagi di bawah pemerintahan Trump; ada serangkaian keputusan hukum yang menghancurkan yang akan datang.
Jadi dalam artikel ini saya menyerukan kepada Daftar Dunia EMILY, dan semua PAC, komite aksi politik, yang berfokus pada gender, untuk menerapkan hal tersebut sebagai ujian inti terhadap dukungan apa pun, oleh organisasi atau organisasi apa pun yang berfokus pada perempuan. komite aksi politik yang berfokus pada perempuan, harus benar-benar membela dan memperluas hak serikat pekerja untuk eksis di negara ini, karena hal itulah yang akan memberi kita hal-hal seperti pengasuhan anak universal.
JJ: Dan tidak satupun dari kita yang terperdaya mengenai isu-isu internal serikat pekerja yang bermasalah dan meresahkan, dan ini bukan tentang mengabaikan hal tersebut; tapi, saat Anda berbicara tentang berjalan sendirian, menurut saya itu tepat untuk ini Minyak Murphy kasus ini, dan saya ingin tahu apakah Anda dapat menjelaskan kasus Mahkamah Agung yang mungkin belum pernah didengar oleh para pendengar. Mahkamah Agung mendengarkannya pada bulan Oktober; itu semacam cerita satu hari. Apa yang terjadi dengan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional v. Murphy Oil itu relevan di sini?
JMcA: Minyak Murphy pada dasarnya adalah…. Bagi saya, waktunya hampir aneh #Saya juga momen pergerakan. Bukan hal yang aneh jika kita melihat serangan yang berkepanjangan dan menyedihkan terhadap hak-hak pekerja di negara ini. Tetapi Minyak Murphy, pada dasarnya, akan mengatakan bahwa tidak masalah bagi pemberi kerja mana pun di negara ini untuk membuat persyaratan bahwa, ketika seorang pekerja masuk kerja pada hari pertama mereka bekerja, ketika mereka diterima bekerja untuk pekerjaan baru, mereka harus mengubur dokumen-dokumen yang mereka miliki. Jika mereka akan menandatangani (setengahnya mungkin tidak akan membaca), itu akan menjadi hal kecil yang melepaskan hak mereka untuk menuntut majikan mereka. Hal ini akan menghilangkan hak mereka untuk berpartisipasi dalam tuntutan hukum class action, yang merupakan hal yang sering terjadi dalam kesetaraan gender di masa lalu. Beberapa persamaan hak terbesar dan terpenting, dalam hal upah, keputusan yang diambil di negara ini, terjadi melalui perempuan yang mengajukan gugatan class action.
Jadi, yang menarik adalah, pada saat banyak perempuan mungkin memutuskan untuk membela diri dan berkata, “Kami ingin menuntut majikan atas pelecehan seksual yang terus-menerus terjadi,” Minyak Murphy kasus ini sebenarnya akan mencegah perempuan melakukan hal tersebut. Keputusan tersebut akan menjadi sah—belum pernah menjadi sah sebelumnya—akan menjadi sah, dengan asumsi bahwa hakim akan mengambil keputusan 5–4 dalam Murphy, pekerja sekarang akan dipaksa untuk menandatangani kontrak yang berbunyi seperti kontrak ponsel Anda, dengan huruf 3 titik yang terkubur di halaman 12 dari beberapa perjanjian yang digulung… atau mesin cuci Anda, seperti pekerja sebagai mesin cuci konsumen.
Hal ini akan mencegah pekerja non-serikat, saya jelaskan, untuk mengambil tindakan terhadap majikan mereka. Anehnya, hal ini menggarisbawahi perlunya serikat pekerja.
Begini, pemerintahan Trump punya rencana sepuluh kali lipat untuk membunuh serikat pekerja. Namun mereka tidak hanya mengejar serikat pekerja; mereka memperjuangkan hak-hak seluruh pekerja, dan menurut saya itulah alasan mereka memperjuangkan serikat pekerja, dan itulah alasannya Minyak Murphy adalah.
Jadi, kami yakin mereka akan melakukan hal lain, yaitu menghilangkan apa yang disebut perlindungan Pasal 7 di bawah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, yang berarti, pada dasarnya ini adalah langkah yang sangat legalistis, yang intinya adalah sebagai berikut: Sejak tahun 1935 di negara ini, di bawah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, semua pekerja, terlepas dari apakah mereka sedang mencoba untuk membentuk serikat pekerja atau tidak, mempunyai apa yang disebut “perlindungan untuk aktivitas bersama,” yang berarti jika sekelompok pekerja berkumpul untuk mencoba dan menyelesaikan sesuatu dalam pekerjaan secara kolektif, mereka dilindungi dari pemecatan. Ketentuan tersebut, kami yakin, juga akan dihilangkan dari undang-undang, dengan asumsi Minyak Murphy adalah keputusan 5–4, seperti yang kami asumsikan. Dan itu, mereka pada dasarnya mempunyai sasaran tepat pada gerakan buruh alternatif.
JJ: Sekarang “gerakan buruh alternatif”, yaitu– orang-orang akan berpikir tentang Berjuang untuk $15, atau kelompok seperti Make the Road, yang bukan merupakan serikat pekerja….
JMcA: —Restaurant Opportunities Center, tepatnya, semua kelompok yang telah menunjukkan keberhasilan nyata, mereka telah banyak menggunakan perlindungan Bagian 7 berdasarkan Undang-undang, tetapi tidak dengan tujuan membentuk serikat pekerja. Jika Minyak Murphy melewatinya, kami percaya bahwa mereka akan mencabut perlindungan Pasal 7, yang ironisnya akan mendorong orang kembali untuk hanya memiliki perlindungan aktivitas bersama jika mereka mencoba untuk membentuk serikat pekerja, dan hal ini agak aneh, kecuali, sekali lagi, kita tahu bahwa dengan mekanisme lain dari perilaku anti-serikat buruh yang [dilakukan] oleh pemerintahan Trump, seperti memecat semua penegak hukum dari Dewan Hubungan Perburuhan Nasional; mereka tidak akan memberikan kemudahan untuk mendapatkan perlindungan dari Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, bahkan jika mereka mencoba untuk membentuk serikat pekerja, bukan? Itulah sebabnya saya berargumentasi bahwa dibutuhkan banyak pengorganisasian internal serta dukungan masyarakat untuk membangun kembali gerakan buruh, yang merupakan dukungan yang kita perlukan saat ini dari gerakan perempuan.
JJ: Saya pikir orang-orang benar-benar tertarik, beberapa di antaranya baru pertama kali, tentang bagaimana membuat perubahan terjadi, Anda tahu, bagaimana melakukan pengorganisasian — jangan bingung dengan men-tweet pendapat Anda atau berbagi cerita di Facebook—latihan yang benar-benar sah, hanya saja tidak sama dengan pengorganisasian. aku ingat Alicia Garza berbicara tentang berada di ruang tamu orang, berlutut, lho.
JMcA: Benar!
JJ: Dan Anda juga harus memiliki teori perubahan, Anda harus memikirkan bagaimana perubahan sebenarnya terjadi, bukan?
JMcA: Ya, dan menurut saya lutut-ke-lutut itu sempurna. Kami banyak berbicara tentang pengorganisasian tatap muka. Banyak orang berkata kepada saya, “Tahukah Anda, Jane, di era media sosial, mengapa kita harus melakukan pengorganisasian secara tatap muka?” Faktanya adalah, dengan menjalin hubungan tweet dengan seseorang, tidak mungkin Anda bisa membantu orang tersebut melewati momen yang sangat menakutkan. Dan rasa takut adalah senjata pilihan, tidak hanya oleh para penghancur serikat pekerja, tapi, karena Anda menyebut Alicia Garza, benar, apakah itu kepolisian yang dilembagakan, apakah itu…apa pun mobilisasi yang kita lakukan, apakah itu Standing Rock, benar ? Ketakutan adalah senjata perlawanan kita, dan agar masyarakat dapat melewati momen-momen menakutkan, mereka umumnya perlu membangun solidaritas secara tatap muka dan berlutut dengan orang-orang yang sedang berjuang dengan mereka. Dan itulah bagian dari pengorganisasian.
JJ: Kami telah berbicara dengan Jane McAlevey. Buku terbarunya adalah Tidak Ada Jalan Pintas: Mengorganisir Kekuasaan di Era Emas Baru. Anda dapat menemukan artikelnya, “Apa #Saya juga Dapat Mengajarkan Gerakan Buruh,” online di Di TheseTimes.org.
Jane McAlevey, terima kasih banyak telah bergabung dengan kami minggu ini Counter Spin!
JMcA: Terima kasih
Janine Jackson adalah direktur program FAIR dan produser/pembawa acara radio mingguan sindikasi FAIR, CounterSpin. Dia sering berkontribusi pada buletin FAIR Extra!, dan ikut mengedit The FAIR Reader: An Extra! Review Pers dan Politik di Tahun 90-an (Westview Press). Dia telah muncul di ABC's Nightline dan CNN Headline News, di antara outlet lainnya, dan telah memberikan kesaksian kepada Subkomite Komunikasi Senat tentang otorisasi ulang anggaran untuk Perusahaan Penyiaran Publik. Artikel-artikelnya telah muncul di berbagai publikasi, termasuk In These Times dan UAW's Solidarity, dan dalam buku-buku termasuk Civil Rights Since 1787 (New York University Press) dan Stop the Next War Now: Effective Responses to Violence and Terrorism (New World Library). Jackson adalah lulusan Sarah Lawrence College dan memiliki gelar MA dalam bidang sosiologi dari New School for Social Research.
ZNetwork didanai semata-mata melalui kemurahan hati para pembacanya.
Menyumbangkan