Մինչ ես գրում էի այդ մասին սեռական ոտնձգություն Ford-ի կին աշխատողների նկատմամբ, ռեստորանի աշխատակիցները հիշեցրին ինձ, որ Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովի պնդումների 37 տոկոսը սեռական ոտնձգությունների մասին գալիս է իրենց արդյունաբերությունից: Այս տխուր վիճակագրությունը կապված է ռեստորանի աշխատողների քանակի հետ. խորհուրդներ:
ԱՄՆ արհմիությունները դեմ էին թեյավճարներին, երբ այն առաջին անգամ դարձավ 1900-ականների սկզբին, ներմուծվել են «հոյիտ» ամերիկացիների կողմից ընդօրինակելով եվրոպացի հարուստներին. Ամերիկացիների մեծամասնությունը դատապարտում էր բանվորներին մի քանի մետաղադրամների տրամադրումը որպես հակադեմոկրատական և հիշեցում այն տեր-ծառայի թղթապանակի մասին, որը մենք մերժել էինք Ջորջ թագավորի հետ:
Սակայն այժմ աղյուսակները շրջվել են, և թեյավճարը շատ ավելի տարածված է ԱՄՆ-ում, քան Եվրոպայում: Որոշ երկրներում, օրինակ Ավստրալիայում, դա համարվում է իսկապես վատ վարքագիծ: — Քո կարծիքով ո՞վ ես, թագուհի։ նրանք հարցնում են.
ԱՆՎՃԱՐ ՓՈՂ
Ինչ է պատահել? Մինչ արհմիությունները և մյուսները առաջին օրերին փորձում էին օրենքից դուրս հանել թեյավճարը, ռեստորանային գործատուները դա համարում էին անվճար գումար: «Բանվորները լրացուցիչ վարձատրվում են հաճախորդների կողմից, այնպես որ մենք կարող ենք նրանց ավելի քիչ վճարել. ի՞նչը դուր չի գալիս»: նրանք պատճառաբանեցին.
Խառնաշփոթն էր կոդավորված 1966 թ երբ ռեստորանը և այլ թեյավճար ստացած աշխատողները վերջապես ընդգրկվեցին Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտում: Սակայն մեկ արդար աշխատավարձի փոխարեն օրենքը ստեղծեց երկրորդ մակարդակ՝ թեյավճար ստացած աշխատողներ, որոնց կարող էր վճարել նվազագույն աշխատավարձ:
Այնուհետև ռեստորանային լոբբին հենվեց քաղաքական գործիչների վրա, որպեսզի դաշնային սահմանած նվազագույն աշխատավարձը ժամում 2.13 դոլար լինի (1991 թվականի դրույքաչափը), մինչդեռ նվազագույն աշխատավարձը բարձրացավ: Նվազագույն աշխատավարձը կազմել է դաշնային նվազագույնի 50 տոկոսը. այժմ նրանք ընդամենը 29 տոկոս են: (Ենթադրվում է, որ պետը պետք է լրացնի այն, եթե $2.13 գումարած թեյավճարները չհասնեն ժամային նվազագույնին, սակայն ռեստորանի աշխատակիցներն ասում են, որ դա այնքան էլ տեղի չի ունենում):
Արդյունքում, գրում է Restaurant Opportunities Centers United-ը վերջին զեկույցում, աշխատողներն իրենց վարձատրության մեծ մասի համար ապավինում են թեյավճարներին: Սա նշանակում է, որ «մեծամասնությամբ կին աշխատուժը պետք է հաճոյանա և շահի հաճախորդների բարեհաճությունը՝ ապրուստ վաստակելու համար», նշում է ROC-ը: Տղամարդիկ օգտվում են անհանգստացնող հարցերից, ժեստերից, շոշափելով և նույնիսկ հետապնդելով:
«Ցավոք սրտի, դա պարզապես դարձել է հասարակության նորմ, և մենք բոլորս ընդունել ենք դա և բոլորս ատում ենք այն», - ROC-ին ասաց մի կին բարմեն:
Թեև ռեստորաններում տարածված է նաև գործընկերների ոտնձգությունը, թեյավճարը մեծացնում է խաղադրույքը: Աշխատակիցների հետ «Ես ավելի շատ ազատություն ունեմ նմանվելու «լավ, վերջ տուր», - ասաց ROC-ի զրուցակիցներից մեկը: «Բայց երբ հյուրն է դա անում, ես ինձ շատ ավելի անզոր եմ զգում: Այդ ժամանակ ես կարծես, մարդ, այնտեղից են իմ փողերը գալիս…»:
Կառավարիչները հակված են հաճախորդների կողքին լինել, երբ աշխատողները բողոքում են: «Ես ինքս ինձ ասացի, որ չեմ կարող համակերպվել դրա հետ, թույլ տվեք խոսել իմ ղեկավարի հետ այդ մասին», - ասաց մեկ այլ սերվեր, որը հետապնդվում էր աշխատանքի ընթացքում: «Ես մի տեսակ զարմացա իմ ղեկավարի ասածից… «Դե, այդ մարդիկ մեծ գումարներ են վճարում մեր ծառայությունների համար, և, նկատի ունեմ, մի քիչ ժպտալը, մի քիչ ավելի ընկերասեր լինելը նրանց հետ չի՞ խանգարի»: Եվ ես ցնցվեցի»:
ՏԱՐԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆ Է ԿԱՏԱՐՈՒՄ
Թեյավճարով աշխատողների կազմակերպման շնորհիվ, մի քանի պետություններ բարձրացրել են նրանց նվազագույն արժեքները գերազանցում են դաշնային $2.13-ը: Թեյավճար ստացած աշխատողները ստանում են ամբողջ նվազագույն աշխատավարձը Կալիֆոռնիայում, Օրեգոնում, Վաշինգտոնում, Նևադայում, Մինեսոտայում և Ալյասկայում:
Դա փոխում է իրերը: ROC-ը պարզել է, որ այդ նահանգներում հաճախորդների, գործընկերների և մենեջերների կողմից սեռական ոտնձգությունները ավելի քիչ տարածված են եղել:
Ակնհայտ է, որ եթե դուք ավելի քիչ կախված լինեք թեյավճարներից, ավելի քիչ կհամակերպվեք հաճախորդներից: Բայց հետաքրքիր է, որ ղեկավարներն էլ ավելի լավ էին վարվում նրանց հետ, հավանաբար այն պատճառով, որ ավելի բարձր աշխատավարձը նրանց ավելի քիչ խոցելի էր դարձնում:
Միգուցե մի օր մենք կարողանանք հուշումների պատմություն կերտել: Միևնույն ժամանակ, մենք կարող ենք ձերբազատվել դրա առավել վնասակար հետևանքներից՝ համոզվելով, որ ամեն անգամ, երբ քննարկվում է նվազագույն աշխատավարձը, ներառվում են թեյավճարով աշխատողները՝ ոչ մի երկաստիճան աշխատավարձի համակարգ և ոչ մի բացառություն:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել
1 մեկնաբանություն
Մի կարճ ժամանակահատված՝ մինչև ֆաշիստական ֆաշիստական հեղաշրջումը Իսպանիայի կառավարության դեմ հաջողվելուց առաջ, թեյավճարը օրենքից դուրս էր։
Սարսափելի, ստոր պրակտիկա է, որը լողում է կապիտալիստական կոյուղու հատակում այնպիսի հակամարդկային պրակտիկաների հետ, ինչպիսին է «հատվածի չափով» վարձատրությունը, որը դեռևս տարածված է բազմաթիվ ոլորտներում:
Սոցիալական ոլորտում կատարված ցանկացած աշխատանք արժանի է ապրելու վարձատրության կամ դրան համարժեք: Աշխատանքը բարեգործություն չէ.