Պողպատե աշխատողները Տորոնտոյի պահածոների գործարանում սահմանափակվում են երկաստիճան աշխատավարձերի և թոշակների դեմ՝ փչացնելով իրենց գործատուի պլանները, հսկա Crown Holdings-ի արտադրությունը: Մարտի վերջին՝ յոթ ամիս գործադուլից հետո, աշխատողները դեմ քվեարկեցին աշխատանքի վերադառնալուն՝ 117 դեմ՝ 1 դեմ։
Crown-ը փորձում էր երկաստիճան պարտադրել իր բոլոր միութենական գործարաններում, ասաց USW-ի Ստյուարտ Դինսը: «Դա պետք է ինչ-որ տեղ կանգ առնի», - ասաց նա: Ֆիլադելֆիայում գտնվող ընկերությունն աշխատում է 149 գործարան տասնյակ երկրներում: Նրա աշխատողների մոտ կեսը արհմիվում է:
Տորոնտոյի գործարանը, որը գործում է քոսով, օրական արտադրում է 5 միլիոն գարեջուր և ապուրի բանկա Molson Coors, Labatt, Cott Beverage և այլոց համար: Ըստ Steelworkers Local 9176-ի պաշտոնյաների, արտադրանքը և որակը նվազել են այն բանից հետո, երբ աշխատողները դուրս են եկել աշխատանքից:
Գործադուլավորները հրաժարվել են նոր աշխատողներին 42 տոկոսով ավելի քիչ աշխատավարձ տալով պայմանագրից, ինչը կազմում է ժամում մոտ 9 դոլար: «Այս երիտասարդ երեխաները գալիս են, ինչպե՞ս են նրանք պատրաստվում հասնել դրան այս կյանքում»: ասել է գործադուլավոր Շերիլ Դոլիմորը, ով ընդհանուր բանվոր է, ով 28 տարեկան է գործարանում:
Ազատ բոյկոտելու համար
Երկրորդական բոյկոտները Կանադայում այնքան էլ սահմանափակված չեն, որքան ԱՄՆ-ում, և Steelworkers-ը լիովին օգտվում է: Նրանք պիկետ են անում Crown-ի հաճախորդներին և թիրախավորում են Crown խորհրդի անդամների կողմից ղեկավարվող ընկերությունները:
Crown-ի խորհրդի անդամներից մեկը՝ Դոնալդ Առնոլդը, նավարկության գծի Carnival ընկերության գործադիր տնօրենն է: Չորեքշաբթի օրը Դոլիմորը և նրա տասնյակ աշխատակիցներ պիկետ էին անում, և մի քանիսը ելույթ ունեցան Նյու Յորքում կայացած կառնավալի խորհրդի նիստում, ասելով ընկերությանը, որ միլիոնավոր Օնտարիոյի Աշխատանքային ֆեդերացիան և Կանադայի միության թոշակառուների կոնգրեսը բոյկոտում են: Կառնավալը, քանի որ Առնոլդի դերը պարտադրել է նրանց գործադուլը:
«Արհմիության թոշակառուները ներկայացնում են Carnival-ի բիզնեսի լավ մասը», - ասում է USW կանադացի տնօրեն Քեն Նեյմանը, նշելով, որ միայն արհմիության աշխատավարձերի, թոշակների և վճարովի արձակուրդների շնորհիվ է, որ նավարկությունները հնարավոր են բանվոր դասակարգի մարդկանց համար:
Արշավը նպատակաուղղված է եղել կառնավալային նավարկությունների ձախողումներին, երբ աշխատողները թռուցիկներ են տարածում զբոսաշրջային նավերի նստեցման վայրերում՝ ընդգծելու ընկերության առողջության և անվտանգության թերությունները, որոնք բավականին տխրահռչակ են, այդ թվում՝ Կոստա Կոնկորդիա աղետը և ինքնաթիռում բռնկված հրդեհը, որի հետևանքով 4,000 ուղևոր արգելափակված է մնացել: Մեքսիկական ծոցը հինգ օր, ինչ է The Washington Post կոչվում է «լողացող Պորտ-ա-Ջոն»: Բոյկոտն ընդգրկում է բոլոր Carnival ապրանքանիշերը, ներառյալ Princess, Holland America, Cunard, AIDA, Ibero, P&O, Seabourn և Costa:
Գործադուլավորները նույնիսկ գնացին Թուրքիա՝ փնտրելով դաշնակիցներ՝ հանդիպելով մետաղագործների հետ, ովքեր այնտեղ կազմակերպում են Crown արտադրական գործարանը և պլանավորում են միջազգային ռազմավարություն Crown-ի դեմ IndustriaALL համաշխարհային արհմիության դաշնության հետ: Այն բանից հետո, երբ թուրք աշխատողները քվեարկեցին արհմիությունում, չորսը հեռացվեցին կեղծ մեղադրանքներով, իսկ USW-ն միացավ միջազգային այլ արհմիություններին` դատապարտելով Թագի արհմիության տապալումը:
Միությունը բաժանելը
Երբ գործադուլավորները պիկետ էին անում Լոնդոնի Օնտարիոյի Լաբաթ գարեջրի գործարանում, արհմիության անդամներն այնտեղ աջակցում էին, քանի որ իրենց սեփական փորձը երկաստիճան:
«Նրանք մեզ ասացին, որ դա ամենավատ բանն էր, որ երբևէ արել են՝ ընդունելով երկաստիճան», - ասում է հարձակվող Բոբ Լապչակը, ով 38-ամյա սպասարկման մեխանիկ է: «Ասացին, որ գործարանում բաժանման ավելի շատ խնդիրներ կան, քան նույնիսկ կառավարման դեմ»:
Գործադուլավորներն ասացին, որ կարծում էին, որ Թագի գլխավոր նպատակը միասնությունը խախտելն է և ի վերջո ազատվել իրենց միությունից: Բայց դա թանկ առաջարկ էր: Գործադուլավորներն ասում են, որ ընկերությունը կրկնակի վճարում է քոսերը: Նրանք նշել են, որ կանադական Workopolis-ի աշխատատեղերի կայքում հայտնված քոսերի գովազդը նոր աշխատանքի է առաջարկում ավելին, քան Dollimore-ն արել է 28 տարի հետո:
Նրանք նաև վրդովված էին այն լուրերից, որ ԱՄՆ-ի Crown գործարաններից աշխատողներին բերում էին աշխատանքի և վարժեցնելու այլ քոսեր: «Նրանք կասեն, որ դա պարզապես ուսուցման նպատակով է, բայց դա դեռևս անօրինական է», - ասաց Լապչակը:
Այլ քոսեր առաջացել են Կալգարիում գտնվող Crown գործարանից, որը միություն չուներ: Դժբախտ պատահարի հետևանքով մի քոս կորցրել է մատը, ասում են գործադուլավորները՝ նշելով, որ մինչ գործադուլը իրենց գործարանը եղել է ամենաանվտանգ Crown հաստատությունը Հյուսիսային Ամերիկայում:
ԱՄՆ-ում Crown-ի շատ գործարաններ արդեն ընդունել են երկաստիճան, իսկ որոշ դեպքերում՝ եռաստիճան, ասել են կանադացի հարձակվողները: Ապրիլի սկզբին Machinists արհմիությունը հավանություն տվեց եռամյա պայմանագիր հինգ լայնորեն ցրված US Crown գործարաններում, սակայն գործարքի ամբողջական բովանդակությունը հրապարակային չէ: «Դա պետք է աշխատի նրանց մոտ», - ասաց Դոլիմորը: «Ինչու՞ ստորագրել մի բան, որը լավ չէ»:
Մինչդեռ Տորոնտոյի գործարանում առաջարկները վատից վատթարացել են: Ամենավերջին առաջարկի մեջ «կարծես թե նրանք կարող են գործադուլ անողին աշխատանքից հեռացնել», - ասում է Ջոն Բիչեյը, ով 30 տարվա սպասարկման մեխանիկ է:
Մրցանակակիր
2012 թվականին Տորոնտոյի գործարանը մրցանակ ստացավ արտադրողականության և անվտանգության համար։ «Վերջին երկու պայմանագրերում մենք սառեցրեցինք մեր կյանքի ծախսերի ճշգրտումը և շատ բաներ արեցինք», - ասաց Բիչեյը: «Ուրեմն մենք ակնկալում էինք թփթփացնել մեջքին»:
«Մենք նրանց տվեցինք այն ամենը, ինչ ցանկանում էին, բոլոր համարները, հետո նրանք մեզ դուրս հանեցին փողոց», - ասաց Դոլիմորը: Ի հակադրություն, գործադիր տնօրեն Ջոն Քոնուեյը 12 թվականին ստացել է 2013 միլիոն դոլար փոխհատուցում, այդ թվում՝ 2.8 միլիոն դոլար բոնուս՝ «տնտեսական չափանիշներին» համապատասխանելու համար։ Գործադուլավորները նշեցին, որ այդ նշաձողերը ձեռք են բերվել աշխատողների աշխատավարձերի և կենսաթոշակների կրճատմամբ:
Նրանց կայքը, TakeBacksNoMore, ներկայացնում է «Միլիոնատերերի շարքը»՝ Crown-ի տնօրենների առանձնատների լուսանկարները։
Արհմիությունը նաև իր զայրույթն է կենտրոնացրել Կանադայի պետական պաշտոնյաների դեմ՝ երիտասարդ աշխատողների համար արդար աշխատավարձերը չպահանջելու համար: Երկաստիճան «օգնում է տարածել ցածր աշխատավարձով տնտեսություն Օնտարիոյում», - ասաց Լոուրենս Հեյը, տեղի աշխատակազմի ներկայացուցիչը: Արհմիությունը կոչ է արել նահանգի վարչապետ Քեթլին Ուինին միջամտել վեճին՝ երիտասարդ աշխատողների աշխատավարձերը պաշտպանելու համար:
ՈՒՂՂՈՒՄ. Այս հոդվածի ավելի վաղ տարբերակում ասվում էր, որ երկրորդական բոյկոտներն օրինական չեն ԱՄՆ-ում, սակայն ընթերցող Ջուլիան Գոնսալեսը ճիշտ է նշում, որ կան երկրորդական գործողություններ կատարելու բազմաթիվ եղանակներ, որոնք չեն հակասում օրենքին:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել
1 մեկնաբանություն
Հուսանք, որ Միացյալ պողպատի աշխատողների միության այս աշխատողները/անդամները ԵՎ ընտրված ներկայացուցիչները չեն ենթարկվի զիջումների պահանջներին, ինչպիսիք են Կանադայի ավտոաշխատողների ազգային գրասենյակի նախկին նախագահ Քեն Լևենզան) և տեղական 199 գործարանի նախագահն ու նախագահը (Թերի Ուայթ և Ուեյն Գեյթս): Սեմ Գինդինը մի անգամ ասել է, որ «զիջումները հանգեցնում են ավելի շատ զիջումների պահանջի»: Հակադարձելու ժամանակը եկել է և արդեն 30 տարի է: Մի լսեք ընտրված ներկայացուցիչներին. Նրանք դարձել են «կարիերայի» ընտրված ներկայացուցիչ կամ ընտրված «առաջնորդություն», ինչպես իրենք են սիրում իրենց անվանել: Նրանց պարզապես աշխատողները, ինչպես մենք բոլորս ենք: Արհմիությունը բանվորներն են։ Դուք պատասխանատու եք որոշումների կայացման համար, ոչ ոք:
Պարոն Բլեր Մ. Ֆիլիպս
Կանադայի թոշակառու գրոսմայստեր
Կանադա