Amikor az Amazon dolgozói egy St. Louis-i teljesítési központban fekete pénteken kisétált óránként 30 dollárt követelve a Twitter trollok is megjelentek: gazemberek, nyafogók, rontják az inflációt. Abbahagyja, ha nem tetszik a munka!
De nem csak trollokról van szó. Sokan értetlenkednek azzal kapcsolatban, hogy ha egy munkáscsoport feláll, az hogyan emeli az összes dolgozó ember standardjait. Azt feltételezik, hogy ha valaki nagyobb darabot követel a tortából, akkor a többiek kevesebbet kapunk.
Valójában ennek éppen az ellenkezője.
Mindannyian ismerjük a legalsó versenyt: az egyik nagy munkaadó csökkenti az egészségügyi ellátást, a következő dolog pedig, hogy a tiédért jönnek. – Hogyan versenyezhetünk? panaszkodik a munkáltató. – A költségeket is csökkentenünk kell.
De a racsnis fordítva is működik. Amikor az Amazon dolgozói elkezdtek szervezkedni, a cég azonnal megemelte a béreket (és további milliókat költött annak reklámozására, hogy milyen nagyszerű munkahely ez).
Más raktári munkaadók rájöttek, hogy nem tudják megtartani a dolgozóikat, ha nem fizetnek többet. Ezután a feldolgozóipari dolgozók kezdik azt gondolni, hogy annyit kellene kapniuk, mint a raktárakban stb.
Az elmúlt évben a Starbucks dolgozói 7,000 dolgozót szerveztek 265 üzletbe. A Starbucks vállalat kiakadt, fizetésemelést és jobb juttatásokat adott annak a 240,000 XNUMX dolgozónak, akik nem szerveztek.
Azért tették, mert törődtek velük, és azt akarták, hogy a dolgozóik boldoguljanak… tréfából. Azért tették, hogy visszafogják a szervezést. „Úgy gondoljuk, hogy a közelmúltbeli béremelések [a Starbucksnál]… kedvezőtlenül hatnak a szakszervezetekre” – írta augusztusban egy éttermi befektetési elemző.
Ezért tartozunk köszönettel a Starbucks dolgozóinak, akik megcsinálják a kemény részt, munkájukat kockára teszik, és országszerte szigorítják a kávézók és vendéglátóipari dolgozók színvonalát. (Természetesen a Starbucks akciói a szervezkedni merészelő dolgozók törvénytelen büntetése – legálissá tehetnék, ha mindenkinek egyforma fizetésemelést adnának.)
VERSENYEZNI KELL
Még az Egyesült Államokban a szakszervezetesítés csúcspontján, a második világháború után is csak a dolgozók körülbelül egyharmadának volt szakszervezete, de a nem szakszervezeti munkahelyeknek meg kellett felelniük a fizetésüknek és a versenyfeltételeknek.
A termelékenység és a bérek együtt emelkedtek egy ideig. Az egész gazdaság jobban működött, mert a bérek jobban tükrözték az emberek által végzett munkát. És a gazdagokkal ellentétben a hétköznapi emberek ezeket a béreket arra használják fel, hogy olyan árukat vásároljanak, amelyek felpörgetik a gazdaságot.
Természetesen a munkaadók mindig csökkenteni akarják a költségeket, de állandó versenyben is állnak a munkavállalókért. A hatás felerősödik, ha alacsony a munkanélküliség, mint most. Ráadásul a dolgozók kevésbé félnek attól, hogy elveszítik az állásukat, amikor mindenki felveszi. Paradox módon ez megkönnyíti a kockázatvállalást a már meglévő munkahely javítása érdekében.
NE VÁRJ
Lehet, hogy hamarosan nehezebb lesz. A Federal Reserve kamatemeléssel próbálja csökkenteni az úgynevezett inflációt. Nem érdekli azonban őket, hogy túlárazunk a tejért vagy a gázért – ez az áremelés nem az ő gondjuk. Az infláció, amivel foglalkoznak, az, hogy a dolgozók többet fizetnek.
Ezért akarja a Fed „lelassítani a gazdaságot”. Valójában ez azt jelenti, hogy bizonyos vállalatokat ki akarnak szorítani az üzletből, és meg akarják szorítani az állami költségvetést, ami elbocsátáshoz és nyomorúsághoz vezet, és körültekintőbbé teszi a dolgozókat a munkával kapcsolatban. Vissza akarnak térni a szokásos üzlethez, a mélyre száguldáshoz.
A közelmúltbeli erőfeszítéseik ellenére azonban a foglalkoztatottság továbbra is magas – tehát ha azon gondolkodott, hogy megerősítse a szakszervezetet, ahol dolgozik, vagy megszervezzen egyet, most még mindig jó alkalom!
És köszönöm, az Amazon Black Friday sztrájkolói – bátorságuk mindannyiunk hasznára válik. Még a trollok is.
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz