A Walmart egy összehangolt tisztogatás során felháborodott azon dolgozók ellen, akik június elején távoztak.
Eddig hatvan embert bocsátottak el vagy fegyelmezettek – mondta Brandon Garrett, a louisianai Bakerből származó munkás, akit június 28-án bocsátottak el. Körülbelül két tucat embert mondtak le.
A megtorlás a jelek szerint válasz a több száz üzlet alkalmazottjának egyhetes sztrájkjára. Sokan busszal mentek a vállalat otthoni irodájába az arkansasi Bentonville-be, és panaszaikat a közeli éves részvényesi gyűlésre vitték.
A Bentonville-i sztrájk és a „Ride for Respect” az eddigi legambiciózusabb akció volt a United for Respect at Walmartban (OUR Walmart), a Walmart kiskereskedelmi dolgozóiból 2011-ben a United Food and Commercial Workers támogatásával megalakult szervezet számára.
Az elmúlt három évben Walmart-tagjaink végeztek több egynapos sztrájk, köztük kettő egymást követő fekete pénteken, az év legnagyobb vásárlási napjain. A szervezet céljai között szerepel a megélhetési bér az üzletekben, a munkahelyi tisztelet, a megfelelő munkaidő, az egészségügyi ellátás, valamint a sérelmek orvoslásának módja.
A Walmart tulajdonosai, az alapító Sam Walton rokonai együtt több vagyont birtokolnak, mint az amerikaiak alsó 40 százaléka együttvéve. Az eladások azonban visszaestek a létszámhiány hosszú pénztári sorokat és kaotikus polcokat hozott létre.
A kirúgások nem akkor történtek, amikor a munkások először visszatértek Bentonville-ből. Garrettet és egy másik dolgozóját az üzletében három héttel később elbocsátották – mert nem jelentek meg azokon a napokon, amikor ütöttek. A dolgozók azt mondták, hogy szerintük a Walmart központja koordinálja a kilövéseket.
Garrett, aki éjszakai raktárosként dolgozott, elmagyarázta felettesének, hogy azért sztrájkol, hogy tiltakozzon a tisztességtelen munkavégzés ellen, és törvénytelen volt kirúgni a részvétel miatt. „Nem ismerjük fel a sztrájkolókat” – mondta neki a felettese.
Az üzletéből ütött hat ember közül kettőt elbocsátottak, a másik négyet pedig figyelmeztették. (Gyűjts össze három figyelmeztetést, és kint vagy. – Mint a baseball – magyarázta Garrett.)
No Show, No Call?
Az elbocsátott dolgozók elmondása szerint a vezetők azzal vádolták őket, hogy nem jelentek meg és nem telefonáltak, amikor sztrájkolnak.
A MI Walmartunk azonban arra számított, hogy az üzletek ezt állítják majd, minden üzlet vezetőjének faxon küldte el a sztrájkoló dolgozók listáját. Ezenkívül a dolgozók felhívták azt a számot, amelyet betegen hívnak, és visszaigazoló számokat kaptak – mondta Yvette Brown, a szövetrészleg dolgozója, akit elbocsátottak a kaliforniai Placerville-i üzletéből. A felügyelők azt állították, hogy soha nem kapták meg a faxot vagy a hívást.
Édesanyja, Norma Dobyns azt mondta, hogy ugyanabból az üzletből rúgták ki ugyanazon hamis okból. „És azt állítják, hogy törődnek a családokkal” – mondta Dobyns.
Az anya-lánya páros New Yorkba utazott, hogy tiltakozzanak a Walmart igazgatója, Christopher Williams háza előtt, aki a manhattani Upper East Side-on él pénteken. Williamsnek szóló szórólapokat osztogattak, és azt mondták: „A csend ideje lejárt”, és arra kérték a járókelőket, hogy írjon alá egy petíciót.
A létszámhiány okoz problémát a Placerville üzletben. – Nincs elég segítség, nincs elég pénztáros – mondta Dobyns. – Más részlegekről vonzzák az embereket.
Brown, aki a textíliák és kézműves részlegen dolgozik, így számolt be a négyórás műszakban vállalt feladatairól: Helyezze újra a polcra azokat a dolgokat, amelyeket az emberek nem vásároltak, szövetet vágnak az ügyfeleknek, felveszik a telefont, ürítenek ki két raklap raklapot.
„Ha közel jár ahhoz, hogy elegendő [heti harminc] órája legyen ahhoz, hogy jogosult legyen az egészségbiztosításra, akkor lerövidítik az óráit” – mondta Brown.
Egy másik csatárt, Marc Bowerst két munkatársával együtt kirúgták két héttel azután, hogy visszatértek Bentonville-ből. Nyolc évig dolgozott egy dallasi üzletben, és azt mondta, hogy azért csatlakozott az OUR Walmarthoz, mert a cég „teljesen nem tiszteli a kemény munkát”. Elmondása szerint az üzletben eltört kocsitolók megnehezítették a dolgát.
„Elegem van a félelemből” – mondta Bowers. "És minél többet beszéltem, annál jobban bejöttek az irodába."
Bowers úgy gondolta, hogy a kirúgások kétféleképpen érintik a munkatársait: „Ez egy kicsit még jobban felpörgeti. A fele őrültebb lesz, a fele pedig félelmetesebb” – mondta. A munkatársak dühösek voltak, amikor kirúgták. – Tudják, milyen keményen dolgozom, és mióta vagyok ott.
A megtorlások új hulláma óta a OUR Walmart a Walmart vezetőségének kulcsfontosságú tagjait célzó tiltakozásokat ütemez. Öt személyt június 24-én tartóztattak le a Yahoo éves részvényesi közgyűlése előtt a kaliforniai Sunnyvale-ben, a Yahoo vezérigazgatóját, Marissa Mayert célozva meg, mivel ő is a Walmart igazgatótanácsának tagja.
Jönnek a megtorló lövések nem szakszervezeti gyorséttermi dolgozók sztrájkja tovább terjed az országban. Ezen a héten Kansas City és Flint csatlakozik öt másik városhoz, hogy összehangolt egynapos sztrájkot tartanak óránként 15 dollárért, a szakszervezetekért és a megtorlás megszüntetéséért. Néhány gyorséttermi dolgozót is elbocsátottak szervezés miatt.
Munkaügyi Tanács Logjam
Az elbocsátott dolgozók azt mondták, hogy nem vihettek magukkal sem munkatársat, sem ügyvédet az ülésre, ahol elbocsátották őket. A legtöbb esetben két vezetőasszisztens egy zárt ajtó mögött azt mondta a dolgozónak, hogy nem mehetnek el addig, amíg alá nem írnak valamit.
Brown azt mondta, hogy a Walmart vezetősége kiutasította választott ügyvédjét, egy munkatársát, aki aznap szabadságon volt. Amikor Brown megpróbálta visszaengedni a szobába, feszült ellentét támadt.
A legutóbbi munkaügyi testületi értelmezések szerint a szakszervezettel nem rendelkező dolgozóknak nincs joguk ahhoz, hogy a vezetőséggel folytatott fegyelmi megbeszéléseken ügyvédet tartsanak magukkal, de a testület ezt többször is buktatta.
A kirúgások szinte bizonyosan illegális megtorlásnak minősülnek a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény értelmében, de előfordulhat, hogy a dolgozóknak várniuk kell az igazságszolgáltatásra. A munkaügyi tanács még a jó időkben is lassú folyamat, de az elmúlt években a kongresszusi republikánusok megfosztották tőle a karmokat – akik akadályozták az igazgatótanácsi tagok kinevezését, így a testület határozatképtelenné vált az üzleti életben.
Amikor Obama elnök további tagokat nevezett ki, miközben a szenátus a városon kívül volt, a testület döntései által érintett cégek pert indítottak, azzal vádolva, hogy a kinevezések nem voltak érvényesek, mert nem valódi „szünetben” történtek.
Az alsóbb fokú bíróságok most egymásnak ellentmondó határozatokat hoztak arról, hogy az elmúlt évre vonatkozó testületi határozatok érvényesek-e. Ennek eredményeként az egész zűrzavar a Legfelsőbb Bíróság felé tart.
Előfordulhat azonban, hogy a torlódás éppen időben megszűnik a Walmart dolgozói számára. A demokraták azzal fenyegetőztek, hogy megváltoztatják a szenátus szabályait, így egyszerű többségi szavazatra (nem pedig 60 százalékra) van szükség a megüresedett adminisztrációs helyek betöltéséhez. Egy kompromisszum született, amelyben a munkaügyi bizottság kinevezetteket egy blokkban szavazzák meg. Az ügylet részeként az új munkaügyi minisztert is megerősítették.
Egy izmos munkaügyi bizottság utasíthatja a Walmartot, hogy hagyja abba a megtorlást, és ha a kirívó magatartás folytatódik, utasíthatja, hogy az alkalmazottak szervezkedhessenek.
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz