Néhány napon belül Austin Locke visszasétál a New York állambeli Queens Starbucks üzletébe, ahonnan hét hónappal ezelőtt kirúgták. Kap még egy köteg hátralékot és pénzt a polgári büntetésből.
Locke-nak célpontja volt a hátán, mert részt vett egy szakszervezeti akcióban az üzletben, de visszahelyezése nem az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsától származott. Ehelyett az ügyét a New York-i Fogyasztó- és Munkaügyi Minisztérium (DCWP) vette át egy városi törvény értelmében. 2021-ben telt el ami illegálissá teszi az igazságtalan kirúgást a gyorsétteremben.
Michael Lanza, a DCWP munkatársa szerint a gyorséttermi dolgozókat védő két közelmúltbeli városi törvény, a 2017-es méltányos munkahét törvény és a 2021-es igazságos ügy törvény 230 vizsgálatot eredményezett, amelyek közel 27.1 millió dollár összbírságot és visszatérítést eredményeztek több mint 20,100 20 dolgozóra. . A Chipotle XNUMX millió dollárt fizetett szeptemberben.
A városi tanács most azt fontolgatja, hogy kiterjeszti ezt az igazságos ok elleni védelmet minden New York-i lakosra A biztonságos munkahelyekről szóló törvény.
Illinoisban, egy koalíció A szakszervezetek és a munkásközpontok egy hasonló törvényért lobbiznak országszerte. A tervezett törvények az elbocsátások utáni végkielégítésről is rendelkeznek.
A legtöbb amerikai munkavállaló, akire nem vonatkoznak szakszervezeti szerződések, „akarat szerinti alkalmazottnak” minősül, ami azt jelenti, hogy szinte bármilyen okból elbocsáthatók.
Van néhány fontos kivétel: Rasszista, szexista vagy életkori okokból kirúgni már illegális. A munkajog azt is megtiltja a munkaadóknak, hogy elbocsássák a munkavállalókat „összehangolt tevékenység” miatt, ami azt jelenti, hogy a munkakörülmények javítása érdekében találkoznak a munkatársakkal. De nehéz bizonyítani a szándékot, ha egy menedzser képes rá jogilag kirúg, mert nem tetszik neki a frizurád vagy a hozzáállásod.
Az igazságos okokra vonatkozó törvényekkel, amelyek megfelelő eljárást írnak elő a felmondásokhoz, „az Egyesült Államok csak utolérné a világ többi részét” – mondta Paul Sonn, a National Employment Law Project munkatársa. „Sok kanadai tartományban, az Egyesült Királyságban, Mexikóban és Kolumbiában léteznek olyan rendszerek, ahol jó indoklást és előzetes értesítést kell kapnia, és általában garantált végkielégítést kell kapnia.”
In a NELP által végzett felmérések, az amerikaiak kétharmada úgy gondolja, hogy hasonló törvényeknek kellene lenniük a munkavállalók védelmében.
Ha megfelelően érvényesítik, az igazságos okok elleni védelem minden munkavállaló számára nagyobb biztonságot adna a veszélyes munkakörülmények, a szexuális zaklatás, a zaklatás, a gyorsítás és a bérlopás elleni küzdelemben.
De a New York-i törvény azt jelzi, hogy segíthet a munkavállalóknak is, akik szakszervezetre vágynak. – Hasznos – mondta Locke. „Minden lehetséges utat meg kell használnod, hogy harcolj ezekkel a társaságokkal.”
Locke-ot azért rúgták ki, mert hamisan jelentett be munkahelyi erőszakot, és elmulasztotta egy többrészes Covid-szűrési protokoll egy részét. A videó igazolta őt az első vádpontban, a másodikat pedig rendszeresen megsértették, következmények nélkül, kivéve az ő esetét.
A reklamáció folyamata egyszerű volt. Azt mondta, ő nyújtotta be a papírokat, a többit pedig a város intézte. A Starbucks végül megegyezett, de nem azelőtt, hogy megpróbálta volna elhelyezni Locke-ot egy másik üzletben. Ő visszautasította. A kirúgását megtámadó NLRB-ügyet az egyezség részeként megszüntették.
EGY ELÜZÉSI STRATÉGIA
A Starbucks vezetősége 200 dolgozót bocsátott el egy szervezési hullám során, amely 2021 decemberében kezdődött a New York állambeli Buffalóban. Eddig 360 üzletben nyújtottak be szakszervezeti elismerést a dolgozók, és 285-ben nyertek.
Casey Moore, a buffaloi barista szerint a Starbucks nem kezdte el azonnal a dolgozók elbocsátását, aki jelenleg a Workers United-nél, a kampányt támogató Service Employees (SEIU) részlegénél dolgozik.
De három hónappal a szakszervezeti hullám után, mondta, a vállalati vezetők rájöttek: „Ó, basszus, nagy baj van itt”, és elvégeztek néhány számítást, ahol azt mondták: „Nos, kirúgjuk ezeket a dolgozókat. Lehet, hogy jogi következményekkel kell szembenéznünk, de ezek nem olyan rosszak, mint a dolgozók megijesztésének előnyei.
8. február 2022-án a Starbucks menedzserei Memphisben, Tennessee államban hét dolgozót hívtak be egyéni megbeszélésekre, és mindet elbocsátották különféle ürügyekkel, amelyek közül az egyik az volt, hogy sajtótájékoztatót tartottak az üzletben.
Beto Sanchez, a hét egyike azt mondta, hogy emellett azt mondták neki, hogy elbocsátották, mert nem viselt maszkot szolgálaton kívül – bár az általuk hivatkozott szabály csak munka közben írta elő a maszk viselését.
A memphisei munkások három héttel korábban, Martin Luther King napján jelentek meg szakszervezeti akciójukkal. A kilövéseket úgy tervezték, hogy leállítsák a hajtást a szervezőbizottság többségének eltávolításával.
De nem sikerült. Bár a Starbucks egy csomó új embert felvett, mégis a szakszervezetre szavaztak, amely elsöprő többséggel nyert.
„Ez teljesen visszaütött rájuk” – mondta Sanchez műszakvezető. „A Starbucks abban reménykedett, hogy a tüzelést a tűz elfojtására, az emberek elriasztására használhatja, de ehelyett arra késztette az embereket, hogy még többet szervezzenek.”
Nem sokkal azután, hogy a 7-es megszűnt, Sanchez elmondta, hogy fényképeket láttak a távoli üzletekben dolgozó munkásokról, akik a főnök ellen masíroztak, vagy sztrájkolni mentek ki „A Memphis 7 visszaállítása” táblákkal.
Más kilövésekre szakszervezeti szavazások után került sor, függetlenül attól, hogy a szakszervezet nyert-e vagy sem. Victoria Conklint, a buffalói East Robinson üzlet műszakfelügyelőjét június 22-én menesztették, egy héttel azután, hogy üzlete a szakszervezeti tagságra szavazott. Egy reggel kijárást vezetett, amikor hat munkatársa telefonált a Covid miatt. Eleinte a menedzsere megengedte nekik, hogy bezárják az üzletet, de aztán meghátrált, és megkövetelte, hogy töltsék ki a mobil rendeléseket.
A menedzserek azt állították, hogy Conklint hetekkel korábban 30 perc késés miatt rúgták ki. Elmondása szerint azért késett, mert kimerült volt a túl sok korai műszakban és zárásban (éjszakai zárás, majd reggel nyitás). Többször más ütemezést kért, és elutasították.
Conklin az NLRB meghallgatására számít április közepén, kilenc hónappal a kirúgása után. A késések azért vannak, mert a Starbucks „minden lépésben harcol velünk” – mondta Moore.
EGY MÉRFIA KI
Joselyn Chuquillanqui még mindig az igazságszolgáltatásra vár. Július 27-én, három héttel Locke után menesztették, mert vezető szerepet játszott a New York melletti Great Neckben található Starbucks üzletében. „Akár még egy mérfölddel beljebb is lett volna okom megvédeni” – jegyezte meg.
Az egész Great Neck üzlet aláírta a szakszervezeti kártyákat, és 2022 februárjában nyilvánossá váltak. De miután a vezetőség ádáz szakszervezet-ellenes kampányt folytatott, a szakszervezet egy szavazattal veszített. Ezt követően „Tudtam, hogy [a menedzserem] megpróbál kirúgni, és csak a lehetőségre várt” – mondta Chuquillanqui. Végül kirúgták, mert elvesztette a kulcsát (jelentette, és követte a protokollt), és néhány perc késésért.
Az NLRB folyamata nehézkes, és csak akkor működik, ha a dolgozók bizonyítani tudják, hogy kollektív fellépés miatt bocsátották el őket. Ez a bírákon is múlik, akik azonosulhatnak a vezetőséggel. És a New York-i törvénytől eltérően a törvényen kívüli munkáltatókkal szemben nincs előírva büntető jellegű kártérítés, csak a visszafizetés.
A Starbucks rendszeresen ellenzi az elbocsátott munkások munkanélküliségi követeléseit is. Chuquillanquinak meg kellett küzdenie, hogy megszerezze a munkanélküliségi csekket. „A Starbucks kétszer próbált fellebbezni” – mondta. „Csak megpróbáltak kiszáradni az erőforrásaimmal.” Végül megnyerte a keresetét.
Conklin fellebbezett a negatív munkanélküli határozat ellen, és végül nyert is. Sanchez azonban azt mondta, hogy a Starbucks megakadályozta, hogy a Memphis 7 munkanélküli-kompenzációt kapjon.
15 dollárért a harcból ered
A New York-i Just Cause törvényt a SEIU támogatta, és logikusan követte a 15 dolláros harcot. A New York-i gyorséttermi cégeknek mostantól 15 dollárt kell fizetniük óránként, de továbbra is instabil időbeosztást sújtanak dolgozóiknak, ami tagadja a magasabb fizetés előnyeit.
A visszaélések visszaszorítása érdekében a SEIU mega-helyi 32BJ gyorséttermi munkásokkal dolgozott együtt, hogy 2017-ben elfogadják a városi méltányos munkahétről szóló törvényt, amely előírja, hogy két héttel előre értesítsék az ütemterv-módosításokat, és szabálysértés esetén prémium fizetést kell fizetni. Hasonló törvények vannak érvényben San Franciscóban és Seattle-ben.
Tisztességes munkahét plakátok szükségesek minden gyorsétteremben. Locke azt mondta, menedzserei „remélték, hogy senki sem olvassa el a plakátot”. Felhívta a munkatársak figyelmét, de még a feketén-fehéren feltüntetett prémium fizetési ütemezés mellett is más kérdés volt, hogy a vezetőséget fizessenek rá.
A pénz jelentős. Például a törvény 45 dollárt ír elő, ha kevesebb mint egy héttel értesítik Önt a csökkentett munkaidőről. 100 dollár prémium jár a felbontásért, és visszautasíthatod a műszakot. Szeptemberben a Chipotle beleegyezett, hogy 20 millió dollárt fizet 13,000 32 New York-i Chipotle-munkásnak a törvények szerinti munkahét-sértések miatt. A lánc dolgozói a XNUMXBJ segítségével szerveznek.
A 2021-ben elfogadott gyorséttermi Just Cause törvény célja az volt, hogy a dolgozóknak némi támogatást adjon, amikor ütemezési jogukat és prémium fizetést követeltek. A törvényjavaslat szankciókat is ír elő a nem szándékos óracsökkentések esetén – ez egy kiskapu a Fair Workweek törvényében.
A Just Cause törvény kimondja, hogy a 30 napos próbaidő letelte után csak figyelmeztetés, fejlődési lehetőség és átképzés után bocsátható el. (Vannak kivételek azokban az esetekben, amikor a dolgozó veszélyezteti a munkatársait vagy a lakosságot.) Ha pedig igazságtalan volt az elbocsátása, vissza lehet térni utólagos fizetéssel.
„A visszaállítás a kulcsa annak, hogy ezek a törvények hasznosak legyenek a szervezésben” – mondta Rand Wilson, az igazságügy hosszú ideje ügyvédje, aki jelenleg a Teamsters for a Democratic Union munkatársa.
Montana az Egyesült Államok egyetlen állama, ahol az igazságszolgáltatás törvénye érvényes. A helytelenül elbocsátott dolgozók akár négy év hátralékos fizetést is nyerhetnek, és behajthatják a jogi költségeket, de „soha nem vették vissza őket, így az igazságos ügyük nem olyan nagy” – mondta Wilson. "Ha valakit vissza tud vonni a munkába, miután elbocsátották, nagyon másképp fogja érezni magát a szakszervezettel kapcsolatban."
VISSZAÁLLÍTÁS EREJE
Ez az erő akkor is megmutatkozott, amikor a Memphis 7 szeptemberben visszakapta a gyártást. A Starbucks cselekményei annyira kirívóak voltak, hogy az NRLB felkért egy bírót, hogy rendelje el visszakölcsönzésüket, miközben az ügy egyéb vonatkozásai a bíróságokon keresztül folytatódtak.
„Jó tudni, hogy komolyan veszik, és nem hallgatják a Starbucks nyafogását” – mondta Sanchez. A visszafizetési ügyük még folyamatban van.
Amikor visszahelyezték őket, Sanchez elmondta, hogy más üzletekben megnövekedett a bejelentések száma, „mert az emberek látták, hé, ezek az emberek visszakapták a munkájukat”.
Sanchez megjegyezte, hogy az NLRB létszámhiányos, akárcsak a Starbucks üzletei, és ez késésekhez vezetett. Ennek ellenére az ügyek előretörnek. „Apránként beszerezzük őket. Mindegyiküknek megvan a maga bírósági dátuma. Nagyon készen állunk arra, hogy mindannyian visszakapják a munkájukat.”
Buffalóban Conklin azt mondta, ha NLRB-döntése kedvező lesz, és felajánlják neki a visszahelyezését: „Határozottan visszamennék. A szemükbe akarok nézni: nem megyek el, és semmit sem tehetsz ellene.
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz