उचित गर्व (और इसे साबित करने वाली संख्या) के साथ, 1.9 मिलियन सदस्य सेवा कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय संघ (एसईआईयू) ने लंबे समय से "अमेरिका में सबसे तेजी से बढ़ने वाला संघ" होने का दावा किया है। इस साल के अंत तक, यह कैलिफोर्निया में सबसे तेजी से सिकुड़ने वाला संघ बन सकता है - भाग्य का उलटफेर हाल तक काफी हद तक अप्रत्याशित था।
एसईआईयू के आकार में कटौती (यदि ऐसा होता है) के सूत्रधार बजट में कटौती करने वाले रिपब्लिकन गवर्नर या संघ-विरोधी नर्सिंग होम मालिक या संघ-पर्दाफाश करने वाले अस्पताल नहीं हैं, हालांकि हजारों कैसर परमानेंट (केपी) कार्यकर्ताओं द्वारा कल मांगे गए आगामी वोट से सभी प्रभावित होंगे। . लॉस एंजिल्स और सैन फ्रांसिस्को में, नाखुश एसईआईयू सदस्यों ने मंगलवार को प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित कर घोषणा की कि वे राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) चुनाव की मांग कर रहे हैं ताकि वे प्रतिद्वंद्वी नेशनल यूनियन ऑफ हेल्थकेयर वर्कर्स (एनयूएचडब्ल्यू) में जा सकें।
उनकी प्रतिस्पर्धी सौदेबाजी इकाइयों में कैलिफोर्निया की सबसे बड़ी अस्पताल श्रृंखला के 45,000 कर्मचारी शामिल हैं। इस आकार के समूह में प्रतिनिधित्व वोट प्राप्त करने के लिए, आपको बहुत ही कम समय में, अमेरिका के सबसे बड़े राज्यों में से एक में 13,500 विभिन्न कार्य स्थानों में कम से कम 350 लोगों को साइन अप करना होगा। (और वोट को ट्रिगर करने के लिए न्यूनतम 30% "रुचि दिखाना" कैसर में एनयूएचडब्ल्यू समर्थकों द्वारा निश्चित रूप से कहीं अधिक था, जिन्होंने हस्ताक्षर-एकत्रित करने का बड़ा काम अपने समय पर किया था - निर्धारित कार्य शिफ्ट से पहले, उसके दौरान और बाद में।)
पूर्वी तट पर श्रमिक संगठन अभियानों में लंबे समय से सहायक के रूप में - जिनमें से सबसे बड़े अभियान में तीस साल पहले सार्वजनिक क्षेत्र के अभियान में 10,000 कम कर्मचारी शामिल थे - मेरी टोपी उस दुर्जेय रैंक-और-फ़ाइल टीम के लिए है जो कैसर में संघवाद का पुनर्निर्माण कर रही है। आज। आख़िरकार, ऐसा हर दिन नहीं होता कि कोई एनएलआरबी का दरवाज़ा खटखटाता है और कहता है: "अरे, आइए 1940 के दशक के बाद से सबसे बड़े संघ प्रतिनिधित्व वोट का आयोजन करें।" यह इस बात पर निर्भर करता है कि एसईआईयू अब कितना कानूनी हस्तक्षेप करता है, चुनाव अगस्त के अंत और अक्टूबर के बीच किसी भी समय हो सकता है।
UNITE HERE लोकल 2 द्वारा आयोजित बे एरिया NUHW प्रेस ब्रीफिंग में, कैसर कार्यकर्ताओं ने बताया कि वे अपने मौजूदा यूनियन से बाहर क्यों जाना चाहते हैं। जनवरी 2009 से, जब एसईआईयू के पूर्व अध्यक्ष एंडी स्टर्न (अब एक दवा कंपनी बोर्ड के सदस्य) ने अपने कठोर शासन को चुनौती देने के लिए 150,000 सदस्यीय यूनाइटेड हेल्थकेयर वर्कर्स (यूएचडब्ल्यू) को ट्रस्टीशिप के तहत रखा, कैलिफोर्निया में देखभाल करने वालों के लिए चीजें अच्छी नहीं रही हैं। .
कैसर के सामाजिक कार्यकर्ता रैंडी शॉ और डेविड शापिरो प्री-ट्रस्टीशिप यूएचडब्ल्यू चैप्टर का हिस्सा थे, जिसमें 350 व्यापक रूप से फैले हुए सदस्य थे, लेकिन 35 निर्वाचित दुकान प्रबंधकों का एक मजबूत नेटवर्क था। सामाजिक कार्यकर्ताओं ने 2000 और 2005 में कैसर अनुबंध वार्ता से जुड़ाव महसूस किया, जिसमें शापिरो ने सौदेबाजी समिति के सदस्य के रूप में भाग लिया था।
शॉ ने कहा, "सामाजिक कार्यकर्ताओं के रूप में, हम लोकतंत्र में, अपने प्रबंधकों के चुनाव में विश्वास करते हैं।" “जब SEIU ने हमारे स्थानीय क्षेत्र पर कब्ज़ा कर लिया, तो उन्होंने कहा कि कुछ भी नहीं बदलेगा। लेकिन सबसे पहली चीज़ जो उन्होंने की वह थी प्रबंधकों और अन्य निर्वाचित नेताओं को हटाना।” शॉ और शापिरो ने बताया कि परिणाम के रूप में दिन-प्रतिदिन के प्रतिनिधित्व को नुकसान हुआ है। केवल आधिकारिक एसईआईयू वफादारी शपथ पर हस्ताक्षर करने के इच्छुक सदस्य ही प्रबंधक या वार्ताकार के रूप में सेवा करने के पात्र हैं।
इसलिए कैसर प्रबंधन कमजोर, कम अनुभवी लोगों का फायदा उठा रहा है, जिन्होंने उन सैकड़ों कैसर प्रबंधकों की जगह ली है, जिन्होंने अपनी एनयूएचडब्ल्यू सहानुभूति के कारण एसईआईयू द्वारा नौकरी छोड़ दी थी या हटा दिए थे। “अब कैसर में काम करना बहुत अलग है,” शॉ ने कहा। "संस्कृति बदल गई है और आप इसे महसूस कर सकते हैं।"
शापिरो ने दक्षिणी कैलिफोर्निया में साथी कैसर पेशेवरों द्वारा अर्जित लाभ का हवाला दिया, जो जनवरी में एसईआईयू के खिलाफ भारी वोट में यूनियन बदलने वाले पहले व्यक्ति थे। 2,500 के उस समूह की नर्सें स्टाफिंग स्तर के मुद्दे पर तुरंत काम पर चली गईं। वे कैसर-व्यापी नौकरी उन्मूलन के समय अतिरिक्त आरएन पदों पर बातचीत करने में सक्षम थे - एक प्रवृत्ति जिसके बारे में एनयूएचडब्ल्यू का कहना है कि एसईआईयू द्वारा प्रभावी ढंग से विरोध नहीं किया जा रहा है। उत्तरार्द्ध की सहायता करते हुए, कैसर ने एनयूएचडब्ल्यू को वोट देने वाले श्रमिकों को पहले से निर्धारित वेतन वृद्धि से वंचित करके दंडित करने की कोशिश की - एक अनुचित श्रम प्रथा इतनी ज़बरदस्त कि इसने धीमी गति से चलने वाले और नियोक्ता-अनुकूल एनएलआरबी को भी कई सप्ताह पहले केपी के खिलाफ शिकायत जारी करने के लिए मजबूर किया। .
नियोक्ता का यह प्रतिशोध मौजूदा यूनियन के लिए प्रबंधन के समर्थन और विद्रोही की गतिविधियों में हस्तक्षेप के एक बहुत बड़े पैटर्न से असंबंधित नहीं था। बहुप्रचारित कैसर "श्रम-प्रबंधन साझेदारी" कर्मचारी मुक्त विकल्प के खिलाफ एक अतिरिक्त हथियार बन गया है। एसईआईयू द्वारा श्रमिकों को बताया जा रहा है कि वे अभी-अभी बातचीत किए गए कैसर श्रमिक गठबंधन अनुबंध के लाभों को खो देंगे - और उन्हें साझेदारी या इसमें भाग लेने वाले 30-संघ गठबंधन में शामिल होने की अनुमति नहीं दी जाएगी।
अभी तक किसी भी खतरे से बहुत अधिक नुकसान होता नहीं दिख रहा है। नए एसईआईयू-कैसर समझौते की एनयूएचडब्ल्यू समर्थकों द्वारा व्यापक रूप से आलोचना की गई है और इससे उन्हें कैलिफ़ोर्निया नर्सेज एसोसिएशन में सहकर्मियों से और अधिक समर्थन मिला है। सीएनए सदस्यों ने हमेशा साझेदारी का विरोध किया है और उनका मानना है कि हाल ही में अनुमोदित एसईआईयू सौदा अगले साल उनकी अपनी राज्यव्यापी सौदेबाजी के लिए एक बुरी मिसाल कायम करता है। उनके बीच, CNA और UNITE HERE ने 3 महीने पहले नए संघ के लॉन्च होने के बाद से NUHW को 17 मिलियन डॉलर से अधिक का ऋण और अनुदान प्रदान किया है।
UNITE HERE से ऋण पर सैकड़ों आयोजक, NUHW के कम वेतन वाले, पूर्णकालिक कर्मचारियों के नेटवर्क और कैसर अभियान स्वयंसेवकों के इसके समर्पित कैडर की सहायता कर रहे हैं। यूनियन वापस, “स्थानीय 2 सचिव-कोषाध्यक्ष लैमोइन वेरलीन-जेन ने प्रेस कॉन्फ्रेंस में बताया। "हमारे पास एक साझा दृष्टिकोण है जो लोकतंत्र और सदस्यों को हमारे आयोजन, हमारे काम और हमारे निर्णय लेने के केंद्र में रखने पर जोर देता है।"
वेरलीन-जेन के यूनियन हॉल के दरवाजे के बाहर, बैंगनी कपड़े पहने एसईआईयू सदस्यों के एक छोटे समूह ने एनयूएचडब्ल्यू विरोधी पर्चे बांटे, उनके साथ एड्रियाना सर्फास नाम का एक घबराया हुआ दिखने वाला युवा कर्मचारी भी था। एड्रियाना वह पीआर व्यक्ति है जिसने मई में कुछ भौंहें उठाईं जब एसईआईयू ने लॉस एंजिल्स में यूसीएस यूनिवर्सिटी अस्पताल में लंबे समय से मांगे गए एनएलआरबी वोट से हाथ खींच लिया।
प्रबंधन द्वारा एक शातिर संघ-विरोधी अभियान के बीच - जिसे एसईआईयू द्वारा सहायता और बढ़ावा दिया गया था - मौजूदा संघ ने अचानक खुद को मतदान से हटा लिया! एड्रियाना ने लॉस एंजिल्स टाइम्स को बताया कि ऐसा इसलिए हुआ क्योंकि प्रबंधन ने "एक बेहद प्रतिकूल माहौल बनाया था, जिससे यूनियनीकरण का समर्थन करने वाले श्रमिकों को डर था कि क्या होने वाला है।" हुआ यह कि 393 कर्मचारियों ने एनयूएचडब्ल्यू के लिए मतदान किया, 122 ने किसी यूनियन के लिए मतदान नहीं किया, और जो यूनियन एक दिन पहले तक उन सभी का प्रतिनिधित्व करती थी, वह चुप हो गई।
चूंकि एसईआईयू की संपूर्ण केपी सदस्यता का उचित नुकसान नए राष्ट्रीय अध्यक्ष मैरी के हेनरी के लिए काफी झटका होगा - और स्टर्न द्वारा नियुक्त यूएचडब्ल्यू ट्रस्टी डेव रेगन के लिए एक झटका होगा, जो यूएचडब्ल्यू के स्थायी नेता बनने वाले हैं - नहीं कैसर में भी इसी तरह के गायब होने वाले कृत्य की उम्मीद की जाती है। लेकिन मतदान समाप्त होने से पहले, कैसर कार्यकर्ता अपने कार्यस्थलों में उस "अत्यंत शत्रुतापूर्ण माहौल" को और अधिक देखेंगे, क्योंकि एसईआईयू और प्रबंधन टीम मिलकर यूनियनों को बदलना जितना संभव हो उतना कठिन बना देंगे।
स्टीव अर्लीएंबेडेड विद ऑर्गनाइज्ड लेबर: जर्नलिस्ट रिफ्लेक्शन्स ऑन द क्लास वॉर एट होम के लेखक, एक श्रमिक पत्रकार और वकील हैं जिन्होंने कई प्रकाशनों के लिए लिखा है। वह 27 वर्षों तक अमेरिका के संचार श्रमिकों के लिए बोस्टन स्थित अंतरराष्ट्रीय प्रतिनिधि या आयोजक थे, और तीन स्वतंत्र श्रम प्रकाशनों की संपादकीय सलाहकार समितियों के सदस्य हैं: लेबर नोट्स, न्यू लेबर फोरम और वर्किंग यूएसए। उस तक पहुंचा जा सकता है [ईमेल संरक्षित].
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